職工薪酬與會計穩健性關系分析

李春艷

摘 要：隨著對會計規則研究的不斷深入，國內學術界對會計穩健性地認識變得更加全面。職工薪酬是最近新發現的、能夠對會計穩健性造成重大影響要素之一，和企業會計信息質量的高低有極大關聯。對它們之間的關系進行研究，能夠更加準確地掌握職工薪酬給會計穩健性帶來的改變，為企業獲得更高質量的會計信息、得到更好的發展空間奠定堅實的基礎。

關鍵詞：職工薪酬；會計穩健性；影響

會計穩健性是會計工作最根本的原則，在會計準則中占據著異常重要的地位。因此，學術界對它做了大量的研究。當前的會計準則中，職工薪酬也是一個非常重要的元素，有了它的存在之后，對會計的處理形式更為規范，它對企業員工的利益是一個非常重要的屏障，能夠確保他們的權益不會被危害，而且職工薪酬對會計穩健性的影響是無法替代的。[1]經濟在進步，社會制度也會愈加完備，職工的福利將會不斷增加，其內容和形式也會愈加豐富，這就把職工薪酬和會計穩健性聯系在了一起，對它們之間的關系進行分析，能夠確保職工的薪酬更加合理，會計穩健性更好。

一、 職工對會計穩健性的需求

會計穩健性還有一種別的稅法，那就是會計謹慎性，它是企業會計中一個無可替代的原則?！镀髽I會計制度》內有非常詳細的會計規則，其定義是指在規范經濟業務的過程中必須保持謹慎的態度，絲毫不能松懈。國內企業，職工薪酬的種類非常豐富，所包含的內容很多，總體來說，可以分為兩個部分：一是固定部分，另一個是變化調整部分。固定部分包含固定工資和津貼，不管企業屬于何種性質，經營什么內容，其都不會出現任何變化。而變化部分則包含獎金和福利。它們會隨著職工的工作成績而不斷做出調整。有證據顯示，職工薪酬對會計業績的變動非常靈敏，但是其對市場業績的反應則不夠及時。盡管如此，但職工對會計穩健性的急迫需求仍是來自于對會計穩健性生成的經濟結果。會計信息有所變動，會加大企業受到的破產或者經營成績不理想的威脅，同時也會讓職工的職位或者薪酬處于變動之中，產生很多不穩定因素。因此，對于企業的會計穩健性，職工有著非常強烈的了解欲望，他們對會計的穩健性非常關心。

二、 對會計穩健性存在影響的幾大要素

（一） 稅收負擔是一個重要影響因素

稅收負擔越大，穩健性就會越好。這一結論表現在企業的經營活動中，就是其稅收單子更重，其在一定程度上造成了薪酬標準的上浮，其對薪酬的變動表現地更加敏感。從另一方面說，有了職工薪酬這一要素的存在，會計穩健性表現地更加突出。

（二） 職工數量對會計穩健性有重要影響

在不同的國度，職工和企業之間的契約關系有明顯不同。比如，中國和美國之間，職工和企業之間的關系就有明顯區別。在美國，企業和職工之間的關系是歸屬關系，也就是對于職工來說，其可以依靠和企業之間的契約關系獲得企業管理層的保護，這是非常直接的，表現地非常明顯。而在中國，這一狀態表現的比較隱晦，職工很多時候難以依據與企業的契約獲得相應的保護。面對這種狀態，職工的數量對會計穩健性將會產生更大的影響。早在上世紀初，就已經開始有專家對此問題開展相應地研究，很多國家對此進行了專題調研，經過多重檢測，研究結果顯示，職工數量對企業會計穩健性來說，也是一個非常重要的影響因素，職工數量越多，其管理人員的負擔越重，對會計信息的質量要求就越高，就越需要相對穩健的會計信息。只有做到這一點，才能真正滿足職工自身的需要，才能滿足管理層對自身的要求。從上述內容可以推斷，職工數量越多，企業會計的穩健性就會越好，企業的會計信息也會愈加完善。

（三） 職工薪酬對會計穩健性存在明顯干擾

作為對會計穩健性造成重大干擾的要素，職工薪酬的地位也是不能動搖的。從這里可以看出，職工薪酬的浮動將會對企業會計信息的穩健性存在重要影響。通過對以往研究資料的歸納得知，在既定條件都存在的條件下，職工薪酬的浮動情況會對企業的財產安全造成威脅。也就是說，職工薪酬上浮的越多，企業財產安全遇到的威脅將會愈大。從這些研究資料我們能夠得出這樣的結論，假如我們不能正視企業的職工權益，那我們將會走到會計信息認識的誤區，甚至會出現極度偏差的理解。

從上面的內容得知，上述要素都會對會計穩健性帶來重大影響。但是，職工薪酬這一要素卻是最近一段時間才慢慢走入研究人員的視線，被研究人員重視，成為影響會計穩健性的重要因素。[2]下面，我們對職工薪酬這一要素對會計穩健性的影響展開全面的研究：作為影響會計穩健性的重大要素，職工薪酬對其造成的影響主要體現在下面四個方面：其一，對會計信息穩健性的研究資料很豐富，但大多數研究者對職工薪酬對會計穩健性造成的影響展開專題研究的并不多，也沒有人把職工薪酬當做重點影響要素。但是，從當前的研究內容看，職工薪酬對會計穩健性的影響已經到了難以忽略的程度。研究結果顯示，這兩者之間的聯系將會把企業層面的薪酬和會計信息探究聯系在一起，職工薪酬將會成為一個無可無替代的要素；會計穩健性的影響也愈加豐富。本文對穩健性地需要做了更為全面的拓展，除了債務契約，企業內部還會出現一個新的薪酬契約和雇傭關系契約，現在，還要再添加一個職工薪酬契約。有了這一要素的存在滯后，企業會計穩健性所存在的漏洞在一定程度上被填補了起來，企業職工薪酬的探究將會愈加豐富。勞動力的成本特點和現金流是干擾會計信息品質的重要元素，但企業的職工薪酬，其具有非常大的激勵功能；研究角度不一樣，其就會得出不一樣的結論。之前的西方企業，工會是非常重要的存在，其對會計信息穩健性會造成重要影響。但是，在中國企業，工會組織的作用并沒有得到足夠的重視，其在保護職工權益的時候往往力不從心。[3]因此，工會并不能成為保護職工權益的重要組織，其不能發揮職工權益標桿的作用。從職工的角度看會計穩健性，對職工來說，薪酬才是其真正的標桿。

三、 結束語

經過本文的研究我們可以得知，企業披露的會計信息是包含職員在內的全部利益有關者共同博弈的成績。我們能夠了解職員及其薪酬是我們認識會計信息質量的重要因素。假如忽略企業的重要權益有關人員——職工的權益，那么我們就有可能給會計信息產生錯誤的認識。在我國最新版的文獻內，職工薪酬的所有資料都有了新的解釋，這就能讓其更加規范，有更為科學的元素，管理也更加人性化，突破國際視野。這些資料的存在為我國企業會計穩健性提供了法律依據，讓其可以有法可依，有法律依據能夠遵循，為企業的正常發展供應更加全面的保護。在會計穩健性的概念內，職工薪酬有著非常重要的作用，其作為企業經營活動中的一個重要內容，一直得到重視。我們在對會計穩健性進行研究的過程中，可以進行更為深入地探究，得到各位全面的結論，給社會帶來一定福利。雖然，在一定程度上本規則還有一定漏洞，但是我們只要在探索過程中逐漸完備，總有一天，我們就能夠更加全面地掌握會計穩健性的理論和規則，對職工薪酬和會計穩健性之間的關系有更加全面地認識，更好地處理它們對彼此造成的影響，推動會計穩健性朝著更好地方向發展。（作者單位：商丘職業技術學院）

參考文獻：

[1] 沈永建，梁上坤，陳冬華. 職工薪酬與會計穩健性——基于中國上市公司的經驗證據[J]. 會計研究，2013（04）：73-96.

[2] 伍亞男. 職工薪酬對會計穩健性的影響分析——基于中國上市公司的經驗證據[J]. 中國鄉鎮企業會計，2014（11）：16-18.

[3] 安娜. 職工薪酬與會計穩健性[J]. 財經界（學術版），2015（04）：199.