新形勢下國企職工思想政治工作出現的問題及對策

李大星(青島海達控股有限公司， 266318)

新形勢下國企職工思想政治工作出現的問題及對策

李大星(青島海達控股有限公司， 266318)

思想政治工作的有效開展，對于國有企業提升管理效率，增進職工與企業間感情，提升企業凝聚力，具有十分重要的意義。新形式下，國企思想政治工作出現了一些發展及變化，隨之也暴露出了多種相關的問題。本文即針對現階段國企職工思想政治工作中的常見問題作出分析，并提出了相應的應對措施。

新形式；國有企業；思想政治工作；問題；對策

0 引言

在我國，國有企業通常具有職工人數多、企業部門復雜、涉及區域廣等特點，為維護好企業運營的穩定性，更好的了解職工訴求，開展科學、高效的思想政治工作是十分必要的。新形勢下，市場經濟對國有企業的發展產生了重要影響，效益優先理念成為越來越多國有企業經營及管理的核心，與此同時，國家也愈發強調黨建工作的開展，要求企業注重社會效益，做到經濟效益與社會效益并重。在這一現狀之下，國企在開展職工思想政治工作的過程中不可避免的出現多種問題，需要企業不斷摸索與創新，找到新形式下思想政治工作的有效開展渠道。

1 新形勢下國企職工思想政治工作中的主要問題

1.1 對思想政治工作的重要性認識不到位

隨著經濟的快速發展，為更好的適應國際市場的需求，國有企業逐漸把工作的核心轉移到經濟發展上，把更多的精力放在“提生產、抓效益”中。因此，對于思想政治工作的重視程度有所下降。部分管理者認為，經濟效益才是硬指標，思想政治工作是“看不見，摸不著”的，不必耗費過多的精力。因此，部分國有企業對于思想政治工作出現了“沒事不開展，出事后想辦法敷衍了事”的錯誤做法。即便是在堅持開展思想政治工作的企業中，也存在應付公事、得過且過的現象。因此，思想政治工作的開展效率難以得到提升。

2.2 工作與實踐結合不緊密

“教育反復搞，問題照樣出”，這是國企職工思想政治工作開展的過程中所普遍出現的一個問題，而之所以會出現這一現象，便是工作與實踐脫節所導致的。很多國企在開展思想政治工作的過程中，總認為只要經常開會、開展學習教育活動便可以了，孰不知這些活動與職工的實際工作、生活幾乎是完全脫節的，因而導致職工無法在所謂的學習活動中真正尋求到改進工作方法、實現思想進步的切實有效的方法，久而久之，便使得職工喪失了參與思想政治活動的積極性，及時按要求參加各項活動，也都是敷衍了事，難以使思想政治工作的實際效果落到實處。

2.3 尚未建立起完善的工作機制

國企思想政治工作的順利開展需要以企業完善的工作機制作為保障，而現階段，大部分國企卻尚未對思想政治工作建立起保障機制。思想政治工作通常是依附于企業黨組織的，因此通常除思想政治工作外，還承擔著一系列其他工作職能，沒有相應的機制對思想政治工作做出范圍限定，導致思想政治工作部門經常要面臨多種職能以外的工作。長此以往，政工部門便難以有足夠的時間、精力投入到解決與職工切身利益有關的問題、宣傳企業文化等工作中。一旦思想政治工作脫離了職工實際所需，則會失去職工的信任和擁護，導致各項工作無法有效開展。

3 新形勢下國企職工思想政治工作改進對策

針對上述國有企業職工思想政治工作開展中的普遍問題，建議從下述幾個方面著手，提出相應的應對措施，

3.1 堅持以職工為主體，圍繞職工切實利益展開工作

職工是企業效益的創造者，維護職工利益應是思想政治工作開展的核心，也是使思想政治工作得到群眾擁護、從而順利開展的有力保障。在開展思想政治工作的過程中，首先要做到尊重職工，即站在與職工完全平等的位置上去開展相關工作。當職工需要幫助時，領導干部要積極走到職工中去，真誠地了解職工的訴求，并提出相應的應對措施，要讓職工感到自己是被尊重、被平等對待的。其次，要做到理解職工，積極體會職工可能會遇到的困難，當職工在工作中出現各種情緒、問題時，要懷有同情心，了解他們在生活、家庭中可能遇到的問題，并為他們排憂解難，幫助職工盡快恢復狀態，以更高的熱情投入到實際工作之中。

3.2 牢固樹立責任意識、全局意識、創新意識、服務意識

國企職工思想工作的開展過程中須牢固樹立四個意識。首先，樹立責任意識，領導干部要勇于承擔責任，將思想政治工作開展的質量作為自我考核的重要指標，積極找思路、想辦法，承擔起自己在思想政治工作開展中的責任。其次，樹立全局意識。工作要從企業乃至國家利益的角度出發，認識到在職工中開展思想政治工作對于企業及國家經濟發展都是有著十分重要的意義的。因此，各項工作的開展也應站在更高的角度，不斷增強主動性與創造性。第三，增強創新意識。思想政治工作的開展要與時代發展結合起來，積極改進工作辦法，利用好互聯網技術這一有利工具，通過微信、微博等平臺，做好思想政治工作的宣傳、推廣工作。第四，樹立服務意識。應認識到思想政治工作開展的目標是更好的為職工服務、為企業服務，只有以此為出發點，才能確保思想政治工作與職工利益密切聯系起來，才能長足開展群眾滿意、企業放心的優質思想政治工作。

3.3 不斷完善工作理念與工作方法

新形勢下，開展思想政治工作的過程中應不斷改進工作理念，打破過去那種“領導讓怎么干就怎么干”的消極思想，把思想政治工作真正當做個人的工作使命去開展。同時，還要更加注重改進工作中的方式方法，尋找職工能夠接受的、滿意的工作思路。例如，將過去枯燥的學習教育活動改為知識競答，使員工在積極、輕松的氛圍中學習思想政治知識，接受思想政治教育。又如在對青年職工開展思想政治政治教育時，要充分了解他們的心理特點，摒棄說教、施壓的傳統工作方式，轉而以積極溝通、制作生動有趣的視頻，或參加志愿服務等喜聞樂見的形式來開展工作，從而取得更為理想的思想政治工作效果。

4 結語

總之，思想政治工作是國企職工管理工作中不可或缺的一個環節，盡管在當今形勢下，相關工作的開展過程還呈現出許多阻力，但切不可產生畏難情緒，而是應迎難而上，積極探索解決問題、提升工作質量的有效途徑，力爭建立起國企職工思想政治工作新模式，進而促進國有企業平穩、和諧發展。

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