黨的生活

黨的生活

黑河市委組織部開展統計信息服務

為提高統計信息服務利用率，黑河市委組織部干部信息中心采取一系列措施服務組織工作：根據統計數據年報資料，將全市黨的基層組織建設和黨員隊伍、公務員隊伍等情況分類整理，編輯成冊，報送相關領導和業務科室，以備查閱使用；充分發揮統計分析的作用，以統計數據年報為依托，通過到基層實地調研，撰寫統計分析文章，報送部領導審閱，為領導決策提供參考；建立統計數據查詢“綠色服務通道”，為有關市直單位提供信息查詢、分類歸納和數據分析等服務，實現統計數據資源共享。

（馬濤）

大慶市讓胡路區創新“家門口黨?！毖由鞂W習教育

讓胡路區積極探索學黨章黨規、學習近平總書記系列講話新形式，把黨校建在社區，將課堂開在家門口，使學習教育向基層全面延伸。通過搭建平臺、活化載體，送學到家；通過創新形式、優化師資，領學到位；通過分類分層、強化指導，幫學到人。利用手機APP開設“網絡黨?！薄吧鐓^黨?！薄斑h程黨?！?，打造“學在家門口”的硬件基礎。區委組織部整合各類黨建師資資源，為“兩學一做”學習教育打造了一支專業齊全、結構合理的講師隊伍。針對全區黨員隊伍的年齡結構、知識結構差異，在學習形式和內容上注重分類指導，力求全區黨員在人人受教育的同時人人有收獲。（高?。?/p>

雞西市從“四個明確”入手嚴格黨內組織生活

為深入貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，雞西市制定了《關于規范黨內組織生活制度運行的具體意見》，做到“四個明確”：明確實施細則，形成操作說明；明確活動時間，堅持定時開展；明確紀實制度，實行過程管理；明確考核標準，強化結果運用。該意見包含四個相互配套的實施細則，提出具體要求，形成“操作說明”；全市基層黨組織每月固定兩天時間作為黨員活動日，可調不可占；以基層黨委為實施主體，對所屬黨支部采取書面紀實和影像紀實相結合的方式，對黨內組織生活進行登記，強化過程管理；重點考核“三會一課”、黨員組織生活會、黨性定期分析、民主評議黨員等制度執行情況。

（雞西市委組織部）

湯原縣打造精品村史館開辟教育新陣地

在“兩學一做”學習教育中，湯原縣把村史館建設作為抓實農村黨建工作的一項重要舉措，充分挖掘紅色歷史資源，開辟農村黨員教育新陣地?？h委籌集資金、整合資源，在靠山村建成了全省首家村級革命老區歷史紀念館。深入動員村“兩委”班子成員、農民黨員和普通群眾為村史館建設出謀劃策、參與籌建，挖掘史實、征集展品，豐富史館文化內涵。同時，按照國家劃定的標準，完善功能、準確定位，將村史館打造成一座集老區宣傳基地、社會主義核心價值觀培育基地、青少年愛國主義教育基地、黨史黨建教育基地、黨風廉政教育基地、美麗鄉村示范點、旅游精品景點為一體的革命老區歷史紀念館。

（朱宏利）

嫩江縣加大非公企業黨建推進力度

為助力縣域經濟發展，嫩江縣委結合“三圍繞”積極推進非公企業黨建工作?！叭龂@”，即圍繞服務發展，圍繞培養骨干，圍繞促進生產。組建黨員攻關隊伍，打造非公企業特色黨建品牌，促進非公企業科學發展、率先發展；組織開展“把黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員”的“雙向培養”活動，充分發揮黨員職工的“領頭雁”作用，樹立“黨員身邊無事故、無次品、無違規”的良好形象；圍繞“加快擴大企業規?！焙汀凹涌燹D變發展方式”目標，找準黨建工作與企業經濟發展、履行社會職能、服務經濟發展的結合點，不斷增強企業發展后勁，提升企業黨組織服務經濟建設的能力。

（潘義成）

明水縣選派后備干部和優秀副科級干部擔任“駐企秘書”

日前，明水縣根據產業項目建設發展需要，從縣直單位后備干部和副科級干部中擇優選派政治素質好、有較強事業心、敢于擔當重任、善于溝通協調的干部到企業擔任“駐企秘書”：要求“駐企秘書”與原單位工作脫鉤，駐企服務期限為一年；本著“服務不干預、幫忙不添亂”原則，充分發揮代辦、領辦、幫辦作用；不索要企業報酬，不接受企業其他任何形式的資助。通過民主推薦、組織考核，成立“駐企秘書”工作聯合會，實現自我管理、自我監督和共同提高服務質量的目的，在企業和政府之間搭建了一條無障礙“綠色通道”。

（孫常鳳）

黑河市愛輝區全天候開啟干部監督“探照燈”

愛輝區建立立體式全覆蓋干部監督體系，全天候開啟干部監督“探照燈”，確保權力在陽光下運行。一是抓源頭，織密“預警網”。建立選拔任用干部工作全程紀實制度，對選拔任用干部進行任前、任中、任后監督，確保監督環節不留死角。二是抓制度，織密“管理網”。推行從嚴管理干部的方法措施，對領導干部明確要求，劃定警戒線，嚴格執行各項制度，切實增強干部監督工作的實效性。三是抓輿論，織密“監督網”。暢通社會監督渠道，完善舉報受理機制，及時發現、防止和糾正選人用人上的不正之風，切實落實群眾的知情權、參與權和監督權，營造風清氣正的選人用人環境。

（王芳）

嘉蔭縣選拔“三類人員”進入鄉鎮領導班子

嘉蔭縣在鄉鎮領導班子換屆工作中，著力把政治素質好、工作能力強、作風過硬、實績突出的鄉鎮事業編制人員、優秀村干部和大學生村官“三類人員”選拔進鄉鎮領導班子。具體做法有三：一是提前謀劃，確保優中選優。成立調研組，對符合條件的“三類人員”進行摸底排查，做到底子清、情況明。二是落實政策，保證有據可循。出臺《鄉鎮領導班子換屆工作實施意見》，規定每個鄉鎮從“三類人員”中擇優配備一人進入鄉鎮領導班子，為“三類”人員參選提供政策保障。三是嚴格要求，規范選拔程序。深入了解考察對象的綜合能力表現，對“三類人員”進行合理使用、科學調配，樹立“突出忠誠干凈擔當、不讓老實人吃虧、從基層一線培養選拔干部”的用人導向。

（劉維強）

依蘭縣委組織部“三學模式”落實十八屆六中全會精神

依蘭縣委組織部充分發揮職能作用，采取強化責任帶頭學、多種方式引領學、結合工作實踐學等方式，帶頭學習貫徹十八屆六中全會精神。部領導班子成員分別以專題黨課的形式，為部機關干部重點解讀黨的十八屆六中全會精神；各科室負責人帶頭在“每天一學、每人一講”學習活動中撰寫心得，交流研討?？h委黨校把十八屆六中全會精神作為重要學習內容納入培訓主體課程，邀請專家教授進行系統解讀，并利用微信、QQ群等網絡媒體，定期推送學習要點，增強學習實效，總結經驗，查找不足，推動黨建工作有新思路，具體工作有新舉措，以提素質、優結構、改作風為重點，將全面從嚴治黨的要求落到實處。

（代鋒）

鶴崗市興安區“黨員愛心銀行”激發黨員隊伍活力

興安區采用積分管理方式建立“黨員愛心銀行”，推動“兩學一做”學習教育向縱深開展。以民為本，建立“黨員愛心銀行”。區委對奉獻愛心的黨員發放黨員愛心積分卡，由黨支部根據黨員奉獻愛心的數量和質量給予相應積分，同時作為評先選優的重要依據。創新載體，做活“黨員愛心銀行”。區委把“黨員愛心銀行”作為重要載體，開展“微心愿認領”“有困難找黨員”等活動，讓黨員力所能及地發揮作用，奉獻愛心。示范帶動，領航“黨員愛心銀行”。區委對在“黨員愛心銀行”活動中表現突出的黨員進行表彰，以此引導全區黨員自覺履行黨員義務，形成奉獻愛心光榮的濃厚氛圍。

（鶴組）

北安市日常監督“立體化”嚴防“帶病提拔”

近年來，北安市為精準識別干部、防止“帶病提拔”，切實強化監督，提高了干部監督管理的科學化、規范化水平。強化思想引領，提升干部防病“免疫力”；強化日常監管，筑牢干部抗病“防火墻”；強化綜合研判，織密干部抗病“過濾網”。用身邊人、身邊事，強化對黨員領導干部黨性、廉政、法規教育，為干部“敲警鐘”。實行觀察員制度，聽群眾口碑，察工作實情；利用“12380”監督舉報平臺，方便干部群眾及時快捷地反映有關信息；聘請干部監督聯絡員，建立干部監督員隊伍，對有問題的干部進行跟蹤監督，形成干部監督跟蹤檔案，為市委選人用人提供準確參考依據。

（徐國夫）

蘭西縣努力構建遠程教育惠民富民平臺

蘭西縣充分發揮遠程教育平臺的服務功能，不斷拓寬服務領域，圍繞產業結構調整、素質培訓、文化建設和新農村建設，積極構建致富增收平臺、學習培訓平臺、文化生活平臺和建設共享平臺，取得明顯效果。具體做法是：組織遠程教育輔導員、當地致富能手和“土專家”走入站點課堂在線教學，讓廣大農民黨員看到榜樣的力量；圍繞黨的理論知識和農業實用技術，充分發揮遠程教育的優勢，堅持每村每月組織農民黨員和群眾集中學習；結合重大節日，播放有教育意義的故事片、喜劇片，豐富群眾的文化生活，同時播放新農村建設中的好經驗好做法，在吸收借鑒中實現經驗共享。

（姜福波）

尚志市積極推進“兩新組織”黨組織組建工作

尚志市委把實現“兩新組織”黨組織應建必建作為重點工作，采取“六項工作法”加大組建力度，即壓力傳導法、網格推進法、典型示范法、難點突破法、關懷激勵法和搭臺孵化法。通過市委主持的聯席會議壓擔子，明確任務，研究推進措施，把“兩新組織”劃分為34個基準網格，形成組建工作推進網格圖，責任人全程負責推進黨組織組建工作；組織開展評比活動，引導黨員發揮先鋒模范作用，建立“一對一”幫建的責任機制，以此調動企業主組建黨組織的積極性；對不適合聯合組建黨組織的“兩新組織”，各責任黨委從優秀干部中選派黨員入駐，幫助其發展黨員。

（龐磊）

遜克縣從嚴從實開展組織生活

遜克縣立足基層實際，采取嚴格組織制度、轉變工作方法、強化基礎建設、創新活動載體等措施，努力破解黨組織生活不規范、不經常問題，為全面從嚴治黨筑牢根基。執行黨員學習請假制度，建立流動黨員定期報告制度和行動不便黨員聯系制度，及時組織黨員參加學習，按時匯報思想動態。規范“三會一課”流程，改變“一人說、大家聽”的形式，實行黨員“自己講、一起論”。為基層配齊網線、電教設備、辦公桌椅等設施，黨建經費?？顚Ｓ?，組織流動黨員就近就便開展活動。創建QQ群和微信群，設立公開欄、舉報箱，強化監督，增強黨員的責任意識、大局意識、核心意識、看齊意識。

（郭曉明）

雞東縣在優選“三類人員”進班子工作中嚴格把關

雞東縣加大從鄉鎮事業編制、優秀村干部和大學生村官這“三類人員”中選拔鄉鎮領導班子的力度，有效促進了基層優秀人才脫穎而出。調查摸底，掌握實情。深入全縣鄉鎮走訪調查，建立“三類人員”信息庫，切實做到底數清、情況明。嚴格把關，認真核查。集中審核人事檔案，重點對“三齡兩歷一身份”等信息進行嚴格審核、準確鑒別，對檔案存疑且本人無法提供有力佐證材料的，堅決取消擬提拔任用資格，不搞變通、嚴格把關。深入考察，擇優選配。重點考察他們的政治品質、道德品行、大局意識、工作實績、群眾基礎等情況，綜合比較、擇優推薦。

（盧劍鋒雷勝）

農墾趙光農場社區第一委員會“四?！蓖七M社區廉政文化建設

趙光農場社區第一居委會以“四?！睜I造風清氣正的廉政氛圍，助力文化建設。一是常學廉政法律法規。開展黨章、廉潔自律準則等黨紀黨規學習。二是?？淳窘逃?。定期組織黨員干部觀看廉政警示教育片，增強黨員干部自我防范意識。三是常發廉政知識資料。把反腐倡廉建設以廉政文化的形態，通過QQ群、微信公眾平臺等發送給黨員干部。四是常談心談話。充分發揮談心談話在廉政教育中的作用，使廉政意識入耳、入腦、入心；使黨員干部牢固樹立廉政意識，警鐘長鳴，從而起到“處處提醒、時時敲鐘”的作用。

（趙光農場組織部）

青岡縣突出“三個教育”保證換屆清風勁吹

青岡縣在鄉鎮換屆工作中，堅持把學習教育作為加強換屆風氣監督的前提條件，做到關口前移，防患于未然，營造了清風勁吹的良好換屆環境。一是突出思想教育?？h委書記以“知規矩、明底線、守紀律”為主題為全縣干部做黨課輔導，教育黨員干部牢固樹立正確權力觀、地位觀、事業觀。二是突出警示教育?？h委理論學習中心組集中學習“九嚴禁”、《嚴肅換屆紀律文件選編》等文件資料，增強領導干部的政治意識和紀律意識。三是突出宣傳教育。充分運用縣電視臺、青岡黨建等宣傳載體，發布“九嚴禁”換屆紀律；利用專機專號，分階段向換屆有關人員編發短信，提醒嚴格遵守換屆紀律。

（曲召永）

密山市委組織部“三診式”治療信訪疑難雜癥

密山市委組織部以“接訪解民憂、下訪促和諧”活動為抓手，通過組織部部長定期接訪、班子成員帶案下訪、聯合部門開門候訪三項措施，有效解決各類信訪案件，切實提高信訪案件辦結率。針對常規信訪案件，敞開門“坐診”，開展“一把手”接訪活動。開展組織部部長接訪活動，重點化解黨員干部反映的主要問題。針對重點信訪案件，走出去“巡診”，“流動信訪室”一線解民憂。建立“巡診”小分隊，實現由“群眾上訪”到“干部下訪”、由“被動接訪”到“主動下訪”的轉變。針對難點信訪案件，專家團“會診”，合力解決信訪“疑難雜癥”。組成調查組，了解詳細情況，研討相應對策，排查事件隱患，形成工作合力。

（李貴一）

漠河縣委組織部抓實從嚴治黨主體責任

為強化基層黨組織履行全面從嚴治黨的主體責任，漠河縣委組織部采取“每日在線學習、每周下發提示、每月臺賬紀實、每季隨機抽檢、每年綜合評定”的“五指連彈”工作法，解決基層黨組織存在的實際問題。建立全縣黨務工作者微信群，轉發“語音聽黨章、學黨規”“圖解十八屆六中全會”等微視頻，解決組織生活“不好抓”問題。建立每周工作提示制度，提出有針對性的推進措施和落實要求，解決黨建工作“不會抓”問題。每月25日前對黨員干部深入黨建聯系點及參加“三會一課”情況進行統計，解決從嚴治黨“不親為”問題。每季度對重點工作進行督導檢查，解決制度執行“不真抓”問題。每年年末對全縣基層黨組織進行集中考核，解決黨組織書記對黨建工作“不愿抓”問題。

（許崴）

賓縣扎實推進“兩新”組織黨建工作

賓縣通過精心部署，努力探索符合“兩新”組織特點的黨建工作新方法、新途徑。狠抓體系建設，強化領導責任。建立健全縣委統一領導、基層黨委分級負責、各相關職能部門齊抓共管的“兩新”組織黨建領導體制。狠抓隊伍建設，強化工作職能。重點抓好黨建工作指導員、黨務工作者和“兩新”組織黨組織書記“三支隊伍”的教育培訓，突出針對性、實效性。狠抓制度建設，強化規范操作。研制了一整套建立黨組織、開展黨建工作的標準模板，用于規范指導“兩新”組織黨建工作，形成領導重視、責任到人，基層黨委、職能部門和“兩新”組織等各方面互聯互動的工作氛圍。

（劉雙元）

友誼縣學府社區積極打造“文化型社區”

友誼縣學府社區以開展“強信念、提素質、增能力”文化活動為載體，積極搭建黨員學習教育的平臺。社區黨支部在公共場所建立文化櫥窗、黨務宣傳欄和閱報欄、廉政墻，自編自導“兩學一做”學習教育專場文藝演出。同時，活化服務形式，在社區“一站式”服務大廳設立“黨員先鋒崗”“民事調解崗”，成立在職黨員志愿者服務隊，從而使黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。

（友組）

[編輯：張清電子信箱：zhangqing689@163.com]