寧夏石嘴山市加強企業黨建應對金融危機等８則

市里下發通知，要求各級黨組織牢固樹立“企業越困難、越要加強黨建工作”的意識，把做好當前形勢下的企業黨建工作作為一項刻不容緩的政治任務，幫助企業戰勝困難、擺脫困境。一是充分發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。對生產經營正常的企業，繼續深入開展創建“五個好”黨組織活動，創新黨組織工作內容和活動方式。促進企業加快發展。對困難企業，加強形勢任務教育，做好思想政治工作，幫助企業克服畏難情緒，堅定戰勝危機的信心，教育引導黨員帶動職工群眾攻堅克難，幫助企業化危為機。對黨組織工作基礎薄弱的企業，下撥黨建工作經費，并從機關選派150名黨建工作指導員，幫助企業黨組織打開工作局面。二是積極做好企業流動黨員教育管理幫扶工作。市、縣(區)工作園區、企業主管部門黨組織對企業流動黨員情況進行全面摸底、造冊登記。主動幫助他們接轉組織關系。市委組織部籌建“全市流動黨員服務中心”，為流動黨員提供創業培訓、就業指導等服務。

(中共石嘴山市委組織部)

湖南省洪江市加強返鄉流入黨員管理

為流入黨員建“家”。按照“哪里有黨員，哪里就有黨組織”的要求，堅持“地域相鄰、行業相近、便于教育管理”的原則，采取企業單建、行業合建、區域聯建、掛靠托建等模式，建立流入黨員黨組織。確保返鄉流入黨員教育管理的全覆蓋。扶持流入黨員創業。組織千名有一技之長的黨員就近上門服務，為流入黨員手把手傳授技能；依托黨員培訓基地，有計劃組織流入黨員學習市場經濟理論知識，加強勞動技能培訓，幫助提高創業致富能力。發揮流入黨員作用。開展爭做“回鄉創業、共同致富、參與公益事業模范”活動，激發黨員創業熱情；開展“黨員先鋒崗”活動，對經營性、窗口性黨員業戶實行掛牌營業，為廣大群眾提供優質服務。

(中共洪江市委組織部)

湖北省宣恩縣構建網絡問政機制

一是增強干部網絡問政意識和能力。將黨政干部網絡問政知識納入干部培訓整體規劃，在縣委黨校開設專題課程，分期組織副科級以上干部參加培訓。二是建立網上聽民意、匯民智的常態機制。要求各鄉鎮和有關縣直部門明確一名專(兼)職人員，及時搜集轄區或與本職工作相關的網民熱議的事件，掌握網絡輿論形勢。將所有事關群眾利益的公共事件一律上網公示，主動接受監督，保障群眾的知情權；開展網上“大家談”活動，集中群眾智慧。三是開辟與網民溝通的穩定渠道。在網上開通書記信箱、縣長信箱和網上信訪郵箱。專門受理群眾意見和建議。開辦“民聲論壇”，為網友提供討論時事、建言獻策、反映問題的平臺。

(中共宣恩縣委組織部)

廣東省大埔縣開展城鄉基層黨組織互幫互助活動

組織領導對接，搭建互動平臺?？h委及時與結對共建的城市黨組織進行聯系溝通，目前，省建設廳、廣州市直工委、海珠區委組織部所屬的90個基層黨組織以及梅州市直和大埔縣直單位黨組織已分別與全縣結對村黨支部開展了對接活動，建立起信息互通和組織聯絡機制。工作思路對接。制訂共建方案。城市黨組織和黨員紛紛深入到結對村，了解村情民意，找準幫扶工作切入點?，F已落實幫助結對村輸出勞力，資助農民參加職業技術教育，扶持農戶發展養魚、養豬和種植板栗等經濟作物。幫扶舉措對接，興辦實事好事。城市黨組織配合推進農村黨員干部現代遠程教育工作。贈送電腦、電視等設備和有關黨務、科技知識的書籍；捐贈困難黨員幫扶基金，廣州市直工委和海珠區委組織部分別為該縣困難黨員扶助基金會捐贈20萬元和30萬元；完善基礎設施，發展集體經濟，如省建設廳投入32.8萬元，用于村民醫保、添置辦公設備、興建老年人活動中心和學?；@球場、維修水利設施、改造村道等。

(中共大埔縣委組織部鄔國奇陳君玉陳怡)

河南省寧陵縣注重發揮人才在推動發展中的作用

優化人才環境。制定出臺有關文件，設立“人才資源開發基金”，縣級領導干部每人聯系一名拔尖人才。強化管理服務。量化科研(課題)任務，實行任期目標管理，半年初核，年終考核；解決專家人才在配偶安置、子女就業、科研經費等方面的實際問題。注重培養引進。對全縣具有種植、養殖、加工、建筑等專長的鄉土人才建檔立卡，進行跟蹤培養管理，開展農村實用技術培訓和學歷教育；做好急需人才的引進工作，制定高層次人才引進優惠政策、放活人才流動等舉措，多形式、多渠道引才納賢。深入開展“科技人才鄉村行”活動。組建農業、教育、衛生、鄉企四個服務團，每季度抽出10天時間，深入田間地頭、工廠車間、偏遠鄉村學校開展技術咨詢培訓、教學觀摩和義診活動，廣泛傳授科技知識和致富信息。

(中共寧陵縣委組織部)

陜西省隴縣健全制度加強選調生培養管理

崗前教育制。由縣委組織部和縣紀委負責人對選調生進行談話教育，肯定優勢，指出不足，提出希望；對選調生進行政治理論和業務能力培訓，使其盡快轉變角色，適應新崗位的需要。目標責任制。選調生到任后，根據崗位職責，制定個人年度工作目標；見習期滿，由縣委組織部考察德、能、勤、績、廉情況，對合格的按期轉正定級，列入后備干部培養管理。一線培養制。有針對性地安排選調生參與災后重建、村“兩委會”換屆等中心工作，使他們在實踐中加強鍛煉、增長才干，不斷提高做群眾工作的能力和服務經濟發展的水平。結對幫帶制。要求選調生所在單位“一把手”作為幫帶責任人，對選調生多指導實際工作，多提供實踐鍛煉和學習‘的機會，幫助他們不斷提升工作能力。

(中共隴縣縣委組織部張小利趙軍平)

甘肅省清水縣從源頭上監督防治選人用人不正之風

一是全程記實抓監督?？h委采取“一崗一表”、“一事一記”的形式，對領導崗位干部的選拔任用情況、履行程序情況填寫全程記實表，強化干部選拔任用工作全程監督。二是整合力量抓監督。由紀委、計生、信訪、審計等單位對擬提拔對象進行聯合鑒定，出具書面證明。提交縣委常委會研究。同時，暢通民意表達渠道，調動群眾參與監督的積極性。三是創新方式抓監督?？h委書記每年就干部選拔任用情況向縣委全委會報告，并在一定范圍內組織干部群眾對縣委選拔任用干部的滿意度以及新提拔干部的勝任度進行測評，切實把干部選任事前、事中和事后監督有機結合起來。四是跟蹤問效抓監督。對新任干部嚴格實行試用期制、試用期滿考核制以及分管(聯系)縣級領導聯系制度，定期不定期跟蹤掌握干部履職情況。

(中共清水縣委組織部)

山東省昌樂縣對黨務公開工作實行滿意度測評

明確測評內容。重點看黨組織工作目標、職責分工、議事規則，黨費收繳管理、黨員發展、黨員教育管理，黨員民主評議、評先樹優等情況公開后黨員群眾的滿意度。規范測評方式和程序。測評每季度開展一次，先查看黨務公開有關資料和公開欄，然后召開由黨員群眾代表參加的測評會議。注重結果運用。通過報紙、簡報等形式定期公開測評結果，作為評先樹優的重要參考依據，對測評定為“不滿意”檔次的，本年度該黨組織及其書記不能參加評優，同時要求整改，對有關內容重新公開，直到黨員群眾滿意為止。

(中共昌樂縣委組織部)