新時期加強企業紀檢監察隊伍建設的幾點思考

戴敏

摘 要：面對依規從嚴治黨的新形勢新任務，中央紀委五次全會提出要建設一支忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍，主動把黨風廉政建設監督責任扛在肩上。與新形勢新任務相比，我們這支隊伍在自身建設方面還存在一些不相適應的地方。筆者結合工作實際，就如何建設一支高素質的紀檢監察干部隊伍提出一些粗淺看法。

關鍵詞：紀檢監察；隊伍建設

長期以來，公司各級紀檢監察部門按照公司決策部署，聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭這一中心任務，切實履行監督責任，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得新成效。建設一支高素質的紀檢監察干部隊伍，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要組織保證。紀檢監察干部作為執行紀律的監督者和維護者，自身建設必須要求更嚴、標準更高。

一、企業紀檢監察隊伍現狀

公司高度重視紀檢監察工作，在領導體制、組織機構設置、人員配備、辦公設備等各方面都給予高度重視。在內蒙古公司和盟市公司兩級設紀委，兩級公司機關設立紀檢監察專門機構，配備了專兼人員保證工作有效開展。公司還結合企業紀檢監察工作實際，不斷創新管理體制和工作機制，成立了三個紀檢監察中心，并按照精干高效、利于工作的原則配備紀檢監察工作人員，強化監督檢查的職能定位，不斷加大上對下的監督工作力度，確保紀檢監察職能充分發揮，有力推動了黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

在公司紀檢監察隊伍中，35歲以下人員占33%，36至45歲人員占44%，46歲以上人員占22%，年齡結構呈年輕化趨勢；干部學歷層次也有所提高，全部為大學本科以上學歷；具有財務專業背景的人員占67%，具有法律專業背景的人員占11%，具有其他管理專業背景人員占22%。

二、企業紀檢監察隊伍建設存在的主要問題

近年來，不斷加強紀檢監察干部隊伍建設，取得了較好地效果。但紀檢監察干部隊伍整體的狀況還不能完全適應企業黨風廉政建設和反腐敗形勢發展的需要，與新形勢、新任務的要求還存在一定差距。

（一）專職紀檢監察干部隊伍總體規模小，結構不盡合理

一是紀檢監察部門專職人員相對較少，力量有待加強；二是工作任務日益繁重，基層紀檢監察干部職業通道不夠寬；三是紀檢監察人員結構不合理。從文化結構上看，雖然學歷較高，大專以上干部較多，但缺乏懂經濟、法律、工程等復合型人才。

（二）對紀檢監察工作重要性認識有待加強

一是部分所屬企業認識還不到位，沒有真正把紀檢監察組織建設和干部隊伍素質建設工作擺到應有的位置。二是基層單位沒有專門的紀檢監察機構設置，紀檢監察干部基本為兼職，他們都承擔著單位的其他工作，不能全身心地投入到紀檢監察工作中去。有時因機構改革、輪崗交流等原因經常變動。三是工作中容易得罪人，能干的不愿意干，在基層單位有的紀檢監察干部一定程度上存在畏難情緒。

（三）紀檢監察干部隊伍素質有待提高

紀檢監察工作的特殊性，在客觀上要求紀檢監察干部要有較高的政治素質和業務水平。當前違紀人員違紀違規手段越來越詭秘，反調查能力在不斷增強，而在實際工作中，安排紀檢監察專門的知識培訓不多，業務知識得不到有效地補充，加之部分紀檢監察人員存在知識結構單一，工作手段傳統，專業人才缺少，協調能力不強等問題，直接影響著紀檢監察工作質量和效率的提高。

三、加強紀檢監察隊伍建設的意見和建議

全面從嚴治黨，嚴明紀律既是應有之義，也是治本之策。紀律是黨的生命，維護黨的紀律是紀委的根本任務。全面從嚴治黨，必須建設一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。

（一）強化思想政治建設，做黨的忠誠衛士

沒有過硬的思想作風和政治素質，紀檢監察隊伍無法擔當起監督執紀問責的重任。進一步組織紀檢監察干部深入開展黨性黨風黨紀、理想信念和廉潔從政教育，增強政治敏銳性和政治鑒別力，認真研究新形勢下反腐倡廉建設的特點和規律，增強抓好反腐倡廉各項工作的使命感和責任感，下定決心、堅定信心，秉公執紀、剛正不阿，敢于同腐敗分子和消極腐敗現象作堅決斗爭。同時，把學習理論同研究解決反腐倡廉建設的突出問題結合起來，不斷推進反腐倡廉理論創新、實踐創新和制度創新。

（二）強化履職能力建設，堅守責任擔當

一是加強教育培訓，全面提高干部專業化水平。以政治理論、紀律觀念、業務素質和執紀能力教育等為重點，不斷優化紀檢監察干部知識結構。緊緊圍繞黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新要求，圍繞基層紀檢監察工作的重點、熱點和難點問題，創新培訓教育的形式和手段，增強教育培訓的針對性和實效性。二是在組織集體學習的基礎上，制定紀檢監察干部在崗自學計劃，提倡紀檢監察干部緊密結合本崗位實際，在實踐中學習有關知識，不斷充實自己、完善自己。三是加強實踐鍛煉，堅持選派紀檢監察人員進行調訓，不斷提高實際工作能力。四是強化組織建設，進一步推進“三轉”。強化上級紀委對下級紀委的領導，完善紀檢監察工作崗位設置和人員配備，理順工作關系，明確工作職責。健全紀檢監察人員提拔任用制度和崗位交流制度，建立健全隊伍考評機制，不斷優化紀檢監察干部的年齡、知識、專業結構，進一步提高基層紀檢監察機構人員工作積極性。

（三）強化管理和監督，做干凈的表率

樹立嚴管厚愛理念，真正體現嚴格要求和關心愛護。把紀律和規矩挺在前面，把抓早抓小落在實處，堅持把嚴明黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律放在第一位，切實加強對紀檢監察干部的監督。健全干部監督工作機制，規范紀檢監察各項業務流程，確保每個案件查辦都在制度規范和嚴格監督下進行，增強紀檢監察干部隊伍的“免疫力”。同時，關心愛護紀檢監察干部，為他們的學習、工作、生活和成長進步創造條件。既要解決干部思想上的困惑、顧慮和心理上的不平衡，又要對紀檢監察干部工作和生活中的困難，給予幫助和解決，使他們能夠安心本職，認真履職，強化擔當，當好尖兵。