國有企業促和諧保穩定應當強化“五種意識”

翟曉波

隨著科學技術水平的發展，社會意識形態的發育速度越來越快，表現形式更加個性多元。那么，在這種形勢下，促和諧保穩定工作對國有企業思想政治工作者又有哪些新的課題和挑戰呢？結合實際工作，我們認為，在新形勢和新要求下，主要面對的問題是人與人之間交流思想和交換信息的方式越來越多樣化，效率越來越高，由此帶來了人們思想前所未有的活躍，但同時也造成了消極不良思想的快速傳播，對確保職工隊伍思想穩定工作的要求更加嚴肅，壓力更大。

作為企業思想政治工作從業人員，我們必須清醒的認識到，只有正確把握職工思想脈博，圍繞企業穩定發展抓整改，在抓早、抓小、抓苗頭上下功夫，在關口前移、超前預防、標本兼治上做工作，才能營造穩定、和諧的良好環境和發展氛圍。為此，應當著重強化“五種意識”：

一是強化“崇尚科學”意識，開展先進文化教育。要逐步在黨員干部隊伍和職工隊伍中開展先進文化的教育，不折不扣的將企業核心價值觀和終極目標體現在具體的工作中，投入一定量的資金和人力，以完善職工救助工作制度為切入點，以切實解決職工的實際困難為主線，從關懷職工工作狀況、家庭生活和身心健康的角度，讓職工真正感受到改革與發展帶來的實際益處。同時，宣傳先進的思想和文化，同各種愚味思想、迷信、偽科學開展斗爭，從正面大力開展科普教育活動，開展各類集體性的文體娛樂活動將科學、文明、健康的生活方式和健身方式推廣到員工生活中去。要把加強法制宣傳教育和增強職工遵紀守法意識作為治理和維護企業內部和周邊治安秩序的有效措施來抓，開展法制宣傳教育，積極營造輿論環境。通過召開專題座談會，舉辦法律法規知識講座和開展普法宣傳學習班，充分利用典型案例，倡德講規，以案釋法。要強化干部職工及家屬的思想基礎，防止消極思想和活動對職工的影響，遏制邪教等非法組織的傳播和滲透。

二是要強化“責任落實”意識，強化宏觀掌握。必須圍繞經營效益和維護企業平安建設這一工作，組織成立或建議成立職工維穩領導小組，由專門部室和專職人員負責信訪維穩工作。要組織簽訂企業目標管理責任書，明確“主管抓責任，分管抓落實”的原則，形成一級抓一級，一級保一級，逐級落實工作責任的防控體系。在實際工作中，主要是堅持開展好各項以預防為主的綜合治理基礎工作，努力提高駕馭企業維護局勢治安穩定、處置突發事件的能力。確定責任部門，實施跟蹤管理，嚴格按照“分級負責、歸口辦理”原則，決不相互推諉，敷衍塞責；堅持矛盾糾紛排查制度，及時了解、掌握和分析個別職工的思想狀況，及時掌握各種不穩定因素和治安動態，加強治安防控體系建設，不斷增強預防和控制能力，形成點線面結合、人防物防結合、專群結合的礦內治安防控網絡，準確把握可能引發群體性事件的傾向性問題，對各種緊急情況、重大問題，做到未動先知，及時避免矛盾的激化和事態的升級。

三是要強化“學習意識”，加快學習型組織的創建。社會發展速度的加快，要求我們在思想上、觀念上和認識上的更新速度要同步加快，尤其是企業領導干部和政工從業人員，要通過不斷的學習，獲得改革意識和工作能力的超前性飛躍。個人自學是提高自身素質的有效途徑，而依托組織所營造的學習氛圍，有目的、有計劃、有比較、有競爭的學習，更有利于增強學習效果。因此，要加快學習型組織的創建和完善，進而創建學習型企業，使每一名黨員領導干部都能經常接受新思想、新知識和新理念，不斷激發內在潛力，提高黨員隊伍素質，這是發揮黨組織政治核心作用的重要體現。

四是要強化“創新意識”，加強方式方法的創新。我們的企業不斷向市場經濟的要求靠攏，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也隨之發生了很大變化。因此，思想政治工作的方式方法必須創新和改進。企業思想政治工作要逐步形成“領導帶頭、感情投入、典型激勵、教育疏導、活動推進”的立體工作機制，使職工分清正誤、分清是非、樹立正確的思想，同時創造更多的交流機會，使職工精神進一步充實、思想進一步升華、工作積極性進一步提高。

五是要強化“路線意識”，加深黨性教育活動成果。黨性教育實踐活動，是為了進一步強化宗旨觀念、增強群眾意識，因此要求我們不能只停留在受教育的層面上，而是要把學習的體會和成果轉化為創新企業管理，實現和諧發展的能力?，F今首要做的是，領導干部要帶頭尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造、重視人才的培養，體現“以人為本”的發展理念。在實踐工作中持之以恒的落實中央提出的為民務實清廉要求，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，心里裝著群眾、凡事想著群眾、工作依靠群眾、一切為了群眾，多干讓人民群眾滿意的好事實事。堅持在實踐基礎上不斷豐富和深化對黨的群眾路線的認識，更加自覺地從根本立場、世界觀和黨性高度上牢固確立宗旨意識和群眾觀點，實現“內化于心”與“外化于行”的有機統一。以自身的表率作用和扎實的工作促進教育實踐成果的落實和思想政治工作的有力開展。