論煤礦企業政工思想建設的重要性

崔洪麗

【摘 要】本文作者概述了現代煤礦企業政工人員需要針對工作中出現的問題，提出有效的對策，構建一支高素質、高技術的政工隊伍，加強政工人員的思想作風建設，促進煤礦企業的可持續發展。

【關鍵詞】煤礦企業；政工工作

煤礦政工工作以企業的改革與發展為出發點，解決煤礦企業政工工作存在的問題，提高企業人員的思想認識，使煤礦企業政工工作與時俱進，把政治思想工作與煤礦企業的各項工作相結合，提高煤礦企業競爭力，促進煤礦企業的改革深化，為實現煤礦企業的經濟效益的增長提供可靠的政治思想保障。

1.煤礦企業政工工作的現狀

（1）領導重視程度不夠，職工認識片面煤礦企業生產人員的工作是高風險、高強度的勞動，而煤礦企業的傳統觀念都是重生產效益輕思想政治工作，有的企業甚至把政工部門當做是“冷衙門”，形同虛設，也只有在應付上級檢查時發揮效能。

（2）煤礦思想政治工作缺乏與時俱進，現在大部分煤礦企業的政工工作內容比較單一，形式也相對單調，仍然以讀報紙、學習文件精神或者領導講話為主要的政治學習形式。對這種形式的工作煤礦企業員工早已不感興趣。

（3）煤礦政工工作缺乏主動性，目前煤礦企業的政工工作大多缺乏主動性，基本都是按照上級的要求開展工作，或者在煤礦企業出現問題時才重視政工工作，被動開展的政工工作起不到良好的效果，也體現不出政工工作防患于未然的作用。煤礦企業的政工工作大多是流于形式，沒能主動解決基層員工的實際困難和思想問題，導致煤礦思想政治工作與企業人員利益脫節。

（4）煤礦政工工作專業水平不足，目前部分政工干部中現代科學文化知識不夠豐富， 對新時期加強思想政治教育工作相關但又必備的如計算機和網絡技術知識、法律知識、教育科學知識都比較匱乏。當然這原因是復雜的，由于多年來大環境的影響，政工人員的來源很多是初、高中畢業，知識結構單一，專業素質較低，缺乏科學精神，法制意識。

2.加強煤礦企業政工工作的途徑

（1）首先應該加強政工人員的教育，樹立明確的目標政工隊伍建設要以構建和諧企業為核心內容， 實現內部環境和外部環境的和諧統一。構建和諧社會己經成為整個社會的共識，中央和地方各級政府、各個部門都在結合本地區、本部門的實際，制定具體的工作目標。構建和諧煤礦企業迫切需要用法律法規手段協調和處理各種利益和關系， 對各種管理進行進一步規范，實現科學化、民主化和制度化?！罢\信友愛融會協調”，就是以社會主義核心價值體系為指導，弘揚中華民族優秀的文化理念和價值觀， 實現多元文化與主流文化的和諧。

（2）應該加強政工工作的創新意識。

在長期的實踐中， 思想政治工作形成了一套優良作風和方法，需要我們認真總結和發揚光大。同時我們應該看到，現在的工作對象、工作條件和過去相比發生了很大的變化，有些傳統的做法不完全適應了， 過去一些曾經靈驗的方法也不再見效了，這都需要不斷創新。在社會主義現代化全面建設之中，思想政治工作也要積極推進現代化的進程。把思想政治工作與其他工作融為一體， 既充分反映了社會主義現代化建設事業中各項工作之間的有機聯系， 又體現了思想政治工作在社會主義現代化建設事業中的戰略地位。

（3）加強政工工作者隊伍的建設。

加強政工干部的培訓、進修。隨著科學文化的發展，政工干部己有知識必然會變得陳舊過時， 要保證思想政治工作的水平，政工干部須不斷學習進修。這是改變政工干部知識水平的好辦法，通過培訓，使工干部系統地學習和掌握思想政治工作學科的新知識，盡快符合時代的求。通過培訓，可以保證政工干部素質的穩定和提高。這里特別要加強對政工干部進行管理，并且必須明確這種管理要比一般群眾的管理更加嚴格。

（4）正確處理矛盾沖突。

在社會轉型時期人們心理焦慮因素增多， 行為非理性化傾向明顯， 一些地區和行業長期積累的矛盾和問題不能及時解決，往往潛伏著較大的社會風險。群眾對社會的不滿意和對政府的不信任情緒， 往往會由于一個非常偶然的事件而引發，使之爆發出來。特別是在煤礦企業這點問題比較突出，所以如何協調好人民內部矛盾是重中之重。以人為本是和諧社會的核心，是堅持立黨為公、執政為民的基本要求。只有從最廣大人民的根本利益出發，充分考慮人民群眾的根本利益，才會得到人民群眾支持和擁護， 人民內部矛盾也才能因此得到有效化解。

（5）切實維護職工利益，以職工利益為出發點。

實現人民的希望，滿足人民的需要，維護人民的利益是“三個代表”重要思想的的根本出發點和立足點，也是和諧社會最重要的保證。認真解決職工在各種關系中碰到的新情況、新問題，盡可郁把問題解決在基層，化解在萌芽之中。把黨的關懷和行政的幫助，落實到實現職工的合法權益上，落實到為職工工作和生活提供服務上，為職工說話辦事，力所能及地幫助職工解決后顧之憂。

3.增強政治敏感性、著力提高維護企業穩定的能力

隨著國有大中型企業實行公司制改造，要正確處理董事會、監事會、股東會與黨委會、工會和職工代表的關系，確立動委書記負總責，黨、政、工、團齊抓共管的思想工作格局，把黨的路線、方針、政策落實到實際工作中去。企業的改革創新與經濟發展，必然要涉及到員工利益上的變革，所以煤礦企業政工隊伍應增強政治敏感性，保持清醒的政治頭腦，及時了解和掌握改革發展過程中所出現的新情況、新問題，配合企業領導和各級組織，在實踐中不斷提高應對復雜局面、突出矛盾、突發問題、突發事件的處置能力。目前，企業的改革發展正處於關鍵階段。

4.結束語

煤礦企業因人員多、流動大、素質低、成分雜，表現得較為突出。所以如何協調好職工群眾內部矛盾，是煤礦企業政工工作的重中之重 。以人為本是和諧社會的核心，是煤礦企業政工工作的出發點和落腳點，只有從職工的根本利益出發，貼近職工找載體，服務職工解疑難，充分考慮職工的根本利益和合理訴求，加強輿論引導，出臺防范措施，認真解決職工在各種關系中碰到的新情況、新問題，盡可能把問題解決在基層，化解在萌芽之中，把黨的關懷和行政的幫助，落實到實現職工的合法權益上，落實到為職工工作和生活提供服務上，政工工作才會得到職工群眾的支持和擁護，職工內部矛盾也才能因此得到及時有效化解。

【參考文獻】

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