新入職員工的思想政治工作要點

董向陽

摘 要：企業的思想政治工作是與生產工作同等重要，甚至是比生產工作更重要的，因為思想政治工作可以影響企業的整體政治氛圍和文化氛圍，其是生產工作的思想保障。而企業的新入職員工作為一個特殊的群體，其在思想方面存在著很多異于老員工的特點，從而決定了對這部分員工的思想政治工作也需要適當地進行調整。為此，本文從新入職員工思想特點入手，對新入職員工思想政治工作要點展開分析，以供參考。

關鍵詞：思想政治工作；新員工；工作形式

對于每一個企業而言，新入職員工都是一筆寶貴的財富，也是一塊燙手的山芋。因為新入職員工的個性強，思想既渙散又活躍，使企業人事部門的管理難度大大提高。作為企業的思想政治工作者，則應該更多地關注新入職員工，研究他們的思想特點，探索出符合新入職員工思想特點的思想政治工作方法，以促進新入職員工盡快完成過渡期，將更多的精力投入到工作中。

1 新入職員工思想特點

新入職員工的個性比較強，爭強好勝；思想渙散，難以管理；思想活躍，追求新穎，所以對他們的思想政治工作具有一定的難度。

1.個性較強，爭強好勝

隨著時代的更替，“90后”成為了社會的新生代力量，當前，大部分企業招聘的新員工都屬于“90后”，這些新入職的員工給企業注入了新鮮的血液，帶來了新的活力，同時由于他們的生活環境比較優越，因此，他們關注的不再是物質生活的豐富，而是追求自我價值的實現，體現出了個性較強、爭強好勝的思想特點。一方面，這一特點使得他們在工作中有活力、有激情，不拉幫結派，希望通過自己的努力獲得成功；另一方面，由于他們有較強的自我意識和個性特點，不喜歡被條條框框所束縛，容易違反企業的規章制度，而且爭強好勝的特點也使他們不愿與人交流溝通，缺乏合作意識和團隊精神。

2.思想渙散，難以管理

很多新入職員工大多是剛剛畢業的大學生和中職、高職生，也有少部分是經由其他企業跳槽而來。由于剛剛進入一個新的環境，這部分員工或者沒有從學校環境中過渡到新的工作環境中，或者沒有從原有工作崗位上過渡到新的工作崗位中，所以他們的思想還停留在上一個階段，思維比較渙散，尤其是同一批入職多名員工，更是由于員工的來源不同，而導致思想政治工作難度大大增加，企業管理難度也相應提升。

3.思想活躍，追求新穎

當前，企業新入職的員工基本上成長于信息化時代，互聯網的普及，影響甚至改變了他們的行為模式、表達方式、審美觀、價值觀，尤其是在科技飛速發展的背景下，他們接觸和獲得信息的渠道更加多元化，視野也更加廣闊。而且網絡的便捷性使得他們可以隨時隨地能了解自己感興趣的內容和信息，也能接觸更多新鮮事物，其中就包括各種新的思想和文化。因此，企業新入職的員工接受新事物的能力較強，思想活躍，且喜歡追求時尚、新穎。

2 新入職員工思想政治工作要點

新入職員工思想有著一些特點，因此其政治工作也應相應地進行調整。為此，政工師應該尊重新員工的個性，強化思政工作主導思想，創新思想政治工作形式與內容。

1.尊重新員工的個性

激發新員工的熱情，最有效的方法就是充分尊重他們的個性，每一個新入職的員工都希望自己得到企業和領導的認可、尊重、信任。因此，做好這部分員工的思想政治工作，管理者可以從關注新員工的個性特點、工作能力入手。首先，了解他們在價值觀、生活方式、興趣愛好等層面的差異，要接受他們大膽的自我主張，以及張揚的個性表現。其次，管理者要盡量做到人盡其才，將每一個新員工安排到合適的崗位，使其個性特長得到充分發揮。再次，管理者要創設多種溝通渠道，鼓勵他們在工作中提出意見或建議，這樣能夠更全面深入地了解新員工的真實想法，了解他們的實際困難與需求，而管理者也能在思想政治工作中有針對性地給予新員工幫助和支持。新入職員工的個性得到了充分的尊重和展現，能力得到了認可，會激起他們更強烈的工作熱情。

2.強化思政工作主導思想

政工師應該充分考慮新入職員工的思想特點，強化思政工作的主導思想。一是加強社會主義核心價值體系教育。思想政治工作必須要加強社會主義核心價值體系的教育，實現社會成員對于價值追求的統一，促使其能夠將個人目標與社會發展目標相統一。二是加強社會公德教育。思想政治工作必須加強社會公德建設，要以集體主義和愛國主義為核心，堅持繼承優良傳統與弘揚時代精神相結合，樹立正確的價值導向。三是加強依法治國與以德治國教育。2014年10月，黨的十八屆四中全會首次提出依法治國和以德治國，加強思想道德與民主法治教育，不斷將知法、守法以及道德自律內化為自身全面發展的訴求，實現群眾觀念轉變和道德自律的形成。

3.創新思想政治工作形式與內容

在新時期，新入職的員工思想非?；钴S，愛好廣泛，容易接受新鮮的事物，針對新員工的這些思想特點，企業的思想政治工作應當與時俱進，把握好時代脈搏，創新工作形式和內容，符合新員工的特點，這樣他們才樂于接受管理者的教育和指導。

一方面，創新思想政治工作的形式。開展思想政治工作的主線是宣傳和引導，教育宣傳大會、面對面的教導等傳統的思政工作方式顯然已經不適合新入職的員工了，因此，管理者要創新思想政治工作的形式。比如，可以通過開設微信群、微博、論壇、QQ群，以及員工手機報等方式，來架起企業和新員工之間的溝通橋梁，在網絡溝通中，員工使用網名發表意見、提出問題和建議，企業和管理者能夠全面而深入地了解新入職員工的真實想法、心理狀態和思想動態，這樣就使企業的思想政治工作更有針對性，更符合員工的需求。

另一方面，加強對新入職員工思想的教育，必須要根據他們的思想實際和企業的發展來制定具體的內容。比如，利用新員工關心的升職、工資、獎金等熱點問題來引導和激勵他們，通過物質和精神獎勵，提高他們的工作積極性。再如，以企業已經取得的豐碩成果作為思想政治工作的鮮活內容，鼓勵他們樹立全局意識，做好自己的本職工作，為企業再創佳績貢獻一份力量。

此外，新員工入職培訓，是員工入職工作的第一個環節。是員工從社會人轉變成為職業人的過程，新員工未來選擇如何在工作中表現、如何在企業中長期發展，很大程度上取決于在最初入職一段時間內的經歷和感受，在此期間新員工感受到的企業價值理念、企業文化、管理方式等將會直接影響新員工在工作中的態度和行為。因此在員工入職培訓時，有針對性地開展好思想政治工作，把思想教育與新員工的技能培訓有機結合起來，可以使新員工更快地適應環境和新的工作崗位，更好地規劃職業生涯，全身心為企業貢獻自身的聰明才智。

3 結語

經濟新常態背景之下，企業之間的競爭日趨激烈。對于企業而言，如何有效地留住人才是現今企業人力資源管理工作的關鍵所在。企業應當重視新進員工的思想政治工作，使其能夠對企業文化與企業核心價值理念形成認同感，進而能夠增進其對組織的信賴感與歸屬感，從而有意識地進行自我能力提升，最終通過個人績效的提升帶動企業的組織績效提升。

參考文獻

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