政工干部隊伍建設問題研究

趙蕾蕾

【摘 要】我國社會主義初級階段的根本任務是以經濟建設為中心，不斷提高經濟效益，大力發展社會生產力，同時又要培養職工隊伍搞好精神文明建設。為完成這兩項基本任務，就必須加強思想政治工作，用科學的世界觀和方法論，來教育人，啟發人，充分發揮職工的積極性和創造性，增強企業的活力。

【關鍵詞】思想政治工作；政工隊伍建設；重要性

1.加強政工干部隊伍建設的重要性

構建和諧單位關鍵在人，要以實現人的全面發展為目標，首先要做好人的思想工作。我國改革開放的總設計師鄧小平同志在改革開放的新時期特別強調“思想戰線上的戰士都應當是人類靈魂的工程師”。我黨第三代領導人江澤民同志也曾提出：“教育者必須先受教育，各級干部特別是領導干部自身素質如何，直接關系到部隊教育的效果?！?這雖然是針對部隊教育工作提出的，我覺得同樣也適用于監督所的思想教育工作。要保證思想政治效果，首先要提高思想政治工作隊伍的素質。否則，以其昏昏，是不能使人昭昭的。

政工干部如果自身形象不佳，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設高素質政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項任務的完成。

2.影響構建和諧單位與政工干部隊伍建設的成因

2.1選配政工人才存在思想誤區，政工隊伍關口“易入難出”

與專業技術人才隊伍相比，政工人員整體文化程度不高，絕大多數人是“半路出家”，欠缺良好的“專業背景”，理論水平相對較低。主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在機構改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢?，F有年齡較大的政工人員，多數人是“從政一生”，專業技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取執業醫師、營養師等資格證書，但得不到相應的待遇，制約著人才的全面發展；三是政工隊伍的后備力量儲備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質較好、了解單位情況的年輕人因身份、學歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍。

2.2對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意識”

有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經驗，但容易受到“習慣思維”的影響，工作創新力度不大；年齡較大的政工人員與年輕員工出現“思想代溝”；有的不敢向學歷、職位高于自己的管理人員做思想工作，工作“底氣”不足；有人也不敢向同級別的行政管理人員做思想工作，認為沒有實權，怕得罪人不好合作。造成以上狀態的主要原因：一是對政工人員的培訓投入不足。往往不惜“重金”培訓專業技術人才，卻把政工人員拒之門外。政工人員的專業本來就“五花八門”，專業理論基礎不扎實，加上長期再教育不足，隊伍素質提高緩慢。二是組織政工人員的培訓往往局限于“職稱教育”，培訓渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續續，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網絡等辦公技術，工作效率和質量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對構建和諧單位的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態，有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業心、責任心不強，做一天和尚撞一天鐘。

3.培養與加強政工干部隊伍建設的思考及對策

3.1培養政工干部隊伍是現代化管理的需要

企業需要現代化的管理、需要現代化的科學技術，歸根結底需要現代化的人才?，F代化的管理，就包括科學思想政治工作，現代化人才必須是德才兼備的. 如果不抓思想政治工作，就不能說是科學的管理，如果思想不是革命化，就不能算是合格人才。這是因為加強單位管理，歸根到底是要調動人的能動性和創造才能，并把它有效地組織起來，去實現的各項目標，這就必然要加強思想政治工作，實現思想政治工作的科學化才能促進單位的發展。

3.2培養政工干部隊伍是思想政治工作的需要

思想政治工作是一門科學，它對于單位有著巨大的推動作用。廣大政工干部是這門科學的直接實踐者和探索者。政工干部必須充分認識思想政治工作的地位和作用。思想政治工作是一切經濟工作的生命線，加強思想政治工作是辦好社會主義事業單位的一條不以人意志為轉移的客觀規律。決不能再出現“講起來重要，干起來次要，忙起來不要”的傾向， 應該加深對思想政治工作重要地位和作用的理解，堅持 “講時重要、干時離不了，忙時要依靠”，真正提高做好思想政治工作的自覺性。政工干部還應當努力掌握思想政治工作的基本理論和基本方法。因為思想政治工作既然是一門科學，必然有它的特殊研究對象和領域，有自己堅實的理論基礎和固有的規律，有不同于其他學科的體系和基本特征。

3.3培養政工干部隊伍是激活政工人才隊伍的需要

一是引進優秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量。當然，我們不能以高薪養活政治“空談家”， 對優秀人才要及時提拔使用，充分發揮他們的聰明才智。適當引進與政工相 關專業的優秀大學生，逐步優化政工隊伍年齡知識結構。

二是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的人員，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與企業業務工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現象。要層層建立“一崗雙責”的工作機制，要求所有管理人員既要負責行政、監管的管理工作，又要積極承擔思想政治工作，形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。

三是開發人力資源，推進政工隊伍建設。要選擇與政工相關專業或熱愛政工工作的人才，對不樂意做政工工作的優秀專業技術人才，不能“強摁牛頭硬喝水”；要加強政工人才與其他人才的崗位交流。要從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，讓這些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長；要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展，為今后崗位交流做準備， 解決“出口”不暢的問題，激發年輕人“從政”的熱情，爭取在政工崗位成才。

4.加強政工干部思想和作風建設具有十分重要的意義

掌握思想政治工作的基本理論和方法，是做好工作的基礎和前提。因此就要下決心鉆研，聯系實際融合貫通，在實踐中不斷探索，不斷提高工作水平和能力。我們黨有一整套思想政治工作的優良傳統和豐富經驗。只要我們結合實際，加以運用和發揮，一定能探發出思想政治工作的巨大威力。選拔政工干部應遵循的原則是德才兼備；堅持任人唯賢，反對任人唯親；努力實現政工干部隊伍的革命化、年輕化、知識化和專業化。政工干部要有一定的馬列主義、毛澤東思想水平；能認真進行調查研究，堅持從實際出發；既有一定的組織領導能力，又有民主作風，能廣泛地聯系和團結同志；即使與自己意見不同的同志，也能與之團結一道工作；能密切聯系群眾，自覺地接受黨和職工群眾的監督，全心全意為人民服務的思想，從維護黨和國家、人民群眾利益出發而正確地運用職權，不濫用權力，甘當群眾的公仆、勤務員。領導干部的模范行動，緊緊把職工群眾團結在黨組織的周圍，加強黨組織與職工群眾的血肉相聯。

思想政治工作能真正起到教育人、調動職工的積極性和創造性，主要靠馬列主義真理，也要靠政工干部，特別是領導干部以身作則，有良好的思想品德修養，全心全意為人民服務，為了黨的事業和人民群眾的利益，勇于犧牲和無私奉獻。