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2024年1期
刊物介紹
《人力資源》雜志創辦于1982年,擁有23年辦刊歷史,前身是由國內六省人事廳聯合主辦《干部人事月報》。雜志自創刊以來,在全國人事部門及組織系統擁有較大影響。 《人力資源》的辦刊口號是“關注人與組織的協同發展”。它以解讀人本文化為主導,聚焦最新人力資源前沿資訊和發展動態,為各類型企事業單位、政府機關、中介機構等業界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。本雜志由遼寧社會科學院主辦,國內外公開發行。雜志為全彩版管理類半月刊,每月1日、15日出版。 多年來,雜志社堅持“互動為友,資源共享”的理念,展示先進管理思想的獨特魅力,得到業內專家、企業人力資源部門和社會各界的廣泛關注和鼎力支持。與此同時,本刊每期向中央、省、市相關領導遞閱,得到了高層領導的關切和肯定,影響力在業內外不斷提升。 《人力資源》雜志擁有的讀者群平均年齡為33.7歲,月收入3000元左右,教育程度明顯高于城市居民的平均水平。雜志自2004年改版以來,受眾群體向低齡化、高學歷和職業多元化方向發展,每月發行量以20%增長率攀升。
人力資源
總編隨筆
干法
活法
- 正確的工作?正確地工作!
- 簡約之美
- 洞察之眼
- 說之以理
- 策之以道
- 叫回外出人員,尊重傳統倫理
- 變革激勵體系,讓員工“薪心”相印
- 專注多元化和包容性,實現高績效增長
- 提升薪酬滿意度,在調研中揚長避短
- 薪酬激勵,讓CEO與企業榮辱與共
- 優化全媒體視域下傳媒人才培養路徑
- 激活人效,推動企業持續變革
- AI技術讓HR智勝未來
- “小積分”管理“大隊伍”
- 規范家族企業治理,應對未來風險挑戰
- 建設員工自助服務數智化平臺
- 劉紅:人力資源服務產業的推動者和思考者
- 銀行員工培訓體系的四維優化
- 如何界定專業技術培訓費用
- 打造供應鏈式培訓體系,破解“人才怪圈”
- 透過心理契約,看人員激勵
- 加強培養與選用,方能用好、用活職業經理人
- 幸福感提升,忠誠度自來
- 農村銀齡何以精準開發
- 讀懂人格特質 留住旅游企業人才
- 人力資源管理數智化——追求最優方案
- 以社會支持之力,推開老年人力資源開發之門
- 國企改制薪酬優化的NH公司樣本
- 看清世界經濟的底層邏輯
- 重視員工心理健康,打造幸福職場
- 基于爬蟲技術,構建HRBP通用勝任力模型