幸福是一種智慧

趙　真

在很多普通女性看來，女老板很風光，她們掌握著企業的命運，擁有豐厚的收入，有條件過光鮮奢華的生活。而事實是，大多數女老板同樣需要事業家庭兼顧，有幸福也有壓力。

韓俊芝是濟南雙星經貿有限公司的董事長，在山東、河北、河南的連鎖店有近千家，經營業績在雙星集團鞋服行業中連續十幾年名列前茅。她身材苗條，不愛化妝，皮膚光潔，看上去一點也不像40多歲的人。衣服色彩素雅，腳上永遠只穿雙星鞋，給人的印象是溫和優雅，低調內斂，一點也不像大老板。曾有來訪的客人問她總經理在哪兒，她微笑著逗人家：“你看我像不像？”

韓俊芝曾獲得“2006中國經濟女性年度人物創業獎”，被稱為中國鞋王汪海手下的“第一女將”。但在她內心，最看重和珍惜的，是擁有一個幸福的家庭。

幸福的餃子

1990年，韓俊芝的丈夫劉樹利向領導提出要做雙星集團駐外銷售工作。那時，韓俊芝已經是雙星集團后勤處的處長，職位比丈夫高。為助丈夫一臂之力，她決定跟隨他去濟南創業。

駐外組建一個自籌自支的銷售公司，風險很大。韓俊芝的父母堅決反對：“扔下這么好的工作，到人生地不熟的濟南干以前沒做過的銷售，你傻了？”但她想：老公有難處我不幫，這還是一家人嗎？

4月，雙星集團濟南經銷處成立了。由5個人組成了第一批營銷團隊，“一車貨值5萬元的布膠鞋”，集團就給了這些，賣了貨才有回款。兩口子只能貼上自家的積蓄。

創業之初，韓俊芝很不適應。濟南的冬天干冷干冷的，寒氣徹骨。租住的簡易房里沒有暖氣，韓俊芝時常凍得瑟瑟發抖，長這么大，頭一次雙手雙腳都凍傷了。她打聽了個偏方，搗爛大蒜取汁敷在凍傷處。皮膚受不了刺激，手腳開始一層層掉皮。在冰涼的水里洗菜洗衣服時，紅腫的手疼得鉆心，她忍不住落淚：“這不是來受罪嗎？”她真的很懷念青島宜人的海洋性氣候，還有溫暖舒適的家……

兩口子在濟南文化西路體育場旁組建了“青島橡膠九廠駐濟南經銷部”（雙星濟南公司前身），前店后家（也就支起一張1.5米的床而已），艱難地開拓市場，經銷部的工作也就是靠給百貨公司、供銷社等單位批發供貨維持。

韓俊芝以前沒有干過銷售，白天她拼命學習業務，和丈夫拜訪一家家商場。那還是計劃經濟時代，商家冷落的態度和漠然的眼神，狠狠地刺傷了她的自尊心，“見了我們連眼皮都不抬，和老爺似的”；晚上，為公司做事，她和大家一起，要么開動縫紉機，給公司里軋窗簾、沙發墊；要么包餃子，因為都是離家的人，工作又苦，吃頓餃子暖暖人心。有在辦公桌上剁餡和面的，有包水餃的，一次得包好幾百個。除了自己吃，還要留一些第二天招待客戶，好省點錢。那年吃了一生中最多的餃子，后來大家叫幸福餃子。

丈夫很心疼她，感激她，卻并不說什么甜言蜜語，大男子漢說這個怕掉價，只把體貼化在生活的瑣事里。韓俊芝也就心滿意足了。

愛一個人，就要全心全意地付出。

幸福的香味

1993年，丈夫被調回青島雙星集團總部任總裁助理，兩年后又擔任副總裁。在濟南，韓俊芝一人面對各種挑戰，迅速成長為一個職業經理人。

1996年底，丈夫被集團派到成都開發西南市場。韓俊芝頓時感到心里空落落的：濟南——成都，距離2000多千米，一年也見不了幾次面。丈夫的生活一向是妻子全面打理的，離開這么遠，他能夠照顧好自己嗎？她曾經想和丈夫一起去成都，但他最后沒有同意，因為舍不得濟南這塊傾注了他倆那么多心血、實驗了很多新想法的試驗田。

乖巧的女兒也面臨重大關口，該中考了。女兒有音樂特長，從小學開始學習古箏。韓俊芝不論工作多忙，每周都帶她到老師家上課，風雨無阻。她這樣想：平時也沒有時間陪孩子玩，但對她的未來成長有利的事情，我得幫她規劃好。1997年，女兒順利考取了武漢音樂學院附中。

一家三口人住在三個地方。那兩年，韓俊芝覺得自己的心像撕成了好幾瓣，事事牽腸掛肚。節假日聽到別人說回家吃頓團圓飯，或者看到表現親情糾葛的電視劇，就情不自禁淚水嘩嘩的。心情不好會體現到身體上，這病那病都來了。

在離別的痛苦中，韓俊芝悟到得調整好自己的心態。除了每天與家人固定時間打電話聯絡，她和丈夫商量，一個月無論如何抽出一天時間，一起飛到武漢看望女兒，全家團聚一次。在武漢的那天，韓俊芝總會下廚，包好丈夫愛吃的餃子，做好女兒愛吃的飯菜?？吹剿麄z吃得狼吞虎咽，她就感到難以言說的幸福。

女兒越大就越理解媽媽的辛苦，她說：“媽媽你太好了，我看周圍還沒有人能夠超過你呢?！迸畠涸诓┛屠飳戇^一篇《幸福的香味》：

我們（現代人）同時兼顧著幾件事，既不想丟了魚，又不想放棄熊掌；做所有事情都想要爭個第一，卻并不在意每件事的質量……諸如此類的不順心有太多太多?？墒谴蠹叶紱]發現在這些不順心的過程中我們自己已經亂了手腳，起初的目標都在進行的過程中變了味，最初想要的結果最后得到了，卻還覺得不滿足，覺得應該還要多，卻忽略了享受其中快樂的香味……幸福是一種心態，我從媽媽身上領悟到了很多……

一次，韓俊芝出差回來，看到家里亂七八糟的，衣服、報刊到處亂放著，丈夫女兒沒有一個收拾的，就抱怨起來。女兒說：“媽，干嘛非得整整齊齊的？在家里還不讓人自由自在的？”丈夫也說：“你是個完美主義者，在家里別太認真了?！?/p>

韓俊芝反省自己：干嘛抱怨呢？家，就是一個溫暖舒適的避風港，而不是一間樣板房。

幸福的團隊

2003年，濟南雙星經貿改制，韓俊芝從集團手里買斷了現在這家公司的經營權。當時資金緊張，她賣掉了青島的一處房產，首付80萬元后，選擇3年“按揭”付款。

偏偏這時，遇到拆遷。這塊土地是韓俊芝通過自我滾動積累購置的公司基地，韓俊芝對里面的一草一木、一磚一瓦都有感情，她說那兒像她的另一個孩子。拆遷的前一天晚上，她獨自在院子里坐了一夜，想了一夜，流了一夜的淚水。黎明前，淚水化作重新再來的勇氣。第二天，同事驚訝地說：“韓總，你鬢角怎么有白頭發了？”那一夜，她生出了第一根白發。

那段時間韓俊芝忙得焦頭爛額，給公司四處找地方落腳。同時，她的經營也遇到了瓶頸，開始對公司未來的發展感到迷茫，不知道勁兒往哪處使。

清華大學EMBA班在招生。韓俊芝想去，又猶豫：公司事情這么多，自己40多歲了，還能行嗎？但又想，從自己熟悉的小圈子里跳出去，在更高的層次審視、反省自己，是突破瓶頸的辦法呵。韓俊芝下定決心，抓住這次“充電”機會。

2004年，韓俊芝每個月要到北京集中學習一周。班里有40多個學生，有8個女生，大多數是事業有成的企業家。很多老師是國內外有名的專家學者，見解獨到，犀利精辟；大家在一起交流經驗教訓，各抒己見，激烈辯論。韓俊芝感到很多問題都茅塞頓開。

老師講的案例印證了韓俊芝的商海博弈，引導她分析、求證、明確自己的經營理念。獨具風采的韓俊芝，被老師、同學親切地稱為“俊姐”（俊杰）。

韓俊芝把學習心得及時與手下分享，她與大家討論起“實在”未必是個褒義詞。有些人愛標榜自己是“實在人”，但在商言商，人們可以夸獎一個人誠實守信，或者勤勞節儉，或者高瞻遠矚，難道沒有別的詞語來形容他的工作能力了？如果只剩下“實在”，沒有智慧，就不可能做大做強。

韓俊芝在公司展開“你在為誰工作”的大討論，幫助大家調整心態，重燃工作激情，接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣的理念，使人生升華。

公司飛速發展，2006年網絡零售總額達到破記錄的5億元。在濟南雙星經貿，很多員工工作年限10年以上，誕生了不少百萬富翁，這在人才流動率很大的銷售業來說，簡直就是奇跡。韓俊芝很重視在自己的企業里培育一種信任與被信任、愛與被愛、尊重與被尊重的親情文化，這也是女性的柔情吧。

她教會大伙兒把公司當成自己的家。員工結婚，韓俊芝總要擺酒席，送新人兩雙雙星鞋；不論誰過生日，公司會送大蛋糕，員工的答謝是必須手寫一條對公司或領導的意見，“絕對不能是恭維的話”。40多歲的營業員付姐寫道：“我曾經是下崗女工，在許多地方打過工，從來沒有人特地給我過生日，送蛋糕。我非常感動，希望咱們的公司越來越興旺發達。我的意見是：把胸牌換換，工作起來不方便?！边@個合理化建議很快被采納了，韓俊芝還額外送上一份禮物。

韓俊芝說：“沒有完美的個人，只有完美的團隊。每個人都很想做好每一件事，但是當你擁有了走向成功的崗位，你要學會很好地利用它，發揮自己的潛能，實現自己的價值。我給大家創造一個好的氛圍，大家工作快樂，將公司的事情看作自己的事情，那么我也就更加幸福了?！?

幸福是需要智慧的，不是嗎？

幸福感悟

誰都渴望幸福，但并不是所有的人都懂得怎樣才能幸福。幸福是一種能力，并不單是成功、運氣、甚至愛情。不斷學習，把困難看作挑戰，而不是問題，韓俊芝用自己的智慧創造了一個和諧的環境，讓幸福變成可持續發展的動力，輻射到更多的人心里。

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（編輯：趙真）