淺談新形勢下如何加強城管政工隊伍建設

沈力

摘 要：現階段，隨著我國政治體制改革的不斷推進和經濟體制改革的不斷深入，對我國的政工隊伍建設提出了全新的更高的要求。加強城管政工隊伍建設對城市的經濟發展及城市的總體風貌都有重大影響。本文對當下城管政工隊伍建設存在的問題進行了簡單的總結，并在此基礎上提出了新形勢下加強城管政工隊伍建設的措施。

關鍵詞：新形勢；城管政工隊伍；建設

“以經濟建設為中心”是我國社會主義初期階段的根本任務。而城市建設對我國的經濟建設和發展有重要意義。在我國現階段的城市建設過程中，城管政工隊伍建設備受關注。但是，現階段，我國的城管政工隊伍建設還不夠成熟，城管政工隊伍存在的一些問題亟待解決。

一、加強城管政工隊伍建設的必要性

城管政工隊伍建設對城市發展有著至關重要的作用。好的城管政工隊伍建設可以促進當地經濟的發展，提升外來人員對城市的好感度，助力和諧社會建設。在全國政治經濟體制改革的大環境下，我國政府首次就城市管理工作提出了明確要求，“要理順城管執法體制，提高執法和服務水平……”因此，在現階段，加強我國城管政工隊伍建設是我國經濟建設、城市建設的必然要求。對我國經濟發展和和諧社會建設有積極意義。

二、現階段我國城管政工隊伍建設存在的問題

（一）城管政工隊伍整體素質有待提高

對這個問題我們主要從以下三個方面進行說明。第一，城管政工隊伍建設中，人才的分配和結構不盡合理，即在城管政工隊伍中，擁有城市規劃、綠化管理的等方面的專業性知識的人員較少，不能很好的實現城市規劃建設及環境衛生等方面的要求。第二、小部分的城管政工隊伍人員業務素質不高，政工隊伍對文化程度要求不高，相比其它工種來說，“入口”較為寬松。即對工作人員的要求較低，大部分人都可以入職。這也就導致了上文所提到的少數的城管政工隊伍人員業務能力較差。第三，城管政工隊伍人員再教育不足。對于門檻較低的城管政工隊伍來說，存在著一些專業知識缺乏的人。而在對城管政工進行在職培訓時，往往計劃性強，而并不重視實際成效，可以說這樣的培訓收效甚微。第四，一些城管政工隊伍人員，缺少政治思想學習的積極性，不能很好的透徹的理解國家的方針政策，也就無法很好的開展工作，完成工作任務。綜上說述，我國城管政工隊伍素質有待進一步的提高。

（二）城管政工人員思想存在偏差

城管政工人員的思想偏差必然會對城管政工人員的工作態度有所影響。一方面，城管政工人員對自身的工作理解不夠全面，難以對自身進行準確的定位。另一方面，城管政工人員的服務意識不強，缺乏“公仆精神”，這一方面的體現較為突出，我國曾出現城管暴力執法事件，一度影響了城管政工隊伍的形象。究其原因，還是城管政工人員的服務意識較差，“公仆精神”缺乏。

（三）城管政工隊伍管理模式單一

從城管政工隊伍自身來說，當前，我國城管政工隊伍的一些制度建設上不完善。如言行舉止的標準、執法標準、隊伍輪崗制度等。直接影響到了城管政工隊伍的管理，導致隊伍管理不夠嚴密，隨意性較強。而外在的監督機制并不健全，很大一部分來源于媒體監督和網絡輿論的監督，大部分是事后性的，對完善城管政工隊伍的管理制度的借鑒意義并不大。因此，就外部監督當下的發展形勢來看，其對城管政工隊伍管理機制的完善幫助較小，導致城管政工隊伍管理單一。

三、新形勢下加強我國城管政工隊伍建設的措施

（一）優化選入機制，提升整體素質

上文已經就此做出了分析，提升城管政工隊伍的整體素質在全國政治經濟體制改革的當下是必須的。它有助于提升城管政工隊伍的業務水平，有助于城管政工隊伍的知識結構優化。一方面，這要求增加對城管政工人員的再教育，加強對城管政工人員的技能培訓。另一方面，要求優化城管政工人員的選入機制，提升選入標準，從根本上提升城管政工人員素質。

（二）加強城管政工隊伍的規范化建設

加強對城管政工隊伍建設的規范化，要求完善城管政工隊伍的制度標準。即規范城管政工隊伍的言行舉止標準、執法標準等；要求加強外部監督，充分發揮外在監督對城管政工隊伍建設規范化的積極作用。通過城管政工隊伍的規范化建設，提升城管政工隊伍的工作效率。促進城管政工隊伍的發展。

（三）建立建全城管政工隊伍的獎懲機制

不論在什么行業，獎懲制度建設主要體現其兩個方面的意義。第一，在于監督。獎懲機制很巧妙的在隊伍內部形成監督。畢竟，不論是進行獎勵還是懲罰，都是以群體為基礎的。第二，在于對工作積極性的調動。在企業管理機制中，獎懲分明，可以加強員工對企業的認同感，提升企業員工的工作積極性。在城管政工隊伍的建設中也不例外，通過建立良好的獎懲機制，可以提高城管政工人員的工作積極性。從而促進城管政工隊伍發展，促進城管政工隊伍建設的完善。

四、結論

本文首先對現階段加強城管政工隊伍建設的必要性進行了論述；接著，對現階段我國城管政工隊伍建設存在的問題進行了簡要分析，主要是素質較低、思想偏差、管理模式單一三個方面；最后，為加強我國現階段城管政工隊伍建設提出措施，主要有：優化選入，提升素質、進行規范化建設、建立健全獎懲機制等。從根本上說，在政治經濟體制改革的新形勢下，城管政工隊伍建設只有不斷進行加強和完善，才能更跟上時代步伐，實現自身發展。希望本文能夠對新形勢下城管政工隊伍建設有一定的借鑒意義，相信在我國的政治經濟體制改革的大背景下，城管政工隊伍能實現其自身的完善和發展。

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