事業單位政工人員的素質和能力培養探討

劉康

張家口市體育信息中心 河北張家口 075000

事業單位政工人員的素質和能力培養探討

劉康

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隨著我國經濟的迅速發展,我國人們對于我國社會服務的要求越來越高。在探討事業單位政工隊伍建設的的重要性的基礎上，針對政工人員隊伍的建設現狀與問題，對如何加強事業單位政工人員素質與能力培養進行探討與研究，以期促進事業單位的穩定和高效發展。

事業單位；思想政治工作；政工人員

對于事業單位的發展而言，思想政治工作在促進事業單位的發展中起著不可替代的作用，只有將事業單位的工作人員的思想得到統一，才能讓大家團結一致的共同為單位的發展努力。

1.事業單位政工人員存在的問題

1.1 政工人員隊伍建設的穩定性有所動搖

很多事業單位都重視崗位建設，對于不同的崗位也進行了專業技術崗位的開設，對于這些崗位來說，工作人員在工作的晉升方面都有一定的保障，人們的積極性和熱情都相對較高。但是與這些崗位相比，政工工作人員無法得到這樣的保障，因為政工專業崗位并不輸于技術崗位，而且國家和單位也沒有相關的規定來讓單位開設政工專職崗位，也沒有人才引進制度，這些對于政工隊伍的建設是不利的，在人員的選用上往往比較隨意，沒有固定的標準，政工人員在從事了這項工作之后對工作的熱情也不高。

1.2 政工人員對自身責任認識不夠

政工人員自己對于這項工作沒有深入的認識，對于自己身上負擔的職責認識程度也不夠，在進行工作的時候，不能夠將所有的熱情都投入到工作當中，在進行工作的時候效率不高，再者，由于政工人員對于黨的一些政策方針和重要思想沒有深入的參透，自己都沒有做好準備工作，在開展思想政治教育的時候效果可想而知。

1.3 政工人員的理論水平有待提高

對于從事政工工作的每一個工作人員而言，具備良好的理論知識是最基礎的條件，但是目前在事業單位從事政工工作的人員很多都不是這個專業畢業的，大多數在大學或者職業學院學習的時候是其他的專業，當他們畢業之后從事了政工工作，在理論知識方面就沒有較強的積淀，而且由于他們對于這些理論知識沒有較大的興趣，在上崗之后也沒有將精力投入到這些知識的學習當中，導致他們的理論水平一直處于較低的狀態，所以整體來看，政工隊伍的理論水平亟待提高。

1.4 政工人員的業務素養需要提高

在事業單位中，從事政工工作的人員無論是在年齡的層次上還是知識構成方面，都較以往有了一定的提高，但是整體來看，政工人員的業務素養普遍還比較低，年齡較大的工作人員的比例還是偏高，而且他們的業務素養普遍不是很高，工作的方式方法也比較單一，對于年齡較大的政工人員，他們在這個崗位上干了很長時間，而且都面臨著退休的情況，對于較為年輕的政工人員，他們剛剛加入到這個崗位，對于這份崗位本身沒有較強的工作熱情，而且對于這項工作沒有豐富的經驗，也缺乏深刻的認識，在進入崗位之前沒有經過系統的培訓，業務素養不高，這種年齡上的不合理以及隊伍的業務素養不高，對于開展思想政治工作十分不利。

2.政工人員素質和能力的提高措施

2.1 政工人員素質的提升途徑

首先，要注重學習的自主性。政工人員在提高自身的文化素質水平的時候，主要靠的是自主學習。由于物質文化水平的不斷提升，人們只依靠培訓和教育來提高自己的專業水平是無法達到目標的。所以，政工人員需要更新自己的學習觀念，通過不斷的自主學習對缺乏的知識進行隨時的補充。加強政工干部自學意識和培養自學能力，是提高政工干部素養的重要途徑。

第二，將理論知識與實踐相結合。政工人員提高自身素質水平的有效途徑都離不開實踐。只有在工作中不斷磨煉自己才能夠更好地從事思想政治工作。依靠實踐不僅能夠使政工人員更好地掌握工作中各項業務的規律，還可以總結許多理論知識所不能給予的工作經驗。通過實踐可以大大提高政工人員的工作能力，提高其工作水平。與此同時，政工人員還需要多參加一些工作座談會等交流會議，通過不斷的交流來找出自己的不足并及時改正。

第三，加強培訓，提高思想水平和業務技能。事業單位需要定期地開展一些培訓工作來幫助政工人員提升自己的業務水平。開展培訓活動能夠幫助政工人員對知識結構進行及時的更新，并掌握與時代發展相適應的業務知識和工作技能。

2.2 事業單位政工人員的基本素養

不管是從事什么職業的人，必須具備了從事這項職業的相關技能和素養，才能在這個工作崗位上發揮自身的作用，將這項工作做好。就政工工作人員而言，他們的工作是思想政治教育，所以他們自身應該在政治素養上有較深的修養，并且在工作作風方面能起到榜樣的作用。在對政工工作人員進行培訓的時候，首先政工工作人員應該在思想上與黨保持高度的一致，對于黨的相關規定和政策要堅決擁護，對于國家制定的相關政策要深入的思考，在政治上堅定自己的立場，其次，要有較高的道德覺悟，在工作和生活中都要將艱苦耐勞的精神發揮出來，在工作中要將自身投入到其中，認真地對待自己的工作，將工作視為是一項重要的事業，對于個人的榮譽不要過多的計較，要以事業單位整體的利益為主。最后，無論什么崗位，都是活到老學到老的，在學習上是永無止境的，任何時候自己都有提高的空間，因此，政工人員也要在工作的過程中不斷提升自己，不斷的學習。

2.3 推進政工崗位專職化改革

修訂相關條例，設立統一的政工專業職稱評定、崗位晉升機制，實現事業單位政工人才隊伍的專職化、專業化是政工隊伍建設穩定發展的有效途徑。事業單位的不斷深化改革需要一支高素質、高水平的政工隊伍，來促進事業單位的穩定和高效發展，只有不斷提高政工人員的素質與能力水平，才能夠更好地適應時代的發展。

4.結語

針對目前事業單位中存在的諸如政工人員素質不高，對自身責任認識不夠等問題，要采取措施提高他們的素質和能力，以發揮政工隊伍在事業單位發展中的作用。

[1]高歌.提高事業單位政工人員工作水平的探討[J].東方企業文化,2015(01)

[2]崔穎.基于構建和諧單位的政工工作開展研究[J].辦公室業務,2014(11)