臨武縣老科協是怎樣開展工作的

譚昌輝

臨武縣老科協自2003年3月31日成立，2008年如期換屆，至今已走過六年的發展歷程。

在縣四家領導和各部門領導的重視支持及上級老科協的正確指導下，我縣老科協組織真正起到了橋梁和紐帶作用，將老科技工作者團結在一起，讓他們發揮自己的專長、余熱和優勢。老科協班子的團結、實干以及會長的帶頭、協調作用，工作日新月異，獲得了可喜成績。

在2004年、2006年、2007年、2008年先后四次獲得湖南省老科協先進集體的榮譽稱號。2004年以來每年獲郴州市老科協先進單位的稱號，2006年9月獲臨武縣委、政府“十五”科技工作先進單位。廣大干部群眾稱贊老科協是“老科協老不歇，理事們都理事，會員們會干事”。

回顧六年來的工作，我們的作法是：

一、堅持學習

（一）學習江澤民“二·四”題詞、中辦發[2005]9號文件、湘辦發[2005]63號文件、郴辦發[2008]14號文件。（二）學習黨紀國法、時事政策。（三）學習科學技術和先進經驗。通過學習，明確老科協的宗旨、目標、任務、方法；懂得黨的方針政策，更新科技知識，與時俱進，跟上時代步伐。

二、深化認識

（一）認識老科協組織的特殊地位。在眾多群團組織中，從中央到省、市就如何充分發揮老科技工作者作用而專題發文件，說明黨中央和各級黨委對老科技工作者的重視與關愛，體會了老科協組織的特殊地位，闡明老科協工作的重要意義。這是做好老科協工作的基礎。

（二）認識老科技工作者的優勢：人員多、專業多、經驗多、時間多、朋友多、思想好、身體好、威望高，愿發揮余熱、專長和優勢做點事，回報社會、豐富生活、增值人生。這是做好老科協工作的關鍵。

（三）認識組織老科技工作者開展活動的意義。以老科協為平臺，引導老科技人員開展學習、工作、活動，好處很多：接受新思想，支持黨政工作；調研獻策，幫助科學決策；服務“三農”，促進社會發展；參加活動，提供“老有所為”平臺；開展自我保健，促進身心健康；宣傳黨的政策及科技知識，促進社會和諧穩定。

三、健全組織

（一）縣老科協及其分會組織，現有縣老科協及其農口、工交、教育、衛生、養蜂5個分會。另有聯席會議組成單位23個及專家科技咨詢服務團10人。

（二）鄉鎮老科協及其分會組織，現有鄉鎮老科協22個、社區及村委分會20多個，全縣共有老科協會員878人。

（三）自我保健網隊組織10個隊、1個領導小組、1個自保中心，共有網員1200多人。

四、科技宣傳

（一）《臨武科技》月刊由縣老科協、科技局、科協三個單位主辦，每月一期，每期10篇文章左右，自2005年創辦至今共出刊47期，刊文450篇，每期600份，發至村委會及部分會員，分十多個專欄宣傳黨的政策，交流工作經驗，提出調研獻策，推廣良種良法，普及科技知識，簡介保健經驗等。積極發揮了宣傳、咨詢、聯絡、服務等作用，2008年還被上級刊物《今日科苑》、《黨建》轉載。

（二）每年與縣科協、縣科技局利用“科普宣傳日”開展宣傳，發資料2000余份。

（三）與老干局、老年大學通過保健班、詩詞班開展宣傳，宣傳保健知識，還與老年大學腰鼓隊開展下鄉宣傳活動，如“312經絡鍛煉法”，辦班5期、發資料1000多份、參學1200多人。

五、做好服務

為“三農”服務：我們始終將為“三農”服務作為老科協工作的重中之重來抓。結合臨武的實際，切實抓好“3+X”開發。從2006年開始，特色紅茹開發面積逐年擴大，至2008年全縣達7500畝，畝產達3000公斤，給農民帶來了實惠；2005年，西瑤鄉引進外資，在桃源坪搞2萬畝楠竹開發，縣老科協進行協調指導，效果明顯。2008年縣老科協在廣宜鄉元富村和土地鄉龍歸坪村分別搞了1000畝、500畝豐產油茶林基地，還專門安排一名副會長，從引種、栽植到管理進行全程指導，茶苗成活率達90％以上，現生長正常。

引進和推廣優良新品種。近幾年，縣老科協從外地引進特色紅茹、油茶、花生、黃豆、淮山、水果等新良種100多個。我們堅持先試驗示范再推廣，取得了良好的效果。如引進的特色紅茹新品種，縣老科協于2006年至2008年分別在汾市北岸村、武水洞頭村和幕沖村出資租田搞了品種對比試驗，組織驗收后，將適合本地栽培、高產優質的品種在全縣推廣，深得農民群眾歡迎。

辦活園、點、戶，進行示范。我們引導、發動廣大老科協會員“學什么、就干什么，有什么專長就發揮什么專長”，開展園、點、戶示范，達60多處，取得了較好的效果。如汾市鄉劉圣文的烏梅示范園，縣老科協副會長尹甫國的苗木園，雙溪鄉老科協副會長陳桂成的香芋示范片，武源鄉龍明陽的臨武鴨繁育示范點，楚江鄉蔣太水的養豬場，縣老科協常務理事周多福辦的“金?？萍际称酚邢薰尽?，水電局王賢玉等的6個小水電站，退休教師周玉清辦的“紅太陽”幼兒科技啟蒙教育基地等等，都辦出了特色。在當地起到了很好的示范作用?？h老科協成員經常下這些園、點、戶進行指導，幫助解決一些實際困難和問題。如縣老科協領導出面，兩次召開有關單位領導協調會，幫助金?？萍际称酚邢薰窘鉀Q場地、用電、通訊等實際問題。

為中老年人保健服務：縣城組建了10個自我保健網隊，早晚堅持開展健身活動。從2007年開始，縣老科協加強了對網隊的指導和管理，定期或不定期召開網隊負責人會議，組織開展觀摩比賽活動，使網隊的健身活動健康有序地開展。另外，我們利用老年大學、詩詞班開展宣傳保健知識，舉辦專題講座，促進廣大中老年人強身健體活動的開展。

為會員服務：各分會和鄉鎮老科協都不定期地組織會員開展學習，更新知識；每年組織1至2次調研、參觀活動，擴大了眼界，增長了知識。近幾年，老科協組織發動了400多人次的中老年人外出健康旅游，陶冶了情操，促進了身心健康。

存在問題：1、認識到差距。部分同志認為：“現在人多了，在職的沒事干，還要老科協干什么！”也有少數老同志說：“退休了該享福了，何必參加老科協，真是神仙不做做凡人”。2、工作不平衡。少數分會和鄉鎮老科協是掛名協會，圖有虛名，班子和制度不健全，極少開展活動。3、經費欠缺。從縣老科協到鄉鎮老科協乃至分會，經費緊缺，使許多想開展的工作和活動開展不起來。

初得體會：1、爭取領導重視，多匯報、多請示、多實干。2、健全各項制度，年初有計劃，年終有總結表彰，聯席會議制度、財務制度都健全。3、爭取縣委組織部、財政局、縣老干局、縣勞動社會保障局等單位的支持和配合。同時老科協領導班子成員必須有奉獻精神。

今后打算，一要繼續抓好學習、宣傳、組織以及班子和制度的建設。堅持貫徹9號、63號、14號文件，健全組織網絡，提高《臨武科技》期刊質量，完善換屆后的班子建設，落實五有(有班子、房子、人員、經費、牌子)，發展會員；二是抓好3+X開發，辦好園、點、戶?？h鄉及分會有1至2個為“三農”服務示范園、點、戶?？h重點協助辦好油茶基地、紅薯加工廠，金屬錳加工廠、專家科技咨詢服務團；三是繼續抓好自我保健工作。力爭“擴網、講座、訂刊、健身、培訓、比賽、旅游、義診”等事情上有新的進展。落實八件事：學習提高；實現目標；解決經費；組織義診；節目匯演；調研效果；辦好大學保健班，培訓骨干；創辦老科協門診部。

綜上所述，我們的工作，概括起來就是：

堅持三個學習，提高三個認識，健全三個組織，開展三個宣傳，做好三個服務，存在三個差距，初得三個體會，今后三個打算。

圍繞老科協工作，我們臨武縣老科協力爭要在2009年取得更高更好的成績。

（作者系湖南省臨武縣老科協會長）