關于電力企業人力資源勞動統計的探討

宋爽

【摘要】企業人力資源統計就是根據企業人力資源管理和開發的理論實踐工作，只有確認企業事業人力資源統計的重要性，才能令這項工作順利開展，勞動統計作為企業人力資源管理的重要組成，也是國民經濟體系的分支。它包括許多內容，如從業人員的變動統計、從業人員的薪資統計、單位性質統計、勞動生產率和從業人員分布等。本文通過研究勞動統計對構建人力資源管理體系的作用，來提高企業人力資源管理的水平。

【關鍵詞】電力企業；人力資源統計；勞動定額統計：企業勞動關系

一、電力企事業人力資源統計工作的作用

電力企事業人力資源統計工作能夠全面反映企業事業單位當前的人力資源管理現狀，能夠快速的進行人力資源分配，從而有效的提高企業人力資源的利用率，減少企業不當成本，還能給企業自身以及政府提供人力資源數據，用于人力資源動向的掌握。電力企事業人力資源統計可以提高內部管理的人性化以及合理化。人力資源統計是一類系統工作，統計工作涉及的方面很多，有關企業的方方面面以及各層次的工作人員，統計與管理只有人性化才能進行合理、科學的人員利用。因為人力資源統計管理工作要從量化層面現實企業內部人員總量以及質量方面的比例變化，隱私，人力資源統計在提供科學數據的時候，就會促進企業更加適應市場的變化，從而提高企業在市場中的競爭力，為正常的生產活動提供有力保障。

隨著企事業人員的不斷增多，企事業人力資源統計工作在企事業現代化管理以及提高企業事業人員工作的積極性等方面有著重要作用，所以，企事業管理要重視人力資源統計工作，才能促進企事業工作的有效進行。

隨著企事業制度的不斷完善，企事業現代化管理受到了更多的關注，因為企事業管理人員對人力資源統計的重視程度不足，使人力資源統計工作不能發揮其更大的作用。在管理工作中只有認識到人力資源統計工作的作用，才能充分發揮人力資源統計人員的最大職能，促進人力資源的有效利用以及人力資源統計工作給企事業工作的有效分配。

人力資源統計于企業管理中有著相互聯系和相互滲透的關系，人力資源可以為企業提供比較完整的統計數據，這些數據可以幫助企業了解人力資源的現狀與供求狀況，對人力資源進行合理開發和充分利用，有利于企業的有效生產。

企業要遵循以人為本的建設方針，不斷推進和加強企事業人力資源的增強方式，逐步實現社會大眾和企業經濟以及生態環境的可持續發展。企事業的人力資源的存有量決定著企業的發展，在電力企業中，只有遵循以人為本的思想，開創具有創新能力和知識理念為一體的人力資源，才能真正意義上提高企事業人力資源的質量，從而體現人力資源的內涵性質。人是企業的核心力量，員工素質的提高會提高企事業技術與知識對企業經濟提高的貢獻，有效降低經濟對資源產生的依賴，推進產業結構升級，提高經濟、社會以及生態和人的協調發展。電力企業人力資源的實施，要經過積極的引導和宏觀調控，通過實際的供求情況，對供給機構加以調整與改善，可以使企業更加符合國家宏觀經濟的發展需求。如今的宏觀經濟正在發展，企事業人力資源的整體評估以及預測工作就顯得尤為重要。電力企業推動人力資源優化配置與合理流動方面，增強硬件環境的建設，企業員工的流動是現代企業經濟生產的主要象征，也是企業資源合理配置的重要條件。人力資源的自由流動可以推動人力資源的有效利用，可以促進企業的合理化進程，更能提高企業的深入發展與進步。

二、人力資源統計的定義和意義

1、人力資源統計的定義

企業人力資源統計就是對人在生產過程中的數量關系以及數量特征進行統計，對企業人力資源的現象以及過程進行觀察，發現企業發展中的問題，然后求找解決策略，實現人力資源管理優化的目的。人力資源就是在國家和地區內，屬于勞動年齡、未到勞動年齡或者超過了勞動年齡但是有著勞動能力的人口總和。人力資源也是在某時期組織的人可以被企業所用，有著貢獻作用的能力、教育、技能、經驗以及體力的總稱?，F代是知識經濟時代，在企業單位中人力資源的主要表現為人的智慧和創新，被投入和貨幣聯通的市場經濟的流通網絡當中，從而產生了非人力資源以及人力資源的特別市場契約，共同承擔著企業的風險，同時共同享有企業的利益，成為了企業最為重要的寶貴資源。

2、人力資源統計的作用

深入了解與掌握了人力資源的基本理論以及統計方法，對人力資源的特征進行理解和掌握，人力資源的變動規律以及趨勢，可以給企業的人力資源的開發與管理、使用和分配以及制定人力資源政策提供重要的依據。

三、企事業如何有效進行人力資源統計工作

隨著企事業人員的不斷增多，加強企事業人力資源統計工作可以促進企事業的現代化管理，促進企事業員工工作的積極性。

首先要增強企業工作人員的職業道德，員工良好的職業素質可以增強員工的工作效率與工作積極性，在企事業員工不斷增多的環境下，人力資源統計人員的壓力逐漸增大，所以要提高統計工作人員的積極性與工作效率具有重要的意義。其次就是增強企事業員工的責任感，這樣可以確保統計數據的有效性與真實性，人力資源統計工作的作用能夠得到有效的發揮。再者，要提高企事業人力資源統計人員的專業水平，人力資源統計工作人員要熟練掌握統計的相關知識，還要對統計的數量進行整合處理和分析，充分發揮人力資源統計工作的作用。因為現代企事業的人力資源統計人員工作經驗不足，對統計工作的了解程度不夠，人力資源統計工作的效率與質量受到一定的影響。所以企事業要加強對人力資源工作人員的教育和培訓力度，增強人力資源統計工作人員的專業素養。人力資源統計工作人員也要不斷加強自身的學習，學習數據統計的術語以及相關知識，積累統計工作的經驗，不斷提高自身的專業素質，才能有效提高人力資源統計工作的整體質量。

隨著信息技術的發展，信息網絡技術進入了各行各業，發揮了更加重要的作用。人力資源統計也要利用信息技術的優勢，構建全球統計信息網絡，從而實現人力資源數據的快速更新，促進人力資源統計信息網絡和其他部門統計網絡的連接，產生聯網直報，從而滿足行業和國家的統計需要。

四、結語

伴隨著市場經濟體制不斷的發展與完善，企業在市場中競爭也越來越激烈，人力資源作為企業最寶貴的財富，在企業發展中將起著舉足輕重的作用。要充分發揮人力資源的價值和作用，就必須加強人力資源的開發與治理工作。更多的企業開始加強對人力資源統計的關注，電力企業的發展也不能例外，做好企事業的人力資源統計工作對企業的發展有著至關重要的作用，可以促進人力資源的管理，提高企業的經濟效益。

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