孟昭麗
(江蘇省蘇州市立醫院 江蘇 蘇州 215000)
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強化醫院青年員工思想政治教育重要性
孟昭麗
(江蘇省蘇州市立醫院江蘇蘇州215000)
【摘要】青年醫務人員已經成為醫院工作的主體力量,如何加強醫院青年員工思想政治教育,提高年青醫務人員的思想政治水平和專業技能,已成為各大醫院關注的熱點話題。青年醫務人員肩負的是救治病人的重要工作,稍有思想偏差,將會影響病人的救治工作,甚至有可能危及病人的生命安全。本文對醫院青年員工思想政治教育工作進行了探討,提出幾點建議和看法,以期作為醫院管理工作的參考。
【關鍵詞】醫院;青年員工;思想政治教育;建議
1.前言
當今是一個網絡化時代,信息復雜,青年員工思想也越來越多元化,這給醫院思想政治工作帶來了新的挑戰。在這樣的時代背景下,醫院員工思想政治教育工作難度加大,如何順應時代變化,積極探索新的形式和方法成為當務之急。應針對青年員工思想政治工作中的常見問題,進行科學分析,找出應對措施,制定思想政治教育策略,不斷提升青年員工的思想道德水準,實現青年員工與醫院的共同發展。
2.醫院青年員工思想政治教育工作常見問題
2.1 自我意識過于強烈
醫院青年員工作為醫院的新生力量,對醫院的發展具有重要影響作用。但很多青年員工年齡較小,生于90年代,由于成長環境開放,導致他們的自我意識過于強烈。在日常工作中,一些青年員工以自我為中心,沒有站在患者的角度或醫院角度看待問題,缺乏團隊意識。在醫院思想政治工作中,應加強培養青年員工的團隊意識,提高青年員工的工作配合度,防止醫療事故和醫療糾紛。
2.2 人際交往能力有待提高
醫院青年員工在與人交往的過程中,體現出溝通能力欠缺的問題。醫院大部分工作都具有標準性和規范性,工作要求明確,上級對下級提出工作要求時,下級必須予以配合,只有這樣,才能做好救死扶傷的醫療工作。但部分青年員工,對強制性、命令式的交往關系表現出明顯的排斥反應,工作不夠配合,態度也不夠積極,醫院員工思想政治教育應重視這一點。
2.3 心理素質較差
醫院青年員工大多在良好的社會環境下成長,長輩呵護備至,家庭條件優越,沒有經歷過重大挫折,性格浮躁,不夠穩重,心理素質較為低下。在處理醫療突發事件時,表現不夠冷靜。且由于青年員工自我期望過高,客觀現實難以支撐主觀期望,導致員工出現心理落差。
3.關于加強醫院員工思想政治教育工作的建議
3.1 采用創新的思想政治教育模式
為了進一步提高醫院青年員工思想政治教育工作效果,應采用創新的思想政治教育模式,提高青年員工的思想政治覺悟。由于青年員工社會經驗少,思想容易受到影響,因此,一方面應重視網絡宣傳對青年醫務人員的思想影響,避免不健康的信息腐蝕青年員工思想。醫院宣傳部門負責重點做好院內的信息傳播工作,傳遞正能量,積極引導青年員工樹立正確的人生觀、價值觀。另一方面提高宣傳人員的思想政治道德水平,也是確保醫院青年員工思想政治教育工作有序開展的重要前提。積極嘗試通過新媒體開展思想政治教育工作,發揮新媒體語言傳播特色,做好青年員工的思想政治工作。
3.2 了解青年員工的思想現狀和心理需求
醫院對青年員工進行思想政治教育時,應堅持以人為本,全面落實思想政治教育工作,針對青年員工的心理狀態,對員工進行心理交談和心理訪問,通過面對面的交流方式,了解青年員工的思想動態。有員工生病住院時,及時派人訪問,關心員工,給予青年員工關愛。青年員工工作經驗不足,如果出現工作困難,應及時進行溝通,掌握青年員工的內心想法。青年員工是醫院發展的儲備動力,應提高醫院員工思想政治教育工作的有效性,通過思想政治教育工作,激發青年員工的工作積極性,進一步促進醫院的良好發展。
3.3 創新思想政治教育工作形式
醫院對青年員工進行思想政治教育,是為了提高員工的思想政治覺悟,提高青年員工的思想水平和道德修養,指導青年員工樹立正確的價值觀、人生觀。目前,網絡技術發達,傳播媒體也越來越多,醫院在開展青年員工思想政治教育工作的過程中,應全面利用媒體或網絡技術,創新思想政治教育形式,采用新的教育方法進行思想政治教育,互動交流,擴大影響力、吸引力,提高思想政治教育工作的有效性,提高青年員工思想政治水平。
3.4 創新思想政治教育方式
在新時代背景下,為了迎合時代發展,應創新醫院青年員工思想政治教育工作的開展方式,滿足醫院發展需求。陳舊的思想觀念、傳統的教育模式,與醫院發展不符,無法發揮思想政治教育的真正作用,且青年員工的思想呈多元化,老舊的教育模式不適用于青年員工。醫院思想政治教育相關人員應本著實際原則,徹底轉變工作開展模式,對醫院青年員工進行創新性思想政治教育,讓健康的思想滲透至青年員工的思想中,提高青年員工的思想政治水平。
4.結束語
總之,隨著時代變化,醫院青年員工思想政治工作應進行全面改革,采用創新的教育方式,改變教育內容,尋求新的教育思路,提高青年員工思想政治水平,提高醫院思想政治教育工作的有效性。另外,還應不斷創新,全面落實青年員工思想政治工作,加強員工精神文明建設,針對醫院青年員工思想政治教育工作中存在的問題,進行改革創新,進一步促進醫院的健康發展。
參考文獻
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【中圖分類號】R197.3
【文獻標識碼】B
【文章編號】1009-6019(2015)23-0281-02