關于如何加強道路運輸部門政工干部隊伍建設的思考

范魯

摘要：政工干部隊伍在我國的道路運輸部門建設中具有重要的作用，政工隊伍的建設能夠對人們的思想較好的引導，還能解決人們思想上的疑惑，促使我國社會主義建設，也推動著我國的經濟建設。隨著我國道路運輸部門建設步伐的加快，政工隊伍在工作中出現了新的問題與新情況，并且政工人員的思想也發生了較大的變化，這一定程度上也促進了我國社會經濟的發展與進步。本文將對如何加強政工隊伍建進行分析，并提出合理的意見，改善我國政工隊伍建設方式。

關鍵詞：道路運輸部門；政工隊伍；建設；措施；問題

政工隊伍是黨組織與群眾聯系的橋梁與紐帶，在我國社會主義建設中發揮中重要的作用，是提升人們思想覺悟的引導者，同時也是加強道路運輸部門政工人員的關鍵因素。為了提升道路運輸部門部門對于政工隊伍的建設水平，道路運輸部門部門首先應該意識到政工隊伍的重要性，然后培養一品政治覺悟較高的、業務素質較強的人員，這樣才能夠充分的發揮出政治核心引導的作用。為了更好的提升政工人員的思想覺悟與個人素質，政工人員應該積極的投入到道路運輸部門工作之中。

一、我國道路運輸部門政工隊伍建設存在的問題

1.思想政治工作認識有限。從道路運輸部門行業來看，人們的思想政治工作沒有形成良好的氛圍，人們的認識上還有待提升。隨著我國社會經濟的發展與進步，我國大多數的道路運輸部門領導者與管理人員把工作重心放在了道路運輸部門經濟利益上，而忽視了政工隊伍建設工作。由于道路運輸部門領導人員對于思想政治工作的重視度不夠，他們也沒有充分的認識到思想政治工作的重要性，甚至在道路運輸部門之中領導者完全的忽視了的思想政治工作。由于領導人員與管理人員對于思想工作的不重視，使得道路運輸部門行業中的思想建設工作形同虛設，對于政工隊伍的建設也沒有采取一定的實際行動。由于這些原因使得使得道路運輸部門人員數量逐年減少，政工隊伍留不人才，一些高速度的人才也不愿意在加入政工隊伍中去。道路運輸部門部門在精簡工作人員時，出現了道路運輸部門政工人員難以配選的現象。

2.干部年齡結構不合理。在道路運輸部門部門的政工干部中出現隊伍老齡化的現象，導致這現象的主要原因一是因為年齡結構偏大，由于政工工隊的特殊性，成長期較長，導致政工人員的交流非常困難，使得老齡化現象日益嚴重。二是因為后備的政工隊伍人員力量儲備不足。道路運輸部門行業在收納人才的時候缺乏一定的經驗與全面的考慮，另外又受到職業選擇的影響，政工工作對于年青人的吸引力較小。青年人對于政工工作也存在著一些片面的認識，也嚴重的印象概念股了政工隊伍的儲備人員質量與數量。

3.道路運輸部門政工干部缺乏創新意識。由于政工領導者缺乏一定的危機意識，這使得相當數量的政工干部在工作中沒有經濟的積累知識，更沒有足夠的重視進行創新學習。由于這些政工干部自身的原因使得政工隊伍建設出現大量的問題，但是領導人員沒有較好的洞察力，從而使得政工隊伍建設存在的問題得不到及時的解決。政工人員的工作方式過于陳舊，也是政工人員存在的另一個重要問題。這使得落后的工作方式無法滿足時代的需求，并逐漸的落后于時代的發展。為了提升道路運輸部門部門政工隊伍建設。提升政工隊伍的思維水平與創新能力，政工人員應該具備良好的洞察力，及時的發現問題，這樣才能夠在一定的時間內制定出科學的合理的措施。

4.道路運輸部門政工人員不具備良好的素質。道路運輸部門政工人員的業務水平較低，對于國家的防震與黨的路線，很多的道路運輸部門工程沒有深入的學習，這直接導致了政工人員不能充分的意識道路運輸部門思想政治工作，也沒有足夠的認識到自身的價值，這使得政工人員在進行思想政治工作過程中，沒有責任感與使命感。除此之外，很多的政工人員對于思想政治工作沒有深入的詳細的了解，這導致了人們對于思想政3232作的認識的缺乏，并且也忽視了自覺學習知識的能力，也導致了政工人員不能夠熟練的掌握相應的業務技能，也無法保證思想政治工作的順利進行。政工領導人員基本不去基層，也不對基層的工作人員生活情況與工作情況進行了解，這導致了在建設政工隊伍時出現大量的問題，而得不到及時的解決，對于問題也無法提出合理的切實可行的措施，從而使得道路運輸部門思想工作無法落實。

二、加強道路運輸部門政工隊伍建設的措施

1.更新觀念，改變思想，加強政策指導。為了提升道路運輸部門行業在市場經濟的發展下而具有長遠的發展機遇，道路運輸部門部門應不斷的更新觀念、改變思想，突破傳統的落實工作模式，并積極的探索適合時代要求的工作新思路、新方法。這樣才能夠將思想政治工作與道路運輸部門行業的合理的結合在一起，才能夠加強政治工作的有效性。與此同時，道路運輸部門行業還應該時刻的掌握市場經濟的發展趨勢與發展情況，積極的適合道路運輸部門行業發展的工作形式，這樣才能夠最大限度的提升政工人員物對道路運輸部門的把握，進而有針對性的選取合適的思想政治工作方式，增加道路運輸部門系統政工工作的合理性、科學性、可行性，全面的提升道路運輸部門行業中的政工工作水平。

2.優化道路運輸部門行業的管理制度，建立健全的思想政治工作制度。健全的制度能夠最大限度的保證道路運輸部門行業的長遠發展。對于道路運輸部門行業來說，行業內部的相關制度一定要根據工作的實際要求與時代的發展進行優化與完善，只有健全的管理制度才能夠保證政工隊伍建設的明確性與合理性，才能夠讓政工人員具備良好的業務素質，并嚴格的按照規定的職責進行工作，才能夠讓思想政治工作在道路運輸部門行業中發揮出其應有的價值與意義。

3.健全完善思想政治工作體質，提升政工隊伍的素質。在道路運輸部門行業的日常運行時，如果結構不完善，道路運輸部門部門內的人員素質將是阻礙政工隊伍的關鍵因素。為了實現道路運輸部門行業的長久發展，滿足時代的需求，道路運輸部門部門應該家里健全的思想政治工作體質與工作網絡，并將合格的思想政治工作融合到道路運輸部門系統之中，讓其發揮出最大的價值。道路運輸部門行業建立思想政治工作體系，能夠較大程度的推動政工隊伍的建設水平與建設速度。

4.完善政工的福利待遇，提升政工人員的社會地位。當今社會，人們的后人情況決定了一個人是否成功，同時也是個人勞動價值的直接體現。提升政工人員的工資待遇完善政工人員的福利政策，能夠有效的完善道路運輸部門部門政工隊伍的建設工作。政工人員的社會地位提升了，政工崗位就會吸引較多的人才并引起人們的關注。出席之外，道路運輸部門部門除了要制定一整套的工資福利待遇之外，還應該讓政工隊伍的建設與道路運輸部門部門的發展緊密的聯系在一起，從而讓政工人員認識到自身利益與道路運輸部門部門的發展緊密相關，自身的工作將會對道路運輸部門發展造成一定的影響，從而提升他們的工作意識，提升他們的責任心，激發他們的工作熱情。政工人員的工作熱情提升了，能夠為道路運輸部門行業的發展提供良好的思想理論指導，從而最大限度的促使道路運輸部門行業穩定的發展，這就會形成一個良性的循環，從而達到道路運輸部門行業發展與政工利益雙贏的狀態。

5.設置政工教育課程，設置相應的提供渠道。在學校的課程中適當的融入一些政工相關知識的教育，能提升人們對道路運輸部門與政工人員的認識與理解。相關部門應該培訓專業的師資力量，在大學的課程中設置相應的政工專業，從而培養出政工方面的人才。為了防止政工人數過多，該專業應該設定嚴格的考核制度，在開始選專業時就篩選優秀的人才，再經過高等教育，將會顯著的提升政工專業人員的業務素質。在學生步入政工工作之前，學校應該集中安排他們實地考察，親身實踐政工工作，樹立起自身的責任心，也使得他們在未來的工作中更加的得心應手。

6.全面的提升政工人員的素質，加強政工人員的知識修養。在道路運輸部門行業的政工工作中，政工人員本身也需要全面的完善與提升。社會的各行各業都是息息相關的，不同類型的崗位與工作都需要從業人員具備相應的知識，人們不能夠僅僅局限在某一種知識的掌握之中，在實際生活中人們應該積極的接觸各種各樣的人與事，才能夠提升自身的綜合素質，讓自己更好的適應社會的發展。作為道路運輸部門行業政工人員不但需要熟悉我國政府部門對于道路運輸部門行業的方針與政策，還應該能夠根據實際情況而準確的判定出未來道路運輸部門行業的發展趨勢。政工人員還需要熟悉政治思想工作，并不斷的學習、逐漸掌握道路運輸部門相關的法律法規，不僅要做好思想教育工作，還應該為道路運輸部門行業最好法律服務工作。政工人員更要根據我國的國情分析道路運輸部門行業的動向，借鑒國外先進的道路運輸部門發展制度，提升我國的道路運輸部門管理水平。

三、結語

政工干部隊伍建設在我國道路運輸部門建設中的作用越來越大，但是思想政治工作存在著很多的困難與挑戰，道路運輸部門行業中的政工人員肩負的責任較大，這不僅增加了道路運輸部門思想工作開展的難度，也增加了政工人員的工作量，從而阻礙了思想政治工作的順利實行。為了提升政工人員的素質，加強道路運輸部門政工人員的專業素質與個人修養，應該不斷的提升政工人員的思想理論水平與業務水平，這樣才能夠更好的推動道路運輸部門行業的發展與政工隊伍的建設。