論藝術院校實驗室的建設與管理

朱亮

【關鍵詞】藝術院校；實驗室；建設與管理

藝術院校實驗室的建設與管理水平直接關系著培養學生的質量，影響著藝術院校的發展，因此，越來越多的藝術院校對實驗室的建設與管理引起高度重視，但是目前藝術院校實驗室的建設與管理仍然存在著一些問題，只有解決這些問題才能培養更多的適應社會發展人才，推動藝術院校的發展。

1 藝術院校實驗室的建設與管理中存在的問題

1.1 藝術院校不夠重視實驗室的建設

目前仍有一些藝術院校不重視實驗室的建設與管理，其中藝術院校認為藝術類院校沒有必要建設實驗室，只是把實驗室當做是輔助教學的單位來看待，因此沒有在實驗室的建設與管理上投入過多的資金與精力；其次，也正是由于藝術院校的不重視，直接導致藝術院校的管理人員以及實驗技術人員受到不公正的待遇，他們的角色定位不清晰，屬于行政管理人員又屬于教師，這些人員的待遇以及在職稱的評定上也與普通的教師存在很大的差別，因此實驗室管理人員以及技術人員大部分都由專業學科類教師擔任，即便是有專職實驗人員也會轉崗或者離職，這就在很大程度上阻礙了實驗室的發展。

1.2 藝術院校實驗室的設備有待更新

隨著高等教育的發展，特別是在21世紀以后，我國各個高校也不斷增加對實驗室的建設，其中也取得了一些成績，其中出現一批具有科技含量以及科研實力的實驗室，這些實驗室的建設水平在當時甚至處于國際領先地位。但是近些年來，科技水平的提高以及社會的進步，對人才的要求也越來越高，當前藝術院校所培育的人才以及不能滿足實際的需要，究其根本原因發現：許多藝術院校實驗室的建設與管理已經不能適應人才發展的需要，在很多藝術院校的實驗室里各種實驗儀器落后，實驗室建筑用房以及配套設施滯，已經無法適應新時代的教學手段，比如說：實驗室建設的空間有限，不能容納更多的學生，計算機設備等落后，打開網頁速度慢等問題，這就造成在實際的教學中無法更好的把理論與實踐有效結合，從而影響藝術院校對全面人才的培養。

1.3 藝術院校實驗室的管理方法比較落后

目前藝術院校實驗室在管理方法上也比較落后，實驗室的設備維護率比較低，實驗設備與物品管理不到位，實驗室的管理人員的結構也不是很合理等問題，造成實驗室在管理上存在滯后性，主要表現為以下幾個方面：首先，藝術院校實驗室管理的相關制度不太完善，比如說：實驗室儀器管理已使用的相關制度，實驗安全制度等，其次目前的許多藝術院校在實驗室的管理上沒有實現信息化管理，已經不能滿足現代實驗室管理的要求，這也直接導致實驗室的利用率比較低。

1.4 實驗室教學的內容缺乏創新

實驗室教學是人才培養的關鍵環節，也是實驗室建設的根本目的，但是在目前藝術院校的實驗室教學中，教師制定了很多實驗的步驟模式，導致學生不管是操作還是進行驗證實驗都只能按照教師是較好的步驟與完成實驗，這也就無法在很大程度上提升學生創新思維能力，改變了實驗室建設的初衷；其次，藝術類教學是實踐性、專業性很強的課程，大多數的實驗室教學為了體現出其特點，往往對實驗室的利用上只向某個專業或者是課程開放，而且各實驗室之間也缺少聯系，這就導致實驗室教學的課程難以靈活制定，無法實現實驗室的綜合教學，更不利于培養全能型人才。

2 藝術院校實驗室的建設與管理的改革策略

2.1 更新實驗室設備

實驗室的設備是實驗室教學的基礎，而藝術的理論知識與實踐有效結合，才能促使藝術專業取得長足發展，因此，藝術院校也要重視實驗室的建設，首先要積極籌措基礎實驗室的建設，更新實驗室的設備，購買公用性比較強的設備；其次在籌備實驗室的建設中要整合資源，把是相同性質實驗室進行合并，建設具有一定規模的實驗室，把握建設的重點，避免出現重復建設浪費資源的情況出現，從而提升實驗室的利用率；除此之晚藝術院校還要重視設備儀器的維護與管理，聘請專業人員對實驗室的設備進行維護，從而延長設備的壽命，體現出設備維護與管理的價值。

2.2 利用現代化的手段對實驗室進行管理

在實驗室的管理中可以融入計算機網絡技術。隨著互聯網技術的普及一般藝術院校都已經建設校園網絡，可以把計算機網絡技術融入實驗室的管理中將有助于提高實驗室管理的效率，這也是現代化實驗室建設的重要任務與目標可以建立網絡化的信息數字平臺，從而能夠及時進行數據更新以及信息的匯總，幫助教師及時的對實驗進行設計，進而對學生進行有效的輔導，培養出更多全面發展的人才。

2.3 完善實驗室管理制度

藝術院校實驗室的制度建設是實驗室管理的基礎，因此，要不斷完善實驗室管理制度，才能夠促使藝術類院校的實驗室教學科學、規范、合理以及高校的運行。首先要制定完善的崗位責任制。要明確實驗室相關人員所承擔的責任與義務，比如說：實驗教師、實驗室主任等，都要嚴格按照制度使用實驗室，如果是在實驗室教學的過程中出現了儀器損壞的情況，任課教師應該及時向主管部門反映，根據破損的情況進行相關的賠償。

2.4 從多方面提升實驗室教學水平

首先，知識與鼓勵科研人員將科研成果應用于實驗室教學中，不斷更新實驗教學的內容，提升實驗教學的水平；其次，不斷加強實驗室管理人員的水平，開展培訓，不斷提升管理人員的專業技能，或者招聘高素質水平的管理人員，提高應聘的條件，比如說：提高學歷要求或者是提高專業技能的要求等；再次，調整實驗室師資隊伍結構，著重強調實驗室人員的專業管理以及技術化管理能力等，增加高學歷、高素質人才所占的比重；最后要完善實驗室人員的績效考核制度，公平的對待實驗室人員，讓其享受與其他教師一樣的福利待遇，比如說可以享受職稱評定等，并制定一套可行的考核方案，從而更好的調動實驗室人員的對工作的積極性，也只有這樣實驗室人員才能有更多的精力投入到實驗室教學中，提升實驗室教學的效果，進而培養出更多的全面發展人才。

參考文獻

[1]張昕源.藝術設計專業實驗室利用的實踐與探索[J].實驗室科學，2009（02）.

[2]蔣愛鳳，胡喜巧.高校實驗室建設及管理中的問題與對策[J].河南科技學院學報， 2010（04）.