岳陽林紙設“五道關”遴選優秀銷售員

“我善于溝通，有著親和的面相和性格”，“我現在尚只會銷售自己，但未來我一定能把公司產品銷向世界”，“我懂紙，更懂人性”……。2016年岳陽林紙銷售員招聘面試時，應聘者精彩語錄如泉涌出，打動著考評團的面試官，也將本次招聘引向高潮。

“48人報名”，“1次初選”，“1次筆試”，“1次情景模擬測評”，“1次面試”，“1次面談”，“19人通過資質篩選”，“12人通過筆試”，“8人被成功招錄”，這是2016年岳陽林紙銷售公司銷售員招聘的大數據，這些數據，充分詮釋了本次銷售員招聘的精細嚴和高大上。

切合高素質銷售隊伍建設的需要，岳陽林紙2016年銷售員招聘，提高了準入“門檻”，如本科學歷；年齡40歲以下；優選市場營銷，制漿造紙專業等硬性條件，均躍然紙上。雖然條件上提，公司內外仍有48人躍身一試。雖然本次招聘員工參與度差于往屆，但報名者的整體素質和綜合表現都要明顯優于往屆。

“全方位發力，多維度考核，多專業綜評，以優選綜合素質最匹配的應聘者?！痹狸柫旨?016年銷售員招聘，公司高度重視，嚴密組織，力求完美，為此，公司分管人力資源的公司領導李飛全程指導招聘各環節的策劃，人力資源中心副經理陳金心帶領工作人員，精心設計了“初選，面試，筆試，無領導小組討論，面談”五道關，其無領導小組討論環節，設計了團隊協作，尊重他人，溝通技術等8項考核項，面視環節，設計了專業匹配，綜合素質，人生態度，應變能力等10項考評項。精心的設計，嚴密的組織，科學的命題，緊扣的流程，為此次選出最優秀的銷售員打下了完美伏筆。

岳陽林紙2016年銷售員招聘，專業強大的評委團是大亮點之一。本次招聘，由公司領導劉雨露、李飛、易蘭鍇以及人力資源中心、銷售公司、市場部主要負責人組成了評委團，評委采用觀察，提問，互動等方式，從人力資源、市場營銷、財務管理等多個專業進行專業化考評，從溝通能力、親和力、責任心、執行力、領導力、團隊意識、應變能力、專業匹配等多個維度進行綜合測驗，最終從筆試成績、無領導小組討論成績、面試成績三項得分綜合，依次錄取了得分居前列的8名應聘者。

“高素質，年輕化，親和力，有沖勁、領導力，判斷力，善溝通?！痹谠狸柫旨埍敬武N售售員招聘的諸多環節，成功晉級的8名應聘者，通過以上驚艷的表現，過五關斬六將，從同臺競爭者中脫穎而出，獲得評委團的親睞和肯定。

敢于推銷自己，敢于亮出自已，敢于挑戰自己，本次參與應騁的銷售員做到了。在最后面視環節，當面試官提到未來銷售員隊伍將采納“嚴進寬出”的隊伍建設機制，是否有過充分考慮的問題時，應聘者都不約而同用到了一個關鍵詞---挑戰。應聘者坦言，既然來應聘，就必定做好充分準備，就是認同公司當前這種“能者上，庸者下”的用人之道，就是要趁著年輕，挑戰一下自己，為公司做點更具價值的事。面對這群血性男兒，考評團時常被感動，考評團表示：應聘人員的素質很重要，動機也很重要，這也是他們勝出的關鍵所在。

營銷是龍頭，龍頭舞起來，公司才能保持良性經營，穩健發展。公司董事長黃欣曾多次指出，公司大營銷戰略的實施，關鍵在人，成功在人才。為此，公司人力資源中心協同銷售公司，從多個方面發力，強化銷售員隊伍建設，通過專業化培訓提高銷售員隊伍素質，配套推出科學嚴細的業績考核辦法，全力促使銷售團隊形成“后進趕先進，先進更先進”的良好氛圍，最終使得公司的銷售團隊戰斗能力持續提升，產品贏取市場的局面不斷向好。

岳陽林紙基于打造卓越銷售團隊而推出的“增壓力，賽能力，引活力，強實力”的有力舉措，在公司內部既獲得了壓力傳遞，更獲得了能量傳遞。本次8名獲得銷售員崗位的新生力量，目前已到銷售公司報到，他們將在一輪專業化培訓后，分赴祖國的大江南北，將通過自己的努力，為公司良性經營和8000名員工的共同福祉，繼續保持競爭態勢，在新的崗位，新的領域，挑戰自己，不斷勝出。