國有建筑企業政工工作新形勢下的探討

孫萬勤

摘 要：國有建筑企業的政工工作關系到企業的內部穩定和企業的和諧發展。本文從建筑企業新形勢下問題出發，圍繞問題提出了相應的解決措施。

關鍵詞：國有建筑企業；政工工作；措施

政工工作不僅是凝聚企業理念的重要方式之一，也是傳達黨和國家政策的重要渠道，更是思想政治工作的本質和精髓。政工工作在國有企業中的重要性已經在我黨誕生的近百年間得到充分證明。大多數的國有企業已經掌握了政治工作的關鍵，但仍存在一些跟不上新形勢下的發展變化的現象，暴露了管理工作中存在的問題?？焖侔l展的國有建筑施工企業的轉型升級，政治工作迫切需要加強和重視，為了保證企業健康順利過渡，本文探討了當前施工企業政治工作中存在的不足，并提出了有效的措施。本文深刻切入國企建筑政工工作在新形勢下存在的問題，并提出了一些措施可以優化政治工作。

一、國有建筑企業政工工作在新形勢下的現狀及問題

我們應該在國內建筑施工企業的轉型升級的關鍵階段，加強政治工作，建筑企業的政治工作雖然在社會主義市場經濟的飛速發展中得到了新的機遇，但也暴露出了許多問題。

（一）認識不到政治工作的作用，不夠重視政治工作

建筑企業的核心是生產經營，因此大多數人認為最終的目的只有經濟效益好。這種觀念使領導認為政治工作崗位毫無意義，并降低了政治工作干部的待遇，削弱了政治工作人員工作的積極性。而且有些領導認為，政工人員的工作無法創造價值，這種觀念是錯誤的。這些錯誤的認識嚴重傷害了政工人員工作的積極性，導致政治工作人員無法認識到自己工作的價值。

（二）工作對象的價值取向和思想觀念日趨多元化

隨著國內外經濟的飛速發展，市場和區域競爭日趨激烈，國有建筑企業發展的環境也有著深刻的變化，西方的思想觀念也不斷影響著職工，使職工無法樹立正確的人生導向。而且隨著員工的個人修養和法制意識的增強，更受關注的是企業的制度和個人發展是否合理等問題，這增加了政治工作的困難，也對管理人員的整體素質有著更高的要求。

（三）國有建筑企業的多重流動性使政治工作變得艱難

國有建筑施工企業多重流動性有以下幾個特點：一是員工的流動性問題，很大一部分企業的一線工人是外聘的勞務人員，流動性太大。因為工地和工種的變化，從而從業人員也無法避免的正常流動。二是施工現場不穩定，項目所有者的不斷變動造成了工程業主的變化，從而使得工地需要不斷的進行搬遷。

（四）政工工作中存在很多問題，政治工作人員的組成結構不合理

當前國有建筑施工企業的管理團隊目前呈現年齡、教育背景、知識結構不合理的現象，有很多舊的政治工作人員雖然積累了豐富的經驗，但已經很難適應新形勢的發展需要，而很多受過高等教育的年輕工人不愿意從事政治工作，因此，當前的行政團隊不能滿足建筑施工企業的需求，存在許多問題。

二、提高國有建筑企業政治工作水平的方法

所以我們要重新定位政工工作的意義，改變我們的認識，要進一步加強對政工人員結構的優化，加強政治工作的領導，高度重視政治工作。優化組織結構必須從以下幾點入手：①優化知識結構。需要吸收大量的專業知識和應用能力強，全面的高水平的新人才；②優化年齡結構。由于目前政工人員年齡普遍偏大，需要培養年輕的政治工作人員，來避免政工隊伍出現“青黃不接”的現象；③加強政工人員的競爭意識，把優秀人才選拔到政工隊伍中。

（一）優化政工隊伍組成結構，改變認識，重新定位

政工工作是黨的政治優勢和光榮傳統，但是現在很多人誤以為政工工作不能創造價值，其實這種想法是錯誤的，政工工作也同樣可以為企業創造巨大的價值。

（二）我國近幾年經濟越來越發達，雖然增長速度有些放緩但依舊發展迅速，并且在進步中積極尋求轉型

目前我國正是在反腐倡廉最緊要的時候，各單位的政工師們要有敏銳的“嗅覺”，清楚地認識社會形勢的轉變，堅定自己的信念，時刻謹記自己的責任，不斷學習，提高自己的政治素養水平，爭取很好的完成自己宣傳政治知識和先進正確的思想文化的作用。促進政治工作人員整體素質改變風格，增強他們的學習。目前部分國有施工企業政治工作人員把握政治方向不準，立場不夠堅定，影響了政治工作的效果。政治工作人員想加強工作水平，就必須改變風格，時刻加強與廣大人民和黨的聯系。也就是說，只有不斷提高自身的綜合能力，力爭在通過自己的努力在新形勢下提升政工工作水平的工作人員，要以正確的方式做好事，才是走對了方向。

（三）做好繼續教育和培訓優化工作環境，加大政策扶持

領導要及時優化政工工作環境，加大政策扶持力度，讓員工體會到自己工作的重要性，從而更努力地做好工作。建筑企業要制定相關激勵制度，增強整體隊伍的生機和活力，提高政工干部的積極性。企業也要及時為政工人員提供繼續教育和培訓的平臺，制定有針對性的培訓計劃，從而進一步提高員工的政治覺悟、道德水平和知識水平，實現企業健康、持續、穩定的發展。思想政治工作把政府和群眾、黨組織和群眾拉到一起，政工干部是中間的橋梁，把國家的政策、新出臺的措施發布給群眾，向群眾清楚明白的說明文件內容，答疑解惑，幫助職工培養公民意識。人民對政策理解更加透徹，有問題有意見可以提出來向上反映，鼓勵大家獻計獻策，積極地交流思想，在企業內部形成良好的集體觀念，增強員工的歸屬感。

（四）改革創新工作方法開拓思路，與時俱進

在新形勢下，國有建筑企業健康發展的必然要求已經變成了不斷創新政工工作方法。傳統的政治工作方法，現在已經不能滿足施工企業的要求了，所以，政治工作人員不得不去尋找新的符合時代發展規律的方法。而且建筑企業應該加強網上輿論引導，充分利用網絡平臺，在網上宣傳政治思想，確保政工工作快捷有效地開展。

三、結語

綜上看來，國有建筑企業在新形勢下的政工工作是一項艱巨而長期的任務，是一個必須不斷探索和實踐的課題。我們必須堅持與時俱進的原則來適應不斷發展變化的新形勢，改變現有模式，轉換思維，勇于突破，大膽創新，在實踐中不斷研究和改進，在企業的發展和生產經營中發揮更大的價值。

參考文獻：

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