淺論在新時期如何創新開展工會工作

任濤

摘要：新形勢下國有企業工會工作必須創新工作思路，以與時俱進的精神狀態迎接挑戰，這樣才能實現、維護和發展好職工的利益，發揮好工會維護職工權益的基本職責。本文主要論述了三個方面：工會在維護職工權益方面要創新；工會干部隊伍的自身建設要有創新；工會工作方法要創新。

關鍵詞：新時期；創新開展；工會工作

中圖分類號：D412.6文獻標識碼：A 文章編號：

近年來，隨著國有企業改革力度的加大，企業內部產業結構、組織結構和隊伍結構的大幅度調整，徹底打破了過去大一統的計劃經濟格局，呈現出經濟結構的多元化、勞動關系的復雜化、就業方式的多樣化。這給國有企業工會工作帶來前所未有的困難與挑戰，面對這樣的新形勢，國有企業工會工作必須創新工作思路，以與時俱進的精神狀態迎接挑戰，這樣才能實現、維護和發展好職工的利益，發揮好工會維護職工權益的基本職責。

一、工會在維護職工權益方面要創新

工會工作創新主要表現在工會維護職工合法權益內容的創新、維權方法的創新以及制度的創新等等。企業工會要依照法律法規通過職代會、平等協商等源頭參與的形式切實維護職工的合法權益。當前，迫切要求企業工會在推進建立健全職工工資增長集體協商機制、職工工資正常增長機制、職工工資支付保障機制方面加大源頭參與的力度，維護職工群眾的經濟權益。為此，要切實保證職工代表中普通工人的比例，使一線職工在職代會上有自己的代言人。不少企業職工代表中領導干部人數過多、普通職工話語權缺失的問題比較突出。而普通職工合理訴求表達權的缺失，經濟、政治利益就會被企業忽視。因此，企業工會要在理論上深入研究問題產生的原因，摸清“職工承受能力”的底線，對職工反映強烈地問題認真調研。在企業出臺涉及職工切身利益的政策措施之前，及時反映職工群眾的訴求為決策者提供參考，同時為企業工會代表職工與資方簽訂集體合同提供維權依據。工會應該把這些敏感性工作做實、做細，真正代表廣大職工?！肮_”化解內部矛盾，“公開”讓職工群眾知廠情、解廠事，使職工群眾感到他們是單位真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能也得到發揮。

二、工會干部隊伍的自身建設要有創新

１.提高思想政治素質，增強分析解決問題的能力。政治素質是靈魂，是方向，是工會干部素質中的關鍵。工會干部的政治思想素質，一是表現在政治上、思想上、行動上和黨保持一致；二是要牢記工人階級是領導階級，廣大職工是單位的主人，離開企業職工的參與和支持，工會將一事無成，企業將一事無成。所以，工會干部說話辦事始終要遵循“依靠”方針，始終要著眼于職工是單位的主體這個基本點，通過學習不斷地提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學多能的服務者形象。

2.提高文化業務素質，認真履行工會職能。當前，企業工會工作內容和領域不斷擴展和延伸，比如，代表職工與行政協商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規的監督，促進下崗職工再就業等工作，涉及的領域廣，專業知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務，必須提高工會干部的文化業務素質，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。

3、提高法律意識，依法維護職工的利益。工會要承擔起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權益，必須運用法律武器，以法律為準繩，堅持依法建會、依法治會、依法維權。工會干部要學深、學透《工會法》、《勞動法》，達到每一條款都能夠熟悉運用，成為依法維護職工合法權益的專家。

三、工會工作方法要創新

1、工會工作與企業文化建設相結合。優質的企業文化是企業創造更大的經濟效益和獲得更大的社會認同的基石所在，企業文化就像企業名片，彰顯著企業的獨特魅力。工會通過廣泛開展勞動競賽、合理化建議、革新創新等活動，來激發職工的勞動熱情，幫助職工樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚，起到促進企業文化建設的重要作用。

2、文化活動與滿足職工精神文化需求結合。企業工會的“寓教于樂”不能僅限于吹拉彈唱，應隨著時代的發展在電子化、信息化方面為職工求知提供更廣闊的空間。提升職工生活品位，滿足職工日益增長的精神文化需求。

3、培訓與生產經營相結合。通過創建學習型企業、學習型班組活動的開展，大力提高工會干部及職工群眾的學習力和創造力，同時，將創建學習型組織理論圖文并茂地廣為宣傳，激發職工的學習力和創新力。著力團結和引導廣大職工積極投身于企業安全生產經營工作當中。

4、工作實踐與“順民心、合民意”相結合。工會干部就要經常深入基層，掌握思想動態，傾聽他們的心聲，讓員工說出想說而無機會說的話，使員工有話能說，有話敢說，有話有地方說。不苦悶，不憋屈，不抑郁，攤出心中全部設想，煥發出工作熱情，發揮聰明才智，展現自我價值與魅力，參與企業管理與決策。

5、工作技巧與推進民主管理相結合。充分體現以人為本，提倡人性化、親情化管理。講究工作方法，講求管理藝術，與人為善，交人交心。多一些溝通，少一些積怨；多一些理解，少一些誤會，營造一個和平共處、平等協商、寬松和諧的民主氛圍，以利企業健康發展。

總之，在新的歷史時期，工會工作承載了新的使命，各級工會要引導職工充分認清當前企業面臨的形勢，增強職工的民主意識，激發職工的勞動熱情，維護好職工群眾的合法利益，工作中要大膽實踐，勇于創新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力，促進企業健康有序發展。

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