石油化工企業思想政治工作的完善機制研究

胡繼國

摘 要：作為國家的重要戰略資源，石油對我國的經濟命脈起到了至為關鍵的影響。目前，我國的石油化工企業正面臨著思想觀念轉變、市場格局調整、社會結構改變、經濟體制改革的新形勢，對石油企業的思想政治工作機制進行完善，有利于強化員工的向心力，為員工創造出良好的工作環境。本文將對我國石油化工企業思想政治工作目前的現狀和存在的問題作出分析，并在此基礎上探討石化企業思想政治工作機制完善的有效途徑。

關鍵詞：石油化工企業；思想政治工作；現狀；問題；完善機制

石化企業的思想政治工作對于企業的發展、員工的成長、和諧社會的建設都具有重大的意義，隨著我國經濟的飛速發展，石油化工企業的內部環境與外部環境都發生了相應的變化，同時企業所面臨的市場競爭也越來越激烈，面對新的機遇與挑戰，如何做好新形勢下的石化企業的思想政治工作、完善思想政治工作的機制，是當下每一個石化企業都迫切關注的問題。

一、我國石油化工企業思想政治工作的現狀及問題

我國目前的石化企業的思想政治工作主要采用了與時俱進、經濟中心、求實探索、統籌兼顧的政治工作模式。與時俱進主要體現在石化企業思想政治工作始終堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹科學發展觀；經濟中心體現在我國石化企業立足于堅持以經濟建設為中心的前提下開展各項思想政治工作，實現政治與經濟的相互協調、共同進步；求實探索體現在石化企業當下的思想政治工作當中堅持實事求是、解放思想，同時對思想政治工作進行更深層次的探索與挖掘；統籌兼顧，體現在石化企業在進行思想政治工作時著眼于大局，同時注重對員工政治、責任意識的培養。

然而，隨著社會的進步和現代人思想觀念的轉變，我國石化企業思想政治工作中也存在著很多亟待解決的問題。

二、石油化工企業思想政治工作機制的完善

石油化工企業可以通過對理論機制、領導機制、保障機制、激勵機制等各方面機制的完善來保證企業思想政治工作的順利

進行。

（一）理論機制的完善

作為實踐的基礎，理論直接決定了實踐的高度。石化企業思想政治工作在進行理論機制的完善與創新時，一方面，應當對黨的十八大思想進行深入的貫徹，將黨的一系列先進理論作為指導，吸收以往的成功經驗，總結企業思想政治工作當中所具有的獨特優勢與特色，對思想政治工作的未來發展方向做出合理的規劃。另一方面，根據時代發展對思想政治工作的內涵進行不斷的豐富，加強對價值共識力、思想滲透力、教育灌輸力等基本因子的探索與研究，保證理論基礎的整體性、代表性與系統性。

（二）領導機制的完善

在對思想政治工作的領導機制進行完善時，應當使其對企業所特有的開放性、市場性和精干性做出體現，所謂開放性，指的是實現與國際公司之間的對接，市場性指的是將思想政治工作延伸到三大市場領域，精干性指的是對工作的具體落實?？紤]到石化企業的思想政治工作自上而下的金字塔式領導結構，在對領導機制進行完善的過程中必須時刻做好頂層設計工作、基層落實工作的并重，建立起黨委的統一領導，以黨委書記作為第一責任人并讓企業經理擔負起同等的職責，做好對黨政工團的雙管齊下，并對各個相關部門進行具體的分工與協助，從而形成對企業生產經營、黨建思想文化等方面橫向上覆蓋，對企業相關領導、部門以及所有員工縱向上覆蓋的領導機制。

（三）保障機制的完善

保障機制的完善主要體現在：1、人力的保障。企業應當保持思想工作者成長通道的暢通，針對黨建思想文化工作設立起主管師等相應的職位來指導思想政治工作者的成長。2、財力的保障。企業應當從自身長期戰略目標及長遠利益的角度出發，加大對思想政治工作的資金投入。3、制度的保障。石化企業必須對自身的思想政治工作進行認真的規劃，建立起完善的思想政治工作機構，對機構的設置進行合理的調整，同時，更加重要的是必須保持機構的持續穩定，使思想工作者能夠安心本職，更好地規劃工作，避免出現朝不保夕，人心不穩的問題。

（四）激勵機制的完善

通過激勵來激發企業員工的工作熱情與積極性，是思想政治工作的主要作用之一。作為企業高質量高效率運行中必不可缺的機制，激勵機制也是思想政治工作當中的有效融入點，石化企業在對激勵機制進行創新與完善時應當與自身生產經營中心工作實現緊密的結合，確保激勵機制物質和精神激勵相互結合、個體發展和群體創新相互統一、競爭性和公平性相互協調。突出激勵措施的實際運用以及整體效果，使企業的經營戰略目標在激勵機制的導向下最終實現。

三、總結

綜上所述，石油化工企業必須結合企業的相關文化與戰略目標不斷地對思想政治工作機制進行創新與完善，使得在員工在正確把握黨和政府的相關政策與方針的基礎上，完成自我思想覺悟的提升。從而把企業的思想政治工作優勢有效地轉化為核心競爭力，通過思想政治工作引領、激勵、保障以及協調等功能的發揮實現石化企業的發展與改革，在維護員工群眾思想的同時實現和諧企業的構建。

參考文獻：

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