論加強企業文化建設營造良好的企業文化

俞小兵

摘 要：本文通過對企業文化建設內容和企業思想政治工作內容的闡述來明確企業文化建設與思想政治工作的內在聯系、作用和影響。先進的企業文化可以使企業的思想政治工作順利進行，掃清障礙。完善企業思想政治工作有助于企業建設更加合理的企業文化。二者之間是你中有我，我中有你的促進關系。文章也闡述了在企業管理實踐中，文化建設與思想政治工作對我們有怎樣的要求，在管理實踐中針對具體的問題的應對方式。

關鍵詞：文化建設；思想政治工作

在日益激烈的市場競爭當中，很多企業都在探索著通向成功之路的新方向，為了讓企業的管理更有效率，我們十分重視企業文化建設和思想政治工作，通過不斷地管理實踐，我們發現文化建設與思想政治工作有著密不可分的關系，我們通過總結歸納，找出二者之間聯系并且對這兩項管理工作做一個平衡從而提升企業的管理效率，使員工在更加科學的管理之中感受到企業對每一位員工的關心與尊重。

1 企業文化建設與思想政治工作的聯系

（一）針對相同客體

企業文化建設與思想政治工作的客體都是企業員工，由于每一個員工的立場不同、觀念不同，在對員工的培養與使用上我們需要對員工群體有深刻的理解，發現員工群體的共同價值，從而有針對性地在員工之間互協調。通過思想政治工作體現出管理者對員工的尊重，從而激勵員工，使員工獲得自我實現的同時最大成度地為企業創造利益。

（二）有相同的目標

企業文化建設與企業思想政治工作的目標是相同的，它們都屬于意識形態層面。在企業的管理實踐中，它們都要體現出企業以人為本，充分尊重員工的生存權和發展權，保證員工的生活質量、生產安全、歸屬感和自我實現等等。這是企業管理實踐對社會主義核心價值觀的積極響應。

（三）有相似社會的背景

改革開放三十年間中國社會的各個方面都發生了前所未有的歷史性變化，中國的經濟、政治、文化和社會建設都取得了前所未有的歷史性進步。人民生水平不斷提高。然而在當下，我國市場經濟也面臨著許多挑戰，例如管理效率不高、員工的生活質量、生產環境因為管理不當而不適合員工的生存與發展等等。因此，無論是企業還是社會都十分關注企業對員工的關懷與培養，都在不斷探索更加有效的企業文化建設方式與企業思想政治工作方式。

（四）方式相通

企業文化建設與企業思想政治工作的實踐方式都是以宣傳教育為主。其宣傳教育的主要內容是以社會主義核心價值觀為核心而制定的政策與管理規范以及精神思想。提高員工的道德水平可以使員工在日常生產生活當中有正確的行為準則與方向指導；培養員工對企業忠誠與對行業的尊重；給員工提供職業技能培訓以及宣講生產安全知識，普及法律觀念，使員工在受到安全危脅的時候有能力保護自己。雖然在組織員工活動中有各種各樣的形式，但都應該在點點滴滴中宣傳企業的組織文化、從小處著手進行企業的思想政治工作。

2 企業文化建設與思想政治工作相互作用

（一）企業的思想政治工作可以豐富企業文化的內容，為企業文化建設提供新的動力

易曰：“觀乎人文以化成天下”文化的內含應該是以人文主義為核心思想來使每一位社會成員懂得如何去關愛自己身邊的同胞。在企業中，管理人員與員工之間、員工與員工之間都要懂得如何與周圍的人相處，如何去關懷組織當中的每一位成員。使得組織內部形成一個良好的生產生活環境。企業文化除了反映一個企業的價值所示之外，還要體現員工的價值。彰顯員工的勞作為社會的作出的貢獻。讓員工有形的工作轉化成員工和企業所共有的無形的精神財富，從而激勵管理者和員工在以后的工作當中更加負責同時激發出更多的個人創新能力，為社會做出更加卓越的貢獻，提升社會對企業的認同、對行業的認同，建設更加良好的社會形象。在建設企業文化的實踐過程當中探索新的思想政治工作方式及途徑，讓企業思想政治建設有新的針對性、適應新的企業文化建設的需要。為日益新穎的企業政治思想工作目標提供新的活力。

（二）企業文化建設可以鞏固企業思想政治工作的效果

良好的企業文化建設對升企業思想政治工作的效果有不可替代的鞏固作用。一個企業的起源與發展與其所處的社會環境有非常深刻的關聯。其關聯在于企業所處社會的經濟發展階段，工業技術水平。這些因素深刻地影響著企業的意識形態、思維方式以及生產效率等。一個企業的企業文化必然是企業周圍環境因素的客觀反映。只有充分以客觀實現為基礎的企業文化才能使企業在政治思想工作中得到針對現實問題提出解決方案。企業的文化建設是隨著客觀環境的變化而變化的，企業的思想政治工作在與時俱進的企業文化建設中不斷得到新的指導方向，使得企業的思想政治工作更加具有實效性。

（三）良好的企業文化可以豐富企業思想政治工作的內容

企業的思想政治工作，從企業層面上來說，可以拓寬企業精神內含。從社會層面上來說，它是社會普遍價值觀的客觀反映。企業的核心價值觀念必須符合社會核心價值觀念的指導，是社會核心價值觀的先鋒，代表當下社會在企業專業使命層面最高的社會理想。這種企業文化可以使員工在生產實踐中持續保持高昂的工作熱情，讓員工得以通過與企業的聯系而實現自己的人生價值，員工自然會對企業產生歸屬感，這種歸屬感可以使員工一心一意地完成工作，甚至可以激發出員工的智慧和創造性，使企業獲得意想不到的收獲。如此，則使得員工的利益與企業的利益融為一體，使員工在生產實踐活動中對企業、對社會形成高度的責任感。

（四）良好的企業文化建設所形成的軟實力是企業思想政治工作的堅強后盾

有資產才有企業，有形資產為企業提供生產資料；無形資產為企業提供精神食糧。企業的動作離不開良好的生產環境而良好的生產環境的營造離不開企業文化的指導，也就是說企業的文化建設有責任為企業組織起有能力的生產團隊，健康的員工生產環境以及同事關系?？梢?，企業思想政治建設的有效性需要良好的企業文化的強力支持。

（五）思想政治建設必然以企業文化為基礎

文化是時時刻刻在發展著的，企業的文化必然隨著時代的腳步而有所調整。先進的企業文化必然要對社會文化的發展動態有著敏銳的洞察力，亦步亦趨地緊緊跟隨著時代的前進方向。企業文化有了正確的前進方向，不斷前進、不斷發展的企業文化可以指導企業的思想政治工作永不落伍。

3 結束語

思想政治工作成功開展的前提一定是企業擁有良好的企業企業文化，企業文化是企業思想政治工作的風向標。為了能讓企業文化與時俱進，應沖破思想阻力，不能墨守成規，保留傳統文化的同時去其糟粕，大膽探索，敢于創新。針對當下最新、最突出的問題盡快解決，為了讓企業能在競爭激烈的市場中存活下來，全力發揮人文主義關懷，滿足員工的各個層面的需求，能過營造良好的企業文化來提高管理效率。

參考文獻

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