發電企業團青工作的探索與思考

侯月新

摘要：在企業改革發展中，特別是當代發電企業年輕人越來越多，如何在公司“升級跨越”大發展中凝聚青年智慧，促進團員青年成長成才，推動各項工作穩步開展，為公司規模、隊伍、管理和效益全面升級奠定人才基礎。安徽華電六安發電有限公司在實現該公司“升級跨越”中心工作的實踐中，探索出打造企業團青品牌的有效途徑，值得我們思考和借鑒。

Abstract： In the development of enterprise reform， especially in the contemporary power generation enterprises， there are more and more young people. It is important to condense youth wisdom and promote the development of Youth League members in the upgrade and big development of the company， to promote each work develop steadily， and lay a good talent foundation for the overall upgrade of scale， team， management， and benefit of the company. Anhui Huadian Luan Power Generation Co.， Ltd. has explored the effective ways to build enterprise Youth League brand in the realization of the company upgrade work practice， which is worthy of our thinking and using for reference.

關鍵詞：團青工作；探索；思考

Key words： Youth League work；explore；thinking

中圖分類號：F426 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2016）30-0010-03

0 引言

近年來，隨著科技進步和經濟發展，以及環境保護要求，高參數大容量火電機組已成為火電中堅力量。自動化程度越來越高的現代化發電企業對員工提出了新的要求，尤其是新建電力企業青年員工作為公司的新生代力量，是關系到電力企業發展前景和電力企業生產質量的關鍵。對于電力企業來講，能否營造一個團員青年良好的成長環境，促進團員青年更快更好的成長是電力企業改革發展的根本。通過對發電企業團青工作的思考和探索，不斷依靠豐富多彩的項目來活躍氛圍，將活動主題與企業中心任務有機結合結合，樹立起團的旗幟，使企業基層團青工作真正服務于青年，服務于企業。

1 當前電力企業團青工作普遍存在的狀況

新形勢下在企業改革發展中，特別是當代發電企業，我們在開展基層團工作中存在著一種思維定式，使一些好的活動主題受到內容和形式的局限，無法深入到青年群體當中。青年因本職工作繁忙的原因，很難抽出時間去參加團組織的活動，即使參加了也是被部門或班組湊數，使一些有意義的活動流于形式，對于共青團工作，只是處于表面上應付的狀態，團組織在青年團員中的吸引力和凝聚力急劇淡化。電力企業基層的共青團組織，要以滿足團青期望和期盼為出發點，在工作和活動創新機制，提升企業共青團工作生機活力，不斷吸引廣大團員青年主動參與其中。

2 團青工作扎實開展的途徑

結合當前形勢和企業實際，了解團員青年的工作、生活需求，通過深入開展“青心導航”、“青功沙場”、“青歷出彩”、“青愛志愿”、“青情放歌”五大工程，促進團員青年成長成才，推動各項工作穩步開展，為電力企業的規模、隊伍、管理和效益全面升級奠定扎實人才基礎。

2.1 實施“青心導航”，培養積極心態

重視團青思想道德和心理素質的提升，努力為團青搭建陽光向上的青春舞臺。通過開展各類形式教育、團員意識教育、愛國主義教育活動，促進社會主義核心價值觀的培育，引導團員青年堅持實現自身價值與奉獻社會相統一，堅持樹立遠大理想與進行艱苦奮斗相統一，以堅定的信念和積極的心態指引踏實前進的步伐，展現青春的奮斗美麗。

2.1.1 加強愛國主義教育。在中國共產黨建黨之際，向黨組織推薦考查合格的預備黨員和優秀共青團員，在企業生產現場，組織他們面向黨旗宣誓，愛國忠黨，愛崗敬業，立足工作現場強化愛國教育氛圍。動員全體團員青年學習習近平總書記“五四”重要講話精神，貫徹開展主題鮮明的“五四”系列活動，引導團員青年培育和踐行社會主義核心價值觀，明確自己的奮斗目標，把個人成長成才與促進企業”升級跨越”、與實現“中國夢”更好地結合起來，引導大家投入到實干興邦的愛國行為中。

2.1.2 加強形式任務教育。號召全體團員青年學習貫徹企業中心任務，銘記公司發展目標，立足崗位踐行奉獻精神，把各自的工作崗位作為鍛煉自己成長成才的“主陣地”，把實現個人的夢想與公司發展相統一，引導廣大團員青年在實踐中體現作為，在付出中提升水平，促進企業與個人的雙提升。

2.1.3 加強心理健康教育。通過開展團干部結對幫扶活動，了解困難團青、新入職團青和優秀團青，有針對性地開展活動，關心和幫助團員青年的成長成才，幫助他們在學習、生活、工作中樹立自尊、自強、自立精神，培育社會主義核心價值觀，引導他們處理和把握好各種人際關系。適時開展心理輔導活動，培養廣大團青樂觀向上、勇于拼搏的陽光心態，把團員青年的個人理想置于公司可持續健康發展的大局。

2.2 實施“青功沙場”，促進建功立業

圍繞企業中心工作，大力開展青年文明號、青年突擊隊、青年安全生產示范崗和青年創新創效活動等爭創活動，圍繞公司重難點工程項目，將青年“號”、“手”、“崗”、“隊”創建覆蓋到以青年為主體的工程項目，組織和引導廣大團員青年敬業愛崗、創新進取，充分展現出青年人的活力、熱情與志氣、銳氣，為推進公司的“升級跨越”做出更大更好的貢獻。

2.2.1 大力開展“青春奮斗季，創新創效青年行”活動。結合公司生產經營實際，以青年員工為主體，以解決實際問題為主線，以工作崗位為平臺，在青年中樹立創新創效意識，創新工作實踐。圍繞企業中心工作，加大技術創新、管理創新、服務創新力度。充分利用團支部平臺，積極協助各部門開展好業務培訓、崗位練兵、導師帶徒、學習交流等活動，幫助青年提高崗位技能和創新本領，把青年創新創效工作落到實處。

2.2.2 大力開展“團徽在雙投中閃光”主題實踐活動。在開展的主題實踐活動中，通過學習筆記評選活動，鼓勵廣大團青結合自己崗位，記錄學習內容和心得，促進團青業務水平快速成長。以主題實踐活動為載體，充分結合企業生產實際廣泛開展“號、手、隊”創建活動，增強廣大團青的責任感和進取心，引導團青爭當本專業的行家能手，為公司人力資源開發做出共青團應有的貢獻。引導和帶領廣大團員青年在急、難、新、險、重任務中開展青年突擊隊活動，發揮廣大青年的生力軍作用。

2.2.3 開展“安全生產、青年爭先”活動。積極配合開展的“安全生產月”活動，以座談、討論會、觀看安全教育宣傳片、安全知識問卷等形式加強安全理念宣傳。在公司設立“青年安全生產示范崗”、“青年安全監督崗”，及時制止習慣性違章、作業性違章等不安全因素，同時在青年員工中營造“人人想安全，人人抓安全，人人保安全”的良好安全氛圍，為企業改革發展筑牢安全堡壘。

2.3 實施“青歷出彩”，綻放最美成長歷程

為滿足公司改革發展和青年技能提升的“兩個需求”，切實服務團員青年學習和實踐，通過實施“青春出彩”引導團員青年發揮聰明才智，促進團員青年培養學習熱情，提升技能水平，推動公司人才強企戰略的實施。

2.3.1 積極組織開展青工技能培訓。根據公司發展要求，切實推進“80、90”工程，使團員青年不僅能夠學到本崗位的知識，而且能夠掌握靈活解決生產技術、工藝方面問題的實際本領。在培訓的專業、工種、內容和方式上，采取靈活多變的方式，通過導師帶徒、崗位練兵、技能比武、同業交流等途徑，不斷增強培訓工作的針對性和實效性，幫助團員青年立足本職崗位學技成才。

2.3.2 加強青年職業技能鑒定。積極協調有關部門組織團員青年參加職業技能鑒定，積極配合人力資源部的人才開發計劃，進一步完善導師帶徒培養計劃，深化青年高技能人才培訓機制，建立和完善公司青年人才信息庫，有效配制青年技能人才資源，激發團員青年學技成才的熱情。

2.3.3 加強選樹先進典型?？偨Y典型事跡，推廣典型經驗，從而激發和帶動廣大團員青年學習知識、增強技能本領的積極性。廣泛開展青年崗位能手評選活動，深入挖掘、積極選樹、大力宣傳在各條戰線上涌現出來的可親、可敬、可學的各類青年典型，在團員青年中營造“比、學、趕、幫、超”的氛圍。切實引導團員青年發揮聰明才智，投身公司“升級跨越”發展中，切實推動公司人才強企戰略的實施。

2.4 實施“青愛志愿”，培養奉獻精神

以科學發展觀為統領，以貼近實際、貼近生活、貼近群眾為行為導向，圍繞中心、服務大局，廣泛普及志愿理念，發揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，不斷壯大青年志愿者隊伍，著力完善志愿服務體系，開展青年志愿者服務活動，發揮團員青年的先進性，弘揚奉獻精神，展現企業團青高度的社會責任感，塑造良好的社會形象。

2.4.1 圍繞社會管理開展志愿服務。組織開展社區建設志愿服務，以政策宣講、文化宣傳、社會治安、文明出行、文明就餐等服務項目為重點，積極開展各類貼近居民需求的社區志愿服務。組織開展學雷鋒系列志愿服務，通過學習雷鋒榜樣，踐行雷鋒精神，匯聚道德力量，逐步形成“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”的良好氛圍。

2.4.2 圍繞“三關愛”開展志愿服務。大力弘揚中華民族扶危濟困、助人為樂的傳統美德，把困難群體作為重點服務對象，積極開展送溫暖、獻愛心等方面的志愿服務活動。組織開展保護生態環境志愿服務，宣傳生態文明觀念和環境保護知識，大力推動綠化美化、衛生整治等行動，逐步形成良好的人居環境和生態環境。

2.4.3 圍繞文明創建開展志愿服務。積極組織開展普及文明風尚志愿服務，更好地傳播文明理念，倡導團結互助精神，引導人們知禮儀、重禮節、講道德，創建優美環境、優良秩序、優質服務。組織開展公共秩序志愿服務活動，動員志愿者到公共場所、道路交通等重點部位，宣傳文明行為規范，勸導不文明言行，努力創造規范有序的社會公共秩序。

2.5 實施“青情放歌”，激揚青春風采

以企業文化為背景，通過成立各類企業文化小組和系列文體活動影響人，培育人，塑造人，豐富公司廣大團員青年的精神文化生活，培養文學情操，在幫助團員青年加強學習的同時，養成良好的生活習慣，讓團員青年員工以更加積極、樂觀的精神風貌去面對工作與生活，進一步提高公司廣大員工精神文化水平。

2.5.1 創建文化氛圍。深入群眾，組織成立文化小組。以小組為單位深入青年當中，了解青年所想、所為，腳踏實地的幫助團員青年解決工作、學習和生活中的難題，發揚興趣愛好；在優秀團員青年中推優選舉出文化之星，樹立為文化模范，在榜樣力量的帶動之下，由點及面，逐漸擴展文化隊伍，帶領更多團員青年激揚青春風采。

2.5.2 齊備基礎設施。加強公司職工書屋的硬件設施，建立健全職工書屋規章制度，號召青年志愿者和讀書協會的團員青年，義務整理、記錄職工書屋書籍，為大家提供更好、更健康的閱讀環境和閱讀方式。

2.5.3 落實具體內容。適時開展詩歌朗誦活動、各類文學正文以及團員青年喜愛的文體比賽，例如籃球、乒乓球、象棋等活動，豐富廣大團員青年的業余時間，讓更多的人參與到活動中，并從活動中收獲快樂和友誼，為公司營造良好的氛圍。

3 電力企業團青工作成果展望

電力企業團組織在公司改革發展的熱潮中，能夠立足生產根本，結合工作實際，融入團青需求，全面細致的開展各項活動，不斷促進廣大團員青年在崗位成才、培養情操、發揚個性、展現風采等方面都有所成就，真正彰顯“奮斗的青春最美麗”，成就“炫麗最美青春”。

參考文獻：

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