科技人員
- 促進科技成果轉化的獎懲制度研究
;獎懲制度;科技人員科技成果是指通過科技活動而獲得的成果。我國的經濟在高速發展，其中要得益于我國的科技創新工作，但科技創新不止是需要創造，在這當中還有十分重要的一項工作，即需要將成果從理論轉變成現實。第2章 我國科技成果轉化獎懲制度目前存在的不足2.1 獎懲制度不完善導致科技成果轉化人才不足我國目前科技成果轉化環節存在著創新型、復合型成果轉化科技人才嚴重匱乏的困境。 專業化市場化工作也才開始起步，相關中介機構、專業代理人等還比較少。從事科技成果轉化工作的專
科技信息·學術版 2021年3期2021-12-24
- 國有企業科技人員的激勵培養淺析
分析國有企業科技人員激勵培養的現狀、存在問題及原因分析，探索國有企業科技人員培養與激勵的對策和建議，有效引導和組織科技人才服務企業創新驅動發展，為企業高質量發展提供堅實的人才和智力支撐。關鍵詞：國有企業 科技人員 激勵培養一、國有企業科技人員的特性分析由于科技人才的性格、價值觀、個人需要等都與其他普通員工存在著不同，所以要想了解當前企業科技人才的激勵現狀與問題，就必須先認識科技人才的特性?？萍既瞬抛鳛槠髽I創新活動的主體，無論專業技能、專業知識，還是心理素質
科技研究 2021年16期2021-09-10
- 對科技人員少打擾不打擾
上指出，要讓科技人員把主要精力投入科技創新和研發活動，決不能讓科技人員把大量時間花在一些無謂的迎來送往活動上，花在不必要的評審評價活動上，花在形式主義、官僚主義的種種活動上。這一重要講話精神一語中的。當前，各級領導干部和科研學術單位對科技人員政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創造條件、生活上關心照顧，努力為科技人員提供建功立業的舞臺，使各類人才在本職崗位上充分施展自己的才華、發揮自身的最大潛能，創造出盡可能多的社會價值。但是，很多科技人員仍面臨著“填不
科學導報 2021年37期2021-06-15
- 福建省屬公益類農業科研院所科技人員業績評價系統開發與應用
農業科研院所科技人員業績評價系統是農業科研院所發展的必然趨勢。通過梳理福建省屬公益類科研院所運行特點及科技人員績效評價存在的主要問題，以均衡比較為重點，從指標設計、院所特色、橫向比較、技術實現等方面研究基于互聯網的福建省屬公益類農業科研院所科技人員業績評價系統的設計與實現。關鍵詞：農業科研院所;科技人員;業績評價系統;福建省中圖分類號：TP311?文獻標志碼：A?文章編號：0253-2301（2020）08-0047-06Abstract： It is a
福建農業科技 2020年8期2020-12-21
- 國有科技型企業股權激勵機制研究
驅動力，對其科技人員實施股權激勵十分有必要。但目前我國國有科技型企業的激勵水平較低、精神激勵流于形式，在引入股權激勵等中長期激勵方式時也出現績效考核不合理、股權分配不均以及缺少股權激勵方案等問題。針對這些問題，提出相關建議，以期為我國國有科技型企業提供借鑒。關鍵詞：國有科技型企業;科技人員;股權激勵本文為2020年河北省人力資源社會保障研究課題科研合作項目（編號：JRSHZ-2020-02005）中圖分類號：F275 文獻標識碼：A收錄日期：2020年8月
合作經濟與科技 2020年23期2020-12-14
- 國企科研院所“雙創”工作的思考與探索
，科研院所的科技人員存在大比例的缺位現象，文章將對此現象進行分析，探索在國有企業科研院所推進“雙創”工作中存在的問題壁壘的解決方法，促進提升自主創新能力和科技成果轉化能力。[關鍵詞] 雙創；科技人員；成果轉化中圖分類號：F276.1 文獻標識碼：A一、創新的概念創新，顧名思義，創造新的事務。英語中的創新——innovation一詞起源于拉丁語。本意是更新，創造新的事務，改變現狀。在中國，最早的詞典《廣雅》對創新給出了定義：“創，始也”；新，與舊相對，創是始
管理學家 2020年14期2020-10-26
- 基于科技人員特點做好科技管理中的思想政治工作
重要。根據對科技人員特點的詳細分析，論文從思想、原則、理念、態度、方法多個角度探索做好思想政治工作的具體途徑，將思想政治工作開展得更為深入細致，真正發揮其舉旗定向、凝心聚力的重要作用，從而有效助推科技創新?！続bstract】Ideological and political work is the lifeline of economic work and all other works. Standing under the background of
中小企業管理與科技·上旬刊 2020年8期2020-09-24
- 基于科技人員投入及全員勞動生產率視角下的軍民融合發展建議
據為基礎，對科技人員與全員勞動生產率的相關程度做了分析，發現：全員勞動生產率的提升必然與科技人員占比呈現正相關，但隨著占比的增加，對生產提升的邊際效應發生遞減;軍民融合單位的科技人員占比與全員勞動生產率的相關程度最大;提高科技人員占比能夠促進全員勞動生產率的提升。軍民融合式發展，是軍工科研單位落實國家軍民融合戰略的責任和義務。Abstract： Based on the three-year statistical data of a large mili
價值工程 2020年22期2020-08-07
- 黑龍江省科技人員創新創業研究
，激發了更多科技人員的創業熱情?；诖?，分別從黑龍江省科技人員創新創業現狀、科技人員創新創業存在的問題、科技人員創新創業對策方面進行具體的研究。關鍵詞：黑龍江省;科技人員;創新創業中圖分類號：F124.3 ? ? ? ?文獻標志碼：A ? ? ?文章編號：1673-291X（2020）13-0174-02一、黑龍江省科技人員創新創業現狀區域創新能力提升的關鍵在于科技人才資源的豐富和提高。自2004年以來黑龍江省共擁有中國科學院院士66個。黑龍江省科學基金年
經濟研究導刊 2020年13期2020-06-04
- 簡 訊
布《關于開展科技人員服務企業專項行動的通知》?！锻ㄖ分赋?，搭建企業技術需求與科技人才精準對接的平臺。同時，引導科研院所和高校組織科技人員服務企業，支持科研院所、高校根據企業需求，積極選派科研能力強、擁有創新成果的科技人員擔任“科技專員”?！锻ㄖ访鞔_，引導科研院所、高校組織科技人員服務企業，支持科技人員通過兼職創新、長期派駐、短期合作等服務企業。通過與企業共建新型研發機構、設立聯合實驗室、合作開發項目等方式，加強產學研合作培養人才。
照明工程學報 2020年2期2020-01-16
- 新時期農業科研院所做好科技人員思想政治工作的探討
積極的做好對科技人員的思想政治工作具有重要意義，能夠在提升科技人員思想素質的同時，促進農業科研院所的進一步發展。本文首先概述了科研院所思想政治工作的重要性;其次分析了新時期農業科研院所科技人員思想政治工作現狀;最后探討了新時期農業科研院所做好科技人員思想政治工作的對策。關鍵詞：農業科研院所;科技人員;思想政治工作;研究分析通過深入的研究分析我們發現，當前農業科研院所在科技人員思想政治工作方面仍存在著一系列的問題，例如：政工隊伍缺少人才、思想政治教育手段單一
科技風 2019年6期2019-10-21
- 科技人員服務企業的長效機制與發展對策
體系的基礎。科技人員服務企業既是推動大眾創業、萬眾創新的必然要求，也有助于激發科技人員的創新精神和科研動力，有利于實現其自身的創新意義和創新獲得感。從導向、選派、激勵、分配、培訓、考核等方面提出科技人員服務企業的長效機制，并從加強組織實施、發揮政府引導，強化院校支撐、加強合作創新，強化中介服務、完善服務體系，強化技術市場、有效調節配置等方面提出對策建議。關鍵詞：服務企業;科技人員;機制;對策DOI： 10.13651/j.cnki.fjnykj.2019.
福建農業科技 2019年2期2019-09-10
- 新時期科技人員服務企業的模式探析
布局，為促進科技人員服務企業的發展描繪了巨大藍圖。通過研究探索創新福建省科技人員服務企業的途徑和模式，能夠有效深化科技創新體制改革，培育新型科技服務人員，創新科技人員人才隊伍建設，完善發展科技人員服務企業的平臺，建立健全科技人員服務企業的社會化服務體系。因此，迅速尋求提升科技人員服務企業的具體做法，積極探索相關政府部門和各行業建立的科技人員服務企業的模式是十分必要的。1 科技人員服務企業的意義闡析國際間的競爭，歸根到底是科技的競爭、人才的競爭，當前全球經濟
四川農業科技 2019年6期2019-02-12
- 激發雄安新區科技人員創新創業能力的相關研究
的重要地區，科技人員創新創業能力在一定程度上就決定了該地區的發展速度。由此可知，《激發雄安新區科技人員創新創業能力的相關研究》這一課題具有重要的研究意義。為此，筆者從引言入手，對激發雄安新區科技人員創新創業能力的重要性進行了深入地分析，并在此基礎上探究了激發雄安新區科技人員創新創業能力的策略。關鍵詞：雄安新區；科技人員；創新；創業；能力；重要性；策略創新創業能力是競爭激烈的經濟社會發展下人們所需具備的一種能力?？梢哉f，這一能力已經成為當代人類的求存之道、立
企業文化 2018年30期2018-10-19
- 吉林省高?？萍既瞬抛灾鲃撔录顧C制分析
鍵詞：高校；科技人員；激勵機制中圖分類號：G647 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）012-0478-01國家發改委于2016年8月22日了推出了《推進東北地區等老工業基地振興三年滾動實施方案（2016-2018年）》。面對這一新形勢，吉林省要強化實施創新驅動的發展戰略，進一步推進大眾創業，改變經濟滯后局面，科技人才是實現這一機遇的關鍵之處。但吉林省對人才資源的利用卻制約著其經濟的發展。高?？萍既瞬攀羌质∪肆Y源主要的組成部分，越
現代經濟信息 2018年12期2018-10-17
- 科研事業單位科技人員激勵機制淺析
如何充分調動科技人員的積極性和創造性，是科研事業單位贏得競爭優勢的關鍵，本文將針對如何完善科研事業單位科技人員的激勵機制展開研究。關鍵詞 科研事業單位 科技人員 激勵機制科研事業單位是政府利用國有資產設立的、從事科學技術研究的知識密集型組織，擔負著研究、創新、傳播和運用科學技術的使命，這一系列使命的完成主要依靠單位內的高科技人才，他們在科研事業單位內占據核心地位，因此如何建立有效的科技人員激勵機制，最大限度地調動他們的積極性和創造性，對科研事業單位的生存與
科教導刊·電子版 2018年19期2018-09-18
- 職務科技成果轉化獎金享個稅優惠
，7月1日起科技人員取得職務科技成果轉化現金獎勵，個稅可享優惠。通知明確，依法批準設立的非營利性研究開發機構和高等學校（以下簡稱非營利性科研機構和高校）根據《中華人民共和國促進科技成果轉化法》規定，從職務科技成果轉化收入中給予科技人員的現金獎勵，可減按50%計入科技人員當月“工資、薪金所得”，依法繳納個人所得稅。（人民日報）
稅收征納 2018年7期2018-07-30
- 農業科技人員自我效能感與職業倦怠關系研究
要素，而農業科技人員是農業科學技術開發與應用的知識載體，是農業現代化的開拓者。然而，因為個人或社會原因，一些農業科技人員對自己職業現狀及職業前景感到迷茫和疲憊，出現自我效能感降低和職業倦怠的情況。雖然職業倦怠是當今社會的普遍現象，但是農業科技人員的職業倦怠將消減他們的工作熱情，降低他們的科研水平和創新性。因此，及時關注并掌握農業科技人員職業倦怠等相關問題，進而有針對性地改進農業科技人員管理措施，對提升農業科研隊伍整體素質具有重要的價值意義。1974年Fru
江蘇農業科學 2018年11期2018-06-29
- 激發高校科技人員的創新能力研究
地位，而高校科技人員的因素是決定高校能否順利發展的重要因素，因此如何最大限度地激發高校科技人員的創新活力，建立完善的創新激勵機制成為高?？萍脊ぷ靼l展的關鍵問題。本文分析了高校科技人員創新激勵機制研究的相關理論，從而選擇運用委托代理理論，分析高校科技人員創新激勵中的委托代理關系，通過建立假設條件并設定了目標函數，構建高校科技人員創新激勵模型，通過對模型的求解探討了創新過程中影響高校科技人員行為的主要因素，最后從物質激勵和精神激勵兩個方面論證了激發高校科技人員
魅力中國 2018年50期2018-04-08
- 國有企業科技人員股權激勵效應的影響研究
8）國有企業科技人員股權激勵效應的影響研究楊水利，魏書妍，王春嬉，張娜玲（西安理工大學 經濟與管理學院，陜西 西安 710048）科技人員是企業技術創新和產品創新的主力軍，是我國企業進入工業4.0時代的主要力量。文章以競爭型國有企業的科技人員為研究對象，以科技人員實施股權激勵為基礎，對國有企業、高層管理者、科技人員自身及非持股員工的激勵效應的影響進行實證分析。研究表明，國有企業科技人員股權激勵有助于提高企業的技術創新，有助于提高科技人員的滿意度、忠誠度和努
生產力研究 2017年11期2017-12-29
- 事業單位科技人員創新創業激勵政策研究
我國事業單位科技人員激勵政策的現狀及不足之處進行了探究，最后提出了T-P-C循環激勵框架設計方式，以期能夠改善我國事業單位科技人員的激勵水平，同時為相關工作人員提供一定的參考資料?！続bstract】This paper briefly introduces the characteristics of public institution employees， then probes into the present situation and shor
中小企業管理與科技·下旬刊 2017年9期2017-10-25
- 科技人員野外工作技能培訓的實踐與探索
外工作技能是科技人員順利完成野外科研任務的基本保障。本文通過中科院科技人員野外工作技能培訓班的案例，對開展科技人員野外工作技能培訓的重要意義、培訓模式進行了全面的介紹和分析，同時根據培訓實踐進行了經驗總結和問題改進的初步探討。關鍵詞：科技人員；野外工作；技能培訓中圖分類號：G726 文獻標識碼：A當前，創新已成為時代發展和社會進步的熱點，科技創新離不開優秀的科技人才隊伍。組織實施科技人員繼續教育，全面提升高層次人才隊伍建設，不僅要關注國際前沿學科領域高新技
繼續教育 2017年7期2017-07-20
- 舉辦“科技論文及技術總結撰寫”培訓
了近120名科技人員參加。本次培訓活動旨在幫助科技人員提高總結工作成果的能力，規范科技論文的撰寫方法，引導科技人員更好地總結技術創新、技術改進和技術突破的經驗，通過總結形成知識積累和提高，力求通過培訓不僅能夠提高科技人員個人能力，也為企業的管理提升起到良好的促進作用。除了走進企業開展培訓，今年二季度，學會還將在廣州船舶及海洋工程設計研究院（廣州市革新路126號）舉辦一期面向各企業科技人員的集中培訓班，歡迎各會員單位積極組織科技人員參加，具體報名事宜請關注學
廣東造船 2017年2期2017-06-06
- 淺析科技人才跨文化能力的提高
個層面分析了科技人員應具備的跨文化交流能力；其次，通過問卷調查的方式對天津市科研人員的跨文化交流能力現狀進行了分析；最后，從不斷拓寬科技人員獲取外國文化信息的渠道、加強對科技人員有關跨文化知識的培訓以及不斷加強科技人員在跨文化交流方面的實踐三個角度提出了提升科技人員跨文化交流能力的途徑。關鍵詞 科技人員 跨文化交流能力 文化認同中圖分類號：G40-012 文獻標識碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2017.01.084隨著全球經濟
科教導刊 2017年3期2017-03-14
- 不同領導風格對農業科技人員創新的影響
桁摘要：農業科技人員創新是中國農業發展的動力，領導風格對農業科技人員的創新有著重要的影響。主要探討了不同領導風格下的農業科技人員創新行為。通過對544名農業科技人員進行實證調查，對領導風格、延遲滿足與科研創新之間的關系進行分析。結果表明，①不同的領導風格會影響科技人員不同的創新行為，變革型領導風格更易促進科研人員的原創式創新行為；交易型領導風格更以促進科研人員的模仿式創新行為；②延遲滿足是領導風格與科技人員創新之間的中介變量。關鍵詞：領導風格；延遲滿足；科
湖北農業科學 2017年1期2017-03-09
- 北京科技人才擁有指數全國最高
京每萬人擁有科技人員指數全國最高。報告數據顯示，北京每萬人擁有科技人員數呈穩定上升趨勢。2009年-2014年中，全市每萬人擁有科技人員數由301.99上升到337.73，相當于每一萬人中，就有338名科技人員，平均增長率為2.37%。北京每萬人擁有科技人員數居全國首位。endprint
投資北京 2017年1期2017-02-13
- 天津市科技型中小企業科技人員狀況調查
技型中小企業科技人員狀況調查陳 濤1，秦 勇2（1.天津中醫藥大學 研究生院，天津 300193； 2.天津中醫藥大學 管理學院，天津 300193）通過對天津市科技中小企業科技人員進行問卷調查、深度訪談和小組訪談發現，目前，天津市科技人員工作時間長、工作壓力大、總體收入偏低、繼續教育較為缺失、對自身合法權益了解程度不高、對政府支持創業的政策了解程度不高、創業意愿較低。針對這些問題應采取的對策是：改善科技人員生活、工作條件，解除其后顧之憂；完善天津科技型中
商業經濟 2016年12期2016-12-31
- 職業高原與離職傾向的關系探析
驚人的領域，科技人員遭遇職業高原的現象更為突出。采用職業高原量表、職業錨量表以及離職傾向量表研究遼寧省科技人員職業高原現象對離職傾向的影響關系。研究表明，職業高原和離職傾向間存在正相關關系，即職業高原得分越高的被調查者，他們的離職傾向得分也越高；反之亦然。關鍵詞：科技人員；職業高原；離職傾向中圖分類號：C9132 文獻標識碼：A 文章編號：2095-3283（2016）08-0114-03[作者簡介]張嫘（1970-），女，遼寧沈陽人，副教授，博士，研究方
對外經貿 2016年8期2016-12-13
- 制約科技人員創新創業關鍵影響因素分析
境。關鍵詞 科技人員 創新創業 影響因素 創業環境中圖分類號：F323.3 文獻標識碼：A1科技創業宏觀環境現狀分析李克強總理2014年提出“要在中國960萬平方公里土地上掀起‘大眾創業、萬眾創新的新浪潮”，政策體系、創業服務體系等不斷完善，科技創新環境不斷優化。1.1已形成初步科技創業政策體系近年來，國家從鼓勵技術入股、允許國有科研機構和高校科技人員兼職或離崗創辦高新技術企業等多個方面，出臺了一系列鼓勵創新創業的政策措施。同時，通過深化行政審批和商事制度
科教導刊·電子版 2016年27期2016-11-18
- “三區”科技人員在黃河沿岸蘋果產業區的服務模式初報
）?“三區”科技人員在黃河沿岸蘋果產業區的服務模式初報王斌1,李恩群2,張年榮3（1.延安職業技術學院，陜西延安716000；2.延安市科技局，陜西延安716000；3.宜川縣惠陽果業專業合作社，陜西宜川716200）摘要：就“三區”科技人員以宜川蘋果產業為主要研究對象，以宜川縣惠陽果業專業合作社為依托，對其所涉及的鄉鎮和村莊的農民進行現場培訓，對果園進行土壤改良研究，對農機具進行改進和升級；為果業生產提供配方施肥，肥料和土壤化驗，為蘋果管理提供各環節的技
甘肅科技 2016年8期2016-07-18
- 科技人員信用評價指標體系的構建研究
頌摘要：建立科技人員信用評價指標體系是在市場經濟體制下提高國家科技計劃管理水平的一項重要措施，是社會主義市場經濟發展的內在要求，具有深遠的理論意義和實際應用意義，該文就從三個方面研究建立一個合理的公平的評價指標模型。關鍵詞：科技人員；信用評價體系；體系構建中圖分類號：TP311 文獻標識碼：A 文章編號：1009-3044（2016）13-0134-02信用評價是社會信用評價體系中的基礎和重要組成部分，科技人員是國家建設的重要力量，為建設提供知識和技術的指
電腦知識與技術 2016年13期2016-06-29
- 關于鼓勵科技人員創新創業政策梳理
7）關于鼓勵科技人員創新創業政策梳理馬順彬 馬 斌（江蘇工程職業技術學院，江蘇 南通 226007）激發科技人員的創新創業活力、促進科技成果轉化、推進經濟提質增效升級是國家加快實施創新驅動發展戰略的重要組成部分。將鼓勵科技人員創新創業政策進行梳理，有利于科技人員了解相關政策，樹立信心，加快創新創業事業發展。科技人員；創新創業；合理流動；科技成果轉化；激勵機制；良好社會氛圍在科技和知識全球化的時代背景下，科技人員不但是創新創業的主體，還是創新創業的踐行者，更
大眾科技 2016年8期2016-04-14
- 中國科技人員的權力分層研究
00)?中國科技人員的權力分層研究付連峰(河南科技大學社會工作系，河南洛陽471000)摘要：中國科技人員的權力地位包含多種維度，但以行政權力、專業權力、項目權力為核心。當前科技人員群體可以按照權力狀況分為五個層級，上層科技人員的專業權力和項目權力極為突出；中上層科技人員的行政權力非常顯著；中層科技人員擁有較多項目權力；中下層與中上層類似，其權力地位主要源于行政管理職務；下層則是“無權的大多數”。科技人員的權力狀況深受科技體制改革進程的影響。關鍵詞：科技人
中國科技論壇 2016年3期2016-03-25
- 科技人員在產業扶貧中的作用分析
51608）科技人員在產業扶貧中的作用分析楊詩云（大方縣羊場鎮農業服務中心，貴州 大方 551608）科技人員在現代產業發展中發揮著重要的作用，其是基于產品更新及產業經營改革，為產業提供全新的發展機遇，達到經濟增長的扶貧目的。因此，應充分認識到科技人才在現代產業扶貧中的重要作用。科技人員；產業扶貧；作用科技是第一生產力，產業的發展需要科技人員作為支撐。在現代農村產業建設中，應充分認識到科技人員在產業扶貧中的作用，為又快又好地促進社會主義發展與建設提供幫助。
鄉村科技 2016年35期2016-02-20
- 科技成果轉化中科技人員激勵問題研究
以科技工作中科技人員在科技成果轉化的激勵問題為中心，在論述當前科技人員科技成果轉化中現實的激勵機制展開了研討，描述了法律層面和政府層面通過科技成果轉化激勵科技人員積極性的現狀，分析了科技成果轉化過程中對科技人員出現的激勵不足的實際問題和相關原因，提供了在借鑒國外先進經驗、明確科技人員報酬比例、簡政放權等激勵措施，希望為提高科技人員在科技工作和成果轉化中的積極性有所幫助?！娟P鍵詞】科技人員；科技成果轉化；激勵機制；報酬比例1、前言科技成果對市場和社會的開發與
科技與企業 2015年4期2015-10-21
- 鎮賚縣：開閘放水投入抗旱工作
部門及時組織科技人員深入農業生產第一線開展抗旱技術服務指導，為抗旱工作“把脈”。自旱情出現以來，鎮賚縣農業部門立即對抗旱工作進行全面部署，抽調70名科技人員深入到旱田鄉（鎮）、村屯，組織發動村民開展抗旱工作。科技人員分片包干、責任到村、服務到戶，每名科技人員具體負責2個村的技術指導和技術培訓，做到村村有科技人員指導，促進技術到戶，抗旱到田。
吉林農業·下半月 2015年7期2015-07-29
- 心理資本對女性科技人員工作績效的影響研究——基于湖南省長株潭三市的調查
新形勢下女性科技人員的時代重任。2013 年10 月31 日，中共中央總書記習近平同全國婦聯新一屆領導班子成員集體談話時強調:堅持男女平等，發揮婦女偉大作用，各級黨委和政府要充分認識發展婦女事業、做好婦女工作的重大意義，加大重視、關心、支持力度［1］。然而，由于女性科技人員在科技創新、創業活動中受到傳統觀念和生育、撫養子女、家庭困擾等諸多因素影響，她們大多缺乏進取的動機和自信心，事業心不強，韌性不足，壓力過大，從而嚴重影響到女性科技人員的個體成長和工作績效
湖南財政經濟學院學報 2015年4期2015-07-09
- 對創新科技人員思想政治工作的幾點思考
調整。本文從科技人員相對密集的單位的思想政治工作的特點和現象入手，分析了思想政治工作存在的問題，探討了新形勢下做好職工思想政治工作的方法和途徑，提出了相應的對策。關鍵詞：石化企業；科技人員；思想政治工作；方法長煉信息技術中心擔負著長煉信息化建設與應用、先進控制技術開發與推廣應用、商情預測和技術情報調研任務。在冊員工98人中，有大專以上學歷95人，高級職稱18人，中級職稱59人。是一個科技人員密集的單位。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢?？蒲袉挝凰枷?/div>
企業導報 2015年9期2015-05-18
- 科技人員國際流動動因與微觀效應：基于技術移民的探索性分析
10044）科技人員國際流動動因與微觀效應：基于技術移民的探索性分析崔維軍，王麗娜，陳 鳳 （南京信息工程大學，南京 210044）摘要：本文以技術移民為例，通過問卷調查，分析了科技人員國際流動動因與微觀效應。研究結果表明，技術移民國際流動的主要動因是追求優質的生活環境，此外，子女教育問題、追求規范的法律環境等因素也是技術移民國際流動的重要動因；技術移民對移民后的生活滿意度和工作滿意度都比較高，同時，技術移民對于朋友圈有顯著的影響。關鍵詞：科技人員；國際流科學與管理 2015年5期2015-03-02
- 心理資本對青年女性科技人員績效影響的調查分析*
本對青年女性科技人員績效影響的調查分析*彭 舜1，肖湘雄1，杜偉珊2(1.湘潭大學 公共管理學院，湖南 湘潭 411105； 2.廣州市廣播電視大學，廣東 廣州510655)通過對湖南省長沙、株洲、湘潭三市92名45歲以下青年女性科技人員的調查發現，青年女性科技人員績效提高的主要障礙有：青年女性科技人員工作壓力大、挑戰傳統女性角色的家庭壓力大、深感科研工作環境的不公平、科技工作缺乏必要的社會支持等；分析了心理資本對青年女性科技人員任務績效、關系績效、工作績河北科技師范學院學報（社會科學版） 2015年2期2015-02-15
- 期待更多科技富翁誕生
望成千上萬的科技人員能通過科技轉化成為百萬富翁、千萬富翁,甚至億萬富翁……如果我國有一批科技人員通過科學技術轉化成為先富有的人,那確實是國家之幸、民族之幸?！眲撔买寗颖举|上是人才驅動,只有讓科技人員通過成果轉化獲得合理的收益、使回報與貢獻正向對接,這個“第一資源”的創新積極性才能被充分激發,更多技術成果才能以最快的速度轉化為支撐經濟社會發展的現實生產力,創造更多財富。從論文到現實生產力、從實驗室樣品到被社會認可的商品,并非局外人想象的那么簡單,而是需要一個發明與創新 2015年45期2015-01-04
- 內蒙古將每年選派科技人員到邊疆貧困地區服務
選派900名科技人員，服務57個邊遠貧困地區、邊疆民族地區和革命老區。這些科技人員主要來自內蒙古自治區內外的科研院所、高等院校和企事業單位，具有中級專業技術職稱以上的現代農業、工業、服務業以及農村環保、信息化等行業科技人員。我區還將每年為受援旗縣培養科技人員和農村科技創新創業人員110名左右?！?新華網從輸血式幫扶向造血式幫扶轉變。北方經濟 2014年9期2014-09-18
- 典型行業科技人員收入、分配制度效率、幸福感影響關系研究
程度。[5]科技人員作為建設創新型國家的中堅力量,能否充分調動他們的工作積極性與創造性,尤為重要。科技人員尤其是具有代表性的典型行業科技人員收入如何,目前科技人員收入分配制度效率怎樣,科技人員的收入、分配制度效率對他們的幸福感有怎樣的影響,這些問題以往的研究鮮有涉及。了解三者之間的影響關系,對于進一步優化科技人員收入分配制度、提高分配制度效率、增強科技人員的幸福感具有重要的現實意義。一、相關研究綜述國內外研究證明工資收入是影響員工積極性的首要因素,[6]因閱江學刊 2014年5期2014-08-01
- 科技人員工作薪酬對主觀幸福感的影響研究
度越來越快，科技人員的競爭日趨白熱化，因此如何優化科技人員的激勵機制，不斷提高科技人員的創造性，不斷增強企業的科技實力，對于推動我國21世紀經濟和科技的發展都有重大的意義。雖然目前國家對科技工作問題越來越重視，科技人員的收人水平也不斷提高，但是一些研究結果顯示，科技人員的主觀幸福感卻并不強［1］。為了充分發揮科技人員的工作積極性和科研創造性，我們非常有必要了解科技人員的主觀幸福感到底有哪些影響因素？目前的薪酬制度和激勵政策能夠滿足這些需要？對這些問題的研究華北電力大學學報（社會科學版） 2013年1期2013-11-30
- 科技人員職業倦怠現狀、影響因素與心理干預策略分析
一步加劇。在科技人員群體中，職業倦怠也給個人和組織帶來嚴重的負面影響，如個體的心身健康水平下降、科技人員流失、科技人員士氣低落及績效下降等。因此，科技人員職業倦怠問題成為國內外學者的研究熱點。我們對山東省濟南市7所科技研究部門的科技人員進行了職業倦怠狀況、影響因素及其心理干預策略的研究調查，為更好更深入地了解科技人員的職業倦怠程度，提高其工作效率提供參考數據。一、科技人員的職業倦怠狀況概述選取山東省濟南市7所科技研究部門的在崗科技人員，采用摩斯臘克工作疲倦山東社會科學 2013年7期2013-04-07
- 科技人員服務企業行動有關激勵保障政策的探討
3)1 建立科技人員服務企業行動激勵保障政策的目的與意義為貫徹落實國務院“發揮科技支撐作用,促進經濟平穩較快發展”總體部署,充分調動科研院所的優勢科技資源服務地方經濟建設,最廣泛地動員和引導科技人員深入基層、走向社會,解決企業技術難題,研發具有市場競爭力的新產品、新技術,轉化科技成果,改善企業管理,切實肩負起科技工作者的時代責任,必須建立科技人員服務企業行動長效激勵保障制度,才能充分調動廣大科技人員的主動性、積極性。福建省農科院作為省級公益型農業科研單位,臺灣農業探索 2011年4期2011-03-17
- 建立健全科技人員服務企業行動長效機制的探討
織和動員廣大科技人員為企業服務,對促進我國經濟的平穩較快發展具有重大意義[1]。因此,科技人員在使企業減輕經濟危機,甚至擺脫經濟危機的任務中將起重要的作用。建立科技人員服務企業的長效機制,將決定著科技人員是否愿意為企業服務及服務企業的質量,這關系到企業能否走出金融危機,關系到我國經濟能否快速健康發展。通過對影響科技人員服務企業的各個主要因素的分析,找出科技人員服務企業存在的盲點及主動為企業服務的方法和途徑,提出建立健全科技人員服務企業長效機制的一些建議,為臺灣農業探索 2011年4期2011-03-17
- 科技人員心理契約特征與工作滿意度研究
之一，而企業科技人員則是核心科技的主要締造者。那么，對于科教人員這樣一個特殊的群體心理契約的內涵是否有其特殊性，這種隱性的契約是否與科技人員的工作滿意度之間有著某種聯系，這種聯系的緊密程度如何，這是本文研究的重點。關鍵詞：心理契約；工作滿意度；科技人員中圖分類號：C93文獻標識碼：A一、問題的提出“科學技術是第一生產力”，在激烈的商場競爭中，企業所擁有的核心科技是保持其產品競爭力的根本來源之一，而企業科技人員則是核心科技的主要締造者。企業科技人員是指在企業合作經濟與科技 2009年10期2009-08-17
- 科技人員跨文化交流能力現狀分析與培養策略
通過對河南省科技人員跨文化交流能力現狀的分析發現,科技人員在認知、情感和行為層面的跨文化交流能力差異顯著,應多渠道獲取信息,參加多層次跨文化培訓,全方位實踐跨文化交流,以提高語言文化認知能力、增強文化敏感度、提高心理調適能力及交流技巧。[關鍵詞]科技人員;跨文化交流;文化認知能力[中圖分類號]G115[文獻標志碼]A當前全球經濟迅速發展,各國之間的科技交流合作日趨頻繁,中國不斷擴大的對外開放和日益增多的對外聯系,對科技人才的能力培養提出了比以往更高的要求。鄭州輕工業學院學報(社會科學版) 2009年5期2009-07-05
- 論經營倫理與科技倫理的互動
和產出，成為科技人員遵守倫理規范的外在動力；科技倫理為合乎倫理的經營活動提供保證，并改變著經營活動的總體走向。就實現經營倫理與科技倫理的互動而言，科技人員是關鍵。科技人員應該積極投入企業的研究開發活動，并在其中遵守一定的倫理規范，承擔一定的倫理責任。 關鍵詞：科技倫理；經營倫理；科技人員中圖分類號：B 82—05；B 82—069文獻標識碼：A東北大學學報(社會科學版) 2004年6期2004-12-15
- 科技人員國際流動動因與微觀效應：基于技術移民的探索性分析