試論以“三個倡導”助推基層組織思想政治工作

郭建超

潞安集團古城煤礦建設管理處

當前，由于受全球經濟減縮、產能過剩的影響和中國產業面臨轉型升級的壓力，煤炭企業發展也面臨前所未有的挑戰和壓力。面對著嚴峻的考驗，處于項目建設階段的煤炭企業在這個特殊時期，如何改進與創新思想政治工作，發揮黨員干部的模范作用，充分調動廣大職工的積極性，促進項目建設，是現階段黨建工作的重要課題。

積極培育和踐行社會主義核心價值觀，用“三個倡導”核心內容引領煤炭企業的思想政治工作，將有重要的現實意義。根據新的時代特征、煤炭企業實際情況及多年的工作實踐，筆者認為，應在內容、形式和機制三個方面積極進行改進與創新，抓好思想陣地建設，切實開展好煤炭企業思想政治工作。

一、充分認識“三個倡導”的重大意義

黨的十八大提出了“三個倡導”的社會主義核心價值觀的基本內容。這其中，“倡導富強、民主、文明、和諧”，集中體現了社會主義初級階段我國追求的現實價值目標；提出“倡導自由、平等、公正、法治”，集中體現了我國社會主義社會應當追求的理想價值屬性；提出“倡導愛國、敬業、誠信、友善”，集中體現了我國社會主義公民應當遵循的基本價值準則。這三個層面的價值理念，從基本價值準則到現實價值目標，再到理想價值屬性，體現了遞進和升華的關系，體現了現實與理想的聯系，體現了立足于當前與著眼于未來的聯系，為積極培育和踐行社會主義核心價值觀提供了基本范疇，必將推動社會主義核心價值體系建設更加廣泛地走向社會生活的方方面面，社會主義核心價值體系建設必將迎來新的高潮。社會主義核心價值觀是我國社會主義文化建設和核心價值體系建設的突出亮點和點睛之筆?！叭齻€倡導”的提出是社會主義核心價值體系建設的一個重大推進、重大突破和重大部署。在新的時代、歷史時期，用“三個倡導” 引領基層組織思想政治工作，力求在內容、形式和機制等方面，積極創新，切實開展好基層組織思想政治工作。

二、創新內容，增強思想工作的針對性

新時期思想政治工作面臨很多新情況、新問題。一方面，隨著經濟社會的迅速發展，人們更加看重物質成果，更加看重個人得失，而精神價值追求和社會責任感則有所淡化。因此，思想政治工作必須堅持正確的政治導向。胡錦濤同志在黨的十八大報告中指出：“社會主義核心價值體系是興國之魂，決定著中國特色社會主義發展方向。要深入開展社會主義核心價值體系學習教育，用社會主義核心價值體系引領社會思潮、凝聚社會共識?！薄叭齻€倡導”是我們黨立足社會主義核心價值體系建設實踐作出的重大理論創新，反映了我們黨對社會主義核心價值觀問題的最新認識，必將極大地推動社會主義核心價值體系建設。社會主義核心價值觀的提出，也進一步豐富了思想政治工作的內容，進一步創新了思想政治工作的方式方法，成為新時期思想政治工作的核心和準繩。所以要緊緊圍繞“三個倡導” 開展煤炭企業思想政治工作，努力豐富古城人的精神世界，增強古城人的精神力量。另一方面，思想政治工作必須以科學發展觀為統領。目前及今后一段時間，是煤炭系統改革的的關鍵期、發展的機遇期、體制的轉型期，大到行業、小到個人，都將在改革中面臨自我重新定位、重新認識、重新選擇。而在改革過程中保持職工隊伍的穩定、煤炭行業的可持續發展至關重要。因此，思想政治工作要主動適應這些變化，切實轉變思想、更新觀念、創新內容，教育和引導廣大干部職工不能一味強調客觀環境和條件、消極等待，更不能妄自菲薄，頹廢喪志，而應該以全局的角度、辯證的思維、發展的眼光來思考問題和看待改革。在困難面前，“信心比黃金更可貴”。只有堅定信心，迎難而上，化不利為有利、化被動為主動、化問題為優勢，才能有作為，也才能有地位、有空間、有前途。

三、創新形式，提高思想工作主動性

（一）由經驗型向科學型轉變

在傳統方法的基礎上，將心理學、社會學、現代管理科學等學科的知識引入思想政治工作領域，增強適應性，提高創造性。不能沿用老一套，而是要適應新的形勢和任務，堅持與時俱進，堅持聯系思想和工作實際，根據事實講新話，采取因人而異、因時而異的思想政治工作藝術，用新辦法去解決新問題。

（二）由被動型向互動型轉變

過去的思想政治工作中并沒有真正突出人的主體性地位，往往是單純的“填鴨式”和“灌輸式”工作方式，思想政治工作本身以及思想政治工作者都不同程度地存在著忽視接受者的接受心理和接受者的接受能力，一味強調行政命令和鋪天蓋地的講大道理工作方式，結果是，不但思想問題沒有解決、實際工作沒有得到推動，反而產生新的矛盾和問題。在思想政治工作中，我們要從幫助干部職工解決最直接、最現實、最迫切的問題出發，讓他們感覺到組織既是維護和實現自己利益的港灣，也是自己心靈棲息的港灣；同時針對工作對象的個性化特征實施思想政治教育的內容，采取靈活多樣的工作方式，曉之以理、動之以情、以理服人，最大限度地提高工作效果。

（三）由分散型向系統型轉變

首先以活動為載體，結合實際，把干部職工思想教育同開展健康愉快、生動活潑、豐富多彩的文化體育娛樂等活動結合起來，寓教于樂之中。同時充分利用網絡這一現代信息技術建立單位內網交流平臺，設立煤礦內網學習平臺、科技論壇，適時開辟一些專題宣教欄目、職工學習平臺，讓同事之間、干群之間、部門之間在內網進行交流。其次以管理為載體，把思想政治工作與管理融為一體，通過管理強化思想政治工作，通過管理的制度化、科學化使思想政治工作富有成效。堅持把正確的思想觀念、道德情操滲透到公司各項規章制度中，把自律與他律、內在約束與外在約束有機結合，啟發職工自我教育、自我提高。最后要以公司文化建設為載體，通過文化建設，營造積極向上、健康和諧的人文環境，給人們更多的哲理、知識、啟示，把職工的道德觀念和思想情感凝聚為一體，形成強大的合力，促進公司工作目標的實現，從而提升古城人和潞安人的良好形象。

四、創新機制，提高思想工作實效性

（一）落實組織協調機制

首先要創新領導方式和方法，這是做好思想政治工作的保證和關鍵?？茖W的領導方式和領導方法，必須符合公司實際，符合思想政治工作的客觀規律。要堅持解放思想、實事求是，深入工作現場，深入到職工群眾中去，調查了解新情況、新問題，認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑、探索新辦法、創造新經驗。其次要建立健全思想政治工作責任制，建立“一崗雙責”制度，將思想政治工作與其他業務工作同部署、同考核、同總結、同表彰。

（二）落實長效推進機制

思想政治工作要虛功實做，一定要按制度辦事、靠制度管人。通過完善和加強各項配套制度，嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，從根本上提高思想政治工作的效果。首先，建立學習培訓機制。堅持定期學習培訓制度，堅持學習方式多元化，注重“走出去”與“請進來”、學習與工作、集體學習與個人自學、傳統學習與現代學習方式等相結合；同時，要以創建學習型黨組織為契機，通過建設學習型黨支部、爭當學習型黨員干部促進和帶動學習型單位建設。其次是建立檢查督辦機制。強化過程控制，定期組織思想交流，反饋思想工作信息，及時解決工作中出現的問題和難點，總結經驗，并將有效做法制度化、長效化。

（三）落實激勵引導機制

激勵是新時期思想政治工作的有利武器，有效激勵將促使有限的人力資源迸發出無窮動力。從煤礦生產建設工作實際出發，進一步優化物質激勵、精神激勵、目標激勵、崗位激勵等激勵方式，進一步完善考核評價機制，實施獎優罰劣，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性。

新形勢下，基層黨組織要始終以打造一支素質高、能力強、形象好的職工隊伍為目標，不斷研究、探索、創新思想政治工作理念、思路和方法，為企業更好更快發展提供有力組織保障和支撐。