敬業也是硬道理

丁　川

工作是人生中不可或缺的一部分，它已不僅僅是一種謀生的手段，它還是一種全身心付出去創造物質財富和精神財富的過程。把工作當成一項成就自己人生的事業去做，這是一種責任、一種承諾、一種精神、一種義務，為了自己的事業而愛崗敬業、全力以赴，是讓自己的人生價值無限延伸的正確途徑。

最值得被敬重的，常常是敬業的人

敬業，簡單說來，就是敬重自己的工作，將工作視為自己的事情。其具體表現為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業道德。敬業糅合了一種使命感和道德責任感，這種道德責任感在當今社會已經成為一種最基本的做人之道，也是每個人成就人生事業的重要前提。

阿爾伯特·哈伯德說：“一個人假使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業的精神，你同樣會獲得人們的尊重；即使你的能力無人能比，假設沒有基本的職業道德，就一定會遭到社會的遺棄。

敬業是一種職業道德

敬業精神，作為現代人應該具備的職業道德，是責任心在職業上的體現?，F實中，很多年輕人并不是因為沒有才華和能力找不到工作，而是因為缺乏敬業精神。

很多年輕人剛入社會時都有這樣的感覺：自己做事都是為了老板，為他人掙錢。所以，就有許多員工認為：反正為人家干活，能混就混，公司虧也不用我去承擔。平時做事情就滿足于“差不多”，滿足于“交差”，而不是一絲不茍，做到精益求精，做到盡善盡美；有些人甚至還扯老板的后腿，背地里做些不良之事。

小張是一所有名的高校畢業生，畢業后進入一家公司。他對自己抱有很高的期望，想著一定會得到重用，并且能拿到很高的薪水。沒想到的是，公司卻安排他從最底層業務開始做起，這讓他很是失望。整天面對那些不好講話的客戶，他覺得工作真是沒意思，就開始自由散漫起來。每個月也就想著完成任務量就行了，這樣過了好長一段時間，小張也沒有得到重用，這不禁讓他感到心灰意冷。

終于有一天，他對同事小李說：“我要離開這個公司，我恨這個公司!”小李建議道：“我舉雙手贊成你!不過這破公司一定要給他點顏色瞧瞧。所以，我覺著你現在離開還不是最好的時機?！薄盀槭裁?”小張問?！叭绻悻F在離開，公司并沒有什么損失，你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨當一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開，那樣公司才能受到重大損失，為自己出一口怨氣啊!”小李說。小張覺得小李說的非常在理，就充分發揮自己的特長，開始努力工作。

半年多的努力過后，事遂所愿，小張擁有了許多忠誠的客戶，工資也連升了3次。再見面，小李問他：“怎么樣，現在還想走嗎?正是時機哦!”小張笑著說：“老總剛跟我談過話，準備升我做銷售部經理，我暫時沒有離開的打算了?！逼鋵嵾@也是小李的初衷。他看到小張確實有才華，就是年輕太浮躁，一直那樣下去，別說他炒老板，不久老板也會炒了他的。所以他就施了一計。

你出錢我出力，當然這是情理之中的事情，可如果想著什么事都“隨便做一做”，什么時候也不會得到重用和晉升。老板喜歡敬業的員工，因為敬業是一名稱職員工最基本的職業道德。盡職盡責，忠于職守，這是對企業知遇之恩的報答，也是使自己的理想得以實現的前提。

敬業是一種使命

任何工作都是適應社會的需求而產生的，工作的存在是依附于社會的。工作的發展程度最終也取決于社會的發展，只有順應了社會的需求，個人的工作才能取得長足的進步。至關重要的是，認真做好社會賦予我們的工作，竭盡全力做好本職，把敬業作為一種使命，我們才能最終享有社會發展的累積。

富士公司曾經有一名職員，開始他是在富士膠片的一個銷售點做銷售工作。在他做銷售的時候，每次有人來買富士膠片的時候，他總會在給別人開的收據或其他票據下方寫上幾個字：“每卷××元，”而且每次都不例外。后來，他的同事反而都忘記了他的名字，每次都會喊他“每卷××元”。

公司的主管后來聽說這件事后，非常感動：“竟然還有如此盡心盡力地為公司做宣傳的員工，真是難得，我一定要見見他?！庇谑潜阊埶黄鸪酝聿?。

進餐過程中，主管就問他：“你為什么要這樣做呢?你拿的是固定工資，即使拉來了業務，你也不能多拿錢啊?”

這位職員憨憨一笑說：“我不為那些。我就是覺得，這是我的工作，這是我應該做的，我既然在公司，就應該為公司多賣點產品?！?/p>

后來，業務主管被總公司調到其他部門，這位職員理所當然地被提升為這個銷售點的業務主管了。

不管從事什么工作，你都要熱愛自己的工作，把工作看成自己人生的榮耀和使命，竭盡全力把它做好。畢業于美國西點軍校、曾為通泰電子集團首席執行官的約翰·克林頓說：“我經常強調，在公司中無論你是什么身份，是貴為CEO，還是身為普通的員工，都要看重自己所從事的工作，否定自己的工作是個巨大的錯誤?！?/p>

美國石油大王約翰?洛克菲勒曾說過：“除了工作，沒有其他任何活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會，也沒有哪項活動能提供如此強烈的個人使命感和一種活著的理由?！本礃I的員工之所以受歡迎，不僅是因為他們能對企業負責，更重要的是，他們意識到了敬業是一種使命。是一種責任和精神的體現。

當我們將自己所從事的工作與事業賦予了更多的意義，并且把“工作是最完美的使命”或“完成這個工作是我的使命”作為自己的宗旨，從而激勵自己不斷投入其中時，你就會有一個圓滿充實的心靈與意義非凡的人生。

干一行，就要愛一行

每個公司都迫切需要腳踏實地工作的人才。敬業精神在當今企業中，已經成為衡量員工優劣的首要標準。

IBM公司的創始人沃森對“敬業”極為看重，并將“敬業”與“思考”作為公司永不終止的信條和追求。沃森曾對員工說：“如果你是忠誠敬業的，你就會成功。熱愛工作，就能提高工作水平，忠誠敬業和努力常常是融合在一起的。事實上，對工作敬業的人沒有苦惱，也不會因困惑而動搖，他堅守著航船，如果船要沉沒，他會像一個英雄那樣，在樂隊的演奏聲中，隨著桅桿頂上的旗幟一起沉沒?！?/p>

IBM一直堅守著這個信條，并將其滲透到企業的各個層面，使每一個員工都在這一思想和精神的熏陶下，持久地忠誠敬業于IBM公司，并最終形成了一種強大的團隊凝聚力和向心力。

朱熹說：“敬業者，專心致志以事其業也?！睂Υ聵I，我們要有愚公移山的意志，有老黃牛吃苦耐勞的精神，著眼于大局，立足于小事，在對事業地執著追求中享受工作帶來的愉悅和樂趣。

在日本傳誦著這樣一個故事：一個妙齡少女來到東京帝國酒店當服務員。但她萬萬沒有想到，上司安排她洗廁所!這是誰也不愿干的

活，更何況她是一個從未干過粗重活的細皮嫩肉的小姑娘。開始，她一接觸馬桶就惡心得嘔吐，她困惑、苦惱，也哭過鼻子。這時，一位前輩出現在她面前。首先，他一遍遍地抹洗著馬桶，直到光亮如新，然后，他從馬桶里盛了一杯水，毫不猶豫地喝了下去。前輩無聲的行動給她做出了榜樣，同時還給了她一個富有深意的微笑——那里有關注，有鼓勵。姑娘這才如夢初醒，她不禁痛下決心：“就算一輩子洗廁所，也要做一名最出色的洗廁人?！?/p>

果然，姑娘成了最出色的洗廁人，她也由此踏上了自己的成功之路，后來她成為了日本政府的郵政大臣，她的名字叫：野田圣子。

干一行，就要愛一行，縱然由于能力、經驗等原因，很多人并不能一開始進入公司時就能得到晉升，但是如果人能夠將手頭的工作當成一種積累和鋪墊，以虔誠的心態去對待，他就能最終走向自己夢寐以求的成功境地。

敬業是一種使命

真正熱愛工作的人，會認為自己的工作是一項神圣的天職，并對此懷著濃厚深切的興趣。這種狀態能有效鼓舞和激勵一個人對所著手的工作采取積極的行動。

任何工作都沒有高低貴賤之分。只要我們對工作滿懷熱忱，竭盡全力，它就具有一種至高無上的神圣感。最平常的工作，只要注入了我們的心血與熱忱，都可以使它成為一項快樂而高尚的職業。

《華爾街時報》曾這樣評價成功者林文子：“林文子一心一意奮斗在銷售行業，她的敬業精神和工作業績在男本位的日本商界顯得尤為可貴?！闭f到底，林文子的成功，根本是源于她愛崗敬業的工作精神。

31歲那年，毫無汽車產業背景的林文子在眾人懷疑的目光中進入了日本本田公司——畢竟，搞銷售，除了嘴巴甜點，你還必須向顧客介紹汽車各部件的性能及功用，如果銷售員連常識性的知識都沒有一點的話，除了讓人看笑話之外，基本上是沒有第二種可能的。

但是，堅強的林文子卻以行動向所有的懷疑者堅定地說了聲“不”!她埋下頭、靜下心，認認真真地開始學習和工作。當其他同事向顧客解釋汽車方面的問題時，她甚至比顧客聽得還要投入，之后，她會在心里默默地將同事的話復述一遍。在業余時間里，她購買了大量的如磚頭般厚重的專業書籍，夜以繼日地惡補理論知識。

林文子很清醒地認識到：自己只有在最短的時間內把銷售員這份工作做好，才能有機會去做更多的工作，才能有機會到更重要的職位上去工作，而不是怨天尤人，徒費光陰。有很多個夜晚，丈夫在臥室里看著表等她，直到再也熬不住獨自一人睡去。而林文子則依舊安然地在書房里啃讀著書本。

果然，她的勤奮和熱情很快就有了回報，她迅速躍升為店里業績最好的業務員?；叵肫疬@些，今天的林文子不禁露出了得意的笑臉。

她在回憶錄中寫道：“在工作中，以一種什么樣的心態去工作是非常重要的。帶著強烈的愛去敬業，就是對工作能力的最有益補充，由于經驗的不足，許多工作就更應該扎扎實實做好!如果不認真、不細膩地對待一個細節，一方面是自己放棄了一個學習的機會，另一方面也增加了犯錯的機會。敬業可以讓一個人易于發現工作或事業中存在的問題，如果能積極地去學習、去請教，自然而然就可以學習到新的知識和技能，而通過解決問題的過程，又可以提高自己解決問題的能力，積累處理問題的經驗。工作的過程是最好的學習和提高的過程。如果沒有像愛家人一樣愛工作的良好心態，就沒有扎實的工作作風和高度的責任心，這實際上就是自己在浪費自己的時間和生命，在浪費最好的學習機會?！?/p>

是的，沒有愛家般的愛崗敬業，林文子不可能渡過她最艱難的汽車生涯中的早期生活?；蛟S是嘗到了熱情的甜頭吧，自打進入了銷售這一全新領域，林文子經常連續幾天得為上門銷售的預備工作而忙到深夜。

有一次，林文子的一個小侄女好奇地問她：“姑姑，那個老頭兒說是來買汽車，卻對你嘮嘮叨叨了一個上午。我聽得都要睡著了，你怎么一點也不煩啊?”

她回答說：“對于客人來說，買車是人生的一件大事，銷售員因售車在茫茫人海與客人相遇，聽到他們為了買車而努力工作的奮斗精神并在事業上取得成功的故事，作為銷售員的我，真為他們感到高興。姑姑生來就是為他們做汽車銷售的，為什么要煩他們呢?”

正是緣于她的這種敬業精神，她才能始終保持著每年100輛的最佳銷售業績，并借此開始了她青云直上的晉升。

惟有敬業，生命才能開花結果!這是林文子成功的精髓!

美國前教育部長、著名教育專家威廉·貝內特說：“從根本上說，工作不是一個關于干什么事和得到什么報酬的問題，而是一個關乎生命的問題。工作就是付出努力，正是為了成就什么或者獲得什么我們才會專注什么，并在那個方面付出精力。所以本質而言，工作不是我們為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事?！?/p>

工作是上天賦予我們的使命。每個人生來就要各就各位，努力盡責并扮演好自己的角色，把自己喜歡的并且樂在其中的事情當成使命來做，才能發掘自己特有的能力，并順利完成一份共同的責任。不要輕視自己做的任何一件小事，因為它是大事的一部分。那些敬業的員工在工作中總能表現出認真做事，一絲不茍且有始有終，即使是辛苦枯燥的工作，他們也能從中感受到價值。

德國思想家馬克思·韋伯認為，有的人之所以愿意為工作獻身，是因為他們有一種“天職感”，他們相信自己所從事的工作是神圣事業的一部分，即使再平凡的工作，也會從中獲得某種人生價值。在這樣的境界中，他們會發現自己生存的意義，感受到幸福和自我滿足。

當你在完成使命的同時，你會發現成功之芽正在萌發；當你發現自己的工作為別人帶來了價值，內心里會有一種充實的感覺，這種感覺會使你的每一天都富有意義，也使你的人生充滿快樂。

在一座名剎里，有一位新近剃度出家的小和尚，他被安排每天早晚各撞一次鐘。小和尚認為，這樣簡單的工作，誰都能做，也沒什么大的意義，只好“做一天和尚，撞一天鐘，”就這樣，百無聊賴中他撞了半年的鐘。

有一天，方丈宣布調小和尚到后院挑水劈柴，小和尚對方丈的安排很是不服氣，難道自己每天撞的鐘不是很準時，很響亮嗎?

方丈好像看了小和尚的心思，微微一笑，告訴他說：“你撞的鐘很是響亮，但是鐘聲空泛無力。這是因為你沒有意識到‘撞鐘這項看似簡單的工作所蘊含的深意。鐘聲不僅僅是寺院里的作息時間，更為重要的是要喚醒沉迷的眾生。為此，鐘聲不僅要洪亮，還應該渾厚、圓潤、深沉、幽遠。心中無鐘，即是無佛。不虔誠不敬業，怎么能擔當好神圣的撞鐘工作呢?”

所以，一個想出人頭地的人，一定要以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業，甚至對職業有一種敬畏的態度。天職的觀念會使自己的職業具有神圣感和使命感，也會使自己的生命信仰與自己的工作聯系在一起。只有將自己的職業視為自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬業的本質，也才能算是真正掌握了自己生命的主導權。