對加強新形勢下博士研究生就業指導工作的思考

【摘要】近年來，隨著研究生招生規模的擴大，博士研究生的培養規模也在急劇擴張。到2010年，我國發展為國際上規模最大的博士學位授予國家，隨之而來的博士研究生就業難問題也愈發凸顯。由于博士生自身的特點，高校研究生就業指導工作主要針對碩士研究生，就業指導薄弱成為博士研究生就業難的重要影響因素。在分析博士研究生就業難原因的基礎上，總結博士研究生就業指導工作思路，并就創新開展博士研究生就業指導工作機制、工作內容和工作方法進行了深入思考。

【關鍵詞】博士研究生 就業指導 工作機制 思考

【中圖分類號】G642.0 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2017）08-0026-01

隨著我國經濟的發展和工業化進程的加快，高等教育事業得到了突飛猛進的發展。博士研究生規模的擴大在彰顯了我國高等教育發展和改革取得巨大成就，同時也讓博士生就業難問題日益突出，就業問題也逐漸成為博士生需要面臨和解決的又一項人生重大議題。

一、博士研究生就業難問題的原因及分析

隨著博士生規模的擴大，博士就業的難易深受就業市場供求關系的影響。同時，與碩士生、本科生相比，博士研究生具有自身獨有的特點，就業難的事實是由多種社會因素共同作用的結果，其具體表現為：

（1）博士生研究方向窄，可塑性變弱

國家設立博士學位就是期望博士生能夠在前沿理論、先進技術、基礎學科等領域取得成績，在多年的科研中，博士也主要聚焦到某一個領域或者某一項關鍵技術上進行深度研究，以求取得突破?，F階段，博士生畢業普遍要求不止公開發表一篇SCI論文，而SCI論文主要考察論文在理論上前瞻性。這種情況下，博士研究生的研究工作勢必難以兼顧深度和廣度上的一致。

（2）高校、科研院所門檻提升，需求降低

由于長時間從事科學研究工作且考慮到所學知識的可延續性，同時博士對高校和科研機構的工作氛圍以及企業文化具有較高的認同感，高校以及科研院所成為博士畢業生的就業首選，有數據顯示：超過一半的博士畢業后選擇到高校以及科研機構工作。

（3）用人單位設置諸多用人障礙

現階段，人才招聘辦法和制度落后導致畢業生與用人單位交流不暢、信息不對稱，用人單位往往很難在短時間內僅僅通過一份簡歷和簡單的面試對求職者的工作能力做出準確的判斷。除學歷外，博士生的性別、年齡、籍貫、婚姻情況以及第一學歷成為影響博士生成功就業的絆腳石。這也是博士研究生就業市場存在 “寧要武大郎，不要穆桂英” 的性別歧視、本科學歷非“211以上”的教育背景歧視等問題出現的原因。

上述種種原因導致更多優秀的學生選擇提前就業，而不是去繼續學業。雖然博士生的規模逐漸增大，但是博士生的培養質量不能滿足社會經濟的發展要求，這也進一步加劇了博士研究生就業難的問題。

二、促進博士研究生就業的幾點措施

（1）加強博士研究生就業觀念和職業規劃的啟發和學習

博士研究生的彈性學制造成同一時間入學的筆試畢業時間各不相同，博士生并不能在集中的時間段進行求職。因而，現階段高校的就業指導工作主要針對本科生和碩士生。對博士生有針對性的開展就業觀念和職業生涯教育顯得尤為重要和迫切。

（2）探索建立博士研究生就業服務實踐體系

博士生作為做高學歷的人才在先進技術、前沿理論上進行攻堅克難，是推進國家科技進步的主力軍。針對博士生與企業的信息不對稱，高校應結合博士所學與企業所需，與企業建立聯系、形成互動，構建針對博士生在企業的實踐服務體系。博士生提升實踐能力，企業在實踐中進一步了解學生，最終促進博士生順利就業。

（3）加強雙創教育，培養創新型博士生

“大眾創業，萬眾創新”已成為現階段我國經濟發展的新常態、新理念，而博士生應該具有勇于創新、敢于創業的素質。由于博士生繁重的科研和學業壓力，相比本科生和碩士生，“雙創”教育在博士生中的開展情況顯得尤為薄弱。高校在對博士生開展“雙創教育”的同時，積極組織博士生與企業、成功創業人士進行定期交流，促進成果轉化，提升博士生的創新創業能力和信心。

（4）優化就業指導隊伍，提升就業指導工作水平

三、加強博士研究生就業指導工作的幾點思考

博士生就業難問題是由多種社會因素共同作用的結果，顯然高校在加強博士生就業指導工作方面具有較高的靈活性和主動性。除上述措施外，高校也可以創新博士研究生就業指導工作機制，優化博士研究生評價體系。

參考文獻：

[1]汪棟，等.“皇帝女兒也愁嫁”_我國博士生就業問題初探[J].就業創業，2013，（10）：82-87.

[2]王淑華，等.對加強研究生就業指導工作的思考[J].長春工業大學學報，2007，（2）：56-58.

作者簡介：

常躍躍（1989—），男，民族：漢，籍貫：安徽蚌埠，學歷：碩士，研究方向： 研究生思政教育與日常管理。