國企青年員工思想政治工作的思路與措施

魏琦

摘 要：國有企業是我國國民經濟的重要支柱，也是我們黨執政的重要經濟基礎，在國家經濟建設和發展中的作用舉足輕重。近年來，青年力量不斷注入國有企業，他們有遠大理想，勇于創新，充滿青春活力，努力在工作崗位上實現自我價值，但同時又思想活躍，行為超前。因此，準確把握新時期青年的思想狀況特點，開拓青年員工思想政治工作的新思路，切實做好青年思想政治工作，有助于充分調動青年員工的積極性和潛能，對推動國有企業健康、持久地發展具有重要的現實意義。

關鍵詞：國有企業；青年；思想政治工作；思路；措施

隨著國有企業中青年員工的不斷增加，決定了他們注定會成為企業創新發展的主導力量。當代青年員工在具備很多優秀品質的同時，自身也存在著一些問題。因此，當今國有企業青年的思想政治工作越來越呈現復雜化和多樣化。充分了解當代青年人的特點，有針對性地研究青年思想政治工作的新思路和新舉措，對推動國有企業的健康發展具有重要的現實意義。

1 當代青年思想狀況的新特點

1.1 思想更加開放，勇于創新

當代企業的青年人基本屬于80后和90后，大多是獨生子女，他們的成長階段物質生活比較富裕，文化生活比較豐富，特別是作為伴隨著信息技術飛速發展成長起來的一代，他們的生活方式、行為方式、交流方式和思想觀念等都隨之發生了深刻變化。他們相信自己的企業和組織，相信父輩和年長的員工，但是更相信自己對事物的認知、感受和判斷，他們有獨立的思想和意識，相比前輩，他們的思想更加開放，勇于創造，積極進取，競爭和創新意識不斷增強。這就要求青年思想政治工作必須正視當代青年群體成長過程的特點和變化，貼近他們的工作和生活實際。

1.2 價值取向多樣化，更加務實

青年員工一般受過良好的高等教育，具備較好的專業知識和技能，都非常懂得自身的價值并且能夠很好地利用自身價值。他們愛崗敬業，在為企業盡職盡責、勇于奉獻的同時，也希望企業能夠給與他們足夠的理解和重視。另外，青年員工都有較強的自我表現和成功的欲望，他們希望在工作中有更大的自主權，能夠在工作中同時滿足物質和精神上的需求，達到個人和企業的兼顧，奉獻與獲得的統一。

1.3 社會交往更加廣泛，流動性較大

隨著我國市場經濟的發展和現代企業制度的建立，原來計劃經濟體制下的封閉格局逐漸被打破，當代青年早已沒有了身份、地域和傳統觀念等束縛，他們熱衷于更加廣泛的社會交往，不斷尋求更有利于自我發展的空間，渴望得到機遇，希望通過公平競爭得到理想崗位和發展機會，這也造成了當代青年工作的流動性較大。

2 當代青年思想政治工作的新思路

2.1 與具體業務相結合

企業青年思想政治工作的根本目的在于通過對青年的引導教育，增強青年員工的緊迫感、責任感和榮譽感，從而促進企業經濟效益的提高和各項具體業務的有效發展。因此，必須把青年思想政治工作與具體的業務經營和管理有效的結合起來，把勤奮工作、愛崗敬業的精神與經濟效益的實現有機結合起來，通過對青年員工耐心細致、有針對性地工作，努力提高他們的思想道德素質和業務素

2.2 堅持以人為本原則

年輕人在特長、興趣等方面的選擇非常豐富，這就造就了新一代青年性格的多元化特點。因此，應該確立以人為本的企業理念，完善服務于青年的工作機制，關注和解決青年的實際困難，加強對青年員工的心態監測和心理干預，建立青年心理咨詢、疏導和調適的工作體系，引導青年以積極的心態和樂觀的情緒對待工作、學習和生活。

2.3 關注青年員工的特點

事實上，思想政治工作是一項藝術性很高的工作，做得不好，就會給人空洞、刻板和生硬的印象。新時代的企業青年都有很強的自主性，對事物有自己獨到的見解，所以，青年思想政治工作必須結合青年員工的特點，貼近實際，用事實說話，既要把道理講清楚、講明白，對青年問題不回避，不托辭；又要多辦實事，使思想問題的解決落腳到實際問題的解決，增強青年工作的說服力和可信度。使青年員工從關系切身利益的小事中，悟出勤勉、奉獻、奮斗的大道理，增進對所屬企業的親近感和歸屬感，從而激發出工作的積極性和創造性。

3 做好青年員工思想政治工作的措施

3.1 堅持不懈抓政治優勢

國企的榮辱關系到國家的榮辱，國企的青年思想政治工作要緊緊抓住這個政治優勢，正確引導青年員工的理想觀和價值觀。當代青年的共性即思想開放程度高，接受新事物的能力強，知識面廣，信息量大，主體意識強，容易受到各種思想和文化的影響。因此，青年思想政治工作重在引導青年員工樹立正氣，充實思想，凈化靈魂，使他們感受到作為國企員工獨有的自豪感和榮譽感，并牢記自豪感和榮譽感的背后是責任，是奉獻。

3.2 充分發揮團組織的作用

團組織可以說是青年員工的職工之家，是聯系企業黨政和青年之間的橋梁紐帶，更是做好企業青年思想政治工作的有力組織保障，在黨政工團目標統一的前提下，團組織要立足自身的優勢和特點，有針對性地組織青年員工開展喜聞樂見、寓教于樂、健康有益的活動，培養他們的高尚情趣，陶冶情操，樹立愛崗敬業的思想意識，幫助青年成長成才。同時，建立健全思想政治工作的制度措施，將青年員工的思想政治工作量化分解，明確目標和責任，把約束機制和教育鼓勵結合起來，努力建構思想政治工作的新格局。

3.3 服務青年成長成才

人才是企業的活水源頭，優秀的員工是企業最重要的資產。做好企業青年的思想政治工作，必須把服務青年成長成才作為工作的重要內容?？梢杂卸喾N方式方法，比如結合新時期青年成長進步的愿望，深入開展讀書和崗位練兵、崗位比武、崗位成才等活動，搭建平臺，幫助青年成長成才。還可以針對青年自我價值實現的具體要求，展開青年職業生涯設計、互動式學習交流等活動，使思想政治工作的形式更加生動具體，從而收到良好的效果。

3.4 充分理解和尊重青年員工

充分地被尊重和被信任，能夠參與企業的各項生產、管理和服務，發揮自身的潛力和優勢，是提高青年員工企業忠誠度的重要手段。麥格雷戈的Y理論告訴我們，人是應當受尊重的，是值得信任的，而且是具有創新性和進取心的，都想把工作做好。自尊心強，是當代青年員工的特點。青年員工非常希望在工作中得到領導和同事的信任及尊重，他們很看重自己的自尊心，這一特點直接影響到他們的自信心和積極性，有些青年員工情緒容易波動，感情比較脆弱，一旦受到批評或誤解，就很可能萎靡不振；相反，如果工作受到鼓勵和肯定，就會以更大的熱情和信心投入今后的工作，直至取得成績。因此，青年思想政治工作應針對這一特性，適時、適度采取物質獎勵為輔、精神獎勵為主的激勵方法，使青年員工處于一種精神飽滿的狀態，在企業中充分體認到自身的價值和能力，這也有利于企業留住各種有作為的青年人才。

4 結語

隨著新一代青年的成長和歷練，青年員工隊伍在國企中的作用將越來越大，并逐漸成為新生的主導力量。因此，樹立以青年為本的理念，引導青年確立正確的價值取向，在強化政治教育、加強正確引導的同時，充分尊重青年的主體地位，調動青年的主動性、積極性和創造性，將青年一代的潛力最大限度地發揮出來，使他們真正成為國有企業發展的強大助推器。

參考文獻

[1]史奎雁. 淺談做好企業員工思想政治工作[J].科技風，2016（07）

[2]王存洲.論思想政治工作在企業可持續發展中的重大作用[J].現代經濟信息，2016（06）