現役
- 非現役人員參加野外駐訓心理調查及干預的探討
心等負面情緒。非現役人員對野外駐訓不了解，無實戰經驗，長時間野外駐訓的生活條件差，環境惡劣，使得他們更易產生心理問題，如果不能及時調整，可能會由不良情緒演變為焦慮癥、抑郁癥等心理疾病，對保障戰斗能力產生嚴重影響［1-2］。當前針對非現役人員參加野外駐訓的心理調查鮮有報道，本研究對80 名非現役人員參加野外駐訓的心理狀況進行調查，并采取相應的心理干預措施，以保障戰斗力?，F報道如下。1 對象與方法1.1 研究對象選取某院參加野外駐訓的80 名非現役人員為研究對
海軍醫學雜志 2023年8期2023-10-10
- 中華人民共和國兵役法
第五章 軍官的現役和預備役第三十三條 現役軍官從下列人員中選拔、招收：（一）軍隊院校畢業學員；（二）普通高等學校應屆畢業生；（三）表現優秀的現役士兵；（四）軍隊需要的專業技術人員和其他人員。戰時根據需要，可以從現役士兵、軍隊院校學員、征召的預備役軍官和其他人員中直接任命軍官。第三十四條 預備役軍官包括下列人員：（一）確定服軍官預備役的退出現役的軍官；（二）確定服軍官預備役的退出現役的士兵；（三）確定服軍官預備役的專業技術人員和其他人員。第三十五條 軍官服現
鐵軍·國防 2021年10期2021-11-26
- 現役運動員班思想政治理論課教學改革與探索
——以北京體育大學為例
54007）1 現役運動員、現役運動員班基本情況運動員是參與體育運動的主體，是一個國家發展體育事業的重要力量。在舉國體制框架下，國家、省、市、地方組建了各級各類的專業運動隊，組織訓練、參與競賽，為所在地市爭得榮譽，并為上一級運動隊輸入優秀人才，為舉國體制、為國爭光戰略培養后備力量。現役運動員就是在各級各類專業運動隊服役的在崗、在編、有一定工資收入的運動員。現役運動員大多自幼開始在運動隊里學習長大，訓練占去了他們的大半時間，在為國家、民族爭光的歷程中奉獻了人
少年體育訓練 2020年3期2020-11-24
- 伯樂樹葉綠體密碼子役傭偏好分析
目的、對象而異。現役密碼子，簡稱現役碼：出現在基因序列，役傭于基因的密碼子。在編氨基酸：被基因編碼，其密碼子役傭于基因的氨基酸。碼役偏好與基因組和蛋白質相關聯，生物學意義巨大[1,2]。目前，所有被研究過的物種都有著不同程度的碼役偏好[3]。碼役偏好受自然選擇、堿基突變、基因漂變等因素共同作用[4]，還受到基因組大小[5]、tRNA 豐度[6]等因素影響。了解不同物種的碼役模式，分析其影響因素，可以推斷未知基因的表達，預測未知基因的功能[1]。伯樂樹Bre
甘肅林業科技 2020年4期2020-03-17
- 落編后院校教員的思想狀況及對策思考
編定崗基本確定，現役教員崗位大幅縮減，很大一部分教員要以現役頂文職崗的方式繼續工作，還有一部分教員只能編余待轉。落編后的不同定位使得軍校教員思想上出現了不同傾向，其中不乏消極因素。應積極應對、正確引導，防止影響教員隊伍思想穩定，確保院校教學工作正常開展。傾向之一：落在現役崗，高枕無憂型。本次落編定崗，教員現役崗位有限，一部分年富力強、業績突出的教員走上了現役編崗位。這部分教員大多數珍惜崗位，希望在崗位上努力工作、施展抱負。但其中有一部分人或多或少存在進了保
政工學刊 2018年4期2018-12-14
- 論述預算會計制度改革對現役部隊單位會計的作用
6761部隊1 現役部隊單位會計的問題1.1 預算超支問題嚴重財政總預算、行政單位、事業單位會計構成了我國整體的預算會計體系，我國會計系統相對來說較為分散，致使會計信息不完善，容易形成信息孤島問題，不易于判定部隊管理責任。雖然預算會計制度改革運行了很長的時間，然而預算會計管理制度還是不夠健全和完善，需要改正的地方還有很多。這就需要部隊加強會計系統整體的完善，加強會計信息的公開度，如實的匯報部隊的財務狀況。1.2 預算會計問題在國民經濟和經濟體制的帶到下，公
新商務周刊 2018年20期2018-12-07
- 武警八大警種何去何從
現役消防弊端屢現實行現役制消防節約了經費又保證了隊伍年輕化，可謂一舉多得。然而，53年過去了，現役制消防卻弊端屢現。現役體制意味著“鐵打的營盤流水的兵”，戰士用服役的前半程終于成長為一名合格的消防員，但轉眼間就要退役離開消防一線，受限于兵役制度，消防骨干很難在一線長久干下去。國外許多發達國家大多采取的都是職業化消防體制，對于消防員而言消防是可以終其一生的職業，其消防經驗可以得到積累、傳承。今年3月，《深化黨和國家機構改革方案》公布，武警部隊（傳統八大警種為
新傳奇 2018年42期2018-01-25
- 完善非現役文職人員的選拔和管理
30075完善非現役文職人員的選拔和管理楊國麗*趙 標 鄧維霞武漢軍械士官學校，湖北 武漢 430075聘用非軍人文職人員是軍隊編制體制改革的重要戰略舉措，是適應市場經濟條件下人才社會化的客觀需要。軍隊編制體制改革后，從軍隊發展趨勢看，文職人員必將成為軍校教學、科研以及服務保障等領域的重要力量，其整體素質直接影響到軍校教育、教學質量，加強對軍校非軍人文職教員的管理和培養，已成為當前軍校教員隊伍建設的重要任務之一。部隊院校；非現役文職人員；選拔；管理為利用社
山西青年 2017年20期2017-01-29
- 后備力量改革與現役部隊改革要相伴而行
杰后備力量改革與現役部隊改革要相伴而行張 杰在著眼信息時代聯合作戰建立的“軍委管總、戰區主戰、軍種主建”的新體制機制下，后備力量要堅持問題導向、全面深化改革，突出建強“四支力量”，即現役部隊伙伴力量、現役部隊技術加強力量、現役部隊支援保障力量和現役部隊戰略預備力量，真正成為現役部隊的親密“伙伴”和得力助手。后備力量 現役部隊 調整改革作者：張杰，軍隊建設研究部研究員，專業技術大校我國后備力量建設模式在原總部代行陸軍體制和軍區體制下建立運行，已不適應深化改革
國防 2017年2期2017-01-01
- 中國空軍最新主力戰機亮相珠海航展
10B是中國空軍現役最先進的第三代改進型戰斗機。轟-6K是中國空軍現役最先進的中程轟炸機，可掛載“長劍”-20巡航導彈。 空警-500是中國空軍現役最先進的中型預警機。運-9是中國空軍現役最先進的中型戰術運輸機。運-20是中國空軍現役最先進的大型運輸機，今年剛剛交付首批兩架。 （國）
現代兵器 2016年12期2016-12-22
- 推進公安現役院校實戰化人才培養模式改革的對策研究
摘 要：提高公安現役部隊戰斗力，關鍵靠人才，基礎在教育，這就要求我們人才培養緊貼實戰化，堅持問題導向，深入研究、切實解決存在的問題，不斷改革人才培養模式，促進實戰化人才培養和能力提升。關鍵字：公安現役院校；實戰化；培養模式公安現役院校人才培養模式改革，是在公安現役部隊不斷推進實戰化訓練大背景下進行的，要以信息化建設對人才需求為牽引，以實戰指揮人才成長規律為基本遵循，把戰斗力標準貫徹到各級各類人才培養的始終，切實改變各自為戰、理論學習為主和封閉式培養的傳統觀
現代企業文化·理論版 2016年13期2016-08-09
- 公安現役部隊審計發展轉型研究
陳媛公安現役部隊審計發展轉型研究陳媛公安現役部隊審計對于提升部門管理效果、有效預防各類徇私舞弊現象有著十分重要的作用和意義。實現有效的審計工作，對于建立有效的公安監管機制有著無比重要的意義。目前隨著公安現役部隊審計改革浪潮的不斷推進，實現現役部隊審計發展轉型十分必要，只有如此才能夠切實地推進公安現役部隊審計工作的正常開展，從而為建立有效的部隊經濟秩序起到了重要的促進作用。本文將重點結合公安現役部隊審計現狀、審計工作存在的問題進行分析，并為之提供有效的發展轉
中國鄉鎮企業會計 2016年2期2016-07-14
- 美國將于2015年底完成40mm智能榴彈的研制
智能榴彈，解決了現役40mm榴彈無法攻擊藏匿在障礙物或掩體后目標的缺陷。該項目于2012年啟動，將于2015年底完成研制。該榴彈在引信上設有測高傳感器，能夠識別墻壁或其他障礙物。使用時，士兵無需在發射前對榴彈進行編程，并且榴彈可自動探測到墻壁。當榴彈越過墻壁后，會自行在目標上方高處空爆。美軍現役M203槍掛榴彈發射器和M320槍掛/獨立使用型榴彈發射器均可發射該40mm智能榴彈，其殺傷力超過現役40mm榴彈的2倍。40mm低速智能榴彈全貌40mm智能榴彈飛
輕兵器 2015年23期2015-09-10
- 軍隊療養院文職護理人員任職現狀的質性研究
出4個類別：①非現役文職護士承擔了類似于軍人的職責和任務。②非現役文職護士接受類似軍人護士的管理。③非現役文職護士待遇有待提高。④非現役文職護士職業發展存在瓶頸現象。結論 非現役文職護士是軍隊療養院不可或缺的護理人才，在療養院的發展過程中，必須重視非現役護士的職業體驗，針對性地解決其中存在的問題，減少非現役文職護士的流失。文職；護士；質性研究從2005年以來，國務院和中央軍委頒布的《中國人民解放軍文職人員條例》是建立和實施文職人員管理的制度規范[1]。隨著
中國療養醫學 2015年2期2015-08-01
- 對武警合訓院校非現役文職教員崗前培訓的思考
對武警合訓院校非現役文職教員崗前培訓的思考文/孫利芹 王春賀為滿足教學需要，武警合訓教育院校近年來相繼聘任了大量非現役文職教員?？茖W有效的崗前培訓可以讓來自地方的非現役文職教員盡快熟悉軍校這個特殊教育環境，盡快適應勝任軍校教學崗位需要。非現役文職教員崗前培訓的要點在于讓他們理解武警部隊、理解武警院校、理解武警院校教學工作，使其樹立“姓軍為戰、鑄劍為雄”的報國之志，筑牢為“能打仗、打勝仗”目標服務的獻身之信，更好地為武警教育事業貢獻才智。武警合訓教育院校；非
亞太教育 2015年7期2015-06-23
- 對提高軍隊院校非現役文職教員教學能力的思考
對提高軍隊院校非現役文職教員教學能力的思考申秋華 刁景華（海軍工程大學勤務學院 天津 300450）軍隊院校非現役文職教員是多元化師資力量的重要組成部分，對軍隊院校教育教學的發展具有積極的推動作用。本文從分析了軍隊院校非現役文職教員工作中面臨的新情況新問題，探討了非現役文職教員提高教學能力的對策措施。軍隊院校 非現役文職教員當前，軍隊院校非現役文職教員作為一支新生力量已成為軍隊院校教學力量構成的重要組成部分，對于建立多元化的軍校教員結構隊伍、拓寬軍校對社會
新教育時代電子雜志(教師版) 2015年4期2015-02-27
- 提高公安現役院校德育教育實效性的思考
000)提高公安現役院校德育教育實效性的思考●吳 曉a,劉垠杉b(武警學院 a.政治部； b.研究生隊，河北 廊坊 065000)公安現役院校德育教育具有鮮明的政治性、突出的職業性和廣泛的關聯性。當前公安現役院校德育教育存在一些不足。提高公安現役院校德育教育的實效性，需要優化德育教育理念，突出德育教育重點，增強德育教育的滲透性和互動性。公安現役院校；德育教育；實效性黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》在教育領域提出“立德樹
中國人民警察大學學報 2015年1期2015-01-30
- 軍隊療養院非現役文職護士心理授權現狀調查
1)軍隊療養院非現役文職護士心理授權現狀調查朱立紅(濟南軍區青島第一療養院第一療養區二科，266071)目的 探討軍隊療養院非現役文職護士的心理授權情況，為促進其成長提供參考依據。方法 便利抽樣選取某軍隊療養院2007-09—2009-09招聘的86名非現役文職護士為研究對象，分別采用自制調查問卷和Spreitzer編制，李超平等修訂的心理授權問卷，對研究對象進行一般資料和心理授權調查。結果 86名非現役文職護士心理授權總分處于良好水平，各維度得分由高到低
中國療養醫學 2014年10期2014-11-06
- 公安現役部隊遂行非戰爭軍事行動訓練規律
的本質聯系。公安現役部隊遂行非戰爭軍事行動訓練規律，是指客觀存在于部隊軍事訓練諸要素之間以及軍事訓練進程和結局之間內在的、本質的聯系和發展趨勢［1］，是不以人的意志為轉移的。通過對公安現役部隊軍事訓練實踐活動的研究和探討，不斷認識、把握部隊軍事訓練諸要素之間內在的必然聯系，逐步揭示部隊軍事訓練規律，對于明確部隊軍事訓練正確的發展方向，確立部隊軍事訓練的指導思想和基本原則，提高部隊軍事訓練質量，具有重要的現實意義。一、任務牽引規律任務牽引規律，揭示了公安現役
中國人民警察大學學報 2014年7期2014-08-15
- 荷蘭擬采購60mm輕型迫擊炮
新型迫擊炮替換其現役51門L16型81mm迫擊炮。現役L16型迫擊炮是荷蘭皇家陸軍1994年從當時的英國皇家軍械廠（現為BAE系統公司）購買的，預計將于2017年至2020年退役。荷蘭還計劃于2017年至2020年替換其現役18門MO-120RT-61型120mm線膛迫擊炮，該迫擊炮是由法國湯姆遜-布朗特軍械公司研制生產的。endprint
輕兵器 2014年11期2014-08-12
- 野外駐訓抽組非現役文職人員的實踐
·野外駐訓抽組非現役文職人員的實踐周 智，凌利利，凌云霞，黃綱立，周永霞野外；駐訓；非現役文職人員；軍隊醫院軍隊精簡整編以來，軍隊醫院編制人員及隊伍結構發生了極大變化，但軍隊醫院的宗旨和使命沒有改變。為了確保部隊的醫療保障和平戰救護任務的完成，有的軍隊醫院已經將非現役文職護士納入抽組野戰醫療隊[1]。為了更好地發揮這支隊伍在平時災難搶救及戰時野戰救治中的作用，我院連續多年組織非現役文職和聘用護士到山岳叢林地區，與部隊聯合舉行模擬野戰救護演練[2]，并于20
西南國防醫藥 2014年6期2014-03-04
- 軍隊療養院非現役文職護士心理健康的追蹤調查
3)軍隊療養院非現役文職護士心理健康的追蹤調查張華 李艷 孫杰(大連療養院小平島療區，116023)目的 追蹤軍隊療養院非現役文職護士心理健康狀況。方法 對招聘到療養院的136名非現役文職護士在招聘時及任職1～3年，分別采用癥狀自評量表(SCL-90)進行問卷調查，將測試結果進行比較，并與中國軍人常模比較。結果 非現役文職護士招聘時SCL-90總分及各因子得分均低于中國軍人常模，差異有高度統計學意義(P＜0.01)；任職1～3年SCL-90測試軀體化、恐怖
中國療養醫學 2014年4期2014-01-22
- 療養院非現役文職人員心理健康與應對方式的相關性研究
，本文就療養院非現役文職人員的心理健康狀況與應對方式特征及其相關性進行探討，以期提高非現役文職人員的心理健康水平。1 對象與方法1.1 研究對象 整群抽取2006—2011年某療養院招入的56名非現役文職人員為調查對象，篩選出有效問卷53份，總有效率為94.64%。被試中男性7人，女性46人；年齡21～32歲，平均年齡為(25.81±2.16)歲。其中學歷構成：本科22人，?？?1人；專業分布：臨床醫學6人，臨床護理29人，其他專業18人。1.2 研究工具
中國療養醫學 2013年6期2013-11-30
- 濟南軍區連續三年組織預備役部隊與現役部隊聯合訓練
備役部隊和10個現役部隊師旅級單位開展聯合訓練活動。軍區精心籌劃設計，加強探索實踐，研究制定了《濟南軍區預備役部隊與現役部隊聯合訓練規定（試行）》。指導各級充分挖掘和共享現役部隊、預備役部隊的訓練資源，突出首長機關、分隊軍官、專業技術骨干和戰斗支援保障分隊等重點對象，采取參加集訓、對口帶訓、掛職培訓、聘請幫訓、觀摩見學、協同演練等形式，重點抓好軍官編組作業、戰術作業、要素演練、指揮所演習和部隊聯合實兵演習。堅持邊實踐、邊摸索、邊總結，建立了聯考聯評、聯訓聯
國防 2013年10期2013-10-23
- 軍隊療養院非現役文職護士壓力來源與對策
0)軍隊療養院非現役文職護士壓力來源與對策王娜娜(濟南軍區青島第二療養院，266000)非現役文職護士；療養院；心理壓力；對策非現役文職護士，是軍隊醫療機構適應軍隊改革應運而生的一個新產物；是指按照規定的編制聘用到軍隊工作，履行現役軍官(文職干部)同類崗位相應職責的非現役人員。隨著社會的進步及醫療模式的轉變，整體護理的開展，使得護患關系的形式從主動-被動型，轉變為指導-合作型、共同參與型，這種新型的護患模式把護士與患者置于平等的地位，這使得護士的工作壓力與
中國療養醫學 2013年9期2013-01-22
- 非現役制消防隊伍發展問題研究
認真貫徹公安部“現役為主、多種力量、多策并舉、綜合治理”的指導思想，積極探索非現役制消防隊伍建設，有效緩解了公安消防警力不足的矛盾。但由于相關法規、政策不健全，一些制度性、體制性障礙沒有得到解決，致使非現役制消防隊伍在發展過程中出現了許多問題，如車輛掛牌、資金保障、隊員待遇、管理體制問題等等。這些問題如果不能及時、有效地解決，勢必嚴重影響非現役制消防隊伍的發展，也必然影響公共消防安全形勢，進而影響我國經濟和社會的持續、健康、穩定發展，更談不上建設和諧、小康
中國新技術新產品 2012年14期2012-12-29
- 某部隊療養院非現役文職護士個性特征的調查與分析
)某部隊療養院非現役文職護士個性特征的調查與分析蘇倩 王磊 陳晶晶 熊波(南京軍區杭州療養院海勤療養區，310002)目的 綜合分析某部隊療養院非現役文職護士的個性特征，為提高非現役文職護士的心理健康水平提供科學依據。方法 采用卡特爾16項人格因素問卷(16PF)對某部隊療養院85名非現役文職護士進行測量，應用SPSS軟件進行數據分析。結果 該部隊療養院非現役文職護士除聰慧性外的其余所有因素得分均與國內成人女性常模存在顯著性差異；與女軍人常模相比，研究群體
中國療養醫學 2012年8期2012-09-18
- 杭州療養院非現役文職人員心理健康狀況的多因素研究
波杭州療養院非現役文職人員心理健康狀況的多因素研究陳晶晶，王珊珊，王 磊，熊 波目的 研究療養院非現役文職人員的心理健康狀況，及其與個性特質、應對方式的相互關系，為其心理教育和管理工作提供理論依據。方法 采用一般情況調查表、癥狀自評量表（SCL-90）、卡特爾16種人格因素問卷（16PF）和特質應對問卷（TCSQ），數據采用SPSS15.0軟件包進行統計分析。結果 非現役文職人員心理健康水平與人格特征、應對方式等因素顯著相關。結論 療養院非現役文職人員的
實用醫藥雜志 2012年8期2012-09-11
- 基于優秀傳統文化視角下的公安現役院校學員的廉政人格培養
文化視角下的公安現役院校學員的廉政人格培養趙翠生（中國人民武裝警察部隊學院 管理系，河北 廊坊 065000）公安現役院校學員廉政人格的重要特征在于其文化性。中國優秀傳統文化的嵌入將有助于公安現役院校學員廉政認知、廉政踐履行為的形成。借鑒中國優秀傳統文化構建公安現役院校學員廉政人格塑造的文化環境，是增強其廉政意識的基礎。中國優秀傳統文化；廉政人格；公安現役院校學員美國圣迭戈加州大學人類學教授梅爾福特·E·斯皮羅在他的著作《文化與人性》一書中指出，“文化作為
湖南科技學院學報 2012年8期2012-04-08
- 社會支持和非現役文職人員適應水平的關系
進入工作崗位。非現役文職人員應聘到部隊，在短時間里要實現從老百姓到軍人的轉變，在這個過程中，思想觀念和行為模式都要發生變化，這種變化有時是突然的、劇烈的，適應期易出現焦慮、抑郁、自卑等心理問題[1]。因此，非現役文職人員的適應水平是不容忽視的問題，探討非現役文職人員軍營適應水平與社會支持之間的關系就顯得尤為重要。社會支持是指社會各方面的包括家庭、親屬、朋友、同事、黨團、工會等組織給個體的精神和物質上的幫助支援[2]。社會支持能對應激狀態下的個體提供保護，對
中國療養醫學 2011年12期2011-08-06
- 非現役文職護士戰救技術的教學實踐與研究
831200）非現役文職護士戰救技術的教學實踐與研究馬翠萍，張 戎，孫淑娟（西安陸軍學院軍醫訓練大隊，新疆 呼圖壁 831200）為加強非現役文職護士對戰救技術的掌握，滿足現代軍事斗爭和衛勤保障的需要，通過明確培訓目標，調整教學方式；規范操作流程，嚴格訓練標準；狠抓技能訓練，確保教學效果等教學手段，能取得較好的教學效果。非現役文職護士；戰救技術；教學研究近幾年來，隨著《中國人民解放軍文職人員條例》的頒布實施，越來越多的非現役文職護士被充實到軍隊醫院的護理隊
衛生職業教育 2011年8期2011-03-19
- 療養院非現役文職人員心理健康狀況調查研究
超 熊波療養院非現役文職人員心理健康狀況調查研究310002 南京軍區杭州療養院海勤療養區 陳晶晶 孫國棟 唐艷超 熊波目的探討療養院非現役文職人員的心理健康狀況與特點。方法采用癥狀自評量表(SCL-90)和一般情況調查表對療養院56名非現役文職人員進行測評，數據采用SPSS 15.0軟件包進行統計分析。結果非現役文職人員SCL-90總分及各因子分均顯著低于國內常模和軍人常模；除軀體化因子外，本科生非現役文職人員SCL-90總分及其余8個因子得分均顯著低于
中國療養醫學 2011年2期2011-01-30
- 完善軍校非現役文職人員聘用制度的思考
張鵬完善軍校非現役文職人員聘用制度的思考張鵬隨著軍隊非現役文職人員制度的實施，大量的社會人才廣泛被聘用到軍隊工作?！秳趧雍贤ā肥欠衲芮袑嵉谋Ｗo非現役文職人員的合法權益，頗受社會各界的關注。軍校應以《勞動合同法》為基礎，從法規建設、聘任合同、程序規范和權利救濟等方面切實保護非現役文職人員的合法權益。促進非現役文職人員盡快融入部隊，進入工作狀態，充分發揮他們在部隊建設中的生力軍作用。勞動合同法；聘用制；非現役文職人員；權益；法律保護一、軍校非現役文職人員聘用
重慶科技學院學報（社會科學版） 2010年12期2010-08-15
- 本刊重要啟事
本刊為全國公安現役部隊惟一囊括邊防、消防、警衛、維和專業及相關學科的綜合性學術期刊,目前為月刊,單月期主要側重于邊防、警衛及社科研究,雙月期主要側重于消防及理工科研究。近年來本刊學術質量、社會影響不斷提高,促進了公安現役部隊的教學、科研和部隊建設工作。本刊多年來一直為公安現役部隊團級以上單位免費贈閱,得到了部隊的認可,但是因學報辦刊經費緊張,從 2011年起將緊縮發行范圍,不能再繼續大面積為部隊免費贈閱,請諒解并積極訂閱《武警學院學報》,以支持公安現役部隊
中國人民警察大學學報 2010年12期2010-08-15
- 療養院非現役文職護士工作壓力與職業規劃傾向調查
李艷平 白菁非現役文職護士是按照規定的編制聘用到部隊醫療衛生機構中履行現役軍人護士崗位職責的非現役人員，南京軍區杭州療養院自2006年起已陸續有3批近150名文職護士充實到療養一線護理崗位。非現役文職護士制度的實施，在確保療養、護理、科研等任務的完成方面發揮積極作用，有效地緩解了部隊療養院護理人員不足的現象[1]。但作為一項新生制度，與傳統的軍人護士和聘用護士相比，非現役文職護士在編制、薪酬、工作內容、工作環境、培訓、晉升和個人職業發展等方面都存在著差異
中國療養醫學 2010年9期2010-08-04
- 特勤療養員對非現役文職護士評價及護理需求分析
·特勤療養員對非現役文職護士評價及護理需求分析310013 南京軍區杭州療養院空勤療養區 李艷平 李 娜目的 分析特勤療養員對非現役文職護士工作的評價及護理需求調查，以檢驗引進非現役文職護士的效果，完善非現役文職護士的培養模式。方法 隨機抽取200名特勤療養員進行問卷調查，對回收的數據進行統計學處理。結果特勤療養員對非現役文職護士總體工作滿意度達91.5%；對大專學歷層次非現役文職護士認可程度最高，達71.0%；對24～28歲年齡段非現役文職護士認可程度最
中國療養醫學 2009年8期2009-11-06
- 俄今年要裁近4萬名軍官
未通過評審而退出現役，這其中也包括50名將軍。在世界主流國家的軍隊中，軍官只占軍隊總數的7％－15％，但俄軍官的比例卻達到30％。因此，俄國防部長謝爾久科夫在制定2012年前俄軍隊改革計劃時明確規定，為了將俄軍總數控制在100萬，俄軍現有的35.5萬名軍官將被裁減至15萬，為了完成這一目標，今年俄軍就要裁掉近4萬名軍官。根據規定，只有達到最高服役年限，或滿足“因健康原因或編制因素退出現役；退出現役當天年滿45歲；工齡達到25年以上且其中至少有12年半在服兵
環球時報 2009-04-302009-04-30
- 軍隊非現役文職護士的管理與再培養
汽兵 胡珊軍隊非現役文職護士的管理與再培養310013 南京軍區杭州療養院空勤療養區 呂汽兵 胡珊隨著軍隊體制編制的調整，從軍隊發展趨勢來看，非現役文職護士必將成為軍隊護理人員的重要力量。加強對非現役文職護士的管理和再培養，已引起各級領導和管理者重視[1]。如何建設一支高素質文職護士隊伍，已成為我們最緊迫和艱巨的任務。本文就療養院非現役文職護士的管理和再培養談幾點看法。1 嚴格選拔，全面培訓1.1 嚴格用人標準首先把好來院實習招聘關，根據非現役文職護士名額
中國療養醫學 2009年4期2009-02-09
- 非現役文職護士保密工作存在的問題及對策
蔣艷紅 李愛霞非現役文職護士保密工作存在的問題及對策310002 南京軍區杭州療養院海勤療養區 胡海霞 蔣艷紅 李愛霞目的 為提高非現役文職護士保密意識。方法 依據非現役文職護士工作和生活中存在的保密工作隱患，提出相應的對策。結果 使非現役文職護士認識到保守國家、軍隊秘密是自己的神圣職責。結論 通過多種保密教育，非現役文職護士樹立了“保密就是保生命，保密就是保勝利”的思想。非現役文職護士；保密工作；問題；對策近幾年，隨著聯勤體系的建立和精簡整編的深入，軍人
中國療養醫學 2009年1期2009-02-09