領隊

老王無奈，只好向領隊請示。領隊想想說：“她跟隊可以，但為了確保安全，個人絕對要服從團隊安排?！薄澳鞘?，一定！”老王拍著胸脯保證。到了海南，當晚住宿時，領隊按男女人數，對房間作了分配，女的兩人住一間，男的三人住一間。老王妻子聽后，背著老王找到領隊，說：“我和老王得住一間，您看……”領隊說：“你也看到了，客房有點兒緊張，大家能將就著住下就行了?！薄斑€是想法子調換一下好！”老王妻子說，“老王這人愛打呼嚕，我怕吵得別人休息不好！”領隊說：“今晚先這樣住下吧，明天我

。其中，采取將“領隊服務費”從團款中剝離出來，在出行當天集合時再由導游統一向游客收取，以降低旅游線路售價的銷售策略，受到越來越多旅行社的青睞。那么該種經營模式的合法性，應當是我們首先關注的問題?！净景盖椤筷惸撑c妻子參加某旅行社組織的泰國6日游，出行當日陳某夫婦提前抵達首都機場。集合時，領隊又要求每位游客還需向其支付領隊小費600元，陳某夫婦對此不滿，故向領隊詢問，領隊態度傲慢，答復：“這是合同約定，不付就不能跟團走了?！睘榱四軌蝽樌鲂?，陳某又向領隊微信

布成績的那一刻，領隊王邑盛欣喜若狂，這位曾經的DI隊員、如今的領隊，隨著時光流轉，在DI中收獲著不一樣的成長。今年，王邑盛作為領隊第一次單獨帶隊，壓力不言而喻?！靶枰紤]自己隊員的感受和想法，也要把控好整個備賽過程?！睂λ?，這是DI賽予以的全新挑戰。隊員們的通力協作，領隊間的交流分享……都成了她最好的精神支柱?！癉I有一種神奇的魅力，有一種化腐朽為神奇的力量?！蓖跻厥⒄f，“不管是作為隊員還是領隊，看著各種凌亂的廢棄材料變成一件件精美的道具，成就感和自豪

勢下討論如何培養領隊人才，希望對當前旅游專業教學提供參考性價值。關鍵詞：旅游發展形勢；領隊；人才培養經濟的快速增長提高了人民收入水平，在滿足物質生活需求之后，人們開始注重追求精神生活，致力于提高生活品質。而旅游出行成為人們主流選擇之一，在較大程度上推動了我國旅游業的發展。在旅游發展新形勢下注重培養旅游專業人才已經成為高職院校教育的重點問題。一、領隊人才培養存在的主要問題（一）教育理念落后許多高職院校開設了旅游專業。然而由于大多數旅游專業長期處于陳舊模式，并

要干什么？”義工領隊大聲呵斥，“放下！”高個子義工愣住了，只見領隊朝小男孩俯下身子：“你好，我們從很遠的地方來，車上有很多東西，你能幫我們搬下來嗎？我們會付報酬的?！?小男孩嘗試著從車上搬了一桶餅干。領隊拿起一床棉被和一桶餅干遞給他說：“非常感謝你，這是你的獎品?！逼渌⒆右姞?，也勁頭十足地干起活來。領隊給了每個孩子一份救濟物品。這時又來了一個孩子，看到車上已經沒有貨物要搬了，覺得十分失望。領隊對他說：“我們干活很累了，你可以為我們唱首歌嗎？” 孩子唱了首

業技能的出境旅游領隊專業人才隊伍。但是，出境旅游領隊人才的培養遠遠跟不上客觀形勢的需要。本研究針對目前綜合類高職院校出境旅游領隊人才培養匱乏的情況，提出了領隊人才培養方面的幾點建議。關鍵詞：綜合類高職院校；領隊；人才培養一、綜合類高職院校出境旅游領隊人才培養的必要性1.出境旅游快速發展的需要隨著我國經濟社會持續發展，我國出境旅游發展迅速，2017年1月，攜程旅游和中國旅游研究院聯合發布《向中國游客致敬——2016 年中國出境旅游者大數據》，報告顯示，201

用于手機式設備的領隊服務智能平臺。通過智能手機app各個功能的實時性，帶給旅客更豐富的旅行體驗，遇到狀況時可以提供使用者最快速的服務，沒有地域限制則讓使用者能在任何地點實現本系統的功能。領隊通過移動手機app系統給旅行社提供必要的信息至云端后臺，供管理部門業務統計、實時評估與質量監控。關鍵詞： 智能平臺開發；自媒體；領隊一、引言隨著全球定位系統（ GPS） 的不斷改進和普及，結合網絡自媒體、GPS 定位功能以及云端運算服務，在領隊服務中建置一套完善的手機式

是那個從不缺席的領隊。他看著這個“旅友群”從幾十個人一步步發展壯大起來，到目前的群員竟已接近兩千人。雖然他帶過的群友一直在走馬燈似的不停變換，但參加活動的人群里也有數百個相對比較固定的，甚至有些成了鐵桿“旅友”，差不多每個月會來參加一兩次群內組織的短途游活動。無論年長年少，清風都會盡心盡責地把大家盡量照顧好，因而深得群友的愛戴，大家都喜歡親切地稱呼他為“清風大哥”或者“清風老師”，偶爾也會開玩笑說清風大哥是個“萬人迷”。其實，這樣的調侃并無惡意，大家都很尊

蔣周莉中國海外領隊職業現狀研究蔣周莉閩江學院旅游系中國的出境旅游以組團出游為主，在出境旅游中扮演極其重要的橋梁角色的領隊數量也日益增加。相對于國內導游，海外領隊的職業狀況得不到相應的關注，分析中國海外領隊的生存狀況，存在收入不穩定、生活壓力大、基本權益得不到相應保障、社會地位不高等問題，其根源是出境旅游市場的不規范，改善海外領隊生存現狀的根本出路在于規范出境旅游市場、改革領隊的管理機制、加強和完善旅游立法、建立合理透明的薪酬制度。職業現狀 出境旅游 薪酬制

50%的命中率。領隊將情況如實報告了將軍，將軍問：“在每次的練習中，你給士兵們多少支箭？”領隊回答說：“報告將軍，我只給了他們20支箭?！睂④娤肓讼胝f：“太多了?！碑斣俅尉毩晻r，領隊就只給每個士兵發放10支箭?？墒?，成績依然不太理想，每次命中率還是只有50%。將軍再問：“你給了士兵們多少支箭？”領隊說：“報告將軍，這次，我只給了他們10支箭?！睂④姄u了搖頭說：“還是太多?！庇谑?，領隊咬了咬牙，當再次訓練時，他就只給士兵們每人兩支箭?？墒?，訓練的成績仍然不太

一天，我們中隊在山上進行戰術訓練，操課結束后在歸來的途中，大家略感疲勞，有些沒精打采。正在百無聊賴之際，恰七碰到了一群山羊，大家不約而同地看了過去。只見了為首的那只公山羊長得又肥又壯。白白的手，長長的角，脖子上還載著一個鈴鐺，四只黑蹄子有節奏地發出嗒嗒的響聲。隊伍里的氣氛頓時活躍起來。有的戰友說：“這只山羊一定是這群山羊的頭兒?！庇械倪€說：“這只山羊長得真有特點，真好玩……”正在大家議論紛紛的時候，這只山羊竟然脫離羊群，緊跟在我們隊伍的后面，戰友們轟不走它