淺談煤炭企業提升思想政治工作感召力的方法和途徑

臧燕

摘 要：煤炭企業黃金十年已過，目前，煤炭企業已進入了需求增速放緩期、過剩產能與庫存消化期、環境制約增強期、轉方式調結構攻堅期"四期并存"的關鍵時期。在新的時期下，各種矛盾復雜化，使煤礦企業思想政治工作面臨許多新情況、新矛盾和新挑戰。如何進一步做好煤炭企業思想政治工作，提升思想政治工作的感召力，關乎每個職工的切身利益，也關乎企業健康穩定發展。

關鍵詞：煤炭企業 思想政治工作

在新的時期下，面對新矛盾、新挑戰，如何做好煤炭企業思想政治工作，提升思想政治工作的感召力，顯得至關重要。本文結合煤炭企業實際，對提升思想政治工作感召力的方法和途徑進行了探析。

一、以轉變觀念為出發點，全面驅動自身的思想意識

一是強化大局意識。要堅持“大局第一，局部第二”理念，尤其是思想政治工作人員，在觀察問題、分析問題、綜合問題、處理問題上，更需要一切想著大局，一切為了大局，堅決克服和摒棄本位思想，真正做到大局第一。二是強化責任意識?！柏熑蝿儆谀芰?，工作就是責任”，因此，思想政治工作人員，特別是基層黨支部書記，更需要發揮好自身表率作用，對待問題積極主動承擔，不推脫責任，面對困難，主動應戰，認真完成落實好領導交辦的任務，提高工作執行力，引導和帶動員工群眾提振信心，真抓實干，為企業的科學發展攻堅克難，做出貢獻。三是強化爭先創新意識。社會在發展，時代在進步，唯有創新，企業才能有新突破、新發展。面對當今煤炭行業的經營實際，對于搞思想政治工作的人員來說，在做員工思想政治教育工作方面，要做好“三個創新”：要在教育內容上創新，要在工作方法上創新，更要在體制上創新，切實提升員工思想政治教育工作效果。

二、以改進話風為切入點，提高思想政治工作實效性

在當前經濟持續低迷、員工工資收入下降的形勢下，思想政治工作人員的話風是否做到“短、實、新”不僅關系到政工人員在員工中的形象，也在很大程度上影響思想政治工作的效果。為此，要堅持貼近實際、貼近生活、貼近員工的原則，積極改進話風，切實增強思想教育的吸引力、感染力和影響力。一是要講真實可信的話。在開展形勢任務教育過程中，要對員工開誠公布，坦誠相待，不隱瞞，用事實、數據說話，以認真負責的態度講清講透企業面臨的嚴峻形勢、艱巨任務和巨大壓力；講清楚企業具備的獨特優勢；講明白員工關注問題的應對舉措、解決時間和存在的困難；把道理講實，把問題說透，讓員工思想清楚、心底踏實。二是要講感情真摯的話。思想政治工作人員在與員工交流溝通過程中，要放下架子，撲下身子，以員工“貼心人”、“好兄弟”的身份，耐心細致地為員工講政策、說道理、解疑釋惑，情真意切地為員工排憂解難、解心結、疏導心靈。要善于換位思考，站在員工的角度思考問題，進行思想開導，在面對面、心貼心、實打實的交流中與員工打成一片，增強思想政治工作的感染力。三是要講緊跟潮流的話。思想政治工作人員要學會并善于運用網絡語言，特別是隨著貼吧、QQ、微信等新興媒體在日常生活中的廣泛應用，尤其在青年員工中的影響力日益提升?！包c贊”、“蠻拼”、“任性”等詞語已成為青年員工日常交往的必備詞匯。思想政治工作人員作為重要的信息發布者，要積極掌握網絡語言這一新的話語方式，增強思想教育語言的豐富性和鮮活性。

三、以服務員工為落腳點，促進企業和諧穩健發展

思想政治教育工作是為解決問題而存在的，針對現實問題發揮引領人、激勵人、塑造人的功能，是教育的全部價值和意義所在。思政政治工作不是“萬能藥”，耍嘴皮子，空對空，招人厭煩。每個員工有每個員工的想法，每個家庭有每個家庭的實際問題，不論在日常的學習、生活或工作中遇到這樣那樣的情況、問題或困難，甚至委屈，總是希望得到組織和領導的理解、關懷和幫助。另外，服務員工群眾既是思想政治工作人員的工作宗旨，也是良好工作作風的價值體現。作為思想政治工作人員，既要把這種宗旨上升到自身的思想上，也要踐行在自身行動上。為此，應經常性地深入員工群眾，了解員工群眾疾苦，傾聽員工群眾呼聲反映，認真聽取群眾意見、考慮群眾感受、維護群眾合法權益，解決員工群眾實際問題，真正做到想群眾之所想，急群眾之所急，積極為員工群眾排憂解難，努力為員工群眾辦實事、辦好事，充分體現思想政治工作人員的價值和良好形象，推進企業的和諧穩健發展。