□任紅禧
讓“意外”不再意外
□任紅禧
新常態佚名
最近聽說這樣一件事:某地一位干部在換屆過程中被提拔到一個重要崗位,他坦言,在進入被考察階段之前,他沒聽到有關自己可能將被提拔的任何“風聲”,“這讓我沒想到”。
為什么會出現這種“意外”之感?
毋庸諱言,近些年,一些地方和部門在選人用人上存在著嚴重的不正之風:一邊是某些求官者為了個人“前途”跑官要官、拉票賄選,另一邊則是某些掌握用人權者任人唯親、跑風漏氣。這種歪風邪氣不但讓很多不“跑”不“送”的老實人寒心、無奈,也嚴重濁化了政治生態。
十八大以來,在深入推進全面從嚴治黨的過程中,隨著剛性約束的不斷出臺、鐵腕執紀的力度加大,用人上的不正之風開始得到遏制,風清氣正的用人環境逐漸形成。所以,當“好事”毫無征兆地降臨到那些不“跑”不“要”的干部身上時,他們難免感到驚訝、意外。
事實上,從近期各地緊鑼密鼓的換屆工作中可以看出,這種“意外”正越來越多。而在這個過程中,有三個因素起到了重要作用:
一是制度的籠子越扎越密。從修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》《中國共產黨紀律處分條例》,到印發《關于防止干部“帶病提拔”的意見》,再到十八屆六中全會通過《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》,制度體系越來越密、越來越嚴。
二是監督的手段、方法越來越高效便捷。如今,一旦發現干部擬任公示名單中可能存在“帶病提拔”、突擊提拔、違規提拔等問題,知情者只要打個實名電話,有關部門就會認真調查核實。
三是執紀的尺度越來越趨向從嚴,這也是制度得以貫徹、監督得以奏效的前提。從落實“八項規定”精神到“老虎蒼蠅一起打”,無論是轉變作風還是嚴懲腐敗,十八大以來以習近平同志為核心的黨中央雷厲風行、言出必行,抓鐵有痕、善作善成。正是因為執紀從嚴,才確保了制度的令行禁止。在從嚴治黨的大勢下,握有用人權者自然不敢置若罔聞、掉以輕心。
顯然,當違規用人的不正之風得到遏制之后,當握有用人權者真正秉持對事業負責的態度去考慮用人問題之后,上述“意外”自然就增多了。接下來,需要進一步做出努力的則是如何讓“意外”不再意外,繼而成為常態,讓被提拔的干部實至名歸,讓群眾和干部感覺順氣服氣、理所應當。
最近,中央組織部常務副部長陳希在《人民日報》發表署名文章指出,要“堅決糾正唯票、唯分、唯生產總值、唯年齡取人等偏向”,要“改進干部政績考核,實行差異化考核,加強綜合研判”,最終“使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣”。
有理由相信,隨著用人制度改革的不斷深化,“能者上、庸者下、劣者汰”必將成為常態,不“跑”不“要”的干部受到重用時也不會再感到“意外”。
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