新形勢下電力企業黨建工作面臨的問題及對策思考

江錫忠+張凱俊+薛俊+萬家建

摘要：近些年來，我國的經濟得到迅猛發展，與此同時整個社會也在經歷著轉型期。面對新的時代形勢，電力企業需要不斷改革創新，積極進取，才能夠不被市場經濟所淘汰，得到長遠穩定的發展。而黨建工作是為電力企業源源不斷注入動力的源泉，同時也是電力企業時刻保持創新的動力所在，需要得到電力企業的足夠重視。電力企業在平時工作中，要加強黨建工作，加強黨組織思想學習，提高員工的凝聚力與向心力，充分發揮出黨組織應有的政治核心作用。本文在詳細論述黨建工作對于電力企業發展的重要性之余，也對于當前電力企業內部黨建工作的不足與改進措施進行了介紹，以期為電力企業發展提供參考借鑒作用。

關鍵詞：新形勢；電力企業；黨建工作；對策

中圖分類號：D920.4 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）028-0000-02

緒論

在近些年來，我國社會主義市場經濟補短板得以完善，各行各業的企業數量與規模都在不斷擴大，在電力行業中也是如此。我國電力企業來自同行業間的競爭壓力越來越突出，而且我國社會處于轉型時期，電力企業也亟需在新形勢下找準自己的位置，積極響應國家電網所提出的各項精神，努力開展電力行業各大工程項目，加強黨建工作，提高員工的思想覺悟，明確在新形勢下電力企業自身所需要承擔起的責任，努力提高電力企業在經濟建設中的地位，為我國經濟建設作出更多貢獻[1]。面對自身在黨建工作中的不足，電力企業要積極探索，深入分析原因，找到相應的解決措施，同時還要在以后的黨建工作中積極落實下去，使得電力企業得到更加長遠而有序的發展。

一、新形勢下電力企業黨建工作的重要性與作用

在新時期下，面對社會主義轉型，我國始終堅持社會主義道路，高舉社會主義大旗，堅定不移的堅持馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論等價值觀，始終將黨建工作放在第一位。我國的電力企業通常都是國營企業，電力企業發展中，努力開展黨建工作，不但可以有效提高員工的責任心、事業心、職業道德心，而且更重要的是有利于電力企業增強凝聚力，提高管理水平。電力企業想要得到可持續化發展，實現所設定的戰略目標，取得預期的經濟效益，就必須要無時無刻的宣傳黨建工作，提高職工思想意識水平，增強員工的企業歸屬感與凝聚力，與企業共同進步。在電力企業管理運行過程中，黨組織所起的作用主要表現在政治方面，黨組織會在平時積極宣傳黨的先進思想，組織一些黨的綱領、文件學習會議與活動，從而讓電力企業得到更加充分的發展。此外，黨組織在電力企業對于運行體系、管理體系加以革新時，提供一些思想與精神方面的支持。在電力企業生產活動中，加強黨建工作有利于推動電力企業文化建設，更好地維護職工利益，使得職工有著更高的政治、精神素養。電力企業只有始終將黨建工作放在第一位，充分發揮出黨組織所具有的優勢，才可以在更加激烈的市場競爭中脫穎而出，取得更大的成功[2]。

二、新形勢下電力企業黨建工作所面臨的問題

正因為黨建工作對于電力企業的長遠可持續發展起著至關重要的作用，所以在新形勢背景下加強電力企業黨建工作是非常有必要的，也需要引起電力企業管理者的足夠重視，使得企業的黨建工作與企業自身發展步伐相一致。但是目前我國電力企業內部革新力度不夠，黨建工作依然面臨著一系列的問題與不足，主要有以下幾個方面[3]：

（一）沒有充分意識到黨建工作的重要性

在很多電力企業中，無論是領導還是員工都不太重視黨建工作，在平時工作中沒有很好地開展黨建活動，從而使得黨建工作在電力企業內部開展遭受到非常大的阻礙，也難以真正發揮出自身的優勢與作用。面對競爭日益激烈的行業背景，電力企業需要不斷革新，始終保持著創新力，而努力開展黨建工作，學習黨的綱領、文件、精神能夠讓企業始終具有不竭的創新力。但是現在大多數的電力企業管理層都僅僅關注企業經濟發展，而忽略了黨建工作，有些企業盡管對于黨建工作有所開展，但也僅僅只是皮毛，并沒有認真貫徹黨中央的精神，黨建工作根本無法起到實質性作用，各項新的方針、政策都無法落實到實際工作中去。

（二）電力企業黨建工作管理力度不夠

現在很多電力企業對于黨建工作都疏于管理，不太重視黨建工作的前期規劃、具體開展以及總結工作，在管理黨建工作時也并沒有明文規定的規章制度，隨意性很大。有些電力企業盡管設置有相應的管理體系，然而卻并沒有落到實處，在日常管理中缺乏主動性。在黨建工作中，黨建工作的重心、黨建工作所具有的不足與解決措施、黨建工作的開展方法等都是需要重點關注的內容。在管理黨建工作時，需要分析當前所處的整體形勢，有針對性地開展，不斷開拓進取，努力創新，才能夠真正將黨建工作做好。但是實際上，電力企業的黨建工作非常死板，不懂得變通，創新性嚴重不足，同時相應的管理制度也不夠完善，需要加大管理力度，將各部門的責任落實清楚，使得管理所具有的作用很好地發揮出來。

（三）黨建工作人數不多，綜合素質水平不高

在電力企業中，黨建工作并未得到應有的重視，導致黨建工作方面的工作人員積極性不高，且數量不斷下降，很少有新員工愿意加入到黨建工作中去，工作人員老齡化現象非常嚴重。此外，有很多黨建工作方面的工作人員并沒有充分認識到黨建工作的內涵，而且專業性也不強，從而使得黨建工作無法得到很好地開展，嚴重降低了黨建工作質量與效率。此外，由于電力企業管理層不夠重視黨建工作，在黨建工作中所投入的物力、財力都很有限，因此黨建工作缺乏足夠的資金支持，在運行過程中顯得捉襟見肘，困難重重。

（四）黨建工作缺乏應有的平臺，黨員積極性無法得到激發

在電力企業黨建工作中，盡管有些企業有所開展，但是也經常會流于形式，員工貫徹黨建精神的方式也僅僅是學習文件、讀報紙等傳統形式，不能取得很好的效果，同時也缺少可以為黨建工作提供出高效、高質量工作氛圍的平臺，黨員進行黨建工作的積極性會受到嚴重打擊。久而久之，職工就完全放松了黨建工作，認為黨建工作可有可無，更不會將黨建工作與實際工作聯系起來，黨建工作完全沒有任何意義。

三、新形勢加強電力企業黨建工作的措施

電力企業黨建工作應該得到足夠的重視，在具體開展過程中要注重理論與實際相結合，不斷創新。面對新的發展形式，電力企業開展黨建工作要與時代發展相協調，革新工作方式，打破固有的黨建學習模式，不但提高自身能力與水平，與時俱進，爭取使得黨建工作能夠真正起到作用。通過分析新形勢下電力企業黨建工作所存在的不足，可以得出相應的提高措施，具體有以下幾個方面[4]：

（一）電力企業要強化黨組織領導下的思想學習

黨組織就如同一個企業的領頭羊，電力企業只有緊緊向黨組織靠攏，借助于黨組織的力量，對于企業管理層干部的思想作風加以強化，提高領導以及職工的思想水平與業務能力，才可以讓黨組織所具有的影響與作用真正發揮出來。國家出臺新的政策或者黨中央有新的指示，電力企業都要認真貫徹，努力落到實處，養成良好的思想意識，促使企業得到長遠而持久的發展。

（二）黨組織要積極參與電力企業所做的重大決策

電力企業在作出重大決策時，黨組織要有足夠的知情權，電力企業在日常工作管理中，黨組織要積極參與其中。在電力企業體制方面，要積極改善黨組織的參與情況，加強黨組織在電力企業內部的影響力與領導力，努力強化黨組織在電力企業建設中的核心作用這一觀念意識。

（三）提高黨員思想覺悟，使其在黨建工作中起到帶頭作用

黨建工作順利開展的前提是要求在企業內部黨員占有一定數量，且有著較高的質量水準。如果沒有黨員作為基礎，那么黨建工作也猶如無源之水，難以開展下去。因此電力企業要注重培養起更多綜合能力強、思想覺悟高的黨員干部，優化黨員結構。要根據黨組織的發展情況，遵循理論創新原則，制定出合理的黨員發展計劃與目標，強化對于黨務工作者的培養。

（四）把黨建工作與企業文化有機結合起來

這就要求電力企業要經常學習黨中央的最新精神，積極開展企業文化，通過企業文化活動來宣傳黨的建設，突出黨的思想與理念，按照先進文化的發展方向來推動電力企業文化建設工作。在企業內部要塑造出有著先進道德精神的黨員形象，給其他員工起到很好的標桿作用，使得企業內部文化建設與黨建工作同步進行，爭取早日建設出文明和諧的電力企業。

四、結論

在社會主義轉型時期，面對新的發展形式，電力企業積極開展黨建工作并進行優化已經勢在必行，黨建工作是否能夠很好地開展下去直接關系到電力企業的生死存亡，一定要引起電力企業的足夠重視。在電力企業內部，黨建工作進展情況會在很大程度上影響到企業的穩定有序與長久發展，電力企業只有在發展中兼顧黨建工作與經濟發展，才可以在激烈的市場競爭中站穩腳跟，具有更多的競爭優勢。

參考文獻：

[1]侯珉珉，柳林.探討新形勢下開展黨建工作新思路、新方法[J].中華民居（下旬刊），2012，11：156-157.

[2]王君.新形勢下電力企業黨建工作發展的有效策略[J].企業改革與管理，2014，17：34-35.

[3]周慶.新時期電力企業黨建工作改善對策[J].東方企業文化，2013，17：28.

[4]趙麗娜.黨建工作在新時期電力企業中的分析[J].東方企業文化，2015，09：328.