重慶質監文化建設初探

魏昭明

行業文化是一個行業的血脈和靈魂，是一個行業精神的載體、行業作風的體現、行業形象的展示。近年來，隨著重慶市質監事業的改革和發展，以安全監管、技術支撐、服務發展為重點的質監特色文化日益凸現，工作理念不斷豐富，發展思路不斷完善，基礎建設整體推進，技術實力持續增強，質監精神得到彰顯，服務發展有為有位，質監面貌煥然一新，質監形象大力提升，為實施“一統三化兩轉變”戰略、推動“科學發展、富民興渝”，實現質量強國夢和中國夢作出了新的更大貢獻。

一、重慶質監文化的建設理念

質監文化是質監部門在長期的質監實踐活動中形成的各種物質形式、行為規范、管理制度、價值觀念、職業道德等的總和。包括精神文化、行為文化、形象文化和制度文化四個層面。它以提高人的素質為核心，強調關心人、理解人、尊重人、培養人。其包含的精神理念、價值觀、道德準則，也會潛移默化地感染、影響、改變質監人的思想觀念，規范質監人道德行為。質監文化是一個團隊核心競爭力的重要組成部分，是質監事業發展的“根”與“魂”。重慶質監文化既具有其他文化的一般屬性，隸屬于中國特色社會主義文化體系，又體現了當代重慶人文精神和重慶質監人的個性色彩。

黨的十八大明確指出：“文化是民族的血脈，是人民的精神家園。全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興，必須推動社會主義文化大發展大繁榮，興起社會主義文化建設新高潮，提高國家文化軟實力，發揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用?！辟|監文化是中國特色社會主義文化的分支，受主流文化的支配和引導，建立在中國特色社會主義理論、“三個代表”思想、科學發展觀基礎上。它類似于企業文化，是一種行業文化，主要反映在“科學、公正、廉潔、高效”、“以質取勝、保國安民”等理念，大力實施質量振興戰略，提高質量水平，維護質量權威等內容上。

重慶質監文化建設理念又具有鮮明的個性，是重慶質監人在長期的摸索和實踐中形成的一種質監文化建設的行動共識。重慶質監文化建設一直秉承質監文化是一種創業文化，展示了重慶質監從無到有、從弱到強的發展歷程；是一種開放文化，體現了重慶質監積極引進科技人才，打造“西部檢測高地”發展戰略；是一種品質文化，描繪了重慶質監打造“品牌重慶”、“標準大市”，“建設長江上游一流質監局”的宏偉藍圖。

二、阻礙重慶質監文化發展的藩籬

盡管三十多年的持續發展凝結了獨具特色的重慶質監文化，但我們應當清醒的認識到，全系統大力發展質監文化的氛圍沒有完全形成，重慶質監人創新創業的活力沒有完全釋放。機關里，安逸享樂、得過且過的思想仍然存在；工作中，消極懈怠、逃避責任的現象時有發生等等；各單位和個人在對文化建設的思想認識、方法舉措上都存在著一些問題，歸結起來，主要有三點：

（一）認識淺嘗即止、“蜻蜓點水”，沒有結合實際深入挖掘研究。不可否認，系統各部門都歸納提煉了一些思想觀點，如：“嚴謹，認真，樸實，廉潔”、“質量、安全，責任重于泰山；監督、監管，精細決定成敗”、“澆鑄工程建設優質豐碑，造就質量監督優秀人才”等等，但雷同相似之處比比皆是，許多觀念放在哪個單位都可以用，沒有根據自身的特點，深入挖掘和凝練。另外，對文化建設的認識過于抽象，考慮不夠全、研究不夠深、體會不夠真，只停留在事物表象上，未能深入對文化建設的方向、內容做出安排。

（二）看法片面單一、張冠李戴，沒有準確把握質監文化實質。部分單位和質監人員對在質監文化建設上存在不同的思想誤區。有的同志認為文化就是搞些娛樂、文體活動，就是唱唱歌、跳跳舞、吃吃飯；有的認為文化建設就是政治思想工作、精神文明建設，是政工部門的事情，與自己無關；有的認為搞文化建設浪費人力、物力，沒有用處等等，沒有深刻認識到質監文化建設關系全局、覆蓋全員。

（三）做法盲目隨意、偏頗激進，沒有進行周密詳實的安排部署。部分單位在文化建設中存在偏、廢、過等現象。有的部門沒有自己的文化建設理念，只是跟風、模仿，照搬別人做法，無的放矢；有的部門將文化當作一種標簽，隨意貼，而不探究其內在規律；有的單位急功近利、把追求最快時間出成果作為唯一的目標，既沒有長期建設的思想準備，也沒有做長期規劃的打算。

三、推進重慶質監文化建設的對策

推動重慶質監文化建設，關鍵在于準確把握質監文化的內涵，將其具體化、規范化、持續化，使之成為重慶質監人價值的取向、行為的準則、精神的動力。質檢文化建設的重要意義在于發揮文化的靈魂、先導、浸潤作用，以文化人，以文聚力，進一步增強全系統的凝聚力、戰斗力和影響力，形成一種“想干事、能干事、干成事”的質監工作局面。

（一）“求同存異”，統一質監文化發展定位。重慶市質監系統由政府部門、事業單位等組成，雖然單位性質不同，但在質監文化發展的基本價值取向是一致的。政府行政部門要按照國家要求履行好管理標準化、計量、質量、特種設備、認證認可、食品安全工作并行使執法監督的職能職責；技術機構，要完成法制任務并為客戶提供良好的檢定、校準、檢測服務?！肮?、準確、高效和滿意”是質監系統基本的價值觀念和理想目標。同時，科學發展觀強調的以人為本、可持續性發展和統籌兼顧，也是質監系統應共同認同的理念。

（二）因地制宜，突出質監文化特點特色。質監系統內部應根據自身的特點，打造符合本單位實際的文化建設載體，突顯自身文化發展特色。窗口服務單位，應將窗口文化建設作為全系統文化建設的重點，通過建設規范文明的禮儀文化、營造優質、高效的服務環境，提升單位形象。行政管理部門應將開展豐富多彩、健康向上的特色活動，作為文化建設載體，營造出和諧奮進的人文環境；應以實現質監系統干部職工的全面發展為目標，在全系統形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍；以機制激勵人、以活動吸引人、以感情凝聚人、以環境陶冶人，形成人盡其才、才盡其用，促進人的全面發展的機制。

（三）全員參與，營造質監文化良好氛圍。質監文化是在長期質監活動中逐步形成的，需要全體職工共同參與、認同、踐行。如果缺少將這種精神在各個層面貫徹下去的過程和時間，也難以引起全體職工的共鳴，只能是表面的口號。因此，系統領導要建立起一套完整的建設體系和全員認可的價值評判標準。

（四）弘揚先進，升華質監文化內在感召力。從今年8月開始到年底，利用5個月的時間，在質監系統開展“愛崗敬業、奉獻質監”主題實踐活動，以正面教育弘揚先進，提高干部職工思想道德素質，激發干部職工敬業奉獻，更好服務地方經濟發展，教育引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在主題實踐活動中，我們注重弘揚榜樣的力量，用愛心與真情凝聚一起，煥發巨大的文化能量?！耙匀藶殓R，可以明得失”，榜樣不僅是一面鏡子，也是一面旗幟。市計量質檢院食品化工產品質量檢驗中心主任張春同志，因長期忘我工作，積勞成疾，不幸逝世，年僅46歲，詮釋了“生命不息、奮斗不止，愛崗敬業、服務發展”的質監精神。

（四）實踐創新，豐富質監文化內容形式。在質監文化建設中必須認清其層次、分清其本質和載體，創新形式，不斷豐富其內容，使其具體化、形象化。要采用正面灌輸、激勵、規范、示范、實踐、暗示、感染等方式，通過管理機制的有效運行和開展各種活動來實現。如，開展乒乓球、羽毛球、氣排球、籃球等各類體育競賽活動培養鍛煉團隊精神；又如，各培訓機構自發組織的培訓協作網年會、區質監局拍攝的質監文化宣傳片以及各單位建立的工作網站，搭建了一個文化交流、取長補短的平臺，也是示范、感染方式的一種體現。

（五）凝結提煉，完善質檢文化行業意蘊。質監還需要有一種核心價值觀，用來產生凝聚力和創造力。作為肩負著標準化、計量、質量、特種設備、認證認可等方面綜合管理、行政執法和技術服務的質監，在長期管理、執法和服務實踐中形成了一系列內涵豐富、特色鮮明的價值理念?！皠諏?、求精、公正、團結、創新”五個方面是質監核心價值觀的核心，它是質監隊伍的靈魂，對質監發展具有強大的凝聚力、感召力和向心力。精心提煉和打造質監文化的核心價值觀，積極倡導內容豐富的質監文化，將極大地促進質監事業又好又快發展。

責任編輯：張波