國有企業黨建工作創新開展的幾點探索

馬天勝

【摘 要】黨建工作是國有企業發展道路中，不可回避的話題，如何能讓黨建工作做到從虛工到實效的轉變，創新開展工作，這是當前亟待破解的難題所在。

【關鍵詞】國有企業；黨建工作；創新；探索

黨建工作是我國國有企業發展中的獨有特點，是我黨思想建設的重要途徑之一，是我黨的優秀傳統和政治優勢。黨建工作是一項長期性的，相對穩定的一項工作，在國有企業中已經存在多年，由于其發展的特性和重點來看，黨建工作中留存下來的大都是一些陳舊的辦法，在一定程度上造成了參與黨建工作的時候工作人員積極性不高，工作效果效果不好的情況。只有經過全方位、多角度地剖析當前國有企業中的黨建工作，發現存在于工作中的問題和難度，有針對性地提出相應的解決辦法，才是黨建工作發展的動力和方向所在。

一、目前形式下，國有企業黨建工作中存在的主要問題

黨建工作必須依托企業的具體工作，才能彰顯出其發揮的重要作用以及實際效果，雖然黨建工作在以往的實踐中已經在不斷調整與改革，但隨著時代的進步，人們思想的轉換，原先簡單的通過標語宣傳，按照上級要求喊出口號的簡單工作方法已然行不通。更有甚者，在現在經濟發展迅速的今天，有些黨員一心只想著“升官發財”或者“為公而勞”的錯誤思想，在工作中目的不純，急功近利，缺乏對待企業應有的責任心。具體而言，國有企業現面臨的主要問題有以下幾方面：

（一）目前黨員的思想認識程度較低，看問題的角度陳舊

隨著我國不斷深入的改革發展，國有企業也同樣面臨著重重考驗，在當今社會發展，經濟的快速發展變化，已經要求身處于企業的黨員干部們也要用新的發展眼光來看待企業的進步。但是現實的實際情況是，大部分在企業中工作很久的黨員，已經習慣了旱澇保收，緩慢進取的國企工作環境，在大部分人心中并沒有加入市場經濟競爭的殘酷和現實，依然抱著干多干少一個樣，干好干壞一個樣的錯誤思想。這種思想已經形成了一種不良的企業文化，在不斷影響著一代一代參與到企業工作的人員當中。在黨員中間，這樣的想法和念頭雖然沒有大范圍擴散，但是已經有了逐漸侵蝕到黨組織內部的苗頭和趨向，這樣的環境下，黨建工作的開展必然會受到很大的不良影響，對于目前的工作而言，思想上的問題要比業務能力和工作態度上的問題都要嚴重，影響都要更大。

（二）黨組織凝心聚力的能力逐漸減弱，黨員的歸屬感不強

黨組織是黨員開展活動和完成黨建任務的基本載體和組織，黨組織只有通過下屬黨員的支撐，才能在黨建工作中拿出業績。但是在目前國有企業當中，由于企業的發展過快，擴張的領域已經不限于某地區、某行業，大量的人員流動伴隨著企業的發展路程。在這樣的情況下，黨組織的建立速度往往跟不上企業的發展擴張速度，一些必要的程序已經顯得不適應當前企業的發展，大量的企業黨組織不健全，或者是在建立黨組織的同時，受限于黨員數量等問題因素，難以建立起和行政職務相匹配的黨組織，大量的黨建工作停留在紙面上，具體的業務沒有相應的人員承擔辦理，新建組織缺乏黨員的信任，黨建工作難以推開。另一方面，黨組織針對黨員的一系列好的活動和做法，在國有企業逐步發展的今天，越來越多的黨務干部在企業中已經兼職負責一些企業具體的行政工作，在這樣的前提下不少之前的黨內活動，黨員談話等一些聯系黨員黨組織的做法，已經形同虛設。大量的活動通過走過場的形式完成，黨員和組織之間沒有互動，歸屬感缺乏。

（三）黨建工作人才逐漸老化，新生力量的補充難以為繼

黨建工作作為大部分企業當中所必須得工作，在現實當中并沒有被賦予多少得榮譽，在企業當中更是如此。在企業的傳統觀念當中，從事黨建業務的工作人員都是沒有專業知識的，每天沒有具體工作業務3的，偶爾下基層調研也不能給企業的生產經營活動帶來任何的直接利益，甚至更有過激言論表明黨建工作是給基層增添工作量的無用功。在這樣的認識下，之前從事黨建工作的人員，由于年紀偏大，雖然具有很豐富的工作經驗和很強的工作能力，但是由于當前精力不夠，難以做到事無巨細。年輕而有能力的人員又因為黨建工作和企業的主流業務格格不入，在選擇干事創業的方向上，也很難與黨建工作產生共鳴，進而造成在黨建工作人員上的匱乏。

二、針對問題提出當前黨建工作的創新之路

（一）創新思想，謀求企業發展新思路

做好任何工作的前提都是思想態度要端正起來，黨建工作也不例外。國有企業在開展黨建工作之前，要切實做好黨建工作的思想教育問題，一方面是作為從事黨建工作自身的業務人員而言，不能把黨建工作作為一項無用工作來看待，要嚴格對待自身的工作內容，一絲不茍地完成各項工作的要求，對于自己的工作成果要認真分析，從中體會到對于企業、職工的具體幫助，不能以文件落實文件，任何工作都不做出具體的貢獻。另一方面要學會彰顯當前黨建工作所取得的各項成果，通過成果的展示和解讀，讓屬于企業的所有員工來評鑒工作所取得的成果，加深其他業務部門對于黨建工作的認識和認同。在這樣兩方面的認識教育當中，逐漸提升當前黨組織工作的地位。

（二）做好組織建設，在于加強制度和流程的細化。

黨員離開了黨組織的正確引導，所開展的工作就都成了無源之水、無根之木，都無法長久，也沒有辦法收獲果實。面對企業不斷加速發展的新形勢，黨組織發展的高效化，多樣化也成為了當今的需求。企業黨委要做好對組織發展，黨員發展等方面的內容再思考，重新審視當前正在使用的各項制度流程，參照當前上級黨委的各項新規章，新要求，結合企業的實際發展情況，對相應的工作制度和流程進行修改簡化，力求在確保黨組織和黨員發展嚴肅性的前提下，形成符合企業實際，具有時效性的操作手段和辦法，緊跟企業的發展腳步，黨組織也能夠快速地跟緊發展。黨員能夠及時找到組織，為組織的各項建設貢獻心力。

（三）加強黨組織隊伍建設，主要要從企業的政策上下手。

從事黨務工作的部門，在企業精細發展的要求中，往往屬于被忽視，被削弱的一類。為了促進黨建工作的和諧健康發展，黨建隊伍的建設一定不能馬虎大意。一是要根據目前黨建工作所提出的基本要求，認真核查當前黨建隊伍中存在的問題和漏洞，包括專業器材和專業人員的具體要求，根據短板向企業提出具體的改進意見，征求相關人力、財務等方面的支持和理解。二是要做到黨建隊伍的再分配和優化。對于目前現有的黨建工作人員，按照一老帶數新，多專帶一專的形式重新分配，形成老帶新的和諧發展秩序，對于企業的黨建隊伍延續以及更為高效地開展黨建工作提供保障。三是黨建工作不是一家思路，不是一隅之功，要想做好黨建工作的創新，就要走出去借鑒情況相近的兄弟單位的經驗，和其他企業形成長期交流，長期學習的習慣和氛圍，逐步以新的思想，新的認識來補充當前的黨建工作，為創新提供思路，為發展指明方向。

【參考文獻】

[1] 段海，《國企黨建工作要努力實現五個轉變》，《企業文明》，2012.4

[2] 黃慧，《輪新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策》，《東方企業文化》，2014.11