加強職工政治思想工作的幾點建議

周立勇

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，是企業和諧穩定、改革發展的重要基礎和精神動力。職工有正確和積極的思想觀念能使企業或單位發展的更好、更快。因此，企業或單位要根據自身的實際情況，不斷提高管理效果，認真做好職工的思想政治工作也是企業的工作重點。本文以企業職工為立足點，就在現代社會不斷發展過程中，我國企業管理者如何做好職工政治思想工作的建設給予建設性意見。

關鍵詞 職工 政治思想工作 建議

一、導言

隨著社會經濟的快速發展，加強職工思想政治工作也逐漸成為企業建設的重要內容。企業管理者需要采取有效措施，推進職工思想政治工作的開展，使之更好地為企業建設服務。因此，做好職工的思政工作建設和政治的培養，激勵和引導廣大職工踏實的做好本職工作，便成為了當前企業未來發展戰略規劃中的重要內容。

二、新時期加強鐵路職工思想政治工作的意義及原則

（一）意義

首先，職工是鐵路生產及運輸的主體力量，其思想政治意識直接關系著鐵路日常運營和安全運輸以及綜合效益的實現與持續發展。時代在不斷進步，各種新技術、新設備逐步推廣和應用，這就要求鐵路職工不斷學習以努力提高自身的職業能力。而職業能力包括技能水平以及思想政治素養，因此，必須加強職工思想政治建設，以促進鐵路事業的長效發展。其次，加強鐵路職工思想政治工作，能夠有效提高鐵路企業整體素質。鐵路運輸線路較長且覆蓋面較廣，職工的工作相對單一，容易使職工產生工作疲倦。另外，當下，社會各種思潮的涌現，推進了多元化社會思想的發展，各種思想沖突日益嚴重，人們受其影響嚴重，生活壓力不斷加大，造成了職工心理及思想上的負擔。加強職工思想政治工作有利于幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，以更加飽滿的工作熱情投入到崗位工作中，為鐵路事業的發展貢獻自己的力量。

（二）原則

鐵路事業的穩定運營和良好發展離不開高效的思想政治工作，在加強職工思想政治工作時應堅持以下原則，提高鐵路職工思想政治工作的實效性。一是前瞻性原則，時代是不斷發展進步的，職工身處復雜的社會環境中，其思想容易受社會主流思想的影響，因此在開展思想政治工作時必須堅持前瞻性原則，從長遠角度和全局角度綜合考慮，實時掌握最新工作情況，提高思想政治工作的敏感度，正確引導職工的生活和工作。同時注重企業文化的培養，因為其是企業發展的精神力量。二是以人為本的原則，堅持以人為本的原則即要求開展思想政治工作應站在職工的角度思考問題，通過多種途徑關心職工的生活及工作情況，盡最大的努力滿足職工的不同需求，讓職工在工作中找到歸屬感。三是針對性原則，社會主義市場經濟的發展以及經濟全球化進程的不斷加快，使得各國之間的交流與溝通日益頻繁，國外思想觀念不斷融入，使得我國社會環境日益復雜、多元化，同時也轉變了人們的思維方式，增加了思想政治工作的難度。因此，在加強鐵路職工思想整治工作時，要結合企業相關的規范標準及政策，深入了解職工的思想情況，然后進行有針對性的培訓工作，以提高思想政治工作的實效性。

三、新形勢下企業職工思想政治工作中存在的問題

（一）現代企業職工價值觀的多元化

隨著市場經濟的飛速發展，政策的寬松化管理等等有利的因素，民營企業正在進入一個黃金時代。私有經濟在市場經濟中扮演著舉足輕重的作用，發揮著至關重要的作用，不僅對我國的經濟結構有所改變，還改變了我國幾代人對于資本，對于思想以及對于社會生活方方面面的認識。新形勢下，企業職工具有全球化的視野，具有多元的價值取向。如個人價值主義，個性創新主義，個人主體主義等等。企業職工思想政治工作有其開展的必要性，并在企業經濟、文化的發展中發揮著重要的作用。企業職工價值觀的變化導致其對企業開展思想政治工作不感冒，缺乏認同。這就大大增加了企業開展職工思想政治工作的難度。

（二）企業忽視對企業職工思想政治教育的工作

新形勢下，不僅企業職工的價值取向逐漸多元化，包括企業本身的情感認同也趨向多元化。主要表現在，企業對于開展職工思想政治工作的不重視。隨著外來企業文化的強烈沖擊，使得我國的企業家對于外國先進企業那一套管理經驗奉如圭臬，逐漸忽略了我們本國企業發展的優良傳統。認為思想政治工作可有可無，無足輕重，只要調動起職工的積極性就能夠為企業創造豐厚的利潤。常出現抓生產經營一手硬，抓思想政治工作一手軟的傾向。實際上，企業職工的政治思想水平與積極性和創造力是因果的關系，前者是因，后者是果。因此不重視職工思想政治教育工作，必然會影響企業的改革發展進程。

（三）企業職工能力水平差異大

新形勢下，企業職工個體水平的差異較大，思想政治覺悟參差不齊，為企業開展思想政治教育工作增加了難度。全員參與滯后，思想政治工作的主體是職工，職工參與思想政治工作的程度，是影響思想政治工作效果的決定性因素。有的職工思想傳統，服從指揮，紀律優良；有的職工追求個性，思想前衛。這樣的差別迥異的職工同時成為企業思想政治工作教育的對象，其挑戰性是可想而知的。

（四）新形勢下企業開展職工思想政治工作難度大

市場經濟高度繁榮的今天，拜金主義十分盛行，人們追名逐利，貪圖物質享受，嚴重缺乏艱苦奮斗精神，樸素節約精神以及愛黨敬業的精神。這些精神世界的嚴重匱乏導致企業開展職工思想政治工作的難度空前的大。主要表現在：企業的職工思想政治工作的內容陳舊；企業職工對思想政治工作的內容認同感不夠；企業缺乏系統的，先進的理念和指導方法開展企業職工思想政治教育工作。

四、加強企業職工思想政治工作的方法

（一）加強領導班子自身建設，發揮領導班子的表率作用

加強企業領導層的自身建設，首先就需要領導層有正確的理論思想和正確的政治觀，要深入學習和落實黨的重要思想，在學習黨的思想過程中提高自身的理論知識以及思想觀念，認真開展“三嚴三實”教育，并且切身嚴格執行黨的基本思想，保持堅定的政治立場，不斷提高自身的素養，讓領導的感染力發揮正能量，職工才會從內心深處尊敬和服從領導；其次要切身做好為廣大職工服務的工作，并且在為職工服務的過程中也要加強自身的學習，提高自身修養，嚴格按照黨性的要求辦事，嚴以修身給職工樹立一個良好的形象；最后是要充分發揮領導的管理能力。完善制度，嚴格考核，健全激勵機制，對于單位中工作積極，并業績特出的職工，要進行宣傳表揚，為企業單位營造一種積極的氛圍，打造企業特色文化。

（二）落實合規管理，是做好新時期思想政治工作的前提

在進行思想政治工作的過程中，要通過實際的道理來讓職工信服。在進行思想政治的過程中，首先要有耐心，并且詳細的將一些正面的知識和思想傳授給廣大職工。要積極認真的落實合規管理，理順工作程序，降低職工在工作中的責任風險。將一些客觀的大道理化為具體的小道理，讓職工在一個個小道理中形成一種正確的思想觀念。企業或單位的領導層也要樹立起正確的思想觀，發揮表率作用，感染并引導職工也樹立正確的思想，把企業真正的當做“家”來呵護，職工能不竭盡全力的為企業“獻身”嗎？

（三）尋求切入點、因勢利導的做好職工的思想政治工作

思想政治工作就是對人們思想上的疑惑、矛盾通過合適的方式傳播科學道理，解決思想上存在的問題，從而使人們樹立正確的人生觀，從而更積極的去工作、生活。要想做好職工的思想政治工作就要尋求正確的切入點，明確工作的重心與目標，做到將思想政治工作存在于各項工作，根據職工關心的問題進行入手，以解決與職工關系密切的問題來進行思想政治教育工作的開展，使職工的思想政治工作可以提高企業的經濟效益。時代的進步以及國家的各行業進行的體制改革，致使思想政治工作要進步。對于改革、發展與穩定間的平衡點一定要把握好，一旦有所問題便會產生無法預知的風險，對企業的發展造成不可估量的損失。要不斷的發掘企業發展與改革時可能出現的問題，特別要做好與職工最密切、敏感的上崗與勞動分配問題，為職工解決憂慮。面對職工思想的落后，存在思想包袱，要努力的

（四）注重企業職工的思想引導

強調職工的思想引導，則需要創新傳統的思政工作方法及理念。傳統的思政工作在調查中，多數企業職工較為反感。這就需要對思政工作方法進行創新，主要在以下幾個方面開展：一方面，結合實際，具有針對性的解決問題。思政工作的開展，應該具有針對性的解決企業職工存在的問題。例如職工當前更加務實，則可以通過優化福利待遇，鼓勵員工，消除負面思想情緒。就企業職工生活中存在的實際問題進行分析，強調思政工作開展的針對性；另一方面，運用網絡平臺，加強與職工之間的交流，借助網絡平臺的開放性、互動性對職工進行引導。既能夠改革傳統思政工作的方法，還能夠發揮出思想引導的作用。

（五）強化思想政治工作的實際效果

強化思想政治工作的實際效果，具體來說包括以下幾點。首先是確定觀察層次，充分研究和調查不同的情況與工作層次，采取相應的對策措施，切實解決職工當前最為迫切的矛盾和問題。第二是堅持主次之分，開展思想政治工作時應當充分考慮其主要矛盾與次要矛盾，具體工作開展過程中只有堅持抓好主要矛盾，同時不失時機地發揮次要矛盾的作用，才能保證思想政治工作的高效率高質量。最后，領導與企業職業應當加強互動，一方面，領導應及時與下屬溝通交流，鼓勵職工積極進行反思，切實提高個人素養；另一方面，企業職工也應當就自己的想法見解及時向領導反映，獲得批準后著力開始研究分析，從而提高自己發現問題解決問題的能力，實現領導層與基層之間的合作雙贏。

五、結語

綜上所述，新時期企業職工的思想政治工作不僅是關系到廣大職工個人思想教育問題的重要使命，亦是關系到企業發展方向以及維系企業內部穩定與和諧的重大問題。因此，企業管理者在創新職工政治思想培養教育方式的過程中，應該要以改革的精神來推動職工思政教育工作的發展，通過創新思政教育內容、手段、制度和方法等形式，使思政教育工作帶有時代性、時效性和創造性的特點，從而為企業的發展提供更多的人力資源支持，進而推動企業的現代化發展建設。

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