淺談文化企業政工人員如何做好職工思想政治工作

張增剛

摘 要：思想政治工作是企業發展的命脈，職工的思想正確與否關系著企業能否穩定和長遠發展。因此。新時期企業政工人員如何做好企業當前的思想政治工作非常重要，本文就文化企業職工思想政治工作的相關問題進行了分析，并對企業政工人員做好當前思想政治工作的措施進行了探索。

關鍵詞：文化企業;政工;職工思想政治;問題;對策

一、文化企業政工工作的重要性分析

當前我國的文化企業經濟效益發展不平衡，行業間收入差距較大，文化企業干部職工的思想比較活躍，文化企業思想政治工作更要為穩定政治、穩定經濟、穩定人心穩定企業改革發展大局服好務。政工工作通過思想政治教育增強職工的社會責任感，來提高職工的政治素質，通過培養自律精神，樹立職業道德理想和公德觀念，來提高職工的道德素質，通過培養職工的崇高的理想，升華職工的品格，來提高職工的思想素質。

二、影響文化企業政工人員因素分析

（一）思想政治工作和生產結合不密切

與專業技術人才隊伍相比，政工人員年齡偏大 、知識老化，后備力量缺乏，欠缺良好的專業基礎，理論水平相對較低。本人供職的單位是有著70多年光輝歷史的國有圖書發行企業。一直以來，黨和政府以及社會各界對新華書店有較高的期待，因此，新華書店相對于其他企業來說有重視思想政治工作的優良傳統，隊伍制度健全，活動經費充足，政工工作開展得很好.但也存在大多數政工干部不了解圖書的生產流程、銷售渠道，沒有更多的機會深入基層、深入一線熟悉圖書生產和流通的各個環節，不能及時掌握職工中存在的各種思想問題，在工作實踐中，很難將思想政治工作和圖書發行工作有機結合，只是簡單說教，枯燥乏味，難以入腦入心。

（二）企業政工地位被弱化

在建國初期，毛澤東同志提出了“思想政治工作是一切經濟工作生命線”的著名論斷。企業單位的政工部門在企業發展中是具有很高的地位的，各類企業、尤其是像新華書店這樣的文化企業承擔的社會責任也是相當大的。但現如今的市場經濟體制使得企業以利益至上為原則，弱化了企業的社會責任，企業只是不斷追求企業生產效益最大化和經濟利潤最大化。而政工工作并非是直接影響到生產效率的經濟性因素，因而并未受到企業的重視，其地位隨之有了很大的下降。地位不受到重視，就會使政工人員失去工作熱情，甚至自己的思想也會逐漸轉變，失去了應有的政治方向。

（三）思想政治工作缺乏創新力度

有的政工干部雖然在長期思想政治工作中積累了豐富經驗，但工作方式方法卻受到束縛，不能滿足職工多層次、多樣性、多方面的精神文化需求。為了提高企業生存和競爭能力，大部分企業不惜重金培訓專業技術人才。有資料顯示，近年來文化企業僅用于動漫專業人員的培訓費就高達數億元人民幣之巨。但對政工人員的培訓卻少之又少。即使組織政工人員培訓，也往往流于形式，培訓渠道單一，學習形式簡單，導致一般政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，創新力度不大，造成政工人員思想政治工作內容和方法陳舊。有些政工人員思想政治工作內容與企業的生產經營聯系太少，還是沿用開會、批評、懲罰等老一套的工作方法，“以人為本”無從談起。有些企業政工人員在對職工進行思想教育時，也不顧及職工素質和接受能力的良莠不齊，只是一味灌輸，不能因類施教，不會具體問題具體分析， 很難準確掌握不同層次員工心理動態，缺乏開展思想政治工作的針對性。思想政治工作的教育作用得不到發揮，更不能達到滿意效果，職工不接受，企業不認可?？梢娝枷胝喂ぷ鞯膬热莺头椒ㄒ呀涍h遠不能適應當前思想政治工作和企業發展的需要。

（四）企業政工人員素質偏低

除上述影響文化企業政工人員思想政治工作因素外， 有些政工人員文化水平偏低、綜合素質偏低，他們對政治理論知識沒能學懂讀透，對黨的企業政策一知半解，又不能細心揣摩職工心理，不會將心比心、換位思考，更不知道怎樣把思想政治工作落到實處。再加上企業對政工人員也很少培訓，政工人員素質很難得到有效提升，導致他們對新形勢下的思想政治工作理論不能準確把握，只能照本宣科.對企業出現的新情況、新問題無法應對和解決。企業政工人員對思想政治工作重視程度、黨的理論認識深度和企業人性化管理等方面都因自身素質偏低受到嚴重影響。

三、文化企業政工人員做好職工思想政治工作措施分析

（一）堅持以人為本

目前，職工追求的不僅僅是工資，也注重自我的價值和企業的關心程度。所以，企業政工人員開展思想政治工作時必須要以人為本，即要將心比心、推己及人，又要換位思考、替職工著想。既要定期地征求職工的意見及建議，又要在征求職工意見時要給予職工充分的話語權。并且要保證職工以企業主人公的身份進行工作和理論學習，讓職工能夠自覺規范自身思想及行為，從而達到統一思想的目的。

（二）政工人員順應時代發展進行思想創新

思想政治工作者要應順應時代的發展要求不斷調整工作內容，要樹立適應市場競爭需要的憂患意識、危機意識、競爭意識、創新意識等，企業領導干部、特別是政工領導干部要把引導廣大政工人員更新觀念和變革思維方式作為做好政工人員的思想政治工作的重要任務。當前要突出抓好政工人員黨的十八屆六中全會精神和習近平總書記在國有企業黨建工作會議上的講話精神的學習，提高政工人員做好新形勢下政工工作的政策水平和理論水平。針對不同層次、不同類型的政工人員的工作、生活需要，給他們提供學習新知識的機會與條件，提高他們學習新知識的能力。要加強自身的文化知識、科學技術、計算機技術等專業知識的學習，掌握一技之長，掌握建設和管理的本領，真正使廣大政工人員成為又紅又專的建設者和管理者。

（三）圍繞企業文化開展工作

企業政工人員開展的思想政治工作的目的是推動企業健康發展。政工人員要努力挖掘企業內涵，結合企業文化開展思想政治交流及教育工作，經常開展一些喜聞樂見的文娛活動，如企業文化節等活動，來豐富企業職工業余文化生活、滿足其精神需求。旨在通過文化活動感染職工、教育職工，從而讓職工與企業同舟共濟、榮辱與共。從而讓思想政治工作更好助推企業發展。

（四）加強宣傳教育，提升對思想政治工作的認識

政工人員做好思想政治工作的根本是通過改善和提高全體人員對于思想政治工作的認識，對政工部門、政工人員工作的認識，對思想政治工作的內容和效果的認識，來強化企業領導層、企業各部門和全體干部職工對思想政治工作的重視程度。從而保證企業思想政治工作貫穿于企業生產經營的全過程，貫穿于職工勞動、學習及日常生活的全過程，以推動和促進企業各項工作的有效開展。

（五）豐富內容手段，提升參與度和開展效果

有效的手段是實現高效的思想政治工作的依托。新形勢下，企業實現良好的思想政治工作需要在內容上不斷豐富，手段上不斷創新，以豐富的、新鮮的、有效的手段充分調動廣大職工群眾的參與度和學習效果，實現被動教育向主動學習的轉變。政工人員不斷加強對國家方針、政策和重要文件的學習和傳達，通過案例的分析和教育來提升思想政治工作的實際效果。通過建立政工部門微博、微信、QQ 群、論壇、貼吧等形式，開放企業思想政治工作管理，改善人員參與度低的現狀，保障企業思想政治工作的效果。

（六）加強培訓提高政工人員素質

新時代的新特點給思想政治工作者提出了更高的要求，不僅需要政工人員嚴格自律，以身示范，還需要政工人員具有廣闊的知識面和靈活多樣的工作方法，要學會因地制宜、靈活機動，善于抓住機會，運用各種方式開展工作，做到信息靈、反饋快，對政工人員加強培訓是提高政工隊伍綜合素質的一個必要途徑。

四、結語

總之，在當前社會發展的新形勢下，文化企業的政工工作仍然需要得到企業領導的重視，并給予政工人員一定的地位，使其能夠更好的開展政工思想政治工作。另外，政工人員應當不斷提高自身思想水平，完善思想政治工作手段，深入基層了解職工的精神文化需求，充分利用高新科技來提高政工工作水平，滿足當今新時代的政治工作需求。

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