企業黨建思想政治工作載體創新探析

【摘 要】 本文介紹了日照港集團有限公司黨建思想政治工作載體創新經驗。即：從加強組織建設，構建長效機制；強化文化引導，開展思想教育；加強宣傳教育，營造良好氛圍；推進廉潔建設，深化反腐倡廉；加強隊伍建設，提高隊伍素質等方面下功夫。

【關鍵詞】 企業；黨建；思想政治工作；載體；創新

當前形勢下，從嚴治黨成為黨建思想政治工作的一項重要任務，如何立足國企實際，抓好企業黨建思想政治工作，推動企業發展質量不斷提升，是國企黨建工作面臨的重要課題。日照港集團有限公司從組織建設、文化引導、宣傳輿論、素質提升等方面創新黨建思想政治工作，推動了企業持續健康發展。

一、加強組織建設，建立長效機制

提升黨建工作的科學化、規范化水平，創新企業黨建工作，離不開健全的組織建設，離不開一套規范有序的制度機制。一是完善黨的基層組織建設。通過形成考核體系，規范基層黨組織的日常黨務黨群工作，并嚴格進行獎懲，同時，鼓勵基層黨組織在完成規定活動的基礎上，結合實際創新開展富有特色的活動，并根據活動效果進行加分，作為評先樹優的依據。二是建立健全相關制度。在保障黨員民主權力的基礎上，建立健全黨員大會制度、黨內民主制度等，不斷完善黨委議事規則。三是強化黨組織書記責任意識，把黨組織建設考核結果與年度領導干部考評及獎懲相結合，形成行之有效的長效激勵機制。四是積極開展基層黨組織規范化建設，通過年度評比選出支部建設工作開展規范的黨支部，作為先進典型進行推廣，通過典型帶動其他黨支部共同提升。

二、強化文化引導，開展思想教育

先進的企業文化可以推動企業健康發展，使員工實現自身價值。同樣，文化引導對于企業黨建思想政治工作來說，是很有效的引導手段，能夠充分發揮企業品牌效應，使員工更具有自豪感，激發員工的活力和動力。首先，要打造適合企業發展并獨具特色的企業文化，然后利用各種學習機會在員工中廣泛宣傳，讓員工深刻理解企業文化的深層內涵，在思想上引導員工，在行為上約束員工，創造良好的企業文化環境，使員工形成凝聚力和向心力，促進企業黨建工作的順利進行。黨建思想政治工作與企業文化建設相互補充。通過各類專題教育、主題教育活動，不斷強化員工的職業道德和愛崗敬業精神，使員工在企業中充分實現自我價值，從某種程度上來說，也是反映到企業文化中另一種形式的表現。

三、加強宣傳教育，營造良好氛圍

正確的輿論引導在黨建工作中起著至關重要的作用，不僅能夠及時反映當下的工作狀態，還能鼓舞士氣，傳播積極的精神力量。一是通過座談會、調研、主題活動等形式，密切聯系職工群眾，及時向職工群眾傳達企業的發展情況，讓員工充分地了解企業，同時及時宣傳當下的思想政治主要工作，營造良好的氛圍。二是在內部報刊、電臺、微信等各類媒體上對黨的方針、企業生產經營情況、各類先進經驗、典型事跡等進行全方位的報道。三是通過新媒體開展宣傳教育，順應時代發展，不斷開辟新媒體宣傳陣地，如利用微信公眾號進行推廣宣傳，并利用該平臺適當開展一些投票評比活動，吸引更多職工參與進來，提高宣傳效果。

四、推進廉潔建設，深化反腐倡廉

黨員干部是黨建工作“領頭雁”，干部隊伍純潔，才能帶領黨建蓬勃發展。而黨風廉政建設工作在黨員干部中具有舉足輕重的地位，只有堅持不懈地開展黨風廉潔工作，永葆黨的先進性，才能更好地為黨建工作服務。首先，要堅持教育引導，通過定期舉辦培訓講座、黨委中心組理論學習等專題教育活動明確黨員的責任和義務，使黨員干部筑牢思想紅線；其次，要加強黨員干部的黨性修養，引導黨員干部自我完善、自我學習、自我提升，養成良好的習慣，發揚作風，樹立榜樣；第三，要構建廉潔制度，嚴格落實黨風廉政建設責任制，一級抓一級，層層抓落實，嚴格執行檢查考核，使其成為反腐倡廉的制度保障；第四，要堅持黨內監督和黨外監督，通過將具有直接性和針對性的黨內監督與具有權力性和社會性的黨外監督相結合，既從內部按照黨內法規從程序方面進行約束，又從外部行政、法律、群眾、輿論等各個方面全部覆蓋，實現有機統一、相互銜接，把違法違紀行為扼殺在萌芽狀態，保障黨建工作的順利開展。

五、加強隊伍建設，提高隊伍素質

做好黨建工作的根本在于以人為本，只有隊伍素質整體提升了，各項工作才能順利開展。一是要加強干部隊伍建設。首先要健全干部選拔制度，選賢任能，真正把能力強、素質高的同志選拔出來擔任領導干部。好干部不僅要靠自身努力，還要靠組織培養，要加強干部教育培訓，經常采取多種形式加強對人才的培養，不斷提升干部素質。同時，要健全干部考核制度，建立一套符合實際、科學有效的選人用人機制，把考核結果與績效工資和提拔重用相結合，表彰先進干部，淘汰不思進取、原地踏步的干部，保持干部隊伍的純潔性和先進性。二要加強黨員隊伍建設。首先把好“發展黨員關”，嚴把入口關，將優秀的人才吸收到黨員隊伍，為黨員隊伍不斷注入新鮮血液；其次要做好黨員的學習教育，嚴肅黨內政治生活，堅持民主評議黨員和創先爭優，發揮先進黨員的模范帶頭作用，影響和帶動其他職工群眾，這樣不僅能夠為企業黨建工作注入創新和活力，更能為企業健康和諧發展貢獻積極力量。近年來，公司在隊伍建設方面，通過采取“請進來，走出去”方式對黨員干部進行了系統培訓，取得了明顯成效，隊伍素質不斷得到提高。

總之，做好企業黨建思想政治工作，只有緊貼企業實際，想黨員群眾之所想，企業黨建思想政治工作才能有創新的需求和土壤，只有在實踐中一步步地探索黨的建設規律，不斷增強黨的凝聚力和戰斗力，才能更好地為企業發展提供堅強的組織保障，推動企業健康科學發展。

【參考文獻】

[1] 張強.淺議創新企業黨建工作模式.新西部（理論版），2012.03.

【作者簡介】

張 強（1983.7-），漢族，山東菏澤人，本科學歷，研究方向：企業思想政治工作.