企業會計核算工作的幾點建議

韓崢

摘 要：自改革開放以來，我國的市場經濟發生了翻天覆地的變化。經濟的不斷發展和進步，也對企業的會計核算工作提出了新的要求。做好會計核算工作，對于企業的競爭力有著較大的提升作用。不過，當前在我國的部分企業之中，會計核算工作暴露出了越來越多的不足之處，本文主要闡述了目前這一工作中所存在的種種問題，并對完善企業會計工作提出幾點建議。

關鍵詞：企業；會計核算；問題；對策

近些年來，我國的經濟得到了飛速的發展，企業所面臨的競爭和挑戰日益加劇。為了讓企業立于不敗之地，企業就必須做出較多的調整和優化。企業會計核算工作是財務管理工作的重要組成部分，對于企業的運作效率有著較大的影響，因此，做好企業會計核算工作，是目前企業發展中的必經之路。完善企業會計核算工作，是目前企業的工作重點之一。

一、企業會計核算工作對于企業發展的重要意義

會計部門對于任何一個企業而言都屬于重要部門，它與企業的各個部門都有著密切的關系。企業會計核算是會計管理中一種，它對之前企業所發生過的經濟行為進行核算，具體包括生產費用、企業銷售額等等多方面的內容。能否進行正確合理的會計核算，直接關系到能否提供合法、真實、準確、完整的會計信息。

企業會計核算工作對于企業而言，其重要性主要體現在：①由于企業中存在的經濟行為眾多，所以管理起來難免有遺漏之處。在核算的過程中，可以將以往的一些較為零散的會計資料進行重新整合，以便管理者清楚的了解到目前企業的真實會計信息。認清楚目前企業所面臨的處境，并在此基礎之上，制定出后期的企業發展策略。②由于財務監管的不到位，使得企業的部分資金使用效益大大降低，由此一來，直接影響企業進一步發展。通過會計核算，嚴格控制資金的預算，在預算過程中嚴格把握每項支出預算，避免因同一項目不同名義所造成的預算重復計算，這樣可以為企業節約不少的運營成本。③進行企業的會計核算，能夠為企業之外的其他必要人員或者財政部門掌握企業的財務情況。

二、當前企業會計核算工作中的不足之處

自計劃經濟向市場經濟轉體以后，我國的經濟得到了快速的發展。但由于發展時間不長，所以許多經濟機制尚未成熟。盡管現在已經出臺了相關的管理辦法，但現大部分企業并未嚴格執行，導致會計工作中尚有不少問題，尤其在會計核算方面還存在著一些薄弱環節，這些薄弱環節正在制約著企業的健康發展，具體體現在以下幾個方面：

1.缺乏正確的會計核算觀念

不少企業中財務人員在進行會計核算工作時，單純的進行資金出入登記和財務收支工作核算，并未把會計核算中更為深層次的作用發揮出來，即核算前預測企業所面臨的風險，核算過程中監督企業各項經濟活動的開展，核算過后為企業制定策略來提供有效信息。就我國目前情況而言，不少企業并未真正的理解會計核算工作的重要性。在許多企業的領導者看來，會計核算對于企業的利益增收不能帶來任何推動作用，并且這一工作還會讓企業的運營成本增加。在這樣不正確的思想觀念之下，企業的會計核算工作自然投入的較少，甚至有時候企業的領導者還會干預會計核算的進行，導致會計核算工作的作用無法發揮出來。市場的競爭越來越激烈，這樣局限會計管理觀念顯然已經不再適合當今時代的發展。

2.企業會計核算的監督制度有待完善

一套科學、合理的監督管理機制，對于企業的會計核算工作而言是非常重要的。制定一專門針對會計核算的監督管理機制，能夠保證會計核算工作真實可靠，避免許多違法行為的發生。但是就我國目前情況而言，各企業由于人員素質問題，并未深刻理解相關的會計核算規則，因此難以建立單位自身的企業會計核算的控制及管理體系。部分企業雖然制定了一些監督管理機制，但這些制度實用性不強，并未細化到具體的會計核算工作當中。除此以外，監督管理機制的執行力也較弱，真正在工作中執行監督管理機制的企業少之又少，所謂的監督管理制度只是一個擺設而已。在這樣監督力度如此低下的情況之下，會計核算工作中受到約束較小，自然容易出現問題。

3.企業會計核算人員的綜合素質較低

企業會計核算工作人員是會計核算工作的直接參與者，他們的綜合素質對于企業會計核算工作的質量有著最為直接的影響。我國的國情較為特殊，早期大部分企業都是以小作坊的形式開始做起的，后來再慢慢的發展壯大。所以很多企業的領導自身文化水平不高，對于會計方面的管理知識比較匱乏，對于會計核算工作人員的篩選能力較弱，并不能直接判斷面試人員是否具備較強的工作能力，所以許多企業內部的會計人員的綜合素質并不太高。許多會計從業人員的專業知識水平有限，對于會計核算工作的認知較淺，會計管理觀念落后，顯然是無法滿足企業發展的需要，有些甚至還阻礙了企業的發展。

4.會計核算工作有許多不規范之處

目前許多企業的會計核算工作中，都或多或少的存在著一些不太規范的地方。具體體現在兩個方面：①會計部門的人員架構較混亂。我國有出臺過相關的法律法規來規范企業的財務人員設置，不過大部分企業并未嚴格執行這些法律法規，會計部門的人員架構較為混亂，各個會計人員的工作安排不明確，彼此之間不能夠形成互相制約的關系，這樣導致工作起來效率較低。②建賬工作不太規范。對于任何一家來說，都應該按照核算會計工作的需求來建立應用賬簿，以方便后期的會計核算工作。就我國目前情況而言，許多企業在建賬時隨意性大、格式也不太規范，還出現過一些企業內部沒有建賬的情況。所以不少會計核算工作中由于缺乏依據而出現了不少錯誤，有些會計核算甚至利用這點作出了違規的行為。

三、完善企業會計核算工作的幾點建議

以上種種均為目前我國企業會計核算工作中所存在的問題，這些問題迫切需要得到解決，如此才方能滿足企業發展的需要。本文從以下四個方面對企業會計核算提出了切實可行的建議，旨在促進我國企業會計核算相關制度的完善，會計核算中管理水平的提高，推動我國企業的健康發展。

1.建立對會計核算工作的正確認知

如果想要把企業的會計核算工作做到位，那么首先必須對會計核算工作有一個正確的認知。市場經濟下的競爭日益加劇，形勢千變萬化，如果沒有準確的財務信息作為支撐，那么企業很可能作出錯誤的判斷，而給企業帶來不可預測的損失，由此可見會計核算工作的重要性。不僅僅會計工作人員需要對會計核算工作有深刻的理解，企業的相關領導也要端正自己的思想認識，從根本上意識到會計核算工作的重要性，從而在日常工作管理中加強對其的重視度。將會計核算工作當作重點工作來做，工作中給予會計核算工作相應的支持，提供給會計人員所需要的幫助，協助會計人員做好這項工作。

2.完善企業的會計核算工作的監督管理機制

企業應該盡快完善企業的會計核算工作的監督管理機制，根據現在國家已經出臺的相關法律法規，并結合企業的實際需求，來建立適合時代發展的監督管理制度。第一，在企業內部實行個人責任制度，對會計部門的員工合理分工，每個員工都直接對自己的工作負責。一旦工作中出現了紕漏，則可以直接追究責任至個人，如果員工表現較為優異，則給予相應的獎勵。這樣一來，能夠較好的加強員工的責任感，激發員工的工作激情。第二，完善會計部門的人員組織架構，讓員工之間能夠互相牽制，工作中相互進行監督和約束，使得企業的會計核算工作更加的公開、精準。第三，結合企業以外的力量，包括企業的利益相關者以及政府部門，讓他們參與到監督管理之中，從而促使會計部門將核算工作做的更好。

3.打造一支高素質的會計工作隊伍

知識對于企業而言是一筆寶貴的財富，而知識的擁有者正是企業的員工。打造一支高素質、高水準的會計工作隊伍，能夠幫助企業完善會計工作，提供更為精準、高效的會計服務。第一步，企業要做好對于會計人員的篩選，通過筆試、面談等方式，來考察面試人員的會計知識水平，將會計知識過硬、職業道德良好、會計觀念正確的人才納入到企業之中。第二步，其次，在日常工作中加強員工專業知識和會計觀念等方面的培訓，由企業內部的會計管理者或者外界專業人士組織定期開展一培訓的課程，同時也可以安排會計人員去參加一些專業知識的講座和會議等等，通過這些途徑讓會計人員能夠不斷提升自我的綜合能力，更好的在企業中發揮出自己的作用。

4.將會計核算工作流程規范化

正所謂“無規矩不成方圓”，沒有規范化的工作流程，就沒有高效率的企業。企業必須將會計核算的具體工作流程規范化和標準化，包括建賬格式、復核等等。會計人員工作起來有章可循，工作效率能夠得到大幅度的提升。以往企業經濟活動中的各種會計憑證和信息容易發生丟失，在規范流程中要特別注意提到如何保管這類資料，以便后期復核。需要注意的是，時代在不斷的進步，因此所制定的會計核算工作流程并不是一成不變的，應結合市場的需求以及企業自身的實際情況，來不斷的優化和創新會計核算工作，以便適應時代的發展。

四、結束語

總而言之，會計核算工作對于企業的發展來說有著非常重要的意義，它對于企業來說并不是停留在必需品的層面上，而是迫切需要去執行和落實。目前我國的經濟環境背景復雜，跨國企業的沖擊、新興企業的崛起，所以企業的會計工作的改革和優化勢在必行。企業應該具備先進的會計核算工作的觀念，加強對于會計核算工作的監督和管理，不斷優化會計核算的工作方式，為企業提供精準、有效的會計信息，協助企業做出準確的市場判斷和正確的發展策略，讓企業在市場的巨浪中仍立于不敗之地。

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