《高效能人士的七個習慣》（節選）

[美]史蒂芬?柯維

有效管理是掌握重點式的管理，它把最重要的事放在第一位。由領導決定什么是重點后，再靠自制力來掌握重點，時刻把它們放在第一位，以免被感覺、情緒或沖動所左右。重要之事決不可受芝麻綠豆小事牽絆。

——歌德（Goethe），德國詩人

請先用幾分鐘的時間簡短回答以下兩個問題，這對你培養“習慣三”將是非常重要的。

●有哪件事，你經常做的話會對你的個人生活產生重大的正面影響，可是卻遲遲沒有去做？

●在事業上有哪件事會產生類似的效果？

我們過一會兒再討論這兩個問題的答案?，F在先步入正題——習慣三：要事第一（Put First Things First）。在日常生活中，隨時隨地展現出積極主動與確立目標的功夫。

要事第一是通過獨立意志的發揮，建立以原則為重心的處事態度，進而達到有效的自我管理。

管理不同于領導。領導是力道十足的右腦活動，有某種哲學為基礎而更近乎藝術，講究的是關于人生目標、使命等大道理。

大方向確定之后，應落實于日常生活，此時管理就顯得尤為重要。管理是分析、推理、規劃、應用等左腦所擅長的活動。我個人對此的格言是：左腦管理，右腦領導。

獨立意志：有效管理的先決條件

除了自我意識、良知與想象力之外，真正使有效管理成為可能的是人類的第四個天賦——獨立意志。有了它，人類得以做各種抉擇，并依據這些抉擇行事。因此獨立意志是有效自我管理的先決條件。

獨立意志具有不可思議的力量，屢屢創造奇跡。不過對一般人而言，如何在日常每個決定中發揮獨立意志，才是最重要的課題。

獨立意志的強弱，可由自制力——是否言出必行、言行一致——見出端倪，因此自制力是一項極為重要的品格。

自制力一詞來源于信徒，他們信奉一種哲學、一套原則或價值觀，信奉一個壓倒一切的目標或代表這個目標的人。

換句話說，自制力來自內部，那是獨立意志的作用。你是你自己內在價值觀的信徒，具有讓感情、沖動和情緒服從于價值觀的意志和品德。

葛雷（E.M.Gray）所著的《成功的共通性》（The Common Denominator of Success）一文，深獲我心。葛雷終其一生都在尋找所有成功者共通的秘訣。最后他發現，勤奮、運氣或靈活的手腕雖然重要，卻非關鍵，惟有掌握重點才是成功的不二法門。他說：成功者能為失敗者所不能為，縱使并非心甘情愿，但為了理想與目標，仍可以憑毅力克服心理障礙。強烈的進取心可使人勉為其難，排除不急之務的牽絆。

四代時間管理理論的演進

“習慣三”觸及許多人生管理與時間管理的問題，我研究多年的心得是：如何分辨輕重緩急與培養組織能力，是時間管理的精髓所在。

有關時間管理的研究已有相當歷史。猶如人類社會從農業革命演進到工業革命，再到資訊革命，時間管理理論也可分為四代。

第一代理論著重利用便條與備忘錄，在忙碌中調配時間與精力。

第二代理論強調行事歷與日程表，反映出時間管理已注意到規劃未來的重要性。

第三代是目前正流行、講求優先順序的觀念。也就是依據輕重緩急設定短、中、長期目標，再逐日制定實現目標的計劃，將有限的時間、精力加以分配，爭取最高的效率。

這種做法有它可取的地方。但也有人發現，過分強調效率，把時間卡得死死的，反而會產生反效果，使人失去增進感情、滿足個人需要以及享受意外之喜的機會。于是許多人放棄這種過于死板拘束的時間管理法，回復到前兩代的做法，以維護生活的品質。

現在，又有第四代理論出現。與以往截然不同之處在于，它根本否定“時間管理”這個名詞，主張關鍵不在于時間管理，而在于個人管理。與其著重于時間與事務的安排，不如把重心放在維持產出與產能的平衡上。