淺談新形勢下電影行業的思想政治工作

王鑒

關鍵詞：新形勢；電影行業；思想政治工作

在電影行業面臨新形勢，新挑戰的情況下，加強行業思想政治工作，構建和諧電影，使我們的電影業能與時俱進，這是我國社會主義社會發展的客觀要求，也是我們電影行業自身發展的內在需要。同時，當前的電影面臨著又一個行業變革的重要時期，思想政治工作遇到了新的難題。如何有效開展行業的思想政治工作，為電影事業提供強大的思想動力與保障，已經成為行業愈發關注和亟待解決的問題。

1 電影行業思想政治工作現狀

1、思想政治工作“一手硬、一手軟”的現象依然存在。部分領導對行業思想政治工作存在著種種認識誤區，在安排工作時重建設，輕管理，考核工作偏重經濟指標，解決問題單靠經濟手段。思想政治工作在一些行政主管部門和電影行業工程管理單位“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”，致使思想政治工作出現隊伍松散、經費緊缺、陣地萎縮。

2、思想政治工作方式方法有待改進。在新的歷史條件下，電影行業思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化，但思想政治工作方法卻遠滯后于這些變化，使工作陷入被動，老辦法不頂用，硬辦法不敢用，軟辦法不管用，新辦法不會用，缺乏滲透力。有的只照搬照套上級文件，不區分對象和層次，不愿花心思動腦筋，“規定動作”多，“自選動作”少；有的管理人員作風不正，工作方法簡單粗暴，激化干群矛盾，失去廣大職工的信任，使思想政治工作缺乏說服力和針對性。

3、思想政治工作的隊伍素質不強。一些行業政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質弱化，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。在市場經濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才，另一方面也導致政工工作與行業實際經營管理工作相脫節。長期以來，政工隊伍不少人不愿意從事政工工作，認為是清水衙門且無前途，嚴重影響了政工隊伍的穩定和戰斗力。以上這些都不能適應新時期文化電影行業工作的要求，直接影響了思想政治工作有效性的發揮。

4、工作機制欠缺。機制就是保障。但當前我們在政工工作上缺檢查、考核、獎勵等相關配套機制，致使我們的政工工作缺乏后續力，各項工作無法真正落到實處。

2 做好電影行業思想政治工作對策

1、統一思想，凝聚人心。電影行業電影行業思想政治工作的重要內容是引導員工轉變觀念、凝聚人心。當前要克服三種思想、樹立三種意識，打牢思想政治工作的基礎。一是克服等待觀望的思想，樹立主動應戰、積極改進的意識。認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，不斷探索做好電影行業思想政治工作的有效途徑，牢牢掌握思想政治工作的主動權。二是克服無所作為的思想，樹立奮發有為、爭創一流的意識。勇于把挑戰當機遇、把困難當動力，高質量、高效率、高水平地開展思想政治工作，最大限度地調動廣大干部職工的積極性、主動性和創造性，為電影行業發展提供思想保證和精神動力。三是克服得過且過的思想，樹立大膽探索、勇于實踐的意識。破除安于現狀、因循守舊、怕擔風險的心態，著眼改革發展，立足電影行業實際，在實踐探索中形成搞好電影行業思想政治工作的新思路、新方法、新機制。在市場經濟條件下，電影行業思想政治工作的根本任務，就是要緊緊圍繞電影行業經濟建設這個中心，緊密結合電影行業的工作實際，用黨的基本理論、基本路線教育員工，用愛國主義、集體主義和艱苦創業的精神凝聚人心，為電影行業的改革、改制、發展和建立現代電影行業制度提供強有力的精神動力和思想保證。電影行業必須利用職代會、班組會、班組學習和電影行業組織的演講會、黑板報、調查問卷等方式向員工灌輸市場經濟和競爭意識，讓員工自覺融入市場競爭中，與班組的集體利益聯系起來，認識到個人工作的質量、數量關系到電影行業在市場競爭中所處的地位和優劣。

2、更新思想政治工作方式方法。

電影行業思想政治工作的改革也是電影行業改革中有機的一部分，不僅行業需要改革，而且行業的思想政治工作也需要改革，面對發展社會主義市場經濟和建立現代行業制度以及建立以電影商業分公司為主的市場主體的客觀要求，行業思想政治工作存在著種種的不適應和必須改革的緊迫性。電影行業的改革必須與電影行業思想政治工作的改革相輔相成，因為，不僅做好電影行業改革是思想政治工作的最有力的手段，而且改革思想政治工作本身也更有利于電影行業全局的改革。

3、注重完善機制。完善的機制是保障。重點建立健全政工工作責任制，實行“誰主管，誰負責”的原則，明確規定各職能部門負責人是做好本部門政工工作的第一責任人，并將政工工作納入部門年度目標考核范圍。而政工部門、政工干部要把直接管理權下放到每個部門，集中精力重點做好工作部署、業務指導、督查落實等方面的工作，“把好鋼花在刀刃上”。同時相應建立檢查、考核、通報、獎勵等配套機制。

4、加強隊伍建設。建設一支素質高、作風硬、懂管理、解人意的復合型政工干部隊伍，是切實加強和改進新形勢下電影行業思想政治工作的基礎和要求。要加強對政工干部的培訓，提高其自身素質；要在參與生產經營和管理工作中，鍛煉隊伍，增強素質，與時俱進，把電影行業電影行業思想政治工作推向一個新的高潮。

5、注重“人文關懷”。 “注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系”，這是科學發展觀的具體體現，也是以人為本的貫徹落實。新形勢下，以科學發展觀為指導，注重人文關懷，構建和諧電影事業，無疑已經成為行業當前思想政治工作的出發點與著力點。學習實踐科學發展觀，落實以人為本的理念，體現在思想政治工作上，最好的辦法就是要尊重情感規律，突出人文關懷，化解心理沖突，做好心理疏導。

職工是電影行業經濟建設和諧發展的力量源泉。作為電影行業主要領導者，要堅持把思想政治工作與發展經濟、維護穩定緊密結合起來，要把工作對象看作是親人和朋友，從親情和友情的角度出發，創造性地用科學的理論武裝人，用正確的輿論引導人，用高尚的精神鼓舞人，用以人為本的指導思想去踐行思想政治工作，堅持走黨的理論聯系實際，密切聯系群眾的工作路線。針對電影職工文化素質差、思想觀念舊、經濟待遇低的特點，務必做好以下三個方面的工作：一要貼近和關心職工，尊重職工的人格，體貼職工的疾苦，了解他們的思想，切實解決職工經濟待遇不高、“五項”保險不全等問題，讓他們感覺到黨和單位的關心和溫暖，堅決杜絕脫離群眾的“老爺”作風。二要體現出職工的人生價值和社會地位，讓每個職工都參與到思想政治工作中，使他們感覺到豐富多彩的文化生活和形式多樣的思想政治工作，對自己的精神生活和工作都有幫助。三要感召職工樹立理想和堅定信念。理想和信念是搞好本職工作的精神支柱，有助于思想政治工作的扎實開展，有利于提高電影職工的政治素質和整體素質，筑牢攻不可破的思想“堡壘”。

6 寓教于管。妥善解決電影行業行業存在的問題，不僅要靠教育疏導，也要靠加強管理。教育與管理是電影行業思想政治工作的“兩個輪子”，互為補充、相互促進。教育是通過思想覺悟的提高來管理職工，管理是通過外在約束的加強來教育人。電影行業管理單位，引導制定了各項規章制度，并組織了思想道德評議會、民事糾紛調解會等職工自治組織，把職工的事交給職工辦，解決了一些長期存在的“老大難”問題，促進了行業風氣的好轉。

總之，在市場經濟新形勢下，基層電影行業應結合行業特點，聯系實際，認真探索思想政治工作的新路子、新方法，緊緊圍繞行業生產經營中心，找準員工的思想難點，加強和改進思想政治工作，充分調動全體員工的積極性和創造性，實現電影行業“兩個文明”雙豐收。