提高圖書資料管理員素質的必要性

陳愛延

圖書資料給人群提供知識和文化，通過閱讀書籍可以達到修身養性，增長見識，豐富視野的目的。因此，作為圖書資料管理工作人員，需要有較高職業素養和專業知識 。圖書資料管理人員，要將服務工作做穩做好，將讀者擺在第一位，使圖書資料管理規范、高效。但是，在很多圖書資料管理單位中，圖書資料管理方面的人才并沒有引起相關人員的重視，圖書資料管理人員普遍存在：文化低、老齡嚴重、流動性大等，管理人員很多文化、思想素質低。圖書資料管理專業化、規范化、網絡化、電子化，要求圖書資料管理人員必須具備較高的素質。因此，提高圖書資料管理人員素質非常有必要，且進行研究，具有很重要的現實意義。

1 圖書資料管理人員現狀及其存在的問題

現代科學技術的迅猛發展，信息化、網絡化程度的不斷提高，由傳統的圖書資料管理方式向數字化管理方式的轉化是知識經濟時代圖書資料管理工作發展的必然趨勢，全面提高圖書管理人員的素質，加強職業道德教育，建設一支德才兼備的圖書管理干部隊伍，是圖書事業發展的根本保證。但，圖書資料管理人員素質的現狀不容樂觀，存在問題表現為：

1、當前圖書資料管理人員的知識結構、文化結構新形勢下發展要求尚有比較大的差距。文化素質偏低，很多圖書資一料管理單位中的人員，大專以上文化的不足三分一，具有檔案學、圖書館學、計算機學的相關人才少之又少。知識結構不合理，掌握信息技術的能力不強，有很多人，不懂基本計算機操作，相當一部分人員是從其他行業調入，甚至部分人員是下崗人員分流進入，專業知識水平參差不齊，總體綜合素質偏低，很難承擔現代化的的圖書管理重任。

2、圖書資料管理人員缺乏主動性

很多圖書資料管理人員人浮于事、效率低下。另外，圖書館由于受傳統服務模式影響，多年來“重購輕用”“重藏輕用”、“重管輕用”，往往把讀者放在次要位置。有些圖書館的設施建設是為政績工程而建，不以保藏書、管理藏書為重點，以給人參觀為主，在服務上呈封閉型、被動型、低層次文獻服務型。這就客觀上造成圖書資料管理人員安于現狀、因循守舊。圖書館成部分工作人員休養場所，每天為上班而上班，部分圖書資料管理人員的敬業精神較差。由于缺乏競爭環境，主動服務意識不強。

3、圖書資料管理人員工作后的繼續教育不夠

時代知識日增月累，信息化和網絡化高速發展，每個從事圖書資料專業的人員面對知識的缺乏。急需受到各種崗位培訓及其他教育以提高綜合素質。而在圖書館普遍存在科班出身的工作人員學識、才能已足夠，足以應付業務的不良思想，而從上至下忽視繼續教育。

4、圖書資料管理人員隊伍不穩定。由于圖書資料管理人才管理不合理，大量相關圖書資料管理知識人才嚴重流失。有關調查數據顯示，圖書館學等方面專業的大學生，在進入相應崗位后不久后，將近60%的人想調離，愿意留下的相當少。最終，圖書資料管理人員通過各種渠道，大約多于五分之三的人離開了圖書資料管理崗位。主要原因在于圖書資料管理工作的特殊性，即圖書資料管理人員的普遍工資薪金低，社會地位不高，工作枯燥、單調，使得有些人無法實現個人的抱負. 另外，部份圖書資料管理人員缺乏職業精神，缺乏熱愛圖書館，熱愛圖書，熱愛讀者的精神；沒有全心全意為讀者服務，堅守崗位的作風；沒有犧牲自己，奉獻大家的大無畏精神。

5、圖書資料管理人員整體素質有一定提高，但還不足

由于近年來，圖書資料管理人員更加專業化，許多圖書館學和檔案學方面的畢業大學生、也有不少對圖書管理有興趣的人才充實到了圖書管理當中來，圖書資料管理人員中具有本科學歷的人數比在不斷增加，給圖書資料管理注入了新的血液，但是，很多圖書資料管理單位，有大專以上文化程度人員的不足一半，仍然存在整體素質不足現象。

2 提高圖書資料管理人員人員素質的幾點建議

一、加強圖書館的管理人員的教育，建立合理的制度化，健全、規范的教育管理機制。

據計，很多單位，針對圖書館的管理人員的繼續教育出臺了一些規章制度，但是多數是流于形式，沒有發揮出有效的保障作用。部分單位圖書管理人員的繼續教育仍然存在無規章可循的狀況，我國現在還沒有可操作性強的關于圖書管理人員繼續教育的法律法規。因此，國家應盡快健全、規范圖書管理人員的繼續教育的法律法規，對繼續教育的經費來源、機構設立、考核的辦法等做出更加具體的規定。單位有條件的可制定相關規定。

二、加強計算機及網絡安全和英語的學習

自動化、規范化、網絡化、虛擬化已逐漸成為現代圖書館的主要特征。以計算機和網絡為主的信息技術的廣泛應用使傳統的圖書館在信息處理、儲存、檢索、服務等方面發生了深刻的變革。圖書管理人員應把握機會，加強對計算機的基本操作方法的繼續學習，熟悉各種圖書軟件操作，自覺提高自己能夠。在工作中，圖書管理人員有著及時跟蹤并獲得國內外先進的新技術、新資源的任務，需要與各有關單位在網絡上的交流與合作，同時，對加大網絡安全力度。作為直接參與者的圖書管理人員應首先通過英文這一關。因此，加強和提高英語的水平是必要的。

三、建立完善的績效考核機制

完善的的考核制度和實施方法是必要的，圖書圖書資料管理人員的績效考核，對工作人員的日常工作進行評估，將極大有利于改進和完善管理人員的工作質量，更好地利于繼續圖書資料管理的發展，避免圖書管理部門成休養和磨洋工單位。

四、創造環境、吸收人才，加強敬業思想教育。

要創造環境，努力吸收年輕、高學歷、思想品質好的人才到圖書管理單位中，要提高工作人員待遇與環境，要重視思想交流與教育，了解圖書管理人才的思想與要求，切實解決他們的生活及工作中的實際因難，從生活與工作中關心他們。同時，培養圖書管理人員愛崗敬業精神，使引進的人才安心努力工作。