用工

壓力大，為了節約用工成本和提升業務靈活性，更傾向于選擇靈活用工，以提升人力資源配置效率，靈活用工這一組織形式也開始流行?！办`活用工”強調雇主的用工狀態，是用人單位以標準雇傭之外的方式，與勞動者構成非標準勞動關系或非勞動關系。在靈活用工的具體實踐方式上，包括非全日制用工、勞務派遣、短期用工、業務外包、人力資源外包、眾包、依附性自雇等。2022年7月7日，人社部等五部門印發《關于加強零工市場建設 完善求職招聘服務的意見》，旨在推進零工市場就業。據測算，2021

631）所謂村級用工就是用于村級水利建設、環境整治、道路修建等公益事業以及專項工作等用工，隨著新農村建設步伐的加快，村級用工規模也在不斷擴大，隨之而來的“虛假工”“人情工”“重復工”等問題也頻頻出現，引起了社會的高度關注。村級用工是需要支付一定的薪資的，如果村級用工不合理，就會增加財務負擔，從而不利于村級事業發展。因此，為了保證村級正常運轉，推動村級經濟的健康發展，深化村級用工管理尤為重要。1 村級用工管理的重要性村級用人方式比較多，有勞動關系、外包、物流

企業里的“非正式用工”，涵蓋臨時工、兼職工、租賃工、顧問等多種形式，也被稱為“靈活用工”，是社會主義市場經濟里不可忽視的龐大群體。改革開放以來，隨著市場經濟競爭的不斷加劇和國企改革的不斷深化，多元化用工形式成為市場經濟發展的必然產物。企業因此減少了用工成本，優化了用工形式，極大地提高了生產效率。21世紀以后，我國靈活用工市場得到了前所未有的發展。有人將靈活用工稱為行業的新風口，萬億人力資源市場最大的風口。有句話一度被風傳：“只要站在風口上，豬也能飛起來?！?/div>

工友 2022年2期2022-11-21

共享員工這一新型用工方式達成戰略性一致，不僅解決了A網購平臺“用工荒”的現實困難，也讓陷入“閑得慌”的企業減輕了工資支付的現實壓力并得以喘息。這一“企業借兵、員工跨界”的探索突破，妥善應對了勞動力的短時供需錯位，在得到其他企業紛紛效仿的同時，也受到了地方政府的大力支持。不少地方政府從落實中央“保就業”目標的戰略高度，完善制度規則，推動平臺搭建，以市場經濟優勢的充分發揮保障了人民安居樂業。然而目前，共享用工作為一個熱詞新詞，在學理上尚未形成準確的概念界定，且

如何做好對“靈活用工”人員的安全管理，筆者建議，企業從把好“兩個關口”、建立“靈活用工”人員崗位清單和制定“靈活用工”人員相應的管理辦法等3 個方面著手，提升企業對“靈活用工”人員的安全管理水平。第一，嚴格把好“兩個關口”，即入場關和培訓關。具體來說，一是企業在“靈活用工”人員入廠前應做好人員資質審核。首先，審核“靈活用工”人員與派遣單位簽訂的勞動合同或用工單位簽訂的臨時合同或勞動協議等，若是由派遣單位安排的“靈活用工”，則需確定派遣人數、派遣周期、派遣人

在共享經濟與靈活用工理念和趨勢發展影響下，共享用工作為一種新興的靈活用工形式興起并得到廣泛關注。本文歸納現階段共享用工特點，從主體、內容、政策三個維度剖析目前共享用工存在的若干問題，并提出對策建議，力求發掘共享用工常態化的合理路徑。引言廣義層面，共享用工即不同用工主體根據自身需求進行的人力資源調劑與共享；狹義層面，共享用工是指企業根據自身勞動需求，以一定時期內出借員工的形式進行勞動力余缺調劑，是基于共享的大環境下對靈活用工模式的一種衍生與補充。受新冠肺炎疫

，組長申請了次日用工，這些村民都希望自己能被抽到出工。不一會兒，村民調主任兼村級用工操作員丁衛華就來到辦公室打開了電腦，進入了東臺市村級用工監管監察平臺。因為預算金額超過了1000元，丁衛華先在平臺上申請用工。申請完用工，經村書記和理財代表審核同意后，又聯系了鎮農經站的同志，農經站審核通過后，丁衛華開始進行用工抽取的操作，因用工路段在二組境內較長，抽取人員被設置成了二組成員優先。計劃一輪次抽取5人，五輪次抽完。鼠標尚未下落，會議室里的村民就涌進了服務大廳，

李 萍農村集體用工是常見的基層審計業務，通過審計可以發現村級用工中存在的問題，幫助鄉鎮政府改進農村用工的審批流程、監管程序、核算方法等，堵塞農村集體經濟組織用工組織、記錄、支付報酬等方面的漏洞。一、通過工票審計用工范圍村級集體用工大多用在農田水利建設、村莊環境整治、道路修建、植樹造林、抗旱防災、疫情防控、美化亮化等公益事業項目建設以及財政扶持的專項工程領域項目。村會計按照最終形成固定資產納入不同費用，將集體用工分門別類地劃歸不同范圍，列入不同的總賬科目進

企業里的“非正式用工”，涵蓋臨時工、兼職工、租賃工、顧問等多種形式，也被稱為“靈活用工”，是社會主義市場經濟里不可忽視的龐大群體。改革開放以來，隨著市場經濟競爭的不斷加劇和國企改革的不斷深化，多元化用工形式成為市場經濟發展的必然產物。企業因此減少了用工成本，優化了用工形式，極大地提高了生產效率。21世紀以后，我國靈活用工市場得到了前所未有的發展。有人將靈活用工稱為行業的新風口，萬億人力資源市場最大的風口。有句話一度被風傳：“只要站在風口上，豬也能飛起來?！?/div>

當代工人 2021年19期2021-11-11

1億元，其中勞動用工支出約為1.71億元，占總支出的45%。隨著農村社會經濟發展，農村集體勞動用工呈現用工數量大、用工標準多樣、用工項目繁多、用工支出金額倍增等特點。對此，鹿泉區農經站積極出臺相關制度，規范勞動用工，確保用工支出經得住“推敲”。一、進村入戶“揪”問題2018年，鹿泉區農經站專門組織人員，深入到鄉鎮、村，通過座談、走訪、查賬等形式，對村級勞動用工進行了深入細致的調查、分析，發現村集體勞動用工主要表現在村級清理街道、打掃衛生、清理渠道等臨時性、

來越多，規范村級用工支出，從源頭上遏制“虛假工”“人情工”“重復工”等違規行為，加強村級用工管理勢在必行。2020年3月，江蘇省響水縣出臺《關于進一步規范村級用工管理的指導意見》，該制度實施以來，當年該縣村級用工支出626.24萬元，較上年下降8.1%。結合工作實際，筆者認為，規范村級用工應從以下幾方面入手。一、嚴格用工范圍一是村級用工指村內農田水利基本建設、道路修建、植樹造林、農業綜合開發有關的土地治理項目、村莊環境整治等公益事業項目用工以及專項工作用工

決策，還要從勞動用工管理入手，走一條低成本發展之路，以達到自身持續發展的目的[1]。1 低油價對石油企業的沖擊影響在2019-nCoV出現以前，石油企業的上游油氣產量始終保持在穩定態勢，世界石油經濟普遍維持著穩定的經濟增長。相關研究數據表明，從部分石油企業的投資數據來看，在2019年實際資本項目支出增長保持上升態勢，而且石油企業上下游投資相較于2018年同時期有一定提升。但是也有大數據表明，2019年度石油企業經濟效益有一定回落[2]。2020年3月，20

使我國用人單位的用工形式日趨多元化，勞動者就業的選擇空間也越來越廣。目前，我國全日制的用工形式仍然是當前最主要的用工形式，但隨著社會的發展和人們的需求變化，特殊用工成為了較好的勞動用工補充形式。與全日制用工形式有規范的法律保護來明確用人單位和勞動者的權利義務相比,特殊用工由于用工形式多樣化不利于制定統一的法律保護方案等原因，出現了法律保護滯后的問題，使得特殊用工形式下的勞動者和用人單位之間一旦出現糾紛，容易出現雙方權責不清的現象。因此，要加強對特殊用工形式

源的開發和利用，用工需求也發生了較大的變化。調查企業的用工需求，不但可以探知社會現階段的就業環境，也能厘清企業用工與人才就業復雜的供求關系?；诖?，我們開展了企業用工需求調查，并在調查結果中提煉出有價值的參考信息，提出了解決用工問題的策略，以期提高人力資源的利用率，促進企業的可持續發展，下面我們就對調查結果展開簡單研討。一、企業用工需求調查結果反映出的信息（一）企業的用工總量呈上升趨勢本次調查主要以國內重點企業為樣本，調查了企業的用工需求情況，透過調查結果

中，企業對于勞工用工管理方式和政策日趨完善，越來越多的企業開始使用適應新形勢的靈活用工、網約工等用工方式。靈活用工是指企業短期的項目性、臨時性的一種用工模式，與傳統的固定用工模式相互補充。廣義的靈活用工包含勞務派遣、人員外包、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。隨著經濟下行、產業結構調整和人口紅利的消失，為企業靈活用工的崛起和發展奠定了基礎，尤其是勞動密集型企業開始嘗試多元化用工。2020 年是靈活用工快速發展的

范、核算不準確；用工混亂、不真實、不平衡、不統一、超范圍、超標準等問題突出。如何將村集體經濟組織有限的財力用在刀刃上，加強對村級用工管理已刻不容緩。一、目前村級用工管理存在的主要現狀1.違規以用工名義變相列支村干部補助、擅自提高村干部報酬。個別村居在用工支出中以協稅辦證、參與運動會、人才招聘會、文化藝術節、征收管理費、秸稈禁燒等形式列支村干部補助。2.虛列用工支出，將不應報支的項目，隱藏在村級用工中列支。少數村居以個別戶頭為對象，將用工平均分做在家庭各成員

檢查中發現，村級用工量越來越大，所涉及的領域和范圍也越來越廣。同時村級用工管理不規范、不真實、不平衡、超范圍等問題，已成為當前村級財務管理的新的風險點。經過多次進行調研和征詢基層意見，指前鎮出臺了規范村級用工的實施意見，嚴防村級用工混亂成為滋生基層腐敗的“溫床。據統計，2019年全鎮用工支出比前一年下降300萬元，下降率達20%，大幅減輕了村集體負擔。一、當前村級用工的特點1.用工量由“小”變“大”。隨著新農村建設的不斷推進，村級涉及的公益事業越來越多，村

艷 郭美濃靈活用工優勢凸顯在“靈活”兩字，復雜性也顯示在“靈活”上。之于常規用工形態，靈活用工對用工企業來說意味著高效快捷、降本增效。其實，靈活用工背后的邏輯復雜性遠超常規用工模式，在勞動力來源、教育培訓、工作地點、時間、任務、管理方式、結算支付上均與常規工作方式不同，這些靈活用工的難題，需要政策、法規、技術各方面的強力支持。其中，數字化時代的技術，為完美實現靈活用工提供強有力的底層支持，依托于各種先進技術，無縫擬合用工雙方聚焦點，這是靈活用工得以實現的

劉勝語我國靈活用工市場增長提速。靈活用工專業服務商快速成長。靈活用工的職業圈層呈兩極化發展。新興領域成為大規模應用的試練場”疫情以來，“公司+員工”的傳統勞動雇傭關系受到前所未有的沖擊：對大部分企業來說，假期延長、經濟停滯、消費萎靡產能不飽和，即便如此，企業依然要承擔人員工資、“五險一金”等顯性成本，以及離職補償金、對接新的供應鏈等隱性成本。相比之下，快遞物流、生活外賣等行業企業因為需求暴增，用工短缺問題突顯，為了應對突然爆發的人力資源危機，靈活用工成為這

理模式轉變，正式用工引進渠道變窄、門檻提高，但是為保證正常的業務運行，也不可避免的在非主營業務方面使用了其他用工。國企用工在向多元化、市場化、交叉化、復雜化方向發展。如何管理好用工隊伍，防范用工法律風險，是國有企業需要研究的重要課題。關鍵詞：國企用工;多元化用工一、用工基本概念（一）用工形式根據《勞動合同法》規定，用工形式主要有全日制勞動合同用工、全日制勞務派遣用工、非全日制用工3種。（二）用工類別國企內部一般分為勞動合同制員工、勞務派遣制員工、非全日制用

律頒布，企業勞動用工風險也是這些年來，在社會爭議中引起很大爭議的話題。 企業勞動用工中如何合理的用工和規范用工，也成為了現代社會中主要的矛盾爭議之一。隨著勞動保護法的頒布，勞動者對于法律的意識在進行不斷的增強，因此，對于企業勞動用工來說，該如何規避用工風險呢，本文主要是針對勞動用工產生的風險進行分析，并提出一些合理的對于企業勞動用工風險的防范措施?！娟P鍵詞】勞動用工風險 ?防范措施隨著勞動用工風險在社會上引起的爭議話題，勞動用工風險的管理的防范和措施也成為

這次疫情，“共享用工”讓企業間抱團取暖的理想真正成了技術活。事實上，在房地產、中介服務、線下培訓、餐飲服務、物流等行業，類似的靈活用工情況已經較為普遍了?！斑^去，企業比較熟悉的靈活用工模式，通常是由第三方專業服務公司來提供勞動者。而這次疫情之下的不同是：企業開始以互相‘租借員工實現自救，抱團取暖，盤活了企業的人力資源?！盕ESCO業務總監郭念對《中外管理》表示。那么，企業間的“共享用工”是否會在疫情后有更大的發展空間？怎樣讓靈活用工有更大的普適性？同時，在

濟組織零星、臨時用工開支呈逐年增長趨勢，有的村集體每年臨時用工開支幾萬元，有的村集體每年臨時用工開支達十幾萬元，甚至幾十萬元。這些龐雜的臨時用工開支，由于涉及的用工數量多、用工項目雜、參與務工的村民多、金額大、跨年度報賬（甚至幾年）等原因，如果管理不好，一方面容易引起村民對村集體臨時用工開支產生疑問，甚至造成上訪，另一方面也不利于農村集體收支審計中對臨時用工開支真實性的核實。因此必須加強對村集體經濟組織臨時用工的管理，實際工作中，筆者認為應從以下三方面考慮

年增加，如何通過用工模式的不斷改變、優化，挖潛人工成本，最大限度的控制勞動爭議的產生，為妥善解決地質探探工程的人工成本問題同時規避勞動用工風險，筆者對地勘行業的用工模式和用工成本進行了對比分析。關鍵詞：地質勘查行業；用工模式勘探業務，一方面，面臨著工作量的嚴重不足，另一方面，鉆探合同單價也較以往大幅度降低，勘探業務利潤空間逐步壓縮。為妥善解決地質勘探工程的人工成本問題同時規避勞動用工風險，筆者對勞動用工模式和各種用工模式的人工成本進行了分析，下面將調研情況

《CTG中國勞務用工指數報告》課題組通過連續觀察CTG①勞務用工情況84個月發現，CTG企業客戶在持續增長的同時保持相對穩定?；诖?，本文將CTG勞務用工作為從市場角度觀察經濟走勢和勞務用工情況的一個樣本。截至2016年12月，CTG共有企業客戶13619家，服務勞務用工近80萬人。企業客戶遍布國民經濟各個行業，但主要集中在信息傳輸、計算機服務和軟件業（ICT）、批零業、制造業、金融業四個行業。ICT、批零業、制造業、金融業四個行業企業客戶分別占CTG客戶

劉業林非全日制用工，究竟誰說了算？◎ 劉業林劉業林 漫畫案情簡介2011年8月，職工王某經人介紹到某小學食堂工作，負責全校師生員工的午餐。雙方口頭約定，王某是學校的非全日制用工，上午8時上班，下午2時就可以離校，雙休日正常休息；工資按月發放；與學校職工一樣享有寒暑假，工資照發。2013年6月，學校決定從9月份起參加全市教育系統的午餐配送，不再自己辦食堂。2013年暑假前，學校通知王某，從下學期起，學校食堂解散，也無法再聘用王某，并主動詢問王某還有啥困難。

?工會為解『用工荒』穿針引線做『紅娘』每年春耕，鴨綠河農場經常因“用工荒”影響農業生產。今年，農場工會未雨綢繆，提前深入種植戶家中了解用工需求，并通過廣播、電視、網絡等媒介發布用工信息，同時組織技術型外來務工人員提早與種植戶洽談。目前，供求雙方已簽訂用工協議200余份，解決了農戶招工難和務工人員找活兒難的問題。（季大宇）

照勞動合同法要求用工；另一方面，員工在自己合法權益受到侵害后，也會用法律武器維護自己的權益。因此，企業應更注重合規、合法用工。1 建筑施工企業勞動用工方式1.1 全日制勞動合同用工全日制勞動合同用工方式分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。按照《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并在1個月內訂立書面勞動合同，企業應為勞動者購買社保。此類勞動合同用工方式，對企業和勞動者來說相對比較穩定。在建

照勞動合同法要求用工；另一方面，員工在自己合法權益受到侵害后，也會用法律武器維護自己的權益。因此，企業應更注重合規、合法用工。1 建筑施工企業勞動用工方式1.1 全日制勞動合同用工全日制勞動合同用工方式分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。按照《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并在1個月內訂立書面勞動合同，企業應為勞動者購買社保。此類勞動合同用工方式，對企業和勞動者來說相對比較穩定。在建

年初的“就業難，用工荒”。一是廣辟渠道，挖潛拓崗。廣泛聯系縣內外的用工企業，尤其是勞動密集型企業，了解用工需求，舉辦現場招聘會。二是健全網絡，資源共享。為基層就業和社會保障服務中心、社區添置了計算機、電子顯示屏等設施設備，完善網絡服務體系。職業介紹、職業指導全面實現了電子化、網絡化，為用人單位和求職者提供準確、高效、可靠的中介服務。三是全面調查，重點指導。為確?？h內企業用工，促進地方經濟發展，組織力量著重對招工難、用工量大的企業進行重點指導和幫助。截至目前

沈鵬超 姜學永用工租賃又稱為人力資源外包，它是企業依照人力資源的需求，按照勞務用工協議的約定，而由用工提供商向用工企業提供輸出勞務的人力資源租賃形式。用工租賃是市場經濟的產物，在當前市場條件下，由于企業的生產經營受到市場的深刻影響，進而使其對勞動力吸納發生自發調節，而勞動力中介機構(用工提供商)的服務正契合了用人企業的這種需求。用工租賃是促進社會人力資源合理流動，提高勞動力資源配置效率，促進社會就業的一種有效機制。對于用工企業來說，用工租賃的形式，也使其

次對勞務派遣這一用工形式做了明確規定,在規范管理的同時,也極大地限制了勞務派遣用工的靈活性、低成本和責任轉移等固有優勢,增加了企業使用勞務派遣用工的風險。本文從構成勞務派遣關系的三方主體出發,分析了產生用工風險的關鍵點,并結合有關法律法規規定,提出了用工單位防范勞務派遣用工風險的具體措施。勞務派遣用工興起于上個世紀八十年代末期,是順應經濟快速發展和農村勞動力轉移需求的產物,最初主要集中在一些簡單的勞動,之后逐步發展到企業生產用工的各個領域,包括技術、管理人