新時期政治思想工作方式的創新

桑麗娟 呂志坤

摘要：一切事物都必須與時俱進，才能適應時代發展的需要，不斷發展，不斷繁榮，不斷收獲輝煌。所有的工作都如此，政治思想工作亦如此。新時期我國的政治思想工作的創新，乃是一項全方位、系列化、深層次、高水準的復雜系統工程，本文只就其要點進行扼要研究與論述。

關鍵詞：思想政治工作；創新；工作思路

一、政治思想工作創新的重要意義

要做到政治思想工作真正的全面創新，首先就必須充分認識到政治思想工作創新的重要意義。

21世紀是一個創新的時代，創新已經成為全球各國家、各領域的一個大主題，我國也將創新作為一項重要的戰略。胡錦濤總書記指出：“自主創新能力是國家競爭力的核心，是我國應對未來挑戰的重大選擇，是統領我國未來科技發展的戰略主線，是實現建設創新型國家目標的根本途徑?！敝泄仓醒?、國務院也指出：“……把增強自主創新能力作為國家戰略，貫穿到現代化建設的各個方面，激發全民族創新精神，培養高水平創新人才，形成有利于自主創新的體制機制，大力推進理論創新、制度創新、科技創新，不斷鞏固和發展中國特色社會主義偉大事業?！惫I領域的由“中國制造”向“中國創造”的偉大跨越，就開了創新的好頭。

同樣，新時期我國政治思想工作，也必須大膽全面深度創新。雖然“政治是靈魂，思想是統帥”、“政治掛帥，思想掛帥”的提法已成為歷史口號，但是如是倒臟水不能連同嬰兒一起倒掉一樣，我們不能也不可能從根本上徹底否定政治思想工作的重要作用。

事實上，我國的改革開放就是首先以轉變思想、更新觀念為前導的。長期以來，我國人民都是以馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導思想來指導各項的具體實踐活動的。

應當說，政治思想工作的創新，是一切工作創新的基礎與前提、核心與關鍵，沒有政治思想工作的創新，便沒有各項工作的真正全面深度的創新。其重要意義，也正在于此。

二、思想政治工作創新的思路指導

（一）思想觀念創新是前提

樹立創新意識。隨著經濟全球化的加速，職工的社會心理正發生著深刻的變化，封閉、保守、單一的社會心理正被務實、開放、多元的社會心理所代替。這就要求我們必須以高度的緊迫感和責任感突破舊框框，在繼承優良傳統的基礎上對已有的思想政治工作進行大膽的改進和創新，實現內容、形式、方式方法及工作機制的改進。

樹立求實意識。工作上要追求實效，要把思想政治工作做實做好，真正解決矛盾和問題。要從本單位實際出發，確立明確的工作思路和目標作風上要求實，堅持實踐的觀點、發展的觀點、群眾的觀點和實效的觀點，堅決反對形式主義、主觀主義、教條主義。要樹立效益意識。企業的各項工作都應該圍繞效益而開展，思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求經濟效益和社會效益的最大化為根本目的，才能體現自身存在的價值，增強其生命力。

樹立群眾利益至上觀念。思想政治工作是做人的工作，這就必須關心職工切身利益，幫助職工實現正當合法權益。思想政治工作應引導職工正確認識個人利益，并引導職工為實現自己的利益而奮斗。

（二）內容創新是基礎

突出重點，抓好教育引導。建筑企業各個時期的工作重點是不同的，即使同一項重點工作，不同階段的著力點又有所差異，這就要求思想政治工作必須選準選好介入生產經營的內容和環節，突出重點工作，集中精力圍繞生產經營的中心工作抓好教育、引導和宣傳鼓動，發揮思想政治工作凝聚人心、激勵士氣、鼓舞斗志、弘揚正氣的作用，真正把蘊涵于職工群體中的積極性、主動性、創造性、注意力調動并凝聚到企業最需要的地方，確保企業主要生產經營目標的順利完成。

構筑支點，建設現代企業文化。新形勢下建筑企業思想政治工作必須把建設現代企業文化當作一項重要內容，正確教育引導職工把實現個人價值與實現企業目標結合起來，切實為企業健康、穩定、持續發展提供強有力的思想支撐。

（三）方式方法創新是關鍵

要由單一教育型向多元綜合型轉變。思想政治工作單靠教育不可能解決所有問題，實現新時期思想政治工作創新，必須立足于教育，輔之以管理，把思想教育與法律約束、行政監督、經濟杠桿等多種手段有機結合起來，將教育內容和要求貫穿到法律法規、企業管理、生產經營和職工隊伍建設等各項制度中，形成合力，增強思想政治工作的整體功能，提高新形勢下思想政治工作的針對性和實效性。

要由注重形式向注重實效轉變。新時期建筑企業干部職工的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，思想政治工作如果停留在依靠行政手段搞活動、做報告的層面上，難以收到預期的效果。為避免走過場和空對空，必須根據企業實際情況，針對職工隊伍的思想狀況，在充分調研分析的基礎上，有的放矢地采取靈活多樣的方式，切忌搞一刀切。

（四）機制創新是保證

要強化領導機制創新。新形勢下建筑企業思想政治工作必須堅持統一領導、一崗雙責、目標明確、齊抓共管，真正形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管、以專職政工人員為骨干隊伍、職工群眾廣泛參與、思想政治工作到崗到位的一體化大政工體系。

要優化運行機制。建立思想政治工作信息反饋制度和思想政治工作量化考核標準，明確各級領導干部自身工作職責，始終使思想政治工作緊貼生產經營，做到同規劃、同布置、同檢查、同考核、同兌現。

三、對企業思想政治工作創新的可行性建議

第一，立足現實，創新教育內容。在突出抓好以理想信念教育為核心的企業思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發，豐富思想教育內容。從實踐看，充實企業思想政治工作內容應著眼于以下幾個內容：一是緊緊圍繞企業中心任務深化教育內容。二是進一步做好理論武裝工作。三是適應現代企業制度建設和發展趨勢，提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。四是堅持以人為本，著眼于促進員工的全面發展。思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本把員工的利益作為出發點和落腳點，正是思想政治工作義不容辭的責任和任務。

第二，不拘一格，創新選、用、育人長效機制。一是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合。二是引進優秀專職政人才，增強政工隊伍的核心力量。

第三，積極探索，借鑒創新工作載體。在思想教育方面，要改變重灌輸的權威性、輕對話溝通的平等性傾向，樹立新的思想教育觀，實現思想教育由強制性向滲透性的轉變；要轉變重典型引領、輕機制推動的傾向，加強機制建設，健全思想政治工作機制；要從企業思想政治工作的特點出發，針對不同時期、不同對象的思想實際，創造新的教育形式；要提高思想政治工作的科技含量，大膽借鑒和吸收現代科技成果和最新的管理方法。加強對職工的思想宣傳和引導，也能夠給職工了解新知識、學習新技術、增強工作本領提供舞臺。

結束語

企業思想政治工作的創新，是時代的要求、是保證企業可持續發展的關鍵，必須堅持與時俱進的創新精神，堅持繼承性與創新性相結合、借鑒性與主動性相統一，不斷加強和改進思想政治工作，才能適應企業發展的需要，發揮其應有的作用。

參考文獻：

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