新形勢下加強企業基層黨建工作的研究

沈銘磊

【摘要】近幾年來黨建工作在企業改革、發展、穩定方面發揮了積極的作用，工作成效十分顯著。但隨著企業轉型升級的新要求，我們要深刻認識面臨的新形勢、新任務，切實增強工作的責任感和緊迫感，積極探索進一步加強和改進基層黨建工作的新思路、新方法，增強工作的針對性和實效性，使黨建思想政治工作更好的為企業發展保駕護航。

【關鍵詞】新形勢；企業；黨建工作；加強

當今世界正處在一個大發展、大變革、大調整時期，世情、國情、黨情發生深刻變化的新形勢，對國有企業基層黨建工作提出了一系列新標準和新要求。針對黨建思想政治工作面臨的新形勢、新挑戰、新問題，我們應積極創新思路，加強教育，完善制度等方面狠下功夫。

一、當前黨建工作面臨的挑戰和考驗

（一）復雜多變的大環境給黨建工作提出了新課題。（二）市場競爭的激烈化使黨建工作面臨新挑戰。（三）轉型升級的新形勢對黨建工作提出了新要求。

二、黨建工作中存在的主要問題

（一）基層黨建工作融入中心的深度不夠。近幾年來，企業黨建工作在“融入中心，進入管理”方面做了有益的探索和實踐，并且取得了明顯的成效，但還有些基層黨組織在這方面認識不足，思考不夠，沒有找準有效的載體和方式方法。還不能很好的將黨建工作與生產經營、安全環保、隊伍建設等中心工作很好的融合起來，致使工作中出現“兩張皮”的現象。

（二）部分黨員干部理想信念、宗旨意識有所淡化。有些黨員干部共產主義理想信念淡化，全心全意為人民服務的宗旨意識不強，工作中安于現狀，不思進取，群眾意識不強，與職工群眾缺乏交流，對職工群眾的生活疾苦關心不夠，工作方法簡單粗暴，效果不佳。

（三）有些黨務工作者對自身工作定位不準。在檢查調研中發現，企業各單位黨建工作水平參差不齊，有些基層黨組織還比較薄弱，個別黨支部書記思想觀念滯后，跟不上形勢，對自身工作定位不準，整天忙于具體瑣碎事務，不知道作為支部書記自己的職責是什么，應該干些什么，怎么去干。甚至有些支部書記成了營地的管理員、中隊的資料員，不能按上級黨組織的要求開展黨建思想工作。

三、原因分析

（一）學習思考不夠，思想認識不深。有些黨務工作者不學習，不思考，思想觀念轉變滯后，政策掌握不全面，對黨務工作認識不高，對黨建設工作推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧等方面的作用認識不足，對自身工作定位不準，對支部工作缺乏系統思考，工作標準低，能力素質薄弱。

（二）進取精神不強，創新意識不夠。當今時代，信息化技術突飛猛進，隨著互聯網、智能手機的飛速發展，QQ、泡泡、微博、微信、飛信等各種即時通信工具的普及，員工獲取外界信息的渠道增多，思想變得異?；钴S，對社會、企業的期望值也在不斷增加。在解決這些問題上，有些基層黨務工作者跟不上時代發展的潮流，在工作中安于現狀，不求進取，創新意識不強，工作方法簡單，缺少有效的方式方法。

四、加強和改進黨建工作的對策

（一）創新思路，豐富內涵，切實增強工作的針對性和時效性。

1、解放思想，拓寬思路。心有多大，舞臺就有多大；思想有多遠，行動就有多遠。面對黨的十八大對基層黨建工作提出的新要求，面對黨建工作繁重艱巨的任務，過去的老思路、老辦法是不能解決問題的，我們必須要解放思想，更新觀念，以開拓創新、銳意進取的精神，打破習慣勢力的束縛，打破主觀偏見的束縛。

2、號準脈搏，對癥下藥。黨建思想政治工作要提高針對性、實效性，就一定要了解掌握員工思想，研究員工心理需求。

3、豐富內涵，創新載體。在黨建工作中防止“形式化”、“活動化”、“單一化”。一方面要按照繼承創新的思路，對各種教育活動載體進行梳理，堅決摒棄搞形式、沒有實際教育效果的方式方法；另一方面要緊跟時代步伐。充分利用現代科技手段和心理研究成果，拓展職工喜聞樂見、易于接受的載體和方法，努力在求實效上做文章。實現形式與實效的有機統一?；舅悸肥牵航逃问揭寙T工認可，教育活動要觸及思想深處。

（二）加強教育，找準定位，著力提升黨務工作者能力素質。打鐵還需自身硬。一個稱職的黨務干部，要善于學習思考，勇于探索實踐，找準角色定位，著力提高自己的能力素質，樹立良好的形象，才能贏得地位。

（三）完善制度，強化執行，著力構建黨建工作長效機制。

1、建立和完善齊抓共管的機制。要進一步建立和完善黨建工作各項制度，明確職責，分解指標，強化落實，不斷構建黨政工團齊抓共管的“大政工”格局，構建黨建工作長效機制。特別是基層干部要轉變觀念，不能讓黨建思想政治工作僅靠政工干部單打獨斗，唱獨角戲。要在工作中相互支持，形成合力。

2、著力提高規范化科學化水平。黨建思想政治工作要與時俱進，努力提高工作的規范化、科學化水平，適應新形勢的要求。在規范化上要以黨支部條例、思想政治工作保障體系為指導，切實抓好落實。在科學化上，要以科學發展觀為統領，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，統籌部署。合理安排。找準結合點，力求實效。

3、真正讓理念生根落地，努力實現言與行的統一。理念不能僅作為一個口號，喊在嘴上，重要的是要落實到企業各項制度之中，落實到員工的實際行動上。一方面，要通過行之有效的形式方法抓好企業精神理念的宣貫，做到讓員工知理念、懂理念，規范自己的言行和行為價值準則。另一方面，要有相應的制度機制支撐理念教育。努力實現言與行的統一，提高對理念的認同度，讓員工自覺自愿的從心里接受理念，踐行理念。