新時期國有企業黨建工作的問題及對策研究

郝占元

摘要：眾所周知在我國國有企業中最有政治優勢的一項工作就是黨政建設工作。它不僅僅具有政治優勢，還是企業核心競爭力提高的基礎。隨著我們步入新的社會階段，社會的經濟結構也在發生著變化。在此基礎下，國有企業黨建工作又有了新的問題和挑戰。怎樣去解決這個問題，便成了黨建工作中的重中之重，也是研究者要研究的一項重要課題。本文主要研究在新時期的環境下企業黨建工作中存在的問題，并且對這些問題給出相應的對策，進一步促進我國黨建工作的穩定發展。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；問題與對策

在新形勢下，黨的建設工作已經成為國有企業的重要工作任務，所以黨的建設是我黨發展中的重要工作內容。必須堅持以黨為中心對國企進行政治領導，積極的發展黨的建設，為企業的發展提供風向標。加強企業黨建工作的科學化發展，同時將黨建工作與經營管理工作相結合，將基層黨組織的政治作用發揮出來，提高國有企業黨組織的創造力和凝聚力。

一、分析新形式下國企黨建工作中存在的主要問題

在新時期新形勢下，國有企業改革日益深化，再加上市場競爭越來越激烈，由此引發了黨建工作中的一系列問題。根據對現如今發展情況的分析，我國國企的黨建工作依然存在一些。雖然大部分國有企業都是經過先進的科學改革，使得黨建工作順利進行。企業中的黨組織結構也做的很完善，把黨的政治核心作用充分的發揮出來，使國有企業的競爭力進一步提升；但是不容忽視的一小部分國有企業還是存在著許多這樣那樣的問題。而這些問題的存在也會嚴重的影響黨建工作今后的發展，具體有以下三個方面。

（一）企業中對黨建工作重視度不夠

我們的行動都是由思想決定的。而現如今有一些國企黨政機關的領導人在思想上做不到對黨建的重視，自然行動上也是跟不上的，這就是新時期黨建工作中最重要的問題。從現在的情況來看，市場經濟制度的變化和企業制度的改革影響了國有企業原本的經濟結構與布局。這種現象的出現，就使得很多國有企業領導把黨建工作的原則偏差理解。并沒有從實際上認識到黨建工作的價值和意義，也沒有意識到黨建工作還有帶動其他工作開展的作用。所以這些企業領導心理產生的錯誤思想是重經濟、輕黨建，最看重的是企業的效益與收入，沒有把黨建工作放在首要位置。從而造成了黨員工作積極性越來越低，凝聚力與執行力也是不斷下降，發揮不了黨組織的政治核心作用。

（二）分析組織機構和資源分配存在的問題

首先，當前企業存在最普遍的問題就是組織機構不健全。在國有企業的制度改革之后，有的企業并沒有組織新的黨組織機構或者有的根本就沒有設立黨組織，使得黨組織工作沒有辦法順利進行；還有一些國有企業因為高層工作人員不夠的原因，領導人員幾乎沒有變化。造成黨組織領導不能按時換屆，在有特殊情況離職時沒有替補。其次，還有一個比較重要的問題就是組織資源的缺乏。國有企業制度改制的不斷深入，出現了許多黨員主動申請離職或退休的情況，這就使得組織對黨員的管理更加困難；一些新晉黨員對工作消極懈怠，影響了黨建工作的正常進行。

（三）企業管理機制不完善

想要將一個有幾千萬黨員的大黨管理的井井有條，優秀的管理機制是根本。在黨的思想、組織、作風建設中必須要把制度建設貫穿其中。想要推出有效的管理體系就必須在制度建設中突出建設重點、以整體進行建設推進、在發展中堅持不斷創新等。由此可見，確立一個完善健全的制度是使黨建工作順利進行的基礎。但是以現在的企業實際情況來看，有很多企業的黨組織制度不夠完善。特別是在改革之后，原來制度體系已經不適應企業發展。即便如此，還是有企業延續曾經的機制開展工作，造成工作進行的不順暢，有很多矛盾性觀點產生，給不了黨建工作應有的制度保障。此外，還有一個必然要素就是工作時的監督考核機制。然而由于現在黨建工作本身就不被重視，監管制度更是做不到位。在實際工作中缺少監管機制就會造成黨組織工作不能有效的落實，沒有實質的工作內容。

二、解決國有企業黨建工作存在問題的對策

（一）提高思想認識，將黨建工作重視起來

國有企業黨政領導重視企業獲取的經濟效益和改革制度是完全可以理解的。但即便是改革，也不能缺失黨對于企業的領導權，自然也不能降低黨建工作，相反的還要盡可能的加強。想要加強黨建工作，首先要加強的就是領導者與員工的思想。只有思想層面提升了，才會認識到黨組織的政治核心地位。國有企業與黨建組織是相輔相成的，缺一不可。

（二）加強基層黨組織建設

當前國有企業黨建工作中存在的一項重大問題就是組織結構機制發展不完善、企業各種資源匱乏。想要解決這個問題，除了對于管理機制進行大力度的完善外，還應該加強企業的基礎黨組織建設。黨組織想要進行工作的基礎就在于基層組織。然而面對現今的新形勢，不少的企業沒有完善健全的基礎組織。所以在新形勢的發展下，各個企業必須要根據新時期的實際情況建立最新的完善的基礎黨組織。

（三）對黨建工作機制進行創新，加強保障機制

想要黨建工作更好更快的發展，有效的制度和監管機制是必不可少的。而現如今我國的傳統機制已經滿足不了黨建工作的發展，所以必須要實行創新。首先要做的就是肯定黨組織的核心政治地位，把黨組織的參與權和決策權清楚的規定出來，并對其進行嚴格執行。其次要把企業中黨建工作所需制度進一步加強。對于領導班子和基層人員都要進行嚴格的篩選，必須要符合黨建工作的要求。再有就是要定期進行量化考核，加強工作人員的積極性，保障黨建工作每一步的完善與落實，提高黨組織的凝聚力和戰斗力。最后要在管理機制上把黨組織和國有企業的工作緊密的聯系起來，實現二者的共同發展。企業也要積極配合黨建工作，并且提供給黨建工作所需的各種資源設施。

三、結論

綜上所述可知，隨著社會經濟的轉變和企業結構的改革，這些問題和挑戰的出現是必然的。所以我們必須要正視這些問題，積極的尋求解決辦法，做到不斷創新、與時俱進，讓黨建工作更快更好的發展。也為我國國有企業的健康運行提供強有力的政治保障。

參考文獻：

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（作者單位：陜西延長石油（集團）有限責任公司油氣勘探公司延長氣田采氣一廠）endprint