落實“三級”政策 健全關愛勞模機制

文 張曉燕

落實“三級”政策 健全關愛勞模機制

文 張曉燕

近年來，杭州市總工會推出了關愛勞模(先進)的一系列舉措，不斷健全完善關愛服務、幫扶救助勞模的政策制度，著力為勞模提供及時有效的幫助和扶持，著力解決勞模面臨的實際困難和問題，取得了顯著成效。

榮譽津貼增強了勞模的榮譽感

2007年3月，杭州市出臺了《勞動模范評選和管理工作暫行辦法》。根據該辦法，外地來杭勞模(先進)在提供榮譽證書和原頒獎所在省、市出具的相關證明后，均可享受杭州市勞模(先進)的同等待遇。

杭州自1997年開始對離退休勞模實行榮譽津貼，當時對市級以上勞動模范和1955年至1965年期間的省、市級先進生產(工作)者，在離退休后按月享受每月20元至80元不等的榮譽津貼。隨著經濟社會的發展，杭州先后于2004年、2011年、2014年三次提高了勞模榮譽津貼標準。目前，市勞模榮譽津貼標準為每月220元，省勞模為每月400元，全國勞模為每月500元；市農業勞模為每月300元，省農業勞模為每月500元，全國農業勞模為每月600元。

醫療、專項補助為勞模筑抗風險防線

建立勞模生活和醫療保障機制是杭州市關愛勞模的一大創新舉措。對于因本人患病、失業或者直系親屬患重病等原因造成生活困難的勞模(先進)來說，其基本生活和醫療保障是他們難以解除的后顧之憂。對此，杭州市還建立了勞動模范專項補助資金，并逐步完善了這一資金的使用和管理辦法，專項用于上述勞模(先進)的醫療救助、特殊困難和低收入勞模(先進)補助。比如，對于因本人患病、失業或直系親屬患重病等原因造成生活困難的全國、省、市級勞模都有專項的特困幫扶資金，重點幫扶離退休老勞模和因自然災害造成生活困難的勞模，向患有重病、慢性疾病自付醫療費用較多的勞模傾斜。據統計，2004年以來，累計為786名困難勞模（先進）申請榮譽津貼、醫療等專項補助789.2萬元。

此外，2006年6月，杭州市還出臺了《杭州市區勞模(先進)低收入補助實施辦法》，對杭州市主城區收入偏低的市級以上勞模(先進)給予低收入補助，并且補助標準隨著經濟發展水平的提高而逐年上升。

穵心服務，提升勞模服務水平

全市各級工會堅持做到“勞模遇到困難必訪、勞模生病住院必訪、每逢重大節日必訪”的原則，同時還做到高溫送清涼，冬季送溫暖，入戶入企走訪慰問勞模先進。2016年，全市城區3345名退休進入社會化管理勞模（先進）落實活動費和慰問費共計133.8萬元。

不僅在政治上關心、生活上照顧、工作上支持，杭州市總工會在探索勞模服務機制上動足腦筋，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角。每年積極組織勞模療休養活動，此外，還對全市勞模尤其是生產一線的勞模先進，每年安排部分開展健康體檢，更好地保障勞模的身體健康。

為了讓關愛勞模成為一種常態，給予勞模的關愛保持“恒溫”，在市委、市政府的支持下，先后就勞模（先進）的待遇、服務、管理、經費、醫療等劃撥專項經費用于勞模服務管理工作，切實保障了勞模（先進）的權益。同時，還經常性地組織勞模（先進）座談會，對全市勞模開展專題調研，收集意見建議，建立了市級以上勞模數據庫。各級工會也將勞模（先進）擺在重要的位置，鼎力支持開展勞模（先進）管理工作，關心關愛勞模群體。

（作者單位：杭州市總工會）