基本工資

和65萬美元基本工資，特德·薩蘭多斯（Ted Sarandos）的薪酬為2000萬美元基本工資和1465萬美元的股票期權。此外，Netflix現任首席財務官斯賓塞·諾伊曼（Spencer Neumann）2021年的收入為1155萬美元，包括600萬美元基本工資和555萬美元的股票期權;首席產品官格雷格·彼得斯（Greg Peters）的薪酬為1200萬美元基本工資和690萬美元的股票期權。

薪酬結構? 基本工資? 績效工資中圖分類號：F244? ? 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2020）03（a）--02隨著2018年國內汽車市場首次出現負增長，汽車市場備受關注。汽車4S店發展的紅利期已過去，汽車市場進入白熱化階段。4S店在承受經銷品牌廠商銷量與庫存目標，集團公司利潤指標的雙重壓力下，生存環境舉步維艱。2019年，汽車4S店新車毛利普遍為負數，較多汽車4S店出現盈利能力持續下滑甚至虧損經營，人員流失率增高的現象。面對嚴峻的市

元，高于臺灣基本工資近期一項調查報告顯示，今年大陸大學應屆畢業生平均招聘薪資為（每月）5909元人民幣（約合2.6萬元新臺幣），比臺灣基本工資還高。臺灣目前的基本工資為2.31萬元新臺幣/月，明年將調升至2.38萬元。大陸某招聘平臺近日發布《2019年應屆生求職趨勢報告》，報告共抽取約300萬份2019年應屆生樣本。其中?？飘厴I生占48%，本科生占49%，研究生占3%。報告稱，2019年大陸應屆畢業生平均招聘薪資為5610元人民幣/月，較2018年提高7.

】課時工資；基本工資；積極性；量化標準最近幾年，教育落后地區出現了一些不良現象，如一些教師評上高級職稱以后就想方設法申請轉教課時少、任務輕、壓力小的學科；一些老師編造種種借口不做班主任、不教畢業班、不做值日老師……這些不良現象導致課時少的老師領著高工資，占著編制不愿意干活；課時重的老師領著低工資，晉級無望不樂意干活。如果不對這些現象加以整改，必將嚴重敗壞校風教風，挫傷絕大多數教師的積極性，最終受害的將是無辜的莘莘學子。群體性現象的背后，肯定有更深層次的制度

說企業員工的基本工資會隨著國家最低工資標準提高而增加。由于沒有區別化對待不同戶籍人口，對于處在劣勢地位的流動人口來說，國家最低工資標準提高了，他們的基本工資未必增加。一般情況下，流動人口會通過加班來提高工資總收入。關鍵詞：最低工資；基本工資；本地人口；流動人口一、研究問題最低工資作為國家以立法的方式干預企業工資分配的一種制度，其目的是通過政府干預減少經濟自由發展的不確定性和保護弱勢勞動者在利益分配過程中的合法權益。自1894年頒布以來，被全世界80%以上的

一大挑戰。而基本工資作為薪酬體系中最基本、最核心的部分，員工對基本工資的滿意度很大程度上決定了對整個薪酬體系的滿意度。本文以路橋公司為研究對象，通過對路橋公司基本工資管理體系現狀進行研究分析，提出公司現行基本工資管理體系存在的問題，并設計了一套優化的具體方案。關鍵詞：薪酬管理;基本工資;優化設計中圖分類號：F244.2 文獻標識碼：A收錄日期：2018年3月28日一、引言2014年，重慶市政府發布一系列關于進一步深化國資國企改革的意見。改革方案明確力爭通過

專業技術人員基本工資標準調整的分析與探討徐保結廣州市番禺療養院，廣東廣州 511490醫療衛生行業存在著專業技術性強、風險高、壓力大，勞動時間長、工作強度大等特點，公立醫院專業技術人員的基本工資應當結合行業特點，充分體現其基礎性和保障性的作用。該文通過對公立醫院專業技術崗位2014年10月和2016年7月的基本工資標準調整幅度及特點等情況進行分析，發現公立醫院專業技術人員的基本工資存在著占職工收入比重偏低、與醫療技術人員的學歷要求、崗位、職責和工作要求等不

：崗位薪酬；基本工資；崗位評價；薪酬結構；薪酬調查崗位薪酬體系是以崗位為基礎確定的基本薪酬系統，反映了崗位工作的基本特征，真正意義上實現了同工同酬，體現了薪酬管理的公平性原則。建立崗位薪酬體系時，應運用工作分析和工作評價等方法，建立崗位等級體系，再確定相應崗位等級的工資水平和結構。一、崗位薪酬水平的確定員工薪酬由崗位薪酬、績效薪酬、津貼和福利等項目構成。企業為控制人工成本，將薪酬預算在幾種工資構成之間進行分配。所以，崗位薪酬水平取決于企業的工資預算，同時與

機關事業單位基本工資上漲的預算提高了10%?！督洕^察報》從接近人社部的專家處得到進一步解讀，在提高了10%的預算中，實際上還包括了今年機關事業單位人員職級晉升的預算費用，這也就意味著，整體上今年機關事業單位人員的基本工資上漲是低于10%的。具體到公務員工資，中國公務員工資主要包括基本工資和津貼補貼兩部分，其中基本工資占比部分約為40%，下一步實施預算報告之后，公務員基本工資占比將上升至45%左右。前述接近人社部專家認為，較為合理的情況是，公務員基本工資能

發經理：平均基本工資 14.2萬美元，排名第3;軟件開發經理：平均基本工資 13.2 萬美元，排名第4;軟件架構師：平均基本工資 12.8萬美元，排名第7;IT 經理：平均基本工資 12 萬美元，排名第9;應用開發經理：平均基本工資 12 萬美元，排名第12;系統架構師：平均基本工資 11.7萬美元，排名第14;數據科學家：平均基本工資 11.5 萬美元，排名第16;數據架構師：平均基本工資 11.3 萬美元，排名第20;產品經理：平均基本工資 10.7

;行政人員;基本工資;年度調整2006年1月1日起施行的《中華人民共和國公務員法》提出“國家建立公務員工資的正常增長機制”、“公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應”。[1]但近十年來我國公職人員基本工資調整機制的頂層設計和操作細則一直未能出臺，造成十年基本工資標準沒有任何變化，基本工資占公職人員收入比例逐年下降。與此相對應的是，美國對聯邦行政人員工資調整規則和歷年數據進行了公開，可以通過對美國聯邦政府一般行政人員工資表單年度動態調整的

機關事業單位基本工資標準。在2015年5月12日舉行的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上，李克強總理曾為機關事業單位人員工資調整確定落實時間表。李克強總理表示，2014年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，2015年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。因此，四川、內蒙古、吉林等多地2016年又將調整機關事業單位基本工資的信息一出，很多人最直觀的感覺就是：去年進行完機關事業單位工資調整后，公務員今年又要漲工資了。例如此前

當受罰他們無基本工資誰來擔責有記者起底：導游大多無基本工資，他們是從游客消費中提成獲得收入。難怪游客老是被逼購物。但這屬于制度性侵害，不好全怪導游。在維護消費者權益時，我們也該為導游爭口袋：“無基本工資”算什么制度？怎么出臺的？勞動監察部門和工會知情否？云南麗江這個女導游罵游客，不對，但她若沒基本工資，我們還要求她活雷鋒似的，也不對。先從制度上找找原因，再論是非不遲。

機關事業單位基本工資上漲的預算提高了10%，其中包括了今年機關事業單位人員職級晉升的預算費用，這也就意味著，整體上今年機關事業單位人員的基本工資上漲是低于10%的。具體到公務員工資，中國公務員工資主要包括基本工資和津貼補貼兩部分，其中基本工資占比部分約為40%，下一步實施預算報告之后，公務員基本工資占比將上升至45%左右。前述接近人社部專家認為，較為合理的情況是，公務員基本工資能占到總收入的70%。在今年調整公務員基本工資之后，按照每兩年調整一次的規定，下

能工資就是指基本工資減去人均活化工資后的固定性工資。其中基本工資是指企業按本人的修車技能、經驗、工齡、等因素確定的基礎性工資。在一般情況下技能工資是不變的；活化工資是指按一定的基本工資活化率在基本工資中活化出的工資額?；罨龅倪@部分工資額，做為計件工資在汽修工中進行二次分配。技能工資加上計件工資即構成了汽修工的全部工資。這種工資結構及分配方式既體現了不同類型工人的技術水平、經驗、工齡等因素，也體現了每個工人實時完成的有效勞動量。符合多勞多得及效率優先兼顧公

機職工月人均基本工資提高300～500元。該辦法對鉆機人員的基本工資、獎金等均作出了明確規定。鉆機人員基本工資按天計算,按月計發，日工資額機長不低于120元、副機長不低于110元、班長（副班長、地質員）不低于100元、其他人員不低于90元。獎金分配實行單孔承包制，由各經濟實體根據施工地區、施工地層、施工性質的鉆孔按每米定價，承包給鉆機，實行單孔結算，一孔一包，一孔一結，獎罰兌現。同時，還明確了效益獎、年度考核獎分別按所屬經濟實體后勤標準和隊下發的《經營實體

生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發放撫恤金所需經費按現行渠道解決。問：一次性撫恤金計發辦法是如何規定的?答：自2006年7月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發辦怯為：國家機關在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數計發。離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一次享受的國家規定的基本離退休費為基數計發。其中：

]教師收入；基本工資；津補貼[中圖分類號]G63[文獻標識碼]B[文章編號]1002-2384(2009)02-0034-05近年來，學者們對中小學教師收入作過的一些調查顯示，教師群體內部收入差異很大。根據我國28個省份83個縣(市、區)的義務教育教師收入數據，本文把教師總收入分為基本工資和津補貼兩部分，從收入結構的角度分析了義務教育階段教師收入的現狀與特點：津補貼是影響教師總收入水平及地區差異的主要因素，省級和縣級津補貼政策是影響教師津補貼的主要政策因素

“底薪”到“基本工資”：名稱改變，意義不同一般代理商公司的薪酬結構很簡單，大多是“底薪＋提成”，而河南田經理采用的薪酬模式是：“基本工資＋考核工資＋獎金”。這兩種薪酬模式，從本質上來說沒有什么區別，只是名稱發生了變化。田經理認為，用“基本工資”代替“底薪”，用“考核工資”代替“提成”，雖然只是名稱發生了改變，但意義卻大不相同。首先，采用“基本工資”、“考核工資”、“獎金”這些名稱更人性化?！暗仔健苯o員工的感覺是，自己是個打工者，干一天掙一天的錢。而“基本工