新時期企業如何開展青年員工政治思想工作

陳家良

摘要：在新時期的發展背景下，對企業員工的政治思想進行工作是企業進步的基石，企業內的員工的政治思想素質高，企業的發展就會更加容易，目前，蘇州繞城高速有限公司青年員工都存在著很多不穩定因素，在市場競爭激烈的狀態下，對員工的政治教育的意義愈發顯著，如何在這種狀態下對企業青年員工進行政治思想工作是我們需要研究的課題之一。

關鍵詞：新時期；青年員工；政治思想工作

隨著時間的不斷推移，蘇州繞城高速有限公司很多的老員工都已經退休了，現在的企業內部都是由80甚至是90后進行支撐著，只有少數幾個經驗豐富的員工進行帶領，所以企業必須要對年輕的員工進行培訓，將她們發展成企業的中堅力量，使企業可以保持著持續發展的目標，“少年強則國強”，青年員工的素質影響著整個企業的素質。對企業的思想政治教育工作進行加強是企業進步發展的重要前提。所以，在新時期的影響下，將青年員工的思想水平進行提高是企業在進行其他工作前的最初切入點，所以有必要找到一個更適合對企業青年員工進行思想政治教育的方式。

一、在新時期的情況下企業員工所具有的特點

在這個時代背景下，企業員工有著相應的特點，既有優點，更不乏缺點。優點如下：1.新時期的青年企業員工都是思想先進的，她們可以更快的接受新鮮的事物，所以，青年員工的交際范圍與能力都要相較之前的員工更強一些，青年的思想獨立，更多的有著自己的想法，敢于創新，敢于嘗試；2.隨著社會的不斷進步，員工的水平都進行了一定的提高，尤其是在文化水平上，上升的程度特別大，大學本科水平已經普及了，青年員工的精力是更為充沛的，能夠承受更大的壓力，思維活躍，對企業的進步發展無疑起到了推動的作用，更快的將新思想接受。缺點如下：1.青年的企業員工很多都是90后，都是獨生子女，在父母的寵愛中長大，缺少無私奉獻的精神，對政治狀態不了解也不在意，更加在乎自己的個人利益，集體觀念較弱，性格較為懶惰，沒有老員工的踏實肯干精神；2.自我觀念過強，都具有著自己獨特的特點，紀律觀念不夠強，對于很多規則不喜歡遵守，往往喜歡對規則進行打破，喜歡發表一些比較新鮮的言論，喜歡展現自己，都有一定的自私心理，在情感上更為脆弱，對于自己的控制能力差，對于領導的服從意識低，沒有較強的大局意識，也就是沒有集體榮譽感和團結的思想。

二、在新時期對企業員工進行政治思想工作的重要性

新時期的企業青年員工都有著更加強烈的求職欲和逆反心理，他們更加在意自己的個人利益與想法，對企業的管理基本是反對或者是不服從的，對待上級布置的任務不在意，工作不嚴謹仔細，很多員工認為企業的發展好壞與自己無關，也就是缺少我們常說的“主人翁”心態，沒有將自己和企業聯系在一起，榮辱與共，在對待工作中，也缺少責任感，很多員工都患有“拖延癥”，對待工作不積極、不上心、不努力，這就需要對員工的政治思想進行教育，改善員工的不良想法，加強員工對企業的奉獻精神，加強員工的責任心，將員工的心與企業連接在一起。

三、如何對企業員工開展政治思想工作

（一）將公司的制度進行合理的改進與完善

青年員工普遍是有著很強的自我觀念的，加上較高的文化水平，對于法律比較看重，所以，企業應該抓住這一特性，將企業的內部規章制度進行合理的完善，制度的制定要符合實際情況，合理，有效，讓員工對制度的頒發心服口服，企業所有制度的實行都要公開，適用于所有人，不可因人而異，將企業員工的政治思想工作列入到工作范圍當中去，重視企業整體的思想水平，實行“責任制”，將目標進行確定，快速發展企業。制度決定著一個公司的前景，制度完善的公司，員工的工作會井井有序，將政治思想工作加入到企業的制度中去是將政治工作有效進行的最快方法，但是前提是，制度一定要合理，要多站在員工的角度上進行制定，讓員工對企業的制度心服口服。

（二）加強企業員工的危機感，采用任務式管理方法

企業青年員工的危機感不夠強，企業應該針對這個現象采取一些可行的辦法，例如，采用一些任務性的教育方式，將員工的危機感激發出來，讓員工充分了解整個企業的優勢、缺點。通過對員工的所處環境進行分析，將形勢與員工進行解讀，懂得責任感的重要性，從而找到自己的不足，在工作中有了危機感就會更加努力的進行自我充實，將自己的本職工作做好，基礎打牢，不好高騖遠，因為青年員工都是自尊心極強的，他們無法接受一點點的侮辱，所以企業一定要注重這一點，不能傷害員工的自尊，也可以適當的利用員工的自尊心，對員工進行激勵，讓員工感受到企業對他們的尊重，在對員工的管理上，可以采用一定的獎勵措施，可以采用發站長獎勵基金或總經理獎勵基金以及其他特別獎金的方式進行對員工的激勵，物質上的獎勵往往更能激起員工的積極性，在對員工進行思想教育時，一定不能說大話、空話，要講實話，使員工對企業保持信任感。

（三）將企業的文化進行特色化的轉變

企業文化是一個企業的靈魂，企業文化要具有一定的特色，對企業的青年員工的影響就會更大一些?！昂兔馈崩@城服務品牌屬于蘇州重要的品牌之一，也是企業的工作重心之一，在企業文化中加入對員工的思想教育，提高服務意識，教導員工不要遵守拜金主義，更多的將自己的精神世界得到提升，不要將落后的意識加入到自己的思想中，在企業的文化中加入一些活動，在活動中加強思想教育，引導員工的求知欲，將思想進行“凈化”，將企業的文化進行特色化改革，舉辦豐富多彩的活動，讓員工一直對工作保持積極性，給員工機會去釋放自己的天性與個性，不壓抑自己，有著一個展示自己的平臺，將企業的文化成為企業的特色。企業文化是影響著整個企業員工的想法的，企業文化設定的好，企業員工就會受到企業的影響不斷進步，相反，如果企業文化設定的不夠完善，企業的員工就會出現思想上的滑坡和政治上的落后。

（四）加強對企業青年員工的政治思想培訓

對于思想的教育不是一天兩天就可以完成的，它更需要的是企業對員工進行日積月累的影響，所以要在日常工作中就加入對政治思想的培訓，可以展開對員工工作崗位的培訓，讓員工更加喜歡自己的工作，了解自己的工作，定期對員工的能力及工作素質進行培訓，提高員工的業務素養，培養員工了解政治，有著一定的政治敏感度，因為政治是我國最看中的一個課題，企業都是有政治工作者的，他們的工作很重要，要在滿足員工多樣化的前提下，對員工的服務工作能力進行培訓，對員工起到引領作用，當發現員工出現思想波動的時候及時對員工進行心理輔導和思想教育，將員工的能力發揮到最大；當企業員工出現矛盾的時候及時進行調解，將青年員工的想法和需求進行了解，讓青年員工對企業的發展的目標和線路理解；對青年員工保持生活和工作上的關心，企業一定要時刻與員工保持交流，實時了解員工的需求，讓員工們感受到企業對他們的溫暖。通過努力工作來回報企業的關心，企業不僅僅是對員工進行管理，更多的是服務員工，讓員工與企業團結到一起，產生凝聚力，將企業的發展變的更加迅速平穩。

結束語

在新時期，對員工的政治思想教育越來越被各個企業所看重，因為它影響著整個企業的發展，所以要不停的對企業的思想政治教育進行工作方式上的創新，將經驗總結，合理改善，將復雜的政治工作做到盡可能的完美，企業領導要對政治工作高度重視，將政治工作者在企業的地位提升，找到更適合自己企業員工的工作方法，找到更有效的全新工作方向，適合企業的整體文化理念以及發展形勢的政治工作措施。

參考文獻：

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